Diversity Challenge: Klischeefrei-Partnerorganisationen auf der Shortlist
Toller Erfolg für Klischeefrei-Partnerorganisationen: Gleich drei haben es auf die Shortlist der Diversity Challenge der Charta der Vielfalt geschafft. Wer ist dabei und mit welchen Projekten?
Die Diversity Challenge wird unter dem Leitthema Vielfaltgesellschaft am Arbeitsplatz“ in drei Disziplinen ausgetragen: „Diversity gestalten“ widmet sich der Frage, wie die Vielfaltsgesellschaft am Arbeitsplatz sichtbar gemacht werden kann. Bei „Diversity leben“ geht es darum, Vielfalt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erlebbar zu machen und den vorurteilsfreien Umgang miteinander zu stärken. In der Disziplin „Diversity neu denken“ sind neuartige und ungewöhnliche Ansätze für den positiven Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt in der eigenen Organisation gefragt.
In jeder Kategorie ist eine Klischeefrei-Partnerorganisation vertreten:
DIVERSITY gestalten
Die BROCKHAUS AG beleuchtete die verschiedenen Diversity-Dimensionen mit Hilfe von greifbaren Beispielen aus dem Arbeitsalltag. Die Mitarbeitenden erarbeiteten gemeinsam eine Ausstellung und setzten sich auf diese Weise der Vielfalt in ihrem Arbeitsalltag auseinander.
DIVERSITY leben
Der LVR - Landschaftsverband Rheinland entwickelte ein Diversity-Brettspiel, mit dessen Hilfe sich die Spielenden mit möglichen Benachteiligungen und Ungleichbehandlungen im Bezug auf die Vielfaltsdimensionen auseinandersetzen müssen.
DIVERSITY neu denken
Die Deutsche Rentenversicherung Bund trägt zum gegenseitigen Verständnis der Religionen bei und machte Andachtsräume im Rahmen eines interreligiösen Dialogs für alle Mitarbeitenden nutzbar.
Insgesamt gab es in diesem Jahr 95 Einreichungen. Am 4. Oktober bestimmt eine Jury die Gewinner*innen-Teams, die im Rahmen einer festlichen Preisverleihung in Berlin am 30. November geehrt werden. Teams aus den Disziplinen „Gestalten“ und „Leben“ haben zusätzlich die Chance auf einen Publikumspreis. Das Voting ist noch bis zum 9. Oktober geöffnet.
Die Diversity Challenge gibt es seit 2018. Mitmachen können junge Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 27 Jahren. Ziel des Teamwettbewerbs ist es, junge Menschen für Vielfalt zu begeistern und sie in ihrem Engagement für eine vorurteilsfreie und wertschätzende Arbeitswelt zu stärken.
