„Warum, wieso, weshalb? Die Bedeutung von Diversity für die Unternehmenskultur“

Workshop | 13.00 Uhr und 14.45 Uhr (Wiederholung) | Raum tbd

Im Workshop setzen sich die Teilnehmenden mit verschiedenen Aspekten einer sich wandelnden Unternehmenskultur auseinander: Durch ein strategisches Diversity Management werden in einem gerechtigkeitsorientierten Sinne die vielfältigen Potentiale und Stärken von Menschen, unter anderem unterschiedlichen Alters, geschlechtlicher Identitäten, verschiedener sozialer Herkunft und verschiedenen kulturellen Hintergrunds gewürdigt.

Darüber hinaus werden sie als Bereicherung und Chance sowohl für ein gemeinsames persönliches als auch organisationales Wachstum verstanden. Die Teilnehmenden lernen den Ursprung und die Grundsätze des Diversity-Ansatzes kennen und zum besseren Verständnis wird darüber hinaus für bestehende Macht- und Ungleichheitsverhältnisse sensibilisiert, es werden Diskriminierungsmechanismen aufgezeigt sowie verschiedene Erscheinungsformen von Diskriminierung betrachtet.

Insbesondere wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung der Abbau einer gender- und geschlechterstereotypen Kommunikation und Gesellschaftsarchitektur für einen wertschätzenden Umgang und eine gleichberechtigte, diskriminierungsfreie Unternehmenskultur haben. Dabei erhalten die Teilnehmenden einerseits theoretische Kurzinputs und andererseits werden mögliche Handlungsstrategien aufgezeigt.

Gabriele Maria Gerlach, Living Diversity

Gabriele Maria Gerlach ist Kommunikationscoach, Diversity-Trainerin und Mediatorin. Sie teilt leidenschaftlich gern ihr Wissen und gibt professionelle Impulse. Der erhobene Zeigefinger ist ihr fremd, lieber lädt sie zum Perspektivwechsel, zur Reflexion und zur Selbsterkenntnis ein. Ihre Themenschwerpunkte sind diskriminierungsfreie Kommunikation, Gender und Sexismus, Empowering Woman, Unconscious Bias und Inclusive Leadership. Dabei greift sie auf über 15 Jahre Erfahrung zurück, unter anderem war sie als Diplom-Geographin/Soziologin Führungskraft und Mentorin im Umweltingenieurbereich tätig, sie hat außerdem Fachjournalismus studiert und ist ausgebildete Diversity-Trainerin/Managerin.

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