Klischeefrei-Infothek

Die Klischeefrei-Infothek ist eine digitale Sammlung von Studien, Fachbeiträgen, Arbeitsmaterialien sowie Praxisbeispielen zum Thema klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Die Infothek wird laufend erweitert.

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2019

Bildbeschreibung — © Freie Universität Berlin

Es reden immer die Gleichen?

17 Anregungen für Lehrende

In Methodenblatt „Es reden immer die Gleichen?“ finden sich konkrete Anregungen, wie mit ungleichem Beteiligungs- und Gesprächsverhalten in der Lehre umgegangen werden kann.

Hrsg.	Freie Universität Berlin
Autor/in	Bittner, Melanie
Schlagwort	Praxis-/Unterrichtsmaterial
Erscheinungsjahr	2019

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Exposure to More Female Peers Widens the Gender Gap in STEM Participation

Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Geschlechterzusammensetzung an weiterführenden Schulen auf die Studienwahl von MINT-Fächern an Hochschulen.

Hrsg.	IZA – Institute of Labor Economics
Autor/in	Brenøe, Anne Ardila; Zölitz, Ulf
Schlagwort	Fachbeitrag
Erscheinungsjahr	2019

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Fachkräftebarometer Frühe Bildung

Das Fachkräftebarometer Frühe Bildung 2019 der Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF) am Deutschen Jugendinstitut (DJI) liefert auf der Basis amtlicher Daten aktuelle Zahlen zu Personal, Arbeitsmarkt und Qualifizierung in der Kindertagesbetreuung.

Hrsg.	Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF)
Autor/in	Autorengruppe Fachkräftebarometer,
Schlagwort	Broschüre
Erscheinungsjahr	2019

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Fair in den Job!

Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren

Der Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren „Fair in den Job!“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes richtet sich an Arbeitgebende kleiner, mittelständischer und großer Betriebe; Personalverantwortliche; Personal- und Betriebsrätinnen und -räte; Beschäftigte in AGG-Beschwerdestellen; Gleichstellungs-, Diversity- und Behindertenbeauftragte.

Hrsg.	Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Schlagwort	Broschüre
Erscheinungsjahr	2019

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Frauen und Männer lernen andere Berufe

Analyse der Lehrverträge

Die Berufswahl von jungen Frauen und Männern unterscheidet sich auch in der Schweiz markant, wie ein Blick in die Daten deutlich macht. Forscher der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung (EHB) analysierten sämtliche laufenden Lehrverträge des Ausbildungsjahrs 2016/2017. Dabei zeigt sich: 65 Prozent aller Männer und 42 Prozent aller Frauen wählen einen Beruf, der für ihr Geschlecht typisch ist.

Hrsg.	Eidgenössische Hochschule für Berufsbildung (EHB)
Autor/in	Aepli, Manuel; Kuhn, Andreas; Schweri, Jürg
Schlagwort	Fachbeitrag
Erscheinungsjahr	2019

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Frauen wählen MINT

Einflussfaktoren bei der Berufswahl und der Entscheidung für eine Aufstiegsfortbildung (FeMINT)

Das BIBB-Projekt untersucht, warum Frauen sich für bestimmte MINT-Berufe entscheiden und für andere kaum oder gar nicht. Auch formuliert es Handlungsempfehlungen für eine gezieltere Berufsorientierung und für Personalentwicklungsmaßnahmen, um den Frauenanteil in MINT-Berufen zu erhöhen.

Hrsg.	Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
Autor/in	Krämer, Heike; Schad-Dankwart, Inga; Conein, Stephanie
Schlagwort	Broschüre, Fachbeitrag, Studie
Erscheinungsjahr	2019

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Gender

skilled 2 / 2019

Die Berufsbildung ist bis heute stark von Geschlechterstereotypen geprägt. Wo sich das zeigt, wie es sich auswirkt und wie sich geschlechtsspezifische Barrieren überwinden lassen, beleuchtet diese Ausgabe von «skilled» zum Thema Gender.

Hrsg.	Eidgenössisches Hochschulinstitut für Berufsbildung (EHB)
Schlagwort	Broschüre, Fachbeitrag
Erscheinungsjahr	2019

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Gender, Diversity und der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen

IAB-Infoplattform

Steigert eine diversitätsfördernde und gleichstellungsorientierte Personalstrategie den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen? Ist die Berufung von Frauen in den Aufsichtsrat und Vorstand eines Unternehmens Garant für eine verbesserte Performance? Diese Infoplattform stellt Studien vor, die auf Team- und Unternehmensebene analysieren, wie sich heterogene Personalstrukturen auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Hrsg.	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Schlagwort	Datenbank, Portal
Erscheinungsjahr	2019

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Genderleicht.de

Geschlechtergerechte Medienarbeit in Wort und Bild

Auf Genderleicht.de finden Sie nützliche Tipps & Tools, wie Sie diskriminierungsfrei schreiben und sprechen.

Hrsg.	Journalistinnenbund e. V.
Schlagwort	Portal
Erscheinungsjahr	2019

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Geschlechtersensible Sprache – Ein Leitfaden

Der Sprachleitfaden des Koordinationsbüros für Frauenförderung und Gleichstellung der TU Berlin gibt Empfehlungen und praktische Tipps für einen geschlechtersensiblen und diskriminierungsarmen Sprachgebrauch.

Hrsg.	Koordinationsbüro für Frauenförderung und Gleichstellung der TU Berlin
Autor/in	Bahnik, Antje; Schreiner, Anna
Schlagwort	Broschüre
Erscheinungsjahr	2019