Klischeefrei-Infothek

Das abi» Heft „Typisch Frau, typisch Mann?“ bietet Schülerinnen und Schülern Informationen, Tipps und Reportagen rund um die vorurteilsfreie Berufswahl. Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das abi» Magazin unterstützt junge Menschen dabei.

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Das Image der Elektrotechnik

In vier Studien wurden bundesweit aktuell Studierende, Studienabbrecher*innen und Jugendliche in Fallstudien und auf repräsentativem Niveau befragt. Die zentralen Ergebnisse werden themenzentriert mit vier inhaltlichen Schwerpunkten vorgestellt. Vorliegender Band 1 beschäftigt sich mit dem Image der Elektrotechnik. 

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Jugendliche und Berufsfindung

In vier Studien wurden bundesweit aktuell Studierende, Studienabbrecher*innen und Jugendliche in Fallstudien und auf repräsentativem Niveau befragt. Die zentralen Ergebnisse werden themenzentriert mit vier inhaltlichen Schwerpunkten vorgestellt. Vorliegender Band 2 behandelt das Thema Berufsfindung: Berufswünsche und Berufsberatung und wie Jugendliche mit hochschulqualifizierendem Schulabschluss zu ihrer Berufsentscheidung kommen.

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Die Allbright-Stiftung führt sieben Forschungsergebnisse auf, die zeigen, wieso Väter länger als nur zwei Monate Elternzeit nehmen sollten.

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Leitfaden zur Gestaltung von Informations- und Beratungsangeboten unterschiedlicher Zielgruppen

Der Leitfaden richtet sich an Personen, die Jugendliche, Lehrkräfte, Eltern und Bertriebe im Kontext der Berufsorientierung und Berufswahl informieren und beraten. Dabei geht der Leitfaden besonders auf die Anforderungen einer klischeefreien und entdeckenden Berufsorientierung ein und bietet Fakten, Erfahrungen und Tipps zur Information und Beratung.

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Die Arbeits- und Gesundheitssituation von Frauen und Männern in geschlechtersegregierten und -integrierten Berufen

Auswertungen der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018 zur beruflichen Geschlechtersegregation zeigen, dass es sowohl im Hinblick auf körperliche und psychische Arbeitsanforderungen als auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Unterschiede zwischen Frauen und Männern und innerhalb der für sie „typischen“ Berufe gibt. Die Analysen weisen zudem auf Unterschiede mit Blick auf gesundheitliche Beschwerden hin.

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Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis - BWP 2/2023

Wie kann der Prozess am Übergang von Schule in Ausbildung erfolgreich gestaltet werden? Was hilft Jugendlichen, ihre beruflichen Vorstellungen und Einflussfaktoren zu reflektieren und ihr Berufswahlspektrum zu erweitern?

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OECD-Indikatoren

„Bildung auf einen Blick“ ist der maßgebliche Leitfaden zum Stand der Bildung weltweit. Die Veröffentlichung analysiert alle Bildungsbereiche und stellt Daten zu Themen wie Bildungsstand, Bildungsbeteiligung, Finanzierung und Organisation von Bildungssystemen bereit. Die Ausgabe 2023 legt den Schwerpunkt auf das Thema berufliche Ausbildung.

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Eine Studie auf Basis von NEPS-Daten zeigt: Auszubildende, die nicht den angestrebten Ausbildungsberuf erreichen, brechen ihre Erstausbildung häufiger vorzeitig ab. Dabei spielen berufliche Kompromisse hinsichtlich des beruflichen Status und der Geschlechtstypik eine Rolle.

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Unter Berufen wie Bankkaufmann oder Dachdeckerin können sich Kinder und Jugendliche vielleicht noch etwas vorstellen. Aber wie sieht es mit anderen Berufen aus? Was eine Facility Managerin? Wen trifft man in einem Gärkeller an? In diesem Quiz können Jugendliche ihr Wissen über etwas außergewöhnlichere Berufe testen.

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Mit den Datentools des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. können individuell zusammengestellte Datenreporte in den Bereichen MINT sowie Gesundheit und Soziales zur dualen Berufsausbildung und zum Studium abgerufen werden.

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Der DGB Jugend Ausbildungsreport widmet sich 2023 dem Thema „Moderne Ausbildung“. Er fragt: Wie schätzen Auszubildende den digitalen Wandel in Arbeitswelt, Betrieb und Berufsschule ein?

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The intergenerational transmission of gender: Paternal influences on children's gender attitudes

Die englischsprachige Studie untersuchte, welchen Einfluss das Engagement von Vätern im häuslichen Bereich bei der Herausbildung von Geschlechterbildern bei Kindern hat – und kommt zu interessanten Ergebnissen. 

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Handbuch für pädagogische Fachkräfte in der Kindheits- und Grundschulpädagogik

Wie kann fürsorgliche Männlichkeit in die Frühe Bildung, insbesondere mit Jungen, eingebracht werden? Das Handbuch für pädagogische Fachkräfte ist ein Ergebnis des europäischen ECaRoM-Projekts. Es enthält u.a. pädagogische Ansätze und Methoden sowie Empfehlungen zur Schaffung einer Culture of Care.

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Handreichung für Leitungskräfte in Kindertagesstätten und Grundschulen

Wie können fürsorgliche Männlichkeiten in der Frühen Bildung, insbesondere mit Fokus auf Jungen, gefördert werden? Die Handreichung für Leitungskräfte von Kitas und Grundschulen ist ein Ergebnis des europäischen ECaRoM-Projekts. 

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Projekt ECaRoM – Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung

Die Methodensammlung, ein Ergebnis des europäischen Projekts „ECaRoM – Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung“, enthält Beiträge zur Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, in denen der Zusammenhang von Geschlechterrollen und Fürsorge(berufen) verdeutlicht wird.

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Eintauchen, erkunden, interagieren

Das Berufsfeldpanorama der Fachstelle für Übergänge in Ausbildung und Beruf „überaus“ gewährt lebendige Einblicke in Pflegeberufe. Pflegerinnen und Pfleger berichten aus ihrem Arbeitsalltag, ein Quiz hilft beim Erkunden. Die 360°-Anwendung ist für die Nutzung auf Smartphones optimiert.

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Ausbildungsbotschafter als Beispiel einer anerkennungssensiblen Berufsorientierung

Angesichts des Fachkräftemangels und einer ausgeprägten Geschlechtersegregation in IT-Berufen greift der Beitrag die zentrale Frage auf, ob durch den Einsatz von beruflichen Rollenvorbildern mehr junge Menschen, insbesondere mehr junge Frauen, für den Beruf Fachinformatiker/-in gewonnen werden können.

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Das MINT-Geschichtenset wurde von 2017 bis 2019 im Rahmen des Projekts „Lesen, Staunen, Forschen – das MINT-Geschichtenset für Kitas“ an rund 50.000 Kitas in Deutschland verteilt. Begleitet wird es MINT-Geschichtenset durch Online-Seminare sowie Download-Materialien.

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IAB-Kurzbericht 17/2023

In Betrieben, die Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung umsetzen, ist der Gender Pay Gap geringer als in Unternehmen ohne solche Maßnahmen.

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Frauen tragen die überwiegende Last

Wie ist der Mental Load zwischen Frauen und Männern verteilt? Der Mental Load ist neben der Aufteilung von Kinderbetreuung, Hausarbeit und Pflege von Angehörigen eine zentrale Dimension partnerschaftlicher bzw. geschlechtsspezifischer Ungleichheit. 

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Mental Load – Do you Equal Care?

Der Mental-Load-Test @home ist eine Einladung zum Gespräch über die Verteilung der Care-Arbeit im Privaten.

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Infopool

Im Infopool gibt es weiterführende Informationen rund um das Thema Sichtbarkeit innovativer Frauen . Hier finden Sie einen Überblick über Sichtbarkeitsmaßnahmen, Daten und Fakten, einschlägige Publikationen und weiterführende Links zum Thema. 

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Mädchen, die in Werkstätten arbeiten. Jungen, die hilfsbedürftige Menschen betreuen. planet-beruf.de stellt sie und ihre Ausbildungsberufe vor.

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Junge Frauen in MINT

Das Magazin missING setzt Signale und zeigt in spannenden Beiträgen, was Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen realisieren können.

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Eine Handreichung mit Maßnahmen zur Steigerung des Anteils männlicher Pflegefachpersonen in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen

Welche Gründe gibt es für Männer, sich für einen Pflegeberuf zu entscheiden? Und was schreckt Männer ab? Diese Fragestellungen hat der Verein Gesundheitswirtschaft Nordwest e.V. im Rahmen des Projekts MOMEDOCARE (MODERN MEN DO CARE – MEHR MÄNNER FÜR DIE PFLEGE VON MORGEN) untersucht – und Maßnahmen für Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen entwickelt, um männliche Fachkräfte zu gewinnen. 

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IAB-KURZBERICHT 1 | 2023

Der Kurzbericht untersucht die Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit von verheirateten Paaren. Die Analysen zeigen, dass Mütter, deren Partner länger als zwei Monate Elternzeit nehmen, schneller wieder in ihren Job zurückkehren. Deutlich wird jedoch auch, dass bei verheirateten Paare Mütter die Hauptlast der Sorgearbeit tragen.

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Kleine Helfer für den Weg in die Eigenständigkeit

Jugendliche haben viele Fragen auf dem Weg zum passenden Beruf. Die für den Einsatz auf Smartphones optimierte Anwendung der Fachstelle überaus im BIBB regt Jugendliche an, sich mit ganz grundlegenden Fragen zu beschäftigen. 

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Kurzstudie 2023

Schüler in Deutschland interessieren sich für soziale und pädagogische Themen. Das bestätigen 65,5 Prozent der befragten jungen Männer in einer Umfrage der IU Internationalen Hochschule. Was spricht jedoch gegen eine Ausbildung oder ein Studium im sozialen Bereich? Die Studie gibt Antworten.

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(Female) Teenagers’ ICT Skills and Subsequent Career Paths

Diese Studie untersucht die Wechselbeziehung zwischen dem Geschlecht, den Kompetenzen in der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) und Berufswegen von Jugendlichen im MINT-Bereich.

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Die Studie zur Ausbildung einer naturwissenschaftlichen Identität zeigt: Besonders für Mädchen ist es wichtig, in jungen Jahren eine starke naturwissenschaftliche Identität zu entwickeln, wenn es darum geht, ob sie in Zukunft eine MINT-Karriere verfolgen werden.

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Der Unternehmensmonitor 2023 macht deutlich: Familienfreundlichkeit wird immer mehr zu einem zentralen Element der Fachkräftesicherungsstrategie von Unternehmen.

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Entwicklungen und Daten zur Vielfalt der Väter in Deutschland

Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und Einstellungen von Vätern in Deutschland. Er nimmt erstmals auch verschiedene Vätertypen und ihre Wünsche, Aufgabenteilung und berufliche Situation in den Blick. 

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Die Rolle von Berufswahlkompromissen und subjektiven Bewertungen der Ausbildung

Dieser BIBB-Report geht der bildungspolitisch hoch relevanten Frage nach, welche Faktoren zur Entscheidung Jugendlicher für eine vorzeitige Beendigung der ersten beruflichen Ausbildung führen.

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Wie Unternehmen weibliche Fachkräfte für Jobs in der IT gewinnen

Das Whitepaper entstand aus der ersten Recruiting Challenge des Brancenverbandes bremen digitalmedia e.V. Acht Unternehmen der Digitalbranche wurden von vier Testbewerberinnen unter die Lupe genommen. Was können Unternehmen besser machen, um Frauen zu gewinnen?

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Examining dropout behaviour in gender-atypical vocational education and training in Germany

Das deutsche Berufsbildungssystem ist stark geschlechtergetrennt und durch hohe Abbrecherquoten gekennzeichnet. Dieser Artikel untersucht das Abbruchverhalten von Auszubildenden in geschlechtsatypischen Ausbildungsberufen.

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McKinsey-Studie

McKinsey-Analyse zeitg: Verdopplung des Anteils von Frauen in Tech-Jobs auf 45 Prozent bis 2027 könnte Europas Bruttoinlandsprodukt um bis zu 600 Milliarden Euro erhöhen – Nur 38 Prozent der MINT-Absolvent:innen in Europa sind Frauen – In Bereichen mit hohem Bedarf an Technologietalenten liegt der Frauenanteil derzeit bei nur 8 Prozent.

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Anwendungsmöglichkeiten des Erklärungsansatzes im Kontext von Bildungs(un)gerechtigkeit in Ausbildungsverläufen

Geschlechterklischees verhindern, dass Frauen Berufe ergreifen, in denen überwiegend Männer arbeiten. Die Studie der Universität Bremen hat sich damit befasst, wie alltägliche Erniedrigungen und Abwertungen, sogenannte  Mikroaggressionen“, exemplarisch in der Ausbildung zur Malerin und Lackiererin auf junge Frauen wirken, welche Folgen sie haben und was dagegen getan werden kann.

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Workshop-Dokumentation

Dokumentation des RBK-Workshops „Von wilden Prinzessinnen und sanften Rittern“ – Methoden geschlechterreflektierender Arbeit mit Kindern vom 12. September 2022.

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Workshop-Dokumentation

Dokumentation des Workshops „Wie kann ich denn zu Gender arbeiten?“ – Methoden geschlechterreflektierender Arbeit mit Jugendlichen vom 13. September 2022

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Das abi>>extra zum Thema „Typisch Frau, typisch Mann?“ bietet Schülerinnen und Schülern Informationen und Tipps, wie klischeefreie Berufswahl gelingt und liefert dazu zahlreiche Beispiele von Menschen, die erfolgreich vermeintlich „untypische“ Wege eingeschlagen haben. 

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Eine repräsentative Befragung von Jugendlichen 2022

Viele Jugendliche finden sich in den vielfältigen Informationen zum Thema Berufswahl nur schwer zurecht. Für fast drei Viertel der Jugendlichen sind die Eltern die wichtigste Unterstützung. Dies sind die Ergebnisse einer Untersuchung zur Berufsorientierung im dritten Corona-Jahrim Auftrag der BertelsmannStiftung.

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Checkliste für Unternehmen

Für die Berufliche Orientierung der Schülerinnen und Schüler sind Praxiserfahrungen in und mit Betrieben von zentraler Bedeutung. Mit dieser Checkliste können Unternehmen überprüfen, wie sie ihr Angebot zur Beruflichen Orientierung so ausrichten und entwickeln, dass es von der Schule gerne aufgegriffen wird.

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Erfahrungsberichte, praktische Infos rund um Berufe und Berufswahl, Blicke über den Klischee-Tellerand: dies und viel mehr bietet das überarbeitete Berufswahl-Portal der Bundesagentur für Arbeit. Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte werden gleichermaßen angesprochen.

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Zum Image von Pflegeberufen und seiner Bedeutung für die Berufswahl Jugendlicher

Der BIBB-Report beschäftigt sich mit der Frage, welches Image Pflegeberufe derzeit bei Jugendlichen haben und welche Faktoren das Image ausmachen. Was folgt daraus für ihr Interesse an einer Pflegeausbildung? 

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Die Checkliste unterstützt Lehrende an Hochschulen darin, Lehr-Lernsituationen diversitätssensibel zu gestalten.

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Ergebnisse der Wirkungsstudie 2022

Die Ergebnisse einer neuer Wirkungsstudie des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. zeigen: Schülerinnen denken nach ihrem Girls'Day häufiger darüber nach, einen technischen Beruf zu ergreifen.

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Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend beleuchtet die Schwachstellen im dualen Ausbildungssystem. Schwerpunkt in diesem Jahr: Zugang zu Ausbildung und geschlechtssensibler Berufsorientierung.

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Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt | Juni 2022

Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen ist auf lange Sicht gewachsen. Bei insgesamt steigender Erwerbsbeteiligung haben sich die Unterschiede zwar deutlich verringert, doch es sind weiterhin mehr Männer als Frauen erwerbstätig.

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IW-Kurzbericht 67/2022

Von Besetzungsengpässen sind Berufe in den Bereichen Sozialarbeit, Erziehung und Pflege besonders betroffen. Zudem fehlt viel Personal im Handwerk und in IT-Berufen. Die Studie zeigt den Zusammenhang zwischen Fachkräftemangel und geschlechtlicher Segregation auf.

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