Human Resources 4.0 und Diversity.
Auswirkungen intelligenter Technologien auf die betriebliche Auswahl von Auszubildenden
Die Berufsorientierung junger Erwachsener sowie die Personalgewinnung werden zunehmend durch digitale Technologien gelenkt. Fördern oder behindern digitale Techniken Vielfalt? Das Forschungsprojekt „Human Resources 4.0 und Diversity“ DiversAITecHR untersuchte die Auswirkungen intelligenter Technologien auf die Auswahl von Auszubildenden in den Personalabteilungen von Unternehmen und Betrieben und formulierten Handlungsempfehlungen.
Folgende Handreichungen liegen vor:
Handlungsempfehlungen für eine Diversity-Gerechte Personalgewinnung
Leitfaden für Diversity-Gerechte Stellenausschreibungen
Leitfaden für ein digitales Vorstellungsgespräch
Die Handlungsempfehlungen enstanden im Rahmen des Projekts „Divers-AITecHR HR 4.0 und Diversity. Auswirkungen intelligenter Technologien auf die betriebliche Auswahl von Auszubildenden“.
Projektwebsite: https://www.ifaf-berlin.de/projekte/divers-aitechr/
