„Wenn der Algorithmus entscheidet: Einsatz von KI im Human Resource Management“

Forum | 15.30 Uhr | Raum Hörsaal

Künstliche Intelligenz (KI) bezieht sich auf die Fähigkeit von Computern oder Maschinen, Aufgaben auszuführen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern würden. KI-Systeme basieren auf Algorithmen und Technologien wie maschinelles Lernen, neuronale Netze, Entscheidungsbäume, Sprachverarbeitung, Computer Vision und vielem mehr, die es ihnen ermöglichen, Muster in Daten zu erkennen und daraus zu lernen.

KI-Systeme können verwendet werden, um komplexe Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen, oder sogar Vorhersagen zu treffen. Anwendung finden KIs unteranderem auch im Personalwesen von Unternehmen. Als Vorteile für den Einsatz werden Effektivität, Objektivität oder verbesserte Kanditat*innenauswahl genannt. Dem gegenüber stehen Kontrapunkte wie Bias und Diskriminierung, Datenschutzfragen oder das Fehlen menschlicher Intuition bei Entscheidungsfindungsprozessen.

• Chris Köver, Redakteurin bei netzpolitik.org
• Tim Hühnert, Referatsleiter beim DGB Bundesvorstand
• Martha Mallwitz, Vice President HR Diagnostics AG

Moderation: Christoph Kröger, wissenschaftlicher Fachreferent, Servicestelle der Initiative Klischeefrei

Chris Köver ist seit 2018 Redakteurin von netzpolitik.org und berichtet über den Einfluss von technologischen Entwicklungen auf die Gesellschaft. Sie recherchiert unter anderem zu staatlicher und privater Überwachung, Digitaler Gewalt und dem Datenschutz von Migrant*innen und Geflüchteten. Chris ist Mitgründerin der Zeitschrift Missy Magazine und wurde dafür als eine der Journalist*innen des Jahres ausgezeichnet. Weitere Stationen: WIRED Germany (Redakteurin), Zeit Online (Volontärin), Akademie für Publizistik. Für ihre Recherche TikToks Obergrenze für Behinderungen erhielt sie 2020 den Journalist*innenpreis Informatik.

Tim Hühnert ist beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbunds in der Abteilung Recht und Vielfalt Referatsleiter und zuständig unter anderem für das Betriebsverfassungsrecht, Prozess- und Insolvenzrecht und Künstliche Intelligenz. Vor seiner Tätigkeit beim DGB war der Jurist aus Berlin als Rechtsanwalt und bei der Gewerkschaft NGG in der Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht tätig.

Martha Mallwitz, Vice President bei der HR Diagnostics AG, ist Organisationspsychologin und zertifizierte Mediatorin mit internationaler Berufserfahrung, die auf der Grundlage wissenschaftlicher Eignungstests und Beratung die perfekten Übereinstimmungen zwischen Menschen und Möglichkeiten ermittelt.

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