Klischeefrei-Infothek

Portal für Frauen in Wissenschaft und Technik in Baden-Württemberg

Zielgruppe: u.a. Abiturientinnen, Studentinnen, Dozentinnen, Fachfrauen

scientifica ist ein Informationsportal für Frauen, die einen MINT-Studiengang studieren oder wissenschaftlich in einem MINT-Fach in Baden-Württemberg tätig sind. scientifica richtet sich an verschiedene Nutzerinnen aus den Bereichen Wissenschaft und Technik.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Inklusive Pädagogik wird mittlerweile nicht mehr ausschließlich in Zusammenhang mit Kindern mit Behinderungen diskutiert, sondern zielt auf die gleichberechtigte Teilhabe aller ab. Wesentlich sind dabei die Wahrnehmung, Anerkennung und Wertschätzung sozialer Vielfalt in der pädagogischen Arbeit mit Kindern und ihren Familien.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Erziehungsverhalten männlicher und weiblicher Fachkräfte in Kindertagesstätten

Im deutschen wie im europäischen Raum wird eine deutliche Erhöhung des Männeranteils in Kindertagesstätten politisch gewollt und aktiv gefördert. Dabei ist die Forderung nach mehr männlichen Fachkräften mit der Erwartung verbunden, dass hierdurch eine größere Vielfalt im pädagogischen Alltag entsteht. Die Tandem-Studie geht diesen Erwartungen auf den Grund.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Geschlechterbewusste Pädagogik als Schlüssel für Bildungsprozesse in der Kita

Diese Praxishandreichung für Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen möchte Anregungen und Unterstützung geben, wie Mädchen und Jungen in ihrer Entwicklung, ihrer Individualität und ihren Fähigkeiten begleitet und unterstützt werden können, ohne dass sie von Klischees beeinträchtigt werden, wie „ein richtiges Mädchen“ bzw. „ein richtiger Junge“ zu sein hat.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

IAB-Kurzbericht Nr. 4, Februar 2015

Der Anteil der Frauen an den Beschäftigten ist seit 1991 um 5 Prozent gestiegen. Damit war 2014 fast die Hälfte aller Beschäftigten weiblich. Vor allem in der Familienphase verfestigen sich jedoch die Unterschiede in den Arbeitszeiten und ein Großteil der Paare wählt das „Zuverdienermodell“ mit vollzeitbeschäftigtem Mann und teilzeitbeschäftigter Frau.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Einflüsse auf den Gender Pay Gap und Perspektiven der Bevölkerung für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern

Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein notwendiger Baustein für soziale Gerechtigkeit. Hierfür liefert die Untersuchung wichtige Wegweiser: die Ausbildungs- und Berufswahl von Mädchen und Jungen, die Ausbildungsvergütung, den Erwerbsumfang, Erwerbsunterbrechungen sowie die aus Sicht der Bevölkerung wichtige Transparenz der Durchschnittsgehälter für Berufsgruppen, Tätigkeitsbereiche und Positionen. 

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Mathematik-Broschüre

Auszubildende, Studentinnen und Mathematikerinnen berichten von ihrer Leidenschaft für Mathematik und zeigen, warum sich eine Ausbildung oder ein Studium in jeder Hinsicht lohnt.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Qualitätskriterien für gendersensible MINT-Projekte in der Berufs- und Studienorientierung

Handreichung für Hochschulen, außerschulische Projektträger, Lehrkräfte und Verantwortliche für die Berufsorientierung sowie Personalverantwortliche in Betrieben und Institutionen, die an der Planung und Umsetzung von MINT-Projekten zur Berufs- und Studienorientierung beteiligt sind. 

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Viele Länder sind mit einem Fachkräftemangel in traditionell männlichen Berufen konfrontiert. Die Entwicklung von beruflichen Interessen durch den Einzelnen beginnt bereits in der Kindheit und wird stark durch die Wahrnehmung der Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen und Selbstwirksamkeitsüberzeugungen beeinflusst. In der Studie werden sprachliche Interventionen getestet, um die Selbstwirksamkeit gegenüber stereotypen Männerberufen zu stärken.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden

Praxisleitfaden zum Gesetz

Mit dem Programm „Zielsicher“ will die Bundesregierung Unternehmen bei der Umsetzung des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen unterstützen. Unter anderem mit einem Praxisleitfaden, der schnell und umfassend zum Gesetz informiert, bei der Entwicklung und Umsetzung von betriebsindividuellen Zielgrößen unterstützt und konkrete Handlungsfelder sowie gute Praktiken vorstellt.

Mehr Informationen

Zur Veröffentlichung Link als defekt melden