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Aktuelles

Zeitung mit der Aufschrift "Aktuelles". Auf der Zeitung liegt ein Kugelschreiber und eine Brille.

Ob neue Materialien, Best-Practice-Beispiele, Projekte, Entwicklungen unserer Organisation oder interessante Inhalte aus Fachveranstaltungen: Hier finden Sie aktuelle Meldungen zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees und verwandten Themen.

Aktuelle Meldungen

März 2020

„Nach wie vor wird die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet und bezahlt“
© Katholischer Deutscher Frauenbund e. V. (KDFB)

Dienstag, 31. März 2020

„Nach wie vor wird die Arbeit von Frauen und Männern unterschiedlich bewertet und bezahlt“

Der Katholische Deutsche Frauenbund e.V . (KDFB) gehört zu den großen katholischen Frauenverbänden und setzt sich für Interessen und Rechte von Frauen in Politik, Gesellschaft und Kirche ein. Im Interview spricht Christiane Fuchs-Pellmann über die Motivation des KDFB, bei Klischeefrei mitzumachen.

Gender Pay Gap in Thüringen und Sachsen-Anhalt
© evgeniykleymenov | stock.adobe.com

Montag, 30. März 2020

Gender Pay Gap in Thüringen und Sachsen-Anhalt

Zwei neue Veröffentlichungen des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB) beleuchten den Gender Pay Gap in Thüringen und Sachsen-Anhalt. Er liegt in beiden Bundesländern deutlich unter dem Bundesdurchschnitt. Doch auch hier müssten Frauen gemessen an objektiven Bewertungskriterien mehr verdienen.

Frauen in der Corona-Krise
© SundGo | stock.adobe.com

Donnerstag, 26. März 2020

Frauen in der Corona-Krise

Einige der Berufe, die während der Corona-Krise besonders wichtig sind, gelten als typische Frauenberufe. Wie „männlich“ oder „weiblich“ bestimmte Berufsgruppen tatsächlich sind und welchen Einfluss persönlichen Präferenzen dabei haben, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft.

Corona-Krise: Sorgearbeit ist „systemrelevant“
© Rawpixel | stock.adobe.com

Donnerstag, 26. März 2020

Corona-Krise: Sorgearbeit ist „systemrelevant“

Die Corona-Krise macht es auf dramatische Weise deutlich: Fürsorgearbeit lastet vor allem auf den Schultern von Frauen. Unterbezahlt in Pflegeheimen und gratis in der Familie bedeutet sie für viele Frauen zudem ein Armutsrisiko. Doch: Sorgearbeit ist „systemrelevant“ – und sie geht uns alle an.

abi» extra „Berufswahl ohne Klischees“
© Bundesagentur für Arbeit | Servicestelle der Initiative Klischeefrei

Dienstag, 24. März 2020

abi» extra „Berufswahl ohne Klischees“

Wie man herausfindet, was man wirklich kann und möchte und wie man Klischees bei der Studien- und Berufswahl über Bord wirft, erfahren Jugendliche in der Sonderausgabe abi» extra „Berufswahl ohne Klischees“ der Bundesagentur für Arbeit.

Corona-Krise: Vor allem Frauen leisten Care-Arbeit
© dusanpetkovic1 | stock.adobe.com

Freitag, 20. März 2020

Corona-Krise: Vor allem Frauen leisten Care-Arbeit

Ohne Fürsorge- und Pflegearbeit und damit ohne die unterbezahlte und teilweise unbezahlte Arbeit von Frauen wird die Corona-Krise nicht zu bewältigen sein. Warum die Corona-Krise ein feministisches Thema ist: Ein Kommentar von Beatrice Frasl auf editionF.

Equal Pay Day: Geschlechterklischees bewirken Lohnlücke
© Businessfotografie Inga Haar

Dienstag, 17. März 2020

Equal Pay Day: Geschlechterklischees bewirken Lohnlücke

Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr auf den 17. März. Unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – wir sind bereit!“ macht der Aktionstag auf die nach wie vor bestehende Lohnlücke von 21 Prozent zwischen den Geschlechtern aufmerksam. Welche Rolle spielen Geschlechterklischees?

Geschlechterklischees im Sport: „Wir müssen Glaubenssätze durchbrechen“
© Andrii Vergeles | Stock.adobe.com

Donnerstag, 12. März 2020

Geschlechterklischees im Sport: „Wir müssen Glaubenssätze durchbrechen“

Nicht nur in der Wirtschaft dominieren Männer die Chefetagen, gelten als Leistungsträger, reklamieren Erfolge für sich. Auch im Sport sind Frauen unterrepräsentiert und erleben Benachteiligung aufgrund von Geschlechterklischees. Das betrifft Funktionärinnen und aktive Sportlerinnen gleichermaßen.

„Princess of Science“: Wissenschaft meets Jugend
© obs/ZDF/Martin Vogel

Mittwoch, 11. März 2020

„Princess of Science“: Wissenschaft meets Jugend

In acht Folgen des neuen ZDF-Wissensmagazin „Princess of Science“ zeigen drei Wissenschaftlerinnen, wie viel MINT im Alltag von Kindern und Jugendlichen steckt – „Princess of Science“ holt die Wissenschaft aus den Laboren ins Leben, um speziell die Neugier von Mädchen auf MINT-Fächer zu wecken.

Wilhelm-Kraft-Gesamtschule: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …
© Wilhelm-Kraft-Gesamtschule

Montag, 9. März 2020

Wilhelm-Kraft-Gesamtschule: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …

Zu den Schwerpunkten des Programms der Wilhelm-Kraft-Gesamtschule gehören die MINT-Bildung, die Berufsorientierung und die Inklusion. Was „Klischeefreiheit“ für die Gesamtschule in Sprockhövel im Ennepe-Ruhr-Kreis bedeutet, beantwortet das kurze Video.

Weltfrauentag: Gleichstellung in der Arbeitswelt noch weit entfernt
© Prostock-studio | stock.adobe.com

Freitag, 6. März 2020

Weltfrauentag: Gleichstellung in der Arbeitswelt noch weit entfernt

Am 8. März 2020 ist Internationaler Frauentag. In der Arbeitswelt und den beruflichen Möglichkeiten sind Frauen nach wie vor weit von einer Gleichstellung der Geschlechter entfernt. Das hat viel mit Geschlechterklischees zu tun.

Februar 2020

Was studieren Frauen und Männer in Deutschland?
© kasto | stock.adobe.com

Freitag, 28. Februar 2020

Was studieren Frauen und Männer in Deutschland?

Die ZEIT Campus ONLINE hat Daten des Statistischen Bundesamtes ausgewertet und Bildungsoziologinnen sowie -soziologen gefragt, welche Rolle Klischees bei der Fächerswahl spielen.

Brockhaus AG ist ein „Great Place to Work“
© Gero Breloer für Great Place to Work

Donnerstag, 27. Februar 2020

Brockhaus AG ist ein „Great Place to Work“

Die Brockhaus AG, Klischeefrei-Partnerin der ersten Stunde, ist beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ von „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

„Wir nehmen eine positive Veränderung des Selbstbewusstseins wahr“
© Oliver Windus

Freitag, 21. Februar 2020

„Wir nehmen eine positive Veränderung des Selbstbewusstseins wahr“

#SheDoesFuture schafft Angebote, die Mädchen in ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit bilden und stärken. Im Interview spricht Gründerin Sonja O'Reilly über die Motivation, bei Klischeefrei mitzumachen und über erste Erfolge der eigenen Arbeit.

Initiative junge Forscherinnen und Forscher: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …
© initiative junge forscherinnen und forscher e. v.

Dienstag, 18. Februar 2020

Initiative junge Forscherinnen und Forscher: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …

Die Initiative junge Forscherinnen und Forscher e. V. (IJF) ist eine gemeinnützige MINT-Bildungsinitiative, die jungen Menschen durch Naturwissenschaft und Technik Chancen verschaffen möchte. Was „Klischeefreiheit“ für die IJF bedeutet, beantwortet das kurze Video.

Substitutionsprozesse und Geschlecht
© Андрей-Михайлов | stock.adobe.com

Montag, 17. Februar 2020

Substitutionsprozesse und Geschlecht

Mit der Digitalisierung verändern sich berufliche Tätigkeiten. Teilweise werden sie durch technische Innovationen ersetzt. Aufgrund der geschlechtsspezifischen Struktur des Arbeitsmarkts stellt sich die Frage, in welchem Maße männlich und weiblich konnotierte Berufe durch Substitution bedroht sind.

Equal Pay Day: Stereotype und Rollenerwartungen
© BPW Germany e. V.

Freitag, 14. Februar 2020

Equal Pay Day: Stereotype und Rollenerwartungen

Das neue Equal-Pay-Day-Journal thematisiert Aspekte des Berufslebens, die mit Geschlechterstereotypen und Rollenklischees zusammenhängen. In den Beiträgen geht es unter anderem um Verhandlungsgespräche oder eine faire Aufteilung der Sorgearbeit.

Gesellschaft für Informatik setzt sich für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit ein
© Gorodenkoff | stock.adobe.com

Donnerstag, 13. Februar 2020

Gesellschaft für Informatik setzt sich für Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit ein

Die Gesellschaft für Informatik setzt sich für mehr Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in der Informatik und der eigenen Mitgliedschaft ein. Die Frauenanteile in den Leitungsgremien und in der Mitgliedschaft des Vereins sollen steigen, das Fach soll für Mädchen und Frauen attraktiver werden.

Gender Pay Gap in der Ausbildungsvergütung
© kzenon | stock.adobe.com

Montag, 10. Februar 2020

Gender Pay Gap in der Ausbildungsvergütung

Weibliche Auszubildende in Westdeutschland verdienen im Schnitt zwei Prozent weniger als männliche. Dies ergab die Auswertung der tariflichen Ausbildungsvergütungen 2019 durch das Bundesinstitut für Berufsbildung. Vor allem im Handwerk ist der Unterschied groß. 

Wanderausstellung thematisiert „Lebenslagen und Lebensfragen“ von Frauen
© Christian Schäfler

Montag, 3. Februar 2020

Wanderausstellung thematisiert „Lebenslagen und Lebensfragen“ von Frauen

Eine neue Wanderausstellung widmet sich unter dem Titel „Alles unter einen Hut!?“ den Herausforderungen, denen sich vor allem Frauen gegenübersehen. Berufswahl und Rente, Kinder und Karriere, Anforderungen von außen und eigene Wünsche: Dies alles unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach.

Januar 2020

Berufsvorstellungen: Jugendliche nicht up to date
© OECD

Freitag, 24. Januar 2020

Berufsvorstellungen: Jugendliche nicht up to date

Nicht zeitgemäß: Jugendliche sehen sich überwiegend in traditionellen Berufen, nicht in neuen Berufsbildern, die mit der Digitalisierung entstanden sind. Auch Rollenbilder und soziale Herkunft führen zu verzerrten und unrealistischen Berufsvorstellungen.

WAVE AKADEMIE für Digitale Medien: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …
© WAVE AKADEMIE für Digitale Medien

Donnerstag, 23. Januar 2020

WAVE AKADEMIE für Digitale Medien: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …

Die WAVE AKADEMIE für Digitale Medien ist eine staatlich anerkannte Ergänzungsschule in Berlin. Was für die WAVE AKADEMIE „Klischeefreiheit“ bedeutet, beantwortet das kurze Video.

Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern tritt Klischeefrei bei
© Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern

Mittwoch, 22. Januar 2020

Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern tritt Klischeefrei bei

Der Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern (LFV) ist als erster deutscher Landesverband des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) der Initiative Klischeefrei beigetreten.

Mädchen können MINT – haben aber weniger Selbstvertrauen
© Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. | Ort: Mathematikum Gießen

Dienstag, 21. Januar 2020

Mädchen können MINT – haben aber weniger Selbstvertrauen

In den MINT-Fächern Biologie, Physik und Chemie gibt es bei den Kenntnissen von Jugendlichen in der 9. Klasse kaum noch Unterschiede zwischen Jungen und Mädchen. Jungen sind jedoch mehr von ihrem Können in diesem Bereich überzeugt.

Mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt: Studie „Digital Gender Gap“
© contrastwerkstatt | stock.adobe.com

Montag, 20. Januar 2020

Mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt: Studie „Digital Gender Gap“

Die Studie „Digital Gender Gap“ zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten.

„Unser Ziel sind klischeefreie Entwicklungschancen und Angebote“
© Kita Teltower Damm

Montag, 20. Januar 2020

„Unser Ziel sind klischeefreie Entwicklungschancen und Angebote“

Die Kita Teltower Damm achtet auf geschlechterbewusste Erziehung und hinterfragt im Bildungsalltag Rollenklischees. Thomas Schlemo und Fee von Radetzky, die die Kita leiten, erzählen im Interview mehr über das Erziehungs- und Bildungskonzept.

Gleichstellungsjahr 2020: Partnerschaftlich für gerechte Chancen von Frauen und Männern
© Monster Ztudio | stock.adobe.com

Samstag, 18. Januar 2020

Gleichstellungsjahr 2020: Partnerschaftlich für gerechte Chancen von Frauen und Männern

Das Jahr 2020 steht im Zeichen der Gleichstellung – für entsprechende Projekte stehen dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) insgesamt 21 Millionen Euro zur Verfügung.

Klischeefreie Berufswahl: „MINT & SOZIAL for you“ 2020 erschienen
© planet-beruf.de/Bundesagentur für Arbeit

Freitag, 17. Januar 2020

Klischeefreie Berufswahl: „MINT & SOZIAL for you“ 2020 erschienen

Mädchen und Mechatronik? Jungen und Jugendarbeit? Na klar! Das aktuelle Wendeheft „MINT & SOZIAL for you“ informiert Jugendliche über berufliche Möglichkeiten abseits der Rollenklischees.

Lebenswirklichkeiten von Mädchen
© sborisov | stock.adobe.com

Donnerstag, 16. Januar 2020

Lebenswirklichkeiten von Mädchen

Der Lebenswirklichkeit von Mädchen widmet sich die aktuelle Ausgabe des Magazins „Schüler(innen) – Wissen für Lehrer(innen)“. Unter anderem geht es auch um Geschlechterklischees in Schulbüchern und den Zusammenhang von Berufsorientierung und Lebensplanung.

Schauen Frauen seltener auf das Gehalt als Männer?
© contrastwerkstatt | stock.adobe.com

Mittwoch, 15. Januar 2020

Schauen Frauen seltener auf das Gehalt als Männer?

Erklärungen für den Gender Pay Gap gibt es viele. Teilzeitjobs erklären einen Großteil der unbereinigten Lohnlücke. Eine Erklärung für den bereinigten Gap liegt in der angeblich niedrigeren Risikobereitschaft von Frauen. Doch was ist an diesem Erklärungsversuch wirklich dran?

„Wir diagnostizieren berufliche Kompetenzen ohne Geschlechterklischees“
© HR Diagnostics

Mittwoch, 15. Januar 2020

„Wir diagnostizieren berufliche Kompetenzen ohne Geschlechterklischees“

HR Diagnostics bringt Unternehmen und Bewerbende zusammen. CEO Andreas Frintrup erklärt im Interview, warum die angewandten Methoden zur Initiative Klischeefrei passen.

Equal Care Day: Was ist das?
© klische*esc. e.V.

Freitag, 10. Januar 2020

Equal Care Day: Was ist das?

Der Equal Care Day ist ein Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Sorgearbeit aufmerksam macht. Er soll das Bewusstsein dafür schärfen, dass Care-Arbeit oft schlecht bis gar nicht honoriert werden. Dieses Jahr findet er am 29. Januar statt.

„Wir wollen uns aktiv gegen Ausgrenzungen jeglicher Art einsetzen“
© GEBIFO

Mittwoch, 8. Januar 2020

„Wir wollen uns aktiv gegen Ausgrenzungen jeglicher Art einsetzen“

GEBIFO beschäftigt sich seit 1993 mit Projektmanagement, Personalentwicklung und Bildungsforschung. Im Interview spricht Julia Bansen, verantwortlich für die Bereiche Ausbildung und Kommunikation über die Motivation, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.

Stadt Lübeck bringt Leitfaden zur gendersensiblen Sprache heraus
© EKH-Pictures | stock.adobe.com

Dienstag, 7. Januar 2020

Stadt Lübeck bringt Leitfaden zur gendersensiblen Sprache heraus

Die Hansestadt Lübeck hat sich zur Verwendung einer gendersensiblen Sprache verpflichtet. Die Vorgabe gilt für den Schriftverkehr der Verwaltung. Ein Leitfaden soll das Nutzen der gendersensiblen Verwaltungssprache erleichtern.