Über 120 Partnerorganisationen sind bereits der Initiative Klischeefrei beigetreten. Seit ihrer Gründung 2016 sind es vor allem Verbände, Bildungseinrichtungen und Hochschulen, die eine klischeefreie Haltung im Berufswahlprozess unterstützen. Doch auch immer mehr Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber aus der Wirtschaft engagieren sich für mehr Vielfalt in ihren Unternehmen.

Denn Fachkräftemangel, unbesetzte Ausbildungsstellen sowie ein nach Geschlecht aufgeteilter Ausbildungs- und Arbeitsmarkt machen dringenden Handlungsbedarf bei der Berufs- und Studienorientierung junger Menschen deutlich. Junge Frauen und Männer lassen sich in ihrer Entscheidung immer noch stark durch Rollenbilder und falsche Vorstellungen von Beruf und Ausbildung beeinflussen.

Im August 2018 begrüßte die Initiative die Deutsche Telekom AG als 100. Partnerorganisation, die mit ihrem Beitritt ein klares Statement für Diversität und gegen Geschlechterklischees im Personalmanagement setzte. Im Oktober traten die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) der Initiative bei. Der Beitritt dieser drei starken Wirtschaftsverbände zeigt: Es gibt ein immer größer werdendes Bewusstsein für die Notwendigkeit einer geschlechtersensiblen Gestaltung von Ausbildungs- und Karrierewegen.

Die Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei machen sich für eine Berufs- und Studienorientierung stark, die die Talente und Interessen der Jugendlichen im Blick habt, und sie darüber informiert, welche Berufe Zukunft haben, welche Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten es für sie gibt und wie es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestellt ist.

Klischeefreie Berufs- und Studienwahl ist ein Gewinn für alle. Möchten auch Sie Teil der Initiative Klischeefrei werden? Alle Unternehmen, Betriebe und Institutionen, die sich in der Berufsorientierung engagieren, sind eingeladen, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.