Klischeefrei-Infothek

Die Klischeefrei-Infothek ist eine digitale Sammlung von Studien, Fachbeiträgen, Arbeitsmaterialien sowie Praxisbeispielen zum Thema klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Die Infothek wird laufend erweitert.

Infothek durchsuchen

Ihr Suchergebnis

Suchbegriff:
Treffenanzahl:	652 Ergebnisse
Ergebnisse pro Seite:	10 20 50

2023

Einsam an der Spitze

Unternehmen holen Frauen in die Vorstände, aber in der Regel nur eine

In den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen gibt es erstmals mehr Unternehmen mit Frauen im Vorstand als ohne. Allerdings haben 71 dieser Unternehmen nur eine einzige Frau im Vorstand und mit 17,4 Prozent ist der Frauenanteil in den Vorständen weiterhin sehr gering.

Hrsg.	AllBright Stiftung
Schlagwort	Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Einstellungen von Männern zur Gleichstellung und Gleichstellungspolitik)

Sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung im Auftrag des Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer und Väter e.V.

Wie blicken Männer heute auf Gleichstellung und Gleichstellungspolitik? Haben sich Einstellungen und Sichtweisen in den letzten Jahren verändert und wenn ja, wie? Antworten gibt die Studie des DELTA-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung, eine sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung im Auftrag des Bundesforums Männer.

Hrsg.	DELTA-Institut
Autor/in	Carsten, Wippermann
Schlagwort	Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Eltern und die berufliche Orientierung ihrer Kinder

Gatekeeper zwischen Berufswünschen und Geschlechterklischees

In der Broschüre werden die Ergebnisse der Elternbefragung zum Thema "Eltern und die Berufliche Orientierung ihrer Kinder" vorgestellt.

Hrsg.	Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V
Schlagwort	Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen

Die vorgelegten Befunde machen zeigen, dass verheiratete Paare in Deutschland nach wie vor weit davon entfernt sind, Sorge- und Erwerbsarbeit gleich aufzuteilen.

Hrsg.	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
Schlagwort	Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

empowerGirl

Praktikumsbörse

Auf der Praktikumsbörse empowerGirl können Unternehmen, die Praktika im Bereich MINT anbieten, kostenlos Anzeigen für ihre offenen Plätze inserieren. Das Angebot richtet sich insbesondere an Mädchen.

Hrsg.	MINTvernetzt c/o Körber-Stiftung
Schlagwort	Portal, Praxis-/Unterrichtsmaterial
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Erwerbstätigkeit, Arbeitszeit und Arbeitsvolumen von Frauen und Männern – Entwicklungen seit der Covid-19- Pandemie

IAB-FORSCHUNGSBERICHT 18|2023

Basierend auf Ergebnissen der IAB-Arbeitszeitrechnung (AZR AG) wird in diesem Forschungsbericht die Entwicklung der Erwerbstätigkeit, der Arbeitszeit und des Arbeitsvolumens für den Zeitraum von 2019 bis 2022 und vor dem Hintergrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie und des Krieges in der Ukraine geschlechtsspezifisch dargestellt.

Hrsg.	IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Autor/in	Wagner, Susanne
Schlagwort	Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Frauen am Arbeitsmarkt

Der Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen

Der Bericht gibt einen Überblick über Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Bildung von Frauen in NRW.

Hrsg.	Bundesagentur für Arbeit
Schlagwort	Broschüre, Fachbeitrag, Studie
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Frauen für MINT-Berufe gewinnen

Themenseite

Berufe in der Produktion erscheinen vielen Frauen wenig attraktiv. Doch es gibt Wege, das zu ändern. Erhöhen Sie die Attraktivität von MINT-Berufen in Ihrem Unternehmen – zum Beispiel, indem Sie Ihre Führungskräfte sensibilisieren oder weibliche Vorbilder schaffen. Die Themenseite von KOFA informiert.

Hrsg.	Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)
Schlagwort	Gutes Praxis-Beispiel
Erscheinungsjahr	2023

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Frauen im MINT-Bereich rekrutieren

CHECKLISTE

Die wichtigsten Punkte bei der Rekrutierung von Frauen

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der gezielten Suche nach weiblichen Fachkräften keine Chance ungenutzt lassen. Die KOFA-Checkliste listet die wichtige Punkte auf.