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Aktuelles

Zeitung mit der Aufschrift "Aktuelles". Auf der Zeitung liegt ein Kugelschreiber und eine Brille.

Ob neue Materialien, Best-Practice-Beispiele, Projekte, Entwicklungen unserer Organisation oder interessante Inhalte aus Fachveranstaltungen: Hier finden Sie aktuelle Meldungen zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees und verwandten Themen.

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2017

Aktuelle Meldungen

Dezember 2018

Attraktive Ausbildung und Aufstiegschancen für Erzieherinnen und Erzieher geplant — © pressmaster | fotolia

Dienstag, 18. Dezember 2018

Attraktive Ausbildung und Aufstiegschancen für Erzieherinnen und Erzieher geplant

Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey hat heute das neue Bundesprogramm „Fachkräfteoffensive für Erzieherinnen und Erzieher“ vorgestellt. Ziel dieser Initiative ist es, mehr Fachkräfte für diesen Beruf zu gewinnen und im Beruf zu halten.

ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie 2019“ — © ARD.ZDF medienakademie

Montag, 17. Dezember 2018

ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie 2019“

Seit 1. November 2018 und noch bis einschließlich 28. Februar 2019 sind wieder Bewerbungen für den ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie“ 2019 möglich.

Nachhaltigkeitsstrategie: Initiative Klischeefrei für bessere Bildung und Geschlechtergleichheit — © Bundesregierung

Freitag, 14. Dezember 2018

Nachhaltigkeitsstrategie: Initiative Klischeefrei für bessere Bildung und Geschlechtergleichheit

Mit der Agenda 2030 hat sich die UNO zu 17 Zielen für eine bessere Zukunft verpflichtet. Um die Agenda umzusetzen, hat die Bundesregierung eine Nachhaltigkeitsstrategie verabschiedet. Die Initiative Klischeefrei wird darin als eine wichtige Maßnahme aufgeführt.

„Folgt eurer Nase und lasst euch nicht kirre machen!“ — © Initiative "Die Astronautin"

Donnerstag, 13. Dezember 2018

„Folgt eurer Nase und lasst euch nicht kirre machen!“

Astrophysikerin Suzanna Randall ist Finalistin beim Wettbewerb „Die Astronautin“ und Role Model für viele Mädchen. „Die Astronautin“ will 2020 die erste deutsche Frau auf eine Forschungsmission zur ISS schicken.

„Netzwerke sind wertvoll, wenn es um das Entstauben von festgefahrenen Rollenbildern geht“ — © Gizem Weber

Montag, 10. Dezember 2018

„Netzwerke sind wertvoll, wenn es um das Entstauben von festgefahrenen Rollenbildern geht“

Junge Menschen motivieren, sich jenseits alter Rollenbilder mit ihren Potenzialen auseinanderzusetzen und das Thema Diversität in KMU bringen: Gizem Weber stellt die Handlungsfelder des Deutsch-Türkischen Instituts für Arbeit und Bildung (DTI) vor.

„Unsere Wirtschaft mehr denn je darauf angewiesen, die Potenziale aller Menschen auszuschöpfen“ — © Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb)

Donnerstag, 6. Dezember 2018

„Unsere Wirtschaft mehr denn je darauf angewiesen, die Potenziale aller Menschen auszuschöpfen“

Das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) engagiert sich für mehr Frauen in Naturwissenschaft, wird von einer weiblichen Doppelspitze geführt – und ist neuer Partner der Initiative Klischeefrei.

Alles Gender, oder was? — © ZDF | Martin Rottenkolber

Donnerstag, 6. Dezember 2018

Alles Gender, oder was?

In einem Sozialexperiment zeigt die Moderatorin Collien Ulmen-Fernandes, wie konservativ selbst bei heute 7-Jährigen die Rollenbilder von Frau und Mann sind - und woher das kommt. Das zweiteilige Doku-Format "No more Boys and Girls" zeigt das Resultat des Experiments.

zur ZDF-Mediathek

2017 hatten 10 Prozent der Frauen einen höheren Bildungsstand als ihr Partner — © Fotolia | itakdalee

Dienstag, 4. Dezember 2018

2017 hatten 10 Prozent der Frauen einen höheren Bildungsstand als ihr Partner

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, traf der umgekehrte Fall häufiger zu. Überwiegend (63 %) hatten in einer Partnerschaft lebende Frauen und Männer in Deutschland jedoch in etwa das gleiche Bildungsniveau.

zur Pressemitteilung von Destatis

November 2018

„Gemeinsam mit anderen Partnern Stärke zeigen“ — © Saar-Lor-Lux UmweltZentrum GmbH

Donnerstag, 29. November 2018

„Gemeinsam mit anderen Partnern Stärke zeigen“

Das Saar-Lor-Lux Umweltzentrum ist neuer Partner der Initiative Klischeefrei. Geschäftsführer Hans-Ulrich Thalhofer erläutert im Interview, welche Rolle klischeefreie Berufsorientierung in seiner Organisation spielt.

Klischeefrei begrüßt mit dem „Haus der kleinen Forscher“ den 125. Partner — © Fotolia | Andreas Gruhl

Donnerstag, 29. November 2018

Klischeefrei begrüßt mit dem „Haus der kleinen Forscher“ den 125. Partner

Im August 2018 konnte die Initiative Klischeefrei die Deutsche Telekom als 100. Partnerin begrüßen. Seitdem ist das Netzwerk, das sich für eine klischeefreie Berufs- und Studienorientierung stark macht, kräftig gewachsen – auf 125 Partnerinnen und Partner.

„Wir forschen in den Bereichen, in denen sich die Fragen von ‚Klischeefrei‘ bewegen“ — © Inga Haar

Dienstag, 27. November 2018

„Wir forschen in den Bereichen, in denen sich die Fragen von ‚Klischeefrei‘ bewegen“

Berufswahl, Bildungs- und Karriereverläufe von Frauen und Männern, Übergänge in den Arbeitsmarkt: Am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung beschäftigen sich Forschende u.a. mit „Klischeefrei-Themen“. Prof. Jutta Allmendinger über die Gründe, sich an der Initiative zu beteiligen.

Männliche Vorbilder: Internationaler Männertag 2018 — © International Men’s Day

Montag, 19. November 2018

Männliche Vorbilder: Internationaler Männertag 2018

Der Internationale Männertag steht 2018 unter dem Motto „Positive Male Role Models“, also „männliche Vorbilder“. Der von rund 50 Staaten gefeierte und von der UNESCO unterstützte Tag ist in Deutschland wenig bekannt.

„Wir sensibilisieren für einen bewussten Umgang mit dem Thema Chancengleichheit“ — © Dr. Gabriele Witter | HSB

Donnerstag, 15. November 2018

„Wir sensibilisieren für einen bewussten Umgang mit dem Thema Chancengleichheit“

Die Hochschule Bremen ist Partnerin der Initiative Klischeefrei und engagiert sich mit verschiedenen Programmen für eine Studienorientierung, die sich an beruflichen Zielen orientiert – unabhängig vom Geschlecht. Im Interview stellt Konrektor Prof. Dr. Thomas Pawlik einige der Maßnahmen vor.

Quereinsteiger: Geschlechtstypische Berufswahlentscheidungen hinter sich lassen — © kompetenzz.de

Donnerstag, 15. November 2018

Quereinsteiger: Geschlechtstypische Berufswahlentscheidungen hinter sich lassen

Quereinsteigende können helfen, den Fachkräftemangel in Kitas und Pflegeheimen zu mildern. Männern eröffnen Quereinstiege die Möglichkeit, geschlechtstypische Berufswahlentscheidungen hinter sich zu lassen und im zweiten Anlauf einen sogenannten „Frauenberuf“ zu wählen.

Von Frau zu Frau — © Tabak-Balks

Mittwoch, 14. November 2018

Von Frau zu Frau

Mit dem Projekt „girlsatec – Junge Frauen erobern technische Berufe“ setzt sich das ABB Ausbildungszentrum Berlin für klischeefreie Berufsorientierung ein. Projektleiterin Selma Tabak-Balks stellt im Interview die Zielgruppen und Erfolge vor – und welche wichtige Rolle die „girlsatec-Botschafterinnen“ dabei spielen.

„Klischees schaffen Barrieren und versperren Potzenziale“ — © Genkova

Dienstag, 13. November 2018

„Klischees schaffen Barrieren und versperren Potzenziale“

Prof. Dr. habil. Petia Genkova vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. will mehr Jungen für psychologische Berufe begeistern.

100 Jahre Frauenwahlrecht — © Fotolia | bizoo_n

Dienstag, 13. November 2018

100 Jahre Frauenwahlrecht

Vor 100 Jahren haben Frauen sich das Wahlrecht in Deutschland erkämpft und damit einen Meilenstein in der Geschichte gesetzt. Doch bis heute bekommen Frauen weniger Lohn und haben geringere Aufstiegschancen. Ein Grund sind hartnäckige Geschlechterklischees, die Folgen auch für die Berufswahl haben.

Ministerin Dr. Giffey würdigt Kita- und Fördervereine — © Kompetenzz.de | Marc Beckmann

Dienstag, 13. November 2018

Ministerin Dr. Giffey würdigt Kita- und Fördervereine

Bundesfamilienministerin Dr. Giffey hat den Förderpreis „Verein(t) für gute Kita und Schule“ der Stiftung Bildung vergeben: Preisträger sind drei Kita- und Schulfördervereine aus Berlin. Thema des Förderpreises 2018 war „Bildung frei von Geschlechterklischees“.

Million Chances Award für den Girls’Day — © Henkel AG & Co. KGaA

Montag, 12. November 2018

Million Chances Award für den Girls’Day

Der Girls’Day – Mädchen-Zukunftstag hat den Million Chances Award von Schwarzkopf in der Kategorie „Move up“ gewonnen.

Bürokauffrau oder Bergbautechnologin? — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Donnerstag, 8. November 2018

Bürokauffrau oder Bergbautechnologin?

Im Rahmen einer Studie der Universität Magdeburg können Eltern schulpflichtiger Kinder an einer Online-Befragung teilnehmen. Die Ergebnisse sollen Bildungsforschern helfen, besser zu verstehen, warum sich junge Menschen, insbesondere Mädchen, für oder gegen einen Beruf entscheiden.

OECD-Bericht: Geschlechtsspezifische Unterschiede beeinflussen Berufswahl und Arbeitsmarkt — © OECD

Mittwoch, 7. November 2018

OECD-Bericht: Geschlechtsspezifische Unterschiede beeinflussen Berufswahl und Arbeitsmarkt

Laut OECD-Bildungsbericht 2018 bestehen geschlechtsspezifische Unterschiede fort. Die dahinterstehende Dynamik entfaltet sich jedoch in der Schule und auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich.

Stellenanzeigen: Nachholbedarf bei geschlechtersensibler Ansprache — © Dirk Vorderstraße: Stellenanzeige (Bild zugeschnitten, Lizenz: CC BY-NC 2.0)

Dienstag, 6. November 2018

Stellenanzeigen: Nachholbedarf bei geschlechtersensibler Ansprache

Arbeitgebende nutzen einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) noch zu wenig die Möglichkeit, Stellenanzeigen so zu formulieren, dass sich möglichst viele und unterschiedliche Personen angesprochen fühlen. Auch die geschlechtersensible Ansprache wird noch zu selten verwendet.

Mädchen und Jungen können gleich gut Mathe — © Fotolia | detailblick-Foto

Montag, 5. November 2018

Mädchen und Jungen können gleich gut Mathe

Das Stereotyp, dass Mädchen in Mathematik schlechter abschneiden und über weniger mathematische Kompetenzen als Jungen verfügen, hält sich hartnäckig. Eine neue Studie an der britischen Universität Dundee stellt den immer wieder zitierten biologischen Zusammenhang von Geschlecht und mathematischen Fähigkeiten in Frage und fordert einen Kulturwandel.

Elternzeit: Schlecht für Mütter? — © Fotolia | Cello Armstrong

Freitag, 2. November 2018

Elternzeit: Schlecht für Mütter?

Mütter erfahren im Vergleich zu kinderlosen Frauen oder Vätern in Deutschland noch immer große Nachteile auf dem Arbeitsmarkt. Eine Untersuchung des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) zeigt, wie sich Kinder auf die Arbeitsmarktchancen von Männern und Frauen auswirken.

Oktober 2018

Förderpreis: 18 Projekte gegen Geschlechterklischees nominiert — © Stiftung Bildung

Mittwoch, 31. Oktober 2018

Förderpreis: 18 Projekte gegen Geschlechterklischees nominiert

Der bundesweite Förderpreis „Verein(t) für gute Kita und Schule“ der Stiftung Bildung zeichnet dieses Jahr Projekte zum Thema „Bildung frei von Geschlechterklischees“ mit 15.000 Euro aus. Nominiert wurden 18 Projekte. Die Preisverleihung findet am 12. November statt.

„Der schönste Lohn ist es, ehemalige Teilnehmerinnen als Studentinnen wiederzutreffen!“ — © Universität Paderborn | fgi

Montag, 29. Oktober 2018

„Der schönste Lohn ist es, ehemalige Teilnehmerinnen als Studentinnen wiederzutreffen!“

An der Uni Paderborn will das Projekt „Frauen gestalten die Informationsgesellschaft“ Schülerinnen für MINT begeistern. Projektleiterin Franziska Pestel stellt das Projekt und seine Ziele im Interview vor.

„Ich bin froh, dass ich den Schritt ins Ingenieurstudium gewagt habe“ — © TÜV Rheinland

Mittwoch, 24. Oktober 2018

„Ich bin froh, dass ich den Schritt ins Ingenieurstudium gewagt habe“

An ihr kommt kein neues E-Mobil vorbei: Elektrotechnikingenieurin Sina Dobelmann checkt vor der Zulassung, ob der neue Fahrzeugtyp alle Vorschriften erfüllt. Der Weg zum Ingenieurstudium lief über das Niedersachsen-Technikum – eine Maßnahme, die jungen Frauen bei der Berufsorientierung hilft.

Video: Berufsorientierung für Flüchtlinge — © BMBF | BOF

Mittwoch, 24. Oktober 2018

Video: Berufsorientierung für Flüchtlinge

Männer im Frisörsalon, Frauen auf dem Bau - auch im Berufsorientierungsprogramm für Flüchtlinge (BOF) wird den Teilnehmenden ein möglichst breites Berufswahlspektrum angeboten - unabhängig vom Geschlecht.

Mehr erfahren auf www.berufsorientierung-für-flüchtlinge.de

„Gemeinsam kann man viel mehr erreichen!“ — © ZGF

Dienstag, 23. Oktober 2018

„Gemeinsam kann man viel mehr erreichen!“

Die Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau ist eine Einrichtung des Landes Bremen. Die Landesfrauenbeauftragte Bettina Wilhelm verdeutlicht im Interview die Gründe zum Beitritt zur Initiative und wie sich die Zentralstelle für klischeefreie Berufsorientierung einsetzt.

Soziales Umfeld entscheidend für die Berufswahl von Jugendlichen — © Fotolia | Kzenon

Freitag, 19. Oktober 2018

Soziales Umfeld entscheidend für die Berufswahl von Jugendlichen

Hilft die Wahl eines Berufes nicht, um in ihrem sozialen Umfeld zu punkten, nehmen viele Jugendliche vom betreffenden Handwerksberuf Abstand. Engagierte Azubis als Ausbildungsbotschafterinnen und -botschafter könnten hier wichtige Aufklärungsarbeit leisten.

Positiver Trend: Mehr MINT-Absolventinnen — © Kompetenzzentrum für Technik, Diversity und Chancengleichheit e.V.

Donnerstag, 18. Oktober 2018

Positiver Trend: Mehr MINT-Absolventinnen

"Komm, mach MINT." Immer mehr junge Frauen nehmen das Motto des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen für sich in Anspruch und wählen einen MINT-Studiengang. Die Statistik zeigt positive Entwicklungen, macht aber auch noch notwendigen Handlungsbedarf sichtbar.

„Klischeefreiheit fördert Fachkräftesicherung“ — © DRK Eschwege

Mittwoch, 10. Oktober 2018

„Klischeefreiheit fördert Fachkräftesicherung“

Das DRK in Eschwege bietet verschiedene soziale Dienste an, die ein sorgenfreies Leben für ältere oder körperlich eingeschränkte Menschen ermöglichen. Für Personalmanagerin Diana Fleischmann sind gemischte Teams in allen Einsatzbereichen selbstverständlich. Im Interview erklärt sie warum.

EU-Projekt: Boys in Care — © kompetenzz.de

Dienstag, 9. Oktober 2018

EU-Projekt: Boys in Care

Das EU-Projekt "Boys in Care" möchte die Teilhabe von Jungen und Männern in sozialen und pflegerischen Berufen fördern. Neben der Entwicklung von geschlechtersensiblen Maßnahmen und Materialien, ist die Fortbildung von Fachkräften in der Berufsorientierung ein wesentlicher Aspekt des Projekts.

BDA, DIHK und ZDH treten Initiative Klischeefrei bei — © BDA, DIHK, ZDH

Montag, 1. Oktober 2018

BDA, DIHK und ZDH treten Initiative Klischeefrei bei

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) traten heute gemeinsam der Initiative Klischeefrei bei.

September 2018

Stadtverwaltung Bielefeld ist neue Partnerin — © Kompetenzz.de

Mittwoch, 26. September 2018

Stadtverwaltung Bielefeld ist neue Partnerin

Die Stadt Bielefeld tritt als erste kommunale Verwaltung der bundesweiten Initiative Klischeefrei bei. Mit dem Beitritt will sie ihr Engagement für mehr Gleichberechtigung unterstreichen und noch mehr jungen Menschen eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglichen.

Boys'Day Quiz: Hätten Sie's gewusst? — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Mittwoch, 26. September 2018

Boys'Day Quiz: Hätten Sie's gewusst?

Lieblingsberufe, Internetnutzung, Kinderbetreuung ... Was ist Jungs wichtig und in welchen Bereichen sind sie besonders präsent? Mit dem Quiz rund um Boys'Day-Themen können Sie Ihr Wissen testen.

zum Quiz auf der Website des Boys'Days

Neue Ausgabe der WZB-Mitteilungen: Wie die Geschlechter Macht und Arbeit verteilen — © WZB - Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Dienstag, 25. September 2018

Neue Ausgabe der WZB-Mitteilungen: Wie die Geschlechter Macht und Arbeit verteilen

Macht ist ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. Wie hartnäckig diese Ungleichheit ist, davon erzählt das Septemberheft der WZB-Mitteilungen. Es beleuchtet politische Repräsentation, Erwerbs- und Familienarbeit, Chancen in Wirtschaft und Wissenschaft für Männer und Frauen.

Neues BOP-Werkstattvideo veröffentlicht — © Berufsorientierungsprogramm

Dienstag, 25. September 2018

Neues BOP-Werkstattvideo veröffentlicht

Zwei linke Hände sollte man als Raumausstatter nicht haben. Ob Lothar Matthäus wohl deshalb nach seiner Ausbildung zum Raumausstatter lieber Fußballprofi geworden ist? Unser Reporter Simon testet den Beruf in den Werkstatttagen aus.

zum Video auf der Website des Berufsorientierungsprogramms (BOP)

Niedersachsen-Technikum: Technische Karrierewege und eigene Stärken entdecken — © Fotolia | Science Photo

Montag, 24. September 2018

Niedersachsen-Technikum: Technische Karrierewege und eigene Stärken entdecken

Beim Niedersachsen-Technikum können Frauen ein halbes Jahr lang in ein MINT-Studium hineinschnuppern und Berufspraxis in einem Unternehmen kennen lernen. Ein Erfolgsprojekt: 90 Prozent der Absolventinnen wählen anschließend ein Studium oder einen Beruf im technischen Bereich.

Die neuen Materialien für den Girls'Day und Boys'Day 2019 sind da

Freitag, 21. September 2018

Die neuen Materialien für den Girls'Day und Boys'Day 2019 sind da

Am jährlich stattfindenden Girls'Day und Boys'Day können Jugendliche Berufsfelder erkunden, in denen das eigenen Geschlecht noch unterrepräsentiert ist. Jetzt sind die Plakate und Informationen zu den Aktionstagen 2019 erschienen.

Zum Materialcenter des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Aufruf: Bündnis für klischeefreie Vielfalt in Kitas — © Tim Deussen | Koordinationsstelle "Chance Quereinstieg/Männer in Kitas"

Donnerstag, 20. September 2018

Aufruf: Bündnis für klischeefreie Vielfalt in Kitas

Die Koordinationsstelle „Chance Quereinstieg/Männer in Kitas“ möchte ein Bündnis zur Organisation eines bundesweiten Aktionstags „Klischeefreie Vielfalt in Kitas“ ins Leben rufen und sucht dafür Bündnispartnerinnen und -partner. Der Aktionstag ist für Juni 2019 geplant.

Geschlechterrollen und -konflikte der Moderne — © trueffelpix ∣ fotolia

Dienstag, 18. September 2018

Geschlechterrollen und -konflikte der Moderne

Wie gehen verschiedene Milieus mit bestimmten Werten und Einstellungen und mit einem Rollenwechsel um? Die Soziologin Cornelia Koppetsch hat das untersucht und kommt zu überraschenden Ergebnissen.

Trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit – Frauen stoßen noch immer an die „gläserne Decke“ — © IAB-Forum, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit

Dienstag, 18. September 2018

Trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit – Frauen stoßen noch immer an die „gläserne Decke“

Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern tragen bisher wenig dazu bei, die „gläserne Decke“ für Frauen zu durchbrechen. Führungspositionen bleiben ihnen oft verwehrt und der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern ist in Deutschland nach wie vor groß.

Was denken die Deutschen zu Geschlechterthemen und Gleichstellung in der Bildung? — © jannoon028 ∣ fotolia

Dienstag, 18. September 2018

Was denken die Deutschen zu Geschlechterthemen und Gleichstellung in der Bildung?

Sollten die Themen "Gleichstellung" und "sexuelle Belästigung" im Schulunterricht behandelt werden? Denken Jugendliche anders über diese und andere bildungspolitische Fragen als Erwachsene? Diesen und weiteren Fragen geht das Bildungsbarometer 2018 nach.

Wie kann geschlechtergerechte Personalentwicklung in der Wissenschaft gelingen? — © Robert Kneschke ∣ fotolia

Freitag, 14. September 2018

Wie kann geschlechtergerechte Personalentwicklung in der Wissenschaft gelingen?

Geschlechtergerechte Personalentwicklung ist eine der zentralen Herausforderungen der Personalarbeit, auch im Bereich der Wissenschaft. Wie dies gelingen kann, stand jüngst im Mittelpunkt einer Fachtagung am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Dokumentation ist jetzt online

Neue Experimente-Datenbank geht online — © DragonImages ∣ fotolia

Freitag, 14. September 2018

Neue Experimente-Datenbank geht online

Experimente machen naturwissenschaftliche Phänomene und technisch-mathematische Grundlagen für Kinder und Jugendliche erfahrbar. Die Geschäftsstelle von „Komm, mach MINT.“ hat deshalb eine neue Experimente-Datenbank aufgelegt, in der Experimente aus dem gesamten MINT-Bereich abrufbar sind

Elke Büdenbender besucht Berufsbildungszentrum Euskirchen — © kompetenzz.de / Roy Fochtman

Montag, 3. September 2018

Elke Büdenbender besucht Berufsbildungszentrum Euskirchen

Büdenbender informierte sich über das Angebot der Einrichtung, besichtigte Werkstätten und diskutierte mit Schülerinnen und Schülern über ihre Berufswünsche. Das Berufsbildungszentrum Euskirchen setzt sich als Partner der Initiative für eine klischeefreie Berufsorientierung ein.

August 2018

Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück — © Kamasigns ∣ fotolia

Dienstag, 28. August 2018

Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück

Betriebe bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Dies führt zu einer schnelleren Rückkehr von Müttern nach familienbedingten Erwerbsunterbrechungen. Das ergaben Analysen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Bundesfamilienministerin Giffey besucht Klischeefrei — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.

Montag, 27. August 2018

Bundesfamilienministerin Giffey besucht Klischeefrei

Die Initiative präsentierte sich auf dem „Tag der offenen Tür der Bundesregierung“ und begrüßte Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey an ihrem Stand.

Neue Klischeefrei-Faktenblätter erschienen — © Klischeefrei

Donnerstag, 23. August 2018

Neue Klischeefrei-Faktenblätter erschienen

Zu den Themen "Fächerwahl von Jungen und Mädchen" sowie "Unterschiede im Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern" finden Sie aktuelle Zahlen und Fakten übersichtlich aufbereitet.

zu den Faktenblättern

„Gerade für die zukünftigen Lehrkräfte ist es wichtig, sich mit klischeefreier Berufsorientierung auseinanderzusetzen“ — © Prof. Dr. Antje Langer

Mittwoch, 22. August 2018

„Gerade für die zukünftigen Lehrkräfte ist es wichtig, sich mit klischeefreier Berufsorientierung auseinanderzusetzen“

Das Zentrum für Geschlechterstudien an der Universität Paderborn ist der Initiative Klischeefrei beigetreten. Prof. Dr. Antje Langer vom Institut für Erziehungswissenschaft hat dazu unsere Fragen zu den Beweggründen und zu ihrem Engagement beantwortet.

1. Fachtagung Klischeefrei: Dokumentation jetzt online — © Klischeefrei | Bettina Straub

Dienstag, 14. August 2018

1. Fachtagung Klischeefrei: Dokumentation jetzt online

Rund 250 PartnerInnen und Gäste aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft trafen sich im Juni zu einem lebendigen Austausch in Berlin. Die Dokumentation der spannenden Tagung zeigt, wie komplex das Thema "Klischeefrei Berufswahl" ist und wo dringender Handlungsbedarf besteht.

Vollzeitarbeit als Ideal maßgeblich für Gender Pay Gap bei Führungskräften — © 1290fotomek | Fotolia

Donnerstag, 9. August 2018

Vollzeitarbeit als Ideal maßgeblich für Gender Pay Gap bei Führungskräften

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt verstärkt für Führungskräfte. Ihre Entlohnung ist offenbar immer noch eng verknüpft mit dem Ideal der durchgängigen Vollzeitarbeit wie eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) zeigt.

Befragung: Was brauchen Sie für Ihren Unterricht? — © Robert Kneschke | Fotolia

Donnerstag, 9. August 2018

Befragung: Was brauchen Sie für Ihren Unterricht?

Sie möchten Ihre Schülerinnen und Schülern bei der klischeefreien Berufsorientierung unterstützen? Sie benötigen hilfreiche Materialien? Dann machen Sie mit bei unserer Befragung.

Männer ein Gewinn für pädagogische Arbeit mit Kindern — © Monkey-Business | Fotolia

Mittwoch, 8. August 2018

Männer ein Gewinn für pädagogische Arbeit mit Kindern

In ihrem Positionspapier macht die AGJ deutlich, dass in einer vielfältigen Gesellschaft Männer als selbstverständlicher Teil in der Kindertagesbetreuung dazugehören sollten. Männliche Beschäftigte seien ein Gewinn für die pädagogische Arbeit und für die Gestaltung institutioneller Bildung.

Schnupperstudium an der Fachshochschule Potsdam — © Fachhochschule Potsdam

Mittwoch, 8. August 2018

Schnupperstudium an der Fachshochschule Potsdam

Design, Informationswissenschaften, Sozial- und Bildungswissenschaften, Stadt/Bau/Kultur - dies sind die Fachbereiche, die Studieninteressierte an der SummerSchool 2018 vom 15. bis 19. Oktober in Potsdam erproben können.

weiterlesen auf der Website der FH Potsdam

Tag der offenen Tür in der Bundesregierung — © BMFSFJ

Dienstag, 7. August 2018

Tag der offenen Tür in der Bundesregierung

"Willkommen bei der Bundesregierung" heißt es am 25. und 26. August 2018 in Berlin. Große und kleine Gäste können ein vielseitiges Programm erleben wie z.B. die Jugendmeile des Bundesfamilienministeriums, bei der auch die Initiative Klischeefrei auf einem Stand vertreten ist.

Wege aus der Rosa-Hellblau-Falle — © Almut Schnerring | Sascha Verlan

Donnerstag, 2. August 2018

Wege aus der Rosa-Hellblau-Falle

Sind Geschlechterunterschiede festgeschrieben und damit eine unveränderbare Lebensrealität? Almut Schnerring und Sascha Verlan beschäftigen sich in ihrem Beitrag mit typischen Rollenklischees, die sich zunehmend wieder in den Köpfen der Betroffenen festsetzen und geben Tipps zum Umgang mit ihnen.

Telekom macht mit: Initiative Klischeefrei begrüßt 100. Partnerin — © Deutsche Telekom AG

Mittwoch, 1. August 2018

Telekom macht mit: Initiative Klischeefrei begrüßt 100. Partnerin

Berlin/Bielefeld. Die Deutsche Telekom AG ist 100. Partnerin der Initiative Klischeefrei. Mit dem Beitritt will das Telekommunikationsunternehmen sein Engagement für mehr Gleichberechtigung unterstreichen und jungen Menschen eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglichen.

Juli 2018

„Wir hinterfragen klischeehafte Jobideen“ — © bbw Südhessen

Montag, 16. Juli 2018

„Wir hinterfragen klischeehafte Jobideen“

Das überregionale Berufsbildungswerk Südhessen bietet eine breit gefächerte Palette an Angeboten für junge Menschen mit Förderbedarf, um sie beim Übergang von der Schule in den Beruf zu unterstützten. Dabei werden auch klischeehafte Berufsvorstellungen in den Blick genommen.

Austauschtreffen zur Weiterentwicklung der Initiative Klischeefrei — © Jesco Denzel

Donnerstag, 5. Juli 2018

Austauschtreffen zur Weiterentwicklung der Initiative Klischeefrei

Miguel Díaz, Leiter der Servicestelle Klischeefrei, trifft Schirmherrin Elke Büdenbender sowie Arbeitsminister Heil, Familienministerin Giffey und Bildungsministerin Karliczek.

Juni 2018

Soziale Mobilität von Frauen und Männern gleicht sich immer mehr an — © nito | Fotolia

Montag, 25. Juni 2018

Soziale Mobilität von Frauen und Männern gleicht sich immer mehr an

Dr. Nicolas Legewie, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am DIW Berlin, hat gute Nachrichten: Die Trends beim sozialen Auf- oder Abstieg im Berufsstatus haben sich bei Männern und Frauen fast angeglichen.

„In der Theorie ist es ein Haargummi – in der Praxis mein Endgegner!“ — © Bundesinstitut für Berufsbildung

Freitag, 22. Juni 2018

„In der Theorie ist es ein Haargummi – in der Praxis mein Endgegner!“

Reporter Simon im Frisörsalon: Er wäscht Haare, verzweifelt an einer Flechtfrisur und lackiert Nägel. Simon testet das Berufsfeld "Kosmetik und Körperpflege". Dafür braucht man Übung, Kreativität und Kommunikationsfreude.

SummerSchool 2018 der Fachhochschule Potsdam — © Fachhochschule Potsdam

Donnerstag, 21. Juni 2018

SummerSchool 2018 der Fachhochschule Potsdam

Erste Studienerfahrungen in den Fächern Design, Informationswissenschaften, Sozial- und Bildungswissenschaften, Stadt|Bau|Kultur sammeln - das ist möglich in der SummerSchool 2018 der FH Potsdam.

Gemeinsam für eine vorurteilsfreie Berufswahl | Elke Büdenbender eröffnet 1. Fachtagung der Initiative Klischeefrei — © Klischeefrei | Bettina Straub

Dienstag, 12. Juni 2018

Gemeinsam für eine vorurteilsfreie Berufswahl | Elke Büdenbender eröffnet 1. Fachtagung der Initiative Klischeefrei

In ihrer Eröffnungsrede macht sich Schirmherrin Elke Büdenbender stark für eine Berufs- und Studienorientierung frei von Klischees. Rund 250 Partnerinnen und Partner der Initiative sowie Gäste aus Politik, Wissenschaft und Gesellschaft treffen sich am 12. und 13. Juni 2018 zum Austausch in Berlin.

Mai 2018

Die größte Lobby der Frauen in Deutschland ist der Initiative Klischeefrei beigetreten — © Deutscher Frauenrat

Dienstag, 29. Mai 2018

Die größte Lobby der Frauen in Deutschland ist der Initiative Klischeefrei beigetreten

Der Deutsche Frauenrat engagiert sich für die Gleichstellung von Frauen in Politik und Gesellschaft. Mona Küppers, Vorsitzende des Dachverbandes aktiver Frauenorganisationen, erklärt, welche Rolle geschlechtergerechte Bildung bei der Verbesserung von Chancengleichheit spielt.

„Wir wollen klischeehaftes Denken bei der Berufswahl aufbrechen!“ — © KWB | Ulrich Perrey

Dienstag, 29. Mai 2018

„Wir wollen klischeehaftes Denken bei der Berufswahl aufbrechen!“

Die Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung verfolgt mit vielfältigen Projekten das Ziel, vorhandene Potenziale für den Arbeitsmarkt sichtbar zu machen. Geschäftsführer Hansjörg Lüttke stellt dar, wie sich seine Einrichtung dabei auch für eine klischeefreie Berufsorientierung einsetzt.

„Mein Vater konnte und wollte das so nicht akzeptieren“ — © KIESS Innenausbau

Donnerstag, 24. Mai 2018

„Mein Vater konnte und wollte das so nicht akzeptieren“

Tilo Kiess, Geschäftsführer von KIESS Innenausbau, erzählt im Interview wie sein Vater, Alfred Kiess, 1979 nicht nur die erste Lehrlingsbörse ins Leben rief. Er machte sich auch stark dafür, Mädchen die Ausbildung zur Schreinerin zu ermöglichen – ein Engagement, das sich bis heute auszahlt.

Beyond Eve: Plattform für Gleichstellungsprojekte — © Dirk Ostermeier

Mittwoch, 23. Mai 2018

Beyond Eve: Plattform für Gleichstellungsprojekte

Im Bereich Gleichstellung gibt es viele tolle Projekte. Doch die müssen auch gefunden werden. Katrin Lowitz hat deshalb die Plattform „Beyond Eve“ gegründet. Im Interview erklärt sie, was sie mit "Beyond Eve" erreichen will und warum sie sich an der Initiative Klischeefrei beteiligt.

Engineer Powerwoman 2018 — © Deutsche Messe AG

Montag, 14. Mai 2018

Engineer Powerwoman 2018

Klischeefreie Berufsorientierung braucht Vorbilder. Sophie Hatzelmann ist ein solches. Die Ingenieurin der Elektrotechnik wurde im Rahmen des Fachkongresses WoManPower der Deutschen Messe AG als Engineer Powerwoman ausgezeichnet.

Tag der Pflege: Moderne Ausbildung, mehr Personal - mehr Männer in Pflegeberufen — © Kzenon | Fotolia

Freitag, 11. Mai 2018

Tag der Pflege: Moderne Ausbildung, mehr Personal - mehr Männer in Pflegeberufen

Am 12. Mai ist "Tag der Pflege". Das Motto 2018: „Bedarfsgerechte Gesundheitsversorgung ist ein Menschenrecht“. Dafür werden dringend qualifizierte Fachkräfte benötigt. Neben der Modernisierung der Berufsausbildung ist klischeefreie Berufsorientierung eine von vielen Maßnahmen, um den aktuellen Pflegenotstand zu bekämpfen.

„Zusammenhalt stärken – Vielfalt gestalten“ — © Deutscher Fürsorgetag

Mittwoch, 9. Mai 2018

„Zusammenhalt stärken – Vielfalt gestalten“

Der 81. Deutsche Fürsorgetag beschäftigt sich unter dem Motto „Zusammenhalt stärken – Vielfalt gestalten“ mit Fragen nach modernen sozialen Sicherungssystemen sowie notwendigen gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Aufruf zur meccanica feminale 2019 — © zapp2photo | Fotolia

Donnerstag, 3. Mai 2018

Aufruf zur meccanica feminale 2019

Die 10. Frühjahrshochschule meccanica feminale für Studentinnen und Fachfrauen der Ingenieurwissenschaften ruft Dozentinnen und Ingenieurinnen auf, Angebote für Seminare, Workshops und Vorträge abzugeben.

Monitor zur Chancengleichheit von Frauen und Männer am Arbeitsplatz erschienen — © Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Donnerstag, 3. Mai 2018

Monitor zur Chancengleichheit von Frauen und Männer am Arbeitsplatz erschienen

Der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales herausgegebene Monitor zeigt die Unterschiede in den Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt auf. Er zudem, ob und mit welchen Maßnahmen Betriebe das Ziel verfolgen, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

April 2018

Girls’Day und Boys’Day 2018: Bundeskanzlerin Merkel und Bundesjugendministerin Giffey unterstützen den Zukunftstag — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Donnerstag, 26. April 2018

Girls’Day und Boys’Day 2018: Bundeskanzlerin Merkel und Bundesjugendministerin Giffey unterstützen den Zukunftstag

Am diesjährigen Aktionstag testeten mehr als 130.000 Schülerinnen und Schüler ihre Talente für einen Tag in Berufen mit entweder geringem Frauen- oder Männeranteil. Die Mädchen und Jungen konnten bundesweit aus mehr als 17.000 Angeboten in den unterschiedlichsten Branchen wählen.

#klischeefrei erteilt Vorurteilen eine Absage — © jungagiert.de

Mittwoch, 25. April 2018

#klischeefrei erteilt Vorurteilen eine Absage

Der Girls'Day und Boys'Day sind am 24. April 2018 mit einem Blog auf www.we-like.com zum Thema "Chancengerechtigkeit" online gegangen. Auch Youtuber Toni Pirosa hat sich mit dem Thema klischeefreie Berufswahl befasst. Seine Message: "Zeigt, was Ihr könnt!"

Förderpreis: Verein(t) für gute Schulen und Kitas 2018 — © Maskot | Fotolia

Mittwoch, 25. April 2018

Förderpreis: Verein(t) für gute Schulen und Kitas 2018

Die Stiftung Bildung sucht Projekte zum Thema "Bildung frei von Geschlechterklischees". Bewerben können sich Kita- und Schulfördervereine. Der Förderpreis, mit dem drei Projekte öffentlich ausgezeichnet werden, ist mit jeweils 5.000 Euro dotiert.

„Es ist wichtig, Schülerinnen und Schülern ein breites Spektrum beruflicher Perspektiven nahezubringen“ — © Bildungswerk der Wirtschaft Mecklenburg-Vorpommern e.V.

Montag, 23. April 2018

„Es ist wichtig, Schülerinnen und Schülern ein breites Spektrum beruflicher Perspektiven nahezubringen“

Das Bildungswerk der Wirtschaft Mecklenburg-Vorpommern e.V. stellt innovative Bildungsangebote für die Bereiche Schule und Frühe Bildung bereit. Wie sich das Bildungswerk für klischeefreie Berufsorientierung einsetzt, erfahren Sie in unserem Interview mit der Geschäftsführerin Dr. Ute Messmann.

„Klischeefreie Berufsorientierung verlangt einen generellen Kulturwandel“ — © RWTH Aachen University

Freitag, 20. April 2018

„Klischeefreie Berufsorientierung verlangt einen generellen Kulturwandel“

Die RWTH Aachen ist eine der größten Universitäten für technische Studiengänge in Deutschland. Prof. Dr. Doris Klee, Prorektorin für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs der RWTH, stellt das Engagement der Hochschule für klischeefreie Berufsorientierung vor.

MINT-Förderung im Forschungszentrum Jülich: „Wir wollen Berufsfelder realitätsnah darstellen“ — © Forschungszentrum Jülich

Donnerstag, 19. April 2018

MINT-Förderung im Forschungszentrum Jülich: „Wir wollen Berufsfelder realitätsnah darstellen“

Das Forschungszentrum Jülich setzt sich für eine gute MINT-Bildung ein. Sabrina Schwarz von der Stabsstelle „Büro für Chancengleichheit“ stellt im Interview das Engagement und die Ziele des Forschungszentrums vor.

Initiative Klischeefrei nimmt Fahrt auf — © BIBB

Donnerstag, 19. April 2018

Initiative Klischeefrei nimmt Fahrt auf

Bereits über 80 Unternehmen und Organisationen haben sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen. Unter ihnen auch das BIBB. Für eine klischeefreie Berufsorientierung engagiert sich das BIBB außerdem beim Girls'Day und Boys'Day der in diesem Jahr am 26. April 2018 stattfinden wird.

„Handle mutig und greife nach den Sternen“ — © proEconomics

Dienstag, 17. April 2018

„Handle mutig und greife nach den Sternen“

proEconomics ist ein internationales Business Prep Year für Abiturientinnen. Ziel des Projekts der Sophia T. GmbH: Frauen für eine Karriere als Führungskraft zu begeistern. Projektleiterin Saskia Riediger berichtet im Interview, warum sich das Projekt der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat

Elke Büdenbender möchte dazu ermutigen, beim Girls’Day und Boys’Day 2018 mitzumachen — Foto: © Klischeefrei | Hannibal

Donnerstag, 12. April 2018

Elke Büdenbender möchte dazu ermutigen, beim Girls’Day und Boys’Day 2018 mitzumachen

Elke Büdenbender möchte Unternehmen, Einrichtungen, Schulen, Eltern sowie Schülerinnen und Schüler ermuntern, sich zum 26. April am Girls’Day und Boys’Day 2018 zu beteiligen. Als Schirmherrin der Initiative Klischeefrei setzt sie sich für eine Berufswahl frei von Geschlechterklischees ein.

Jugendwettbewerb Informatik: Mehr Mädchen programmieren — © WavebreakmediaMicro | Fotolia

Donnerstag, 5. April 2018

Jugendwettbewerb Informatik: Mehr Mädchen programmieren

Mehr als 4000 Mädchen haben in der ersten Runde des Jugendwettbewerbs Informatik mitgemacht. Mit dem Wettbewerb möchte das Bundesbildungsministerium frühzeitig Programmier-Talente entdecken und fördern.

März 2018

1. Fachtagung Klischeefrei: Jetzt anmelden! — © Humboldt Carré Konferenz GmbH

Dienstag, 27. März 2018

1. Fachtagung Klischeefrei: Jetzt anmelden!

Die 1. Fachtagung Klischeefrei bietet Ihnen am 12./13. Juni 2018 die Möglichkeit, sich mit unseren Partnerinnen und Partnern sowie Interessierten auszutauschen und sich aktiv in die Mitgestaltung einer Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees einzubringen. Melden Sie sich jetzt an!

Aufruf der Bundesagentur für Arbeit zum Girls'Day und Boys'Day — © Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit

Mittwoch, 21. März 2018

Aufruf der Bundesagentur für Arbeit zum Girls'Day und Boys'Day

Am 26. April ist Girls’Day und Boys’Day. Unternehmen und Institutionen öffnen ihre Türen, um Mädchen und Jungen Berufsfelder vorzustellen, in denen das jeweilige Geschlecht bisher unterrepräsentiert ist. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt den Mädchen-Zukunftstag und Jungen-zukunftstag.

Video: Wie Rollenbilder Kinder prägen — © izzymagazine

Mittwoch, 21. März 2018

Video: Wie Rollenbilder Kinder prägen

In dem Film des Social-Magazins izzy erhalten Kinder die Aufgabe, Personen aus verschiedenen Berufsfeldern zu zeichnen. Sie machen sich eifrig ans Werk - und erleben am Ende eine Überraschung.

„Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten steigt nach nur einer Woche“ — © Gisela Stich (IfiB)

Dienstag, 20. März 2018

„Das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten steigt nach nur einer Woche“

Das Institut für innovative Bildung (IfiB) bietet neben anderem Technikprojekte für die siebte Jahrgangsstufe an. Diplom-Pädagogin Gisa Stich, Geschäftsführerin des IfiB (im Bild ganz rechts), spricht über die Erfolge des Konzepts.

„Mit Klischeefrei rufen wir unsere Aktivitäten ins Bewusstsein“ — © Marsha Glauch

Montag, 19. März 2018

„Mit Klischeefrei rufen wir unsere Aktivitäten ins Bewusstsein“

Die Hochschule Ruhr West (HRW) vermeidet in ihrem Handeln und Tun Geschlechterklischees und möchte den Frauenanteil in MINT-Fächern erhöhen. Präsidentin Prof. Stockmanns stellt die 2009 gegründete Hochschule vor.

Heute ist Equal Pay Day! — © Inga Haar | Fotolia

Sonntag, 18. März 2018

Heute ist Equal Pay Day!

Transparenz gewinnt – so lautet das diesjährige Motto des Equal Pay Day am 18. März. Ziel der Kampagne: Die Schließung der aktuellen Geschlechter-Lohnlücke von 21 Prozent. Transparente Gehaltsstrukturen sollen dazu beitragen, dass Beschäftigte nach Leistung und nicht nach Geschlecht bezahlt werden.

Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap — © calypso77 | Fotolia

Samstag, 17. März 2018

Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap

Anlässlich des „Equal Pay Day“ präsentieren das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung und das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap.

Spielzeug und Geschlecht — © Kzenon | Fotolia

Freitag, 16. März 2018

Spielzeug und Geschlecht

Gendermarketing prägt das geschlechtsspezifische Verhalten von Kindern. Almut Schnerring (Die Rosa-Hellblau-Falle) bezieht Stellung zu einer Entwicklung, die auch Folgen für die spätere Berufsorientierung haben kann.

Neue Ausgabe von abi >> extra: Entwirf dich selbst! — © Bundesagentur für Arbeit

Donnerstag, 15. März 2018

Neue Ausgabe von abi >> extra: Entwirf dich selbst!

Junge Frauen und Männer lassen sich von Geschlechterklischees in ihrer Berufswahl beeinflussen. Dabei stehen beiden Geschlechtern viel mehr Möglichkeiten offen, die es zu entdecken gilt. Das abi>> extra gibt Denkanstöße und liefert verschiedene Ideen zur Berufswahl.

Ausbildung in MINT-Berufe: Technik ist auch was für Frauen — © Med Photo Studio | Fotolia

Donnerstag, 15. März 2018

Ausbildung in MINT-Berufe: Technik ist auch was für Frauen

In NRW liegt der Anteil der Frauen, die einen technischen Beruf ausüben, niedriger als in ganz Deutschland. Dabei gilt die geringe Beschäftigung von Frauen in MINT-Berufen als ein Grund dafür, dass sie im Durchschnitt aller Beschäftigten weniger Geld verdienen als Männer.

Mehr Männer in Kitas – mehr Vielfalt in der Kindererziehung — © Jens Krabel

Mittwoch, 14. März 2018

Mehr Männer in Kitas – mehr Vielfalt in der Kindererziehung

Bisher arbeiten nur wenige männliche Fachkräfte in Kitas. Die Koordinationsstelle „Chance Quereinstieg/Männer in Kitas“ will das ändern. Im Interview erläutert Jens Krabel, Fachreferent der Koordinationsstelle, warum Männer in der Frühen Bildung sehr wichtig sind.

„Die Berufswahlentscheidung hat Auswirkungen auf das gesamte Leben“ — © Marcus Müller-Witte

Dienstag, 6. März 2018

„Die Berufswahlentscheidung hat Auswirkungen auf das gesamte Leben“

Gerechtigkeit und Chancengleichheit für Frauen, die im ländlichen Raum zuhause sind – das hat sich der Deutsche LandFrauenverband e.V. (dlv) auf die Fahnen geschrieben. Präsidentin Brigitte Scherb erklärt im Interview mit der Klischeefrei-Redaktion, wie das mit Berufswahl zusammenhängt.

Flexible Arbeitszeiten in weiblich dominierten Branchen seltener — © fotomek | Fotolia

Freitag, 2. März 2018

Flexible Arbeitszeiten in weiblich dominierten Branchen seltener

Eine europaweite Untersuchung der Soziologin Heejung Chung von der Universität Kent in Großbritannien zeigt, dass flexible Arbeitszeiten in mehrheitlich von Frauen besetzten Branchen seltener sind als anderswo.

Deutsche Filmhochschulen wollen Gender-Gerechtigkeit — © Julia Diebel | Filmuniversität Babelsberg

Freitag, 2. März 2018

Deutsche Filmhochschulen wollen Gender-Gerechtigkeit

Die deutschen Filmhochschulen haben sich in einer einzigartigen Initiative zusammengeschlossen, um in der Filmbranche eine gendergerechte Berufswelt zu schaffen. Bestehende Strukturen und Stereotype sollen konstruktiv hinterfragt werden.

Von Astronauten und Puppenmuttis — © Oksana Kuzmina | Fotolia

Freitag, 2. März 2018

Von Astronauten und Puppenmuttis

Almut Schnerring und Sascha Verlan, Buchautorin und -autor von "Die Rosa-Hellblau-Falle", waren auf der Spielwarenmesse in Nürnberg. Sie stellen fest: Marketing für Kinder setzt auf traditionelle Geschlechterklischees.

„Bei uns dürfen Mädchen und Jungen das ausprobieren, wozu sie Lust haben.“ — © Kathrin Thomas

Donnerstag, 1. März 2018

„Bei uns dürfen Mädchen und Jungen das ausprobieren, wozu sie Lust haben.“

Ob Fußballspielen oder einen Stromkreis aufbauen: Im Kindergarten „Die Wühlmäuse“ sind unabhängig vom Geschlecht alle Kinder gleich gefragt und gefordert. Leiterin Kathrin Thomas erklärt im Gespräch mit Klischeefrei das Konzept.

Mann und Frau – von Natur aus ungleich? — © polesnoy | Fotolia

Donnerstag, 1. März 2018

Mann und Frau – von Natur aus ungleich?

Pink oder hellblau, Vagina oder Penis, Kindererziehung oder Führungsposition. Frau und Mann scheinen grundverschieden. Aber was ist naturgegeben und was Ergebnis äußerer Einflüsse? Ein Beitrag von WDR5 geht diesen Fragen auf den Grund.

Februar 2018

„Uns ist der Austausch wichtig“ — © momentum-photo.com

Dienstag, 27. Februar 2018

„Uns ist der Austausch wichtig“

MTO entwickelt seit vielen Jahren Verfahren und beteiligt sich an Projekten, die das Ziel haben, den Jugendlichen die Möglichkeit zu geben, ihre Talente und Interessen kennenzulernen. Nina Feldmann, Stellvertretende Bereichsleiterin MTO Bildung, beantwortet die Fragen der Klischeefrei-Redaktion.

„Berufs- und Studienwahl ist individuelle Lebensplanung“ — © Bundesagentur für Arbeit

Montag, 26. Februar 2018

„Berufs- und Studienwahl ist individuelle Lebensplanung“

Die Bundesagentur für Arbeit engagiert sich von Anfang an in der Initiative Klischeefrei. Detlef Scheele, Vorstandsvorsitzender der BA, beantwortet die Fragen der Klischeefrei-Redaktion.

Aktuelle Zahlen: Studierende in MINT-Fächern — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Dienstag, 20. Februar 2018

Aktuelle Zahlen: Studierende in MINT-Fächern

Zur Entwicklung der MINT-Studienanfängerinnen und -anfänger sowie Absolventinnen und Absolventen sind neue Daten online. Die Zahlen belegen: Immer mehr junge Leute nehmen ein Studium in MINT-Fächern auf.

Interaktives Datenmodul: Frauen in Führungspositionen — © contrastwerkstatt | Fotolia

Freitag, 16. Februar 2018

Interaktives Datenmodul: Frauen in Führungspositionen

Ein interaktives Datenmodul des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) stellt die Entwicklung der Quoten von Frauen in Führungspositionen seit 2015 dar.

Equal Pay Day am 18. März: Jetzt aktiv werden! — © Inga Haar | Equal Pay Day

Dienstag, 13. Februar 2018

Equal Pay Day am 18. März: Jetzt aktiv werden!

Auskunftsanspruch geltend machen, eine eigene Aktion veranstalten oder auf Social Media-Kanälen mitdiskutieren: Das Kampagnenteam des Equal Pay Day (EPD) hat eine ganze Reihe an Ideen und Aktionstipps zusammengestellt.

„Auch Mädchen und junge Frauen sollen die digitale Welt gestalten“ — © Alexander Quaet-Faslem

Dienstag, 13. Februar 2018

„Auch Mädchen und junge Frauen sollen die digitale Welt gestalten“

Die gemeinnützige GmbH LizzyNet engagiert sich für die Förderung junger weiblicher Talente – unter anderem mit der gleichnamigen virtuellen Plattform. Ihr Ziel: Mädchen und jungen Frauen Perspektiven jenseits von Klischees zu bieten. Dabei spielt auch die Berufsorientierung eine wichtige Rolle.

Prominente BoysDay-Botschafter 2018 — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V.

Donnerstag, 8. Februar 2018

Prominente BoysDay-Botschafter 2018

Eckart von Hirschhausen, Cem Özdemir, Tobias Rau, Jens Spahn und Udo Walz – sie sind die Boys’Day-Botschafter 2018. Die prominenten Unterstützer des Jungen-Zukunftstags ermutigten junge Männer, ihre Jobs nach Talent und Leidenschaft auszuwählen und sich nicht von Klischees einschränken zu lassen.

Neue Magazine erschienen: SOZIAL for you | MINT for you — © Bundesagentur für Arbeit

Mittwoch, 7. Februar 2018

Neue Magazine erschienen: SOZIAL for you | MINT for you

Die Magazine "SOZIAL for you" und "MINT for you" bieten die ideale Vorbereitung auf den Girls/Boys'Day am 26. April 2018. Spannende Interviews und Reportagen geben Schülerinnen und Schülern Einblicke in den Alltag von Jungen in sozialen Berufen und in die Ausbildung junger Mädchen im MINT-Bereich.

„Wir setzen uns dafür ein, traditionelle Rollenbilder nicht zu verstärken“ — © Heide Fest, Viadrina

Montag, 5. Februar 2018

„Wir setzen uns dafür ein, traditionelle Rollenbilder nicht zu verstärken“

Die Europa-Universität Viadrina mit ca. 6.000 Studierenden setzt sich mit verschiedenen Einrichtungen und Aktivitäten dafür ein, überholte Rollenklischees abzubauen. Prof. Dr. Claudia Weber, Vizepräsidentin für Forschung, wissenschaftlichen Nachwuchs und Chancengleichheit, stellt die Viadrina vor.

Mitmachen: Briefaktion zum Equal Care Day 2018 — © Initiative Equal Care Day

Freitag, 2. Februar 2018

Mitmachen: Briefaktion zum Equal Care Day 2018

Faire Verteilung von Fürsorge und -Care-Arbeit – dafür steht der Equal Care Day. Der Löwenanteil der Fürsorgetätigkeiten wird nach wie vor von Frauen erbracht und wenig geschätzt. Dieses Jahr will der Equal Care Day mit einer Briefaktion die Aufmerksamkeit auf diesen Missstand lenken.

Fachkräftemangel bekämpfen: Mehr Frauen für typische Männerberufe gewinnen und umgekehrt — © Robert Kneschke | Fotolia

Freitag, 2. Februar 2018

Fachkräftemangel bekämpfen: Mehr Frauen für typische Männerberufe gewinnen und umgekehrt

Eine neue KOFA-Studie untersucht den Fachkräftemangel in Deutschland und kommt zum Ergebnis: Ein wichtiger Ansatz, um den Engpass zu beheben, ist, mehr Frauen für typische Männerberufe zu gewinnen und umgekehrt.

„Berufs- und Studienorientierung hat bei uns einen großen Stellenwert“ — © Werner-von-Siemens-Gymnasium Berlin

Donnerstag, 1. Februar 2018

„Berufs- und Studienorientierung hat bei uns einen großen Stellenwert“

Das Werner-von-Siemens-Gymnasium in Berlin bietet Schülerinnen und Schülern vielfältige Angebote zur Berufs- und Studienorientierung, etwa eine dreitägige Kompetenzfeststellung. Dabei soll das Konzept um weitere Angebote der gendersensiblen Berufs- und Studienorientierung erweitert werden.

„Geschlechterklischees und Vorurteile verzerren die Berufswahl“ — © Karla Fritze

Donnerstag, 1. Februar 2018

„Geschlechterklischees und Vorurteile verzerren die Berufswahl“

Mit der visionTour, einem multimedialen Unterrichtskonzept, will visionYOU Berufsorientierung für Jugendliche zum interaktiven Erlebnis machen und gleichzeitig zur Lösung des Fachkräftemangels auf Seite der Unternehmen beitragen.

Januar 2018

Gleichstellungsindex 2017 veröffentlicht — © contrastwerkstatt | Fotolia.de

Mittwoch, 31. Januar 2018

Gleichstellungsindex 2017 veröffentlicht

In 19 von insgesamt 24 obersten Bundesbehörden hat sich der Frauenanteil im vergangenen Jahr erhöht. Das zeigt der Gleichstellungsindex 2017. Dennoch gibt es viel zu tun.

Elke Büdenbender: „Wir müssen früh damit anfangen, zu vermitteln, dass Talent nicht vom Geschlecht abhängt.“ — © BIBB | Ulrich Perrey

Dienstag, 16. Januar 2018

Elke Büdenbender: „Wir müssen früh damit anfangen, zu vermitteln, dass Talent nicht vom Geschlecht abhängt.“

In einem Interview mit der Klischeefrei-Redaktion ermutigt Schirmherrin Elke Büdenbender zu einem Umdenken, damit junge Menschen ihre Berufswahl gut informiert und frei von Geschlechterklischees treffen können. Dabei betont sie auch den Stellenwert der Berufsbildung.

Zehn Jahre „Komm, mach MINT.“ — © Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. | Ort: zdi-Schülerlabor coolMINT.paderborn

Freitag, 12. Januar 2018

Zehn Jahre „Komm, mach MINT.“

Vor zehn Jahren nahm auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung der Nationale Pakt für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“ seine Arbeit auf. Mittlerweile profitiert das Netzwerk von der Expertise von 252 Paktpartnern.

EU bekämpft geschlechterspezifisches Lohngefälle — © Greg Brave | Fotolia

Donnerstag, 11. Januar 2018

EU bekämpft geschlechterspezifisches Lohngefälle

Frauen in Europa verdienen im Durchschnitt 16,3 Prozent weniger als Männer. Ein EU-Aktionsplan will dieses Problem unter anderem durch die Unterstützung von Projekten zur Förderung von Frauen in Führungspositionen angehen.

Grüne Schlüsselkompetenzen im Beruf — © Petair | Fotolia

Mittwoch, 10. Januar 2018

Grüne Schlüsselkompetenzen im Beruf

Das ESF-Bundesprogramm „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung befördern - Über grüne Schlüsselkompetenzen zu klima- und ressourcenschonendem Handeln im Beruf (BBNE)“ geht in die zweite Förderphase. Das Programm legt dabei großen Wert auf einen klischeefreien Ansatz zur Berufsorientierung.

Alterseinkommen von Männern und Frauen — © Syda Productions | Fotolia

Dienstag, 9. Januar 2018

Alterseinkommen von Männern und Frauen

Die Alterseinkommen von Frauen und Männern nähern sich an, eine Rentenlücke von 53 Prozent zeigt jedoch weiterhin Handlungsbedarf. Vor allem in der betrieblichen Altersversorgung sind die Unterschiede zwischen den Geschlechtern groß. Das zeigen neue Auswertungen aus dem WSI GenderDatenPortal.

„Wir brauchen Vielfalt“ — © Dr. Thomas Göbel

Dienstag, 9. Januar 2018

„Wir brauchen Vielfalt“

Tierarzt Dr. Thomas Goebel ist an einer ausgewogenen Zusammenstellung des Praxisteams interessiert. Allerdings sind männliche Tiermedizinische Fachangestellte nur ganz selten zu finden – hier ist viel Eigeninitiative gefragt.

ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie 2018“: Noch bis Ende Februar bewerben — © ARD.ZDF medienakademie

Montag, 8. Januar 2018

ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie 2018“: Noch bis Ende Februar bewerben

Seit November 2017 ist der ARD/ZDF-Förderpreis „Frauen + Medientechnologie“ 2018 ausgeschrieben. Bis zum 28.2.2018 können sich Absolventinnen von Hochschulen und Universitäten in Deutschland, Österreich und der Schweiz online bewerben.

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Klischeefrei - kurz vorgestellt

Neudenken. Vernetzen. Mitmachen.

Gemeinsam für Berufsorientierung frei von Geschlechterklischees - darum geht es bei der Initiative Klischeefrei. Der Folder gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen zu dem Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung.

Schirmherrschaft

Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen." Schirmherrin Elke Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen.
(Foto: © Bundesregierung | Steffen Kugler)

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