„Wir machen mit!“ Das sagen immer mehr Unternehmen und Einrichtungen aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung und schließen sich der Initiative Klischeefrei an. Erfahren Sie, wer neu dabei ist.

Schneider Bau ist ein Unternehmen mit großem Portfolio, das Immobilienprojekte von der Entwicklung und Planung bis zur Umsetzung betreut. Martin Partenheimer, Leiter Marketing und Personal, spricht im Interview über Vorurteile und deren Abbau.

Gender Diversity liegt der AXA Deutschland, das zu den den größten Erstversicherern in Deutschland zählt, am Herzen. Chief Diversity Officer Christian Riekel erzählt, wie AXA sich konkret für Diversität einsetzt.

Einige der in den letzten Jahren durchgeführten Forschungsprojekte und Studien widmeten sich explizit auch der Frage, welche Bedeutung männliche Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen für Kinder und Eltern haben. In dem Beitrag des Politologen Jens Krabel werden zentrale Ergebnisse ausgewählter deutschsprachiger Studien vorgestellt und anschließend vor dem Hintergrund einer reflexiven Geschlechterforschung kritisch eingeordnet. 

Welche Qualifikationen benötigen Beschäftigte, wenn sie flexibel arbeiten? Wie müssen Angebote aussehen, damit alle gleichermaßen profitieren? Im Diskurs um diese Fragen gibt das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Handlungsempfehlungen für Wirtschaft und Politik.

Das In|pact Magazin „Die Arbeitswelt der Zukunft – Talente, Führung, Innovation“, erschienen als Beilage in der ZEIT, enthält einen Beitrag von Dr. Ulrike Struwe. Darin konstatiert die Leiterin der Geschäftsstelle von „Komm, mach MINT.“, dass Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik (kurz: MINT) angesichts der vielen MINT-Studentinnen heute keine Männerdomäne mehr ist. Sie verweist auf die Rolle und das Engagement des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“ mit seinen vielen namhaften Partnerinnen und Partnern aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Medien.

Studentinnen aus aller Welt haben die Chance, sich mit ihrer Bachelor- oder Masterarbeit in einem MINT-Studienfach (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) für den Frauen-MINT-Award 2021 der Deutschen Telekom zu bewerben. Mitmachen lohnt sich: 3.000 Euro Prämie sind für die beste Arbeit angesetzt. Einsendeschluss ist der 14. März 2021.

Welche Bedarfe in Hinblick auf Berufsorientierung im Bereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) haben Schülerinnen mit Migrationshintergrund?  Das Projekt DiSenSu (DiversitySensiblerSupport) hat hierzu gender-, diversity- und sprachsensible berufsorientierende Methodenwerkzeuge für Schülerinnen mit Migrationshintergrund entwickelt. Der Fokus liegt beispielhaft auf den Chemieberufen. Bei dem Projekt handelt es sich um ein Verbundvorhaben der Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg und der Technischen Universität Darmstadt, gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung.