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Ob neue Materialien, Best-Practice-Beispiele, Projekte, Entwicklungen unserer Organisation oder interessante Inhalte aus Fachveranstaltungen: Hier finden Sie aktuelle Meldungen zur Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees und verwandten Themen.
Für jedes Kind bietet der Weg ins Berufsleben viele neue Erfahrungen. Dazu zählen auch Geschlechterklischees, die Stärken, Potenzialen und Interessen entgegenstehen können. Eltern haben am 2. Februar (17:30 Uhr) die Gelegenheit, sich mit anderen Eltern sowie erfahrenen Experten*innen auszutauschen.
Es besteht weiterhin großer Handlungsbedarf bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden. Zu diesem Ergebnis kommt der Gleichstellungsindex 2020, den Destatis im Auftrag des BMFSFJ veröffentlicht hat.
Schneider Bau ist ein Unternehmen mit großem Portfolio, das Immobilienprojekte von der Entwicklung und Planung bis zur Umsetzung betreut. Martin Partenheimer, Leiter Marketing und Personal, spricht im Interview über Vorurteile und deren Abbau.
Welche Qualifikationen benötigen Beschäftigte, wenn sie flexibel arbeiten? Wie müssen Angebote aussehen, damit alle gleichermaßen profitieren? Im Diskurs um diese Fragen gibt das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. Handlungsempfehlungen für Wirtschaft und Politik.
Kira Stein zählte in den 1970er Jahren zu den wenigen Frauen, die ein Ingenieurstudium aufnahmen. Zudem war sie 1983 die erste Frau, die im Fach Maschinenbau der TU Darmstadt promovierte. Seit Jahrzehnten engagiert sie sich dafür, dass mehr Frauen technische Berufe ergreifen.
Berufsorientierung in Pandemiezeiten? Unbedingt ja! Die Aktionstage Girls'Day und Boys'Day am 22. April 2021 machen es möglich – vor Ort mit passendem Hygienekonzept oder digital.
Digitalisierungsprozesse wirken sich auf Beschäftigte in unterschiedlicher Weise aus. Das Arbeitspapier der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (G.I.B.) nimmt dabei die Geschlechterperspektive in den Fokus.
Gender Diversity liegt der AXA Deutschland, das zu den den größten Erstversicherern in Deutschland zählt, am Herzen. Chief Diversity Officer Christian Riekel erzählt, wie AXA sich konkret für Diversität einsetzt.
Die Stromnetz Berlin GmbH ist 300. Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Mit der Förderung der Berufs- und Studienwahl frei von Rollenstereotypen investiere das Unternehmen auch in die eigene Zukunft, so Personalleiter Andreas Haupt.
Eine neue Fortbildungsreihe der Stiftung PRIX JEUNESSE für Kitas und Horte beschäftigt sich mit typischen Problemstellungen von Mädchen und Jungen und möchte dazu beitragen, dass Jungen und Mädchen in der Frühen Bildung gestärkt werden.
Die neue Website „Zukunftsberuf-Grundschullehrer“ informiert Jungen über den Beruf des Grundschullehrers und das dazugehörige Lehramtsstudium. Das Angebot ist das dritte Internetportal seiner Art, das gezielt junge Männer für soziale, erzieherische und pflegerische Berufsfelder interessieren möchte.
Das Online-Magazin MeinTestgelände, betrieben von den beiden Klischeefrei-Partnerorganisationen BAG Jungen*arbeit und BAG Mädchen*politik, hat den Dieter-Baacke-Preis 2020 in der Kategorie „speak out and connect“ gewonnen.
Die DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund präsentiert Arbeitswelten von gestern, heute und morgen. Der Einrichtung ist wichtig, dass Jugendliche lernen, respektvoll und ohne Vorurteile mit ihrer Mit-Welt umzugehen. Deshalb ist die DASA nun der Initiative Klischeefrei beigetreten.
„Komm, mach MINT.“ bietet schon seit längerem Broschüren zur Berufs- und Studienorientierung im MINT-Bereich und entsprechende Handreichungen, die Lehrkräfte beim Einsatz der Inhalte im Unterricht unterstützen. Die jetzt erschienene Handreichung Naturwissenschaften komplettiert das Angebot.
Im Projekt „CHEFIN“ haben die RWTH Aachen und die TU Dortmund Ergebnisse aus eigenen und vielen weiteren Studien zusammengetragen und karriereförderliche Maßnahmen (nicht nur, aber vor allem) für den MINT-Bereich herausgearbeitet.
Seit 1. Dezember 2020 können sich Abiturientinnen (Abschluss 2021) über protechnicale.de für das 11. MINT-Orientierungsjahr unserer Partnerorganisation proTechnicale bewerben. Es bietet einen Mix aus Theorie, Praxis und Philosophie. Start ist am 1. Oktober 2021 im ZAL TechCenter.
Im bayerischen Amberg gibt es das Projekt DigiMINTKids, das die frühkindliche DigiMINT-Bildung fokussiert. DigiMINTKids hat das Ziel, Kindern eine Bildungsumgebung zu bieten, in denen sie im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik vielfältige Lernerfahrungen machen können.
Ein neues Graduiertenkolleg an der Universität Bielefeld mit dem Namen „Geschlecht als Erfahrung. Konstitution und Transformation gesellschaftlicher Existenzweisen“ soll ab Mai 2021 die Geschlechterforschung fächerübergreifend weiterentwickeln.
„Bei der Arbeit mit Jugendlichen in der Berufsorientierung zeigen wir ihnen mehr Möglichkeiten für ihre Berufswahl auf und treffen uns da sehr gut mit dem Anliegen der Initiative Klischeefrei“, sagt Wolfgang Muhs, wissenschaftlicher Mitarbeiter bei ibbw-consult.
Das Partyheft „Zauberhafte Physik – spielend leicht für Großeltern, Eltern und Kinder“ bietet Physik-Versuche für den Familienkreis und bringt Kindern Naturwissenschaften näher. Es kann ab sofort beim Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit bestellt werden.
Wie ist die digitale Teilhabe von Männern und Frauen in verschiedenen Lebensbereichen ausgestaltet? Das beleuchtet eine neue Sonderstudie unserer Partnerorganisation Initiative D21 „Digitales Leben – Geschlechterunterschiede und Rollenbilder im Privaten, Beruflichen und im Zwischenmenschlichen“.
antoni baut maßgeschneiderte Kommunikationsagenturen. Die erste wurde 2015 exklusiv für Mercedes-Benz in Berlin gegründet, mittlerweile gibt es weitere. Im Interview spricht Managing Director Matthias Schmidt über die Verantwortung der Kreativbranche für eine klischeefreie Kommunikation.
Die Corona-Krise führe zu einer Retraditionalisierung in der Verteilung der Sorgearbeit zwischen den Geschlechtern, so die Soziologin Jutta Allmendinger im Mai 2020. In der Wissenschaft wird die These kontrovers diskutiert. Das Institut für Arbeitsmarktforschung hat neue Zahlen dazu veröffentlicht.
Die Wahl für den Goldenen Zaunpfahl – den Negativpreis für absurdes Gendermarketing – läuft: Verbraucherinnen und Verbrauchen können noch bis 29. November 2020 abstimmen, welches Produkt oder welche Werbung den Wink mit dem Zaunpfahl am nötigsten hat.
Um die MINT-Bildung zu stärken, hat das BMBF mit dem MINT-Aktionsplan einen wichtigen Impuls gesetzt. Eine neue Maßnahme dieses MINT-Aktionsplans ist der Ausbau der MINT-Bildungsangebote für Kinder und Jugendliche durch die die Förderung regionaler MINT-Cluster, die jetzt ihre Arbeit aufnehmen.
Das Programm GetIT möchte Mädchen dazu ermutigen, eine Karriere im Technologiebereich in Betracht zu ziehen. Gleichzeitig sollen dabei Geschlechterstereotype in der Branche herausgefordert werden. In Gruppen sollen sich Jugendliche eine App ausdenken, die hilft, reale Probleme, zu lösen.
Welche Ausbildung, welches Studium passt zu mir? – vielen jungen Menschen fällt diese Entscheidung nicht leicht. Check-U, das Erkundungstool für berufliche Orientierung der Bundesagentur für Arbeit, unterstützt Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse.
Helge Albers, Geschäftsführer der Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein (FFHSH), erläutert, was Klischeefreiheit für die FFHSH konkret bedeutet und wo die FFHSH ansetzt.
Klischeefreiheit bewegt die Filmförderung Hamburg Schleswig-Holstein (FFHSH) schon seit langem. Im Interview stellt Geschäftsführer Helge Albers Maßnahmen der FFHSH für mehr Diversität vor.
In den meisten Handwerksberufen gibt es nach wie vor nur wenige Frauen. Das Jugendmagazin jetzt.de der Süddeutschen Zeitung lässt drei Meisterinnen in männerdominierten Gewerken zu Wort kommen. Welchen Klischees sehen sie sich ausgesetzt und wie gehen sie damit um?
Vorurteile sind wie ein Hintergrundrauschen, dass einem ständig einflüstert, wer man doch ist oder sein sollte, meint Tischlermeisterin Johanna Röh, die sich aktiv gegen Geschlechterklischees im Berufsleben einsetzt.
Der Pflegebranche fehlen akut Fachkräfte. Was Pflegekräfte verdienen, zeigt ein aktueller Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Zu beobachten ist unter anderem ein unbereinigter Gender Pay Gap zugunsten von Männern.
Julia Collard und Sven Schnitzler bilden die Social-Media-Agentur Doppel[t]spitze und leben Klischeefreiheit in der Arbeitswelt vor. Im Interview erzählen Sie über ihre Erfahrungen, aber auch Zukunftswünsche.
Das Online-Seminar „Männer erwünscht – Erzieher in Kitas“ hat am 4. November 2020 erfolgreich die neue Online-Seminarreihe der Initiative Klischeefrei eröffnet. Teilnehmende informierten sich und diskutieren rund anderthalb Stunden online.
Miguel Diaz, Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei, spricht im Interview mit dem Deutschlandfunk darüber, warum es schwierig ist, Geschlechterklischees bei der Berufswahl zu überwinden und welche Unterstützungsangebote die Initiative Klischeefrei macht.
Das neue europäische Forschungsprojekt „G-VERSITY“ unter der Leitung der Universität Bern untersucht, welche Faktoren die schulische und berufliche Laufbahn von Frauen und Männern sowie Angehörigen geschlechtlicher und sexueller Minderheiten beeinflussen.
Die TH Aschaffenburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses. Hochschulfrauenbeauftragte Prof. Dr. Kristina Balleis und Gleichstellungsreferentin Dr. Birgit Happel erläutern die Motivation zum Beitritt zur Initiative Klischeefrei.
Eine neue fünfteilige Webserie des Bundesfamilienministeriums macht Jugendliche auf unkonventionelle und unterhaltsame Weise auf den Pflegeberuf und die neue Pflegeausbildung aufmerksam.
Die Tagung des Berufsorientierungsprogramms findet vom 7.–11. Dezember unter dem Motto „Von Arzt bis Zimmerin – Berufliche Orientierung an Gymnasien“ online statt. Live-Streams und digitale Möglichkeiten des Austauschs und der Beteiligung versprechen ein spannendes Programm.
Junge Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe zu begeistern ist das Ziel des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen "Komm, mach MINT." Mit einer neuen, animierten Video-Reihe werden nun vor allem jene Schülerinnen angesprochen, die einen MINT-Beruf bislang noch nicht in Betracht gezogen haben.
Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf den Arbeitsmärkten in West- und Ostdeutschland 30 Jahre nach der Wiedervereinigung? Diese Frage untersucht ein neuer Report des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts.
Der Landkreis Regensburg und dessen Landrätin Tanja Schweiger wirken durch verschiedene Maßnahmen gesellschaftlich vermittelten Rollenbildern entgegen, die Kinder in ihrer Entwicklung einschränken und auf ein bestimmtes Verhalten festlegen.
Die Zahl der MINT-Studienanfängerinnen im ersten Fachsemester ist laut Destatis erneut angestiegen – von 116.840 im Jahr 2018 auf 119.134 im Jahr 2019. Damit bestätigt sich der insgesamt positive Trend der vergangenen Jahre.
Männer als Erzieher sind in Kitas eine Minderheit. Doch sie werden dort dringend gebraucht. Das Online-Seminar der Initiative Klischeefrei vermittelt einen Blick in die Praxis: Wie ist es als Mann in einer Kita zu arbeiten? Und wie kann es Kitas gelingen, mehr männliche Fachkräfte zu gewinnen?
Ute Wehling stellt im Interview die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade vor. Mit dem Projekt „Fachkräftezentrum Handwerk“ will sie mit alten Vorurteilen aufräumen.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat am 28. September 2020 im Rahmen eines Bund-Länder-Fachaustauschs das Dossier „Gleichstellungspolitik für Jungen und Männer“ vorgestellt, das erste seiner Art, das speziell Jungen und Männer fokussiert.
Der Klischeefrei-Song „Alles, was Du bist, bist Du“ der Sängerin Suli Puschban ist die ideale Ergänzung zum Methoden-Set „Klischeefrei fängt früh an“ für Kitas.
Stärken und Interessen spielerisch erfahren, Berufsbilder kennenlernen, Selbstvertrauen tanken – und Vorurteile überwinden: Das ist Ziel des Projekts „Be oK – Berufsorientierung und Lebensplanung ohne Klischees“, das im Oktober 2020 in Bremen, Bremerhaven und dem Landkreis Osterholz startet.
Um die Zahl der männlichen beruflich Pflegenden nachhaltig weiter zu erhöhen, fördert das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) die Entwicklung von Konzepten zur Steigerung des Anteils von Männern in der professionellen Pflege.
ECONtribute ist eine Initiative der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und der Universität zu Köln. Forschungsreferent Tim Bock und Gleichstellungsbeauftragter Prof. Dr. Matthias Heinz erläutern, wie sich der Cluster für klischeefreie Berufs- und Studienorientierung engagiert.
Zum Start des neuen Schuljahres hebt auch die BDLI-Nachwuchsinitiative „Zukunftsflieger“ wieder ab: Grundschulen in ganz Deutschland können ab sofort die neue Ausgabe des Wissensmagazins bestellen und im Unterricht nutzen.
Die Kopernikus-Schule in Berlin-Steglitz legt im Unterricht, aber auch darüber hinaus, viel Wert auf „klischeefreie“ Themen und Beispiele. Christin Richter, Fachleitung Wirtschaft-Arbeit-Technik erläutert im Interview die Aktivitäten der Schule.
Die Bedürfnisse der Rat Suchenden in den Mittelpunkt stellen. Diese Haltung möchte der Deutsche Verband für Bildungs- und Berufsberatung stärken, damit Beratende ihr Klientel unterstützen können, ihre Berufs- und Lebensplanung ohne rollenspezifische Voreingenommenheiten selbst in die Hand zu nehmen.
Das neu gegründete Bündnis „Sorgearbeit fair teilen“ setzt sich dafür ein, dass Frauen und Männer gleichmäßig aufgeteilt private Sorgearbeit und Sorgeverantwortung übernehmen als auch den eigenen Lebensunterhalt verdienen können.
Institut für Zukunftsstudien und Technologiebewertung: Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …
Das IZT ist eine gemeinnützige Forschungseinrichtung und steht für inter- und transdisziplinäre Zukunftsforschung, Nachhaltigkeitsgestaltung und Technologiefolgenabschätzung. Ihr Ziel ist unter anderem fundierte Grundlagen für Entscheidungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zu liefern.
Dienstag, 1. September 2020
„Nur in Zusammenarbeit mit anderen können gleiche Chancen für alle ermöglicht werden“
Das IT-Unternehmen SAP hat mit der Auswirkung von geschlechterspezifischen Berufszuweisungen zu kämpfen. Nina Straßner, Leiterin „Diversität und Inklusion“ der SAP, erläutert im Interview die Motivation, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen.
Sie zocken genauso gern Video- und Computerspiele wie Männer. Doch als Mitarbeiterinnen und Chefinnen sind Frauen in der Games-Industrie deutlich in der Unterzahl – und wenig sichtbar. Allmählich ist die Branche jedoch in Bewegung geraten, wie nicht zuletzt die Körpermaße von Lara Croft beweisen.
„Die Forderung nach Diversity ist wichtig und richtig. Dass diese in Deutschland so schwer umzusetzen ist, liegt nicht selten am Chef selbst“, so Thomas Schmidt, Chef des Haniel-Konzerns, im Gastkommentar des Handelsblatts.
Mit Beginn des Ausbildungsjahres hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) eine Informationsoffensive gestartet, um die berufliche Bildung zu stärken. Auf dem neuen Portal die-duale.de werden wichtige Informationen zur beruflichen Ausbildung zur Verfügung gestellt.
Glasbläserin, Drechsler oder Bogenmacher: Besonders im Handwerk gibt es in manchen Berufen nur noch sehr wenige Auszubildende. Sterben diese Berufe nicht ohnehin bald aus? Und sollte man von einer Ausbildung absehen?
„Von Anfang an einen klischeefreien Blick vermitteln“
Die Kinderkrippe Zwergenzauber aus München-Lochhausen möchte gerne männliches Kita-Personal gewinnen und hat deshalb im Schutzkonzept den Schutz des männlichen Personals vor Vorverurteilungen verankert. Wie sich die Kita für eine klischeefreie frühe Bildung einsetzt, erklärt Leiterin Carmen Mayer.
Der vorliegende Monitor Familienforschung befasst sich mit zentralen Entwicklungen der Erwerbstätigkeit von Müttern und zeigt mögliche Handlungsfelder auf.
In der Sendung vom 17. Juli 2020 ging es u.a. um das Thema Frauen in MINT. Wie können Mädchen und Frauen für MINT-Berufe begeistert und gewonnen werden? Zu Gast: Prof. Barbara Schwarze, Vorsitzende des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
„Wir fördern ein Entdecken der jeweiligen Neigungen und entsprechend eine Berufswahl ohne Klischees“, erklärt Lilian Knobel, Vorstandsvorsitzende der Wissensfabrik, einem Netzwerk, in dem mehr als 130 Unternehmen und Stiftungen aktiv sind.
Die Technische Hochschule Wildau hat im Projekt „Gendersensible Studien- und Berufsorientierung für den Beruf Security Spezialistin (Security)“ vielfältige Materialien entwickelt, die von allen Interessierten kostenfrei genutzt werden können.
Das Bundeskabinett hat am 8. Juli 2020 die von Bundesfrauenministerin Dr. Franziska Giffey vorgelegte nationale Gleichstellungsstrategie beschlossen. Es ist die erste ressortübergreifende Gleichstellungsstrategie einer Bundesregierung überhaupt.
Für den international tätigen IT-Dienstleister akquinet AG bedeutet Klischeefrei, Schubladendenken abzulegen und Vielfalt zu fördern. Im Interview erklärt Personalmarketerin Mirja Kleinhaus, wo das Unternehmen heute steht und wo es künftig hin möchte.
Die Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie haben für Familien gravierende Veränderungen mit sich gebracht. Das Bundesforum Männer, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat ein Positionspapier veröffentlicht, das konkrete Forderungen an die Politik enthält.
Rund ein Viertel aller Jugendlichen kann sich vorstellen, in einem Sozialen Beruf zu arbeiten. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung des SINUS-Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ).
Die Hälfte der Beschäftigten, die in privatwirtschaftlichen Betrieben mit mehr als 50 Mitarbeitern tätig sind, arbeitete im April oder Mai zumindest zeitweise im Homeoffice. Dabei wechselten Frauen häufiger ins Homeoffice als Männer.
Ein ausgeglichenes Verhältnis von Frauen und Männern in der Stadtverwaltung zu erreichen ist eines von mehreren Zielen der Stadt Bad Honnef. Im Interview spricht die Gleichstellungsbeauftragte Iris Schwarz über die Motivation für eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl und Erfolge.
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, Bezahlung von Care-Arbeit, wichtige Themen, meint Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (FPI), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Ein Interview zu Fairness und der Wertschätzung von Menschlichkeit.
Fragen der Gleichberechtigung von Frauen und Männern in Arbeit und Privatleben werden auf dem Hintergrund der Pandemie zurzeit intensiv diskutiert. Was plant die Politik, um die Gleichberechtigung zu stärken? Bundesarbeitsminister Hubertus Heil äußert sich dazu im Podcast „INQA-Arbeitswoche“.
In ihrer 23. Sitzung hat die Enquete-Kommission „Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt“ das Thema schulische Berufsausbildungen mit Blick auf die Sozial- und Pflegeberufe diskutiert. Dabei ging es auch die Geschlechterdimension in sozialen Berufen.
Der am 23. Juni 2020 vorgestellte achte Bildungsbericht beschreibt die Gesamtentwicklung des deutschen Bildungswesens und geht dabei teilweise auch auf Unterschiede zwischen den Geschlechtern ein.
Inwiefern prägt Sprache die Wahrnehmung von Kindern? Und wie wirkt sich Sprache auf die Vorstellungen von Berufen aus? Eva Schulz geht der Frage auf dem Kanal Deutschland3000 nach und spricht mit Kindern und Jugendlichen über ihre Sicht auf das Gendern und auf Geschlechterrollen.
Bereits vor der Corona-Krise kostete es Frauen bis zu zwei Drittel ihres Lebenserwerbseinkommens, Mutter zu sein. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Untersuchung der Bertelsmann Stiftung.
Gleiche Verwirklichungschancen für alle – das gilt in Ratingen nicht nur auf dem Papier, sondern ist gelebte Wirklichkeit. Gleichstellungsbeauftragte Nadine Mauch berichteten über Motivation und Projekte der Stadt, sich „klischeefrei“ zu engagieren.
Mütter haben einen großen Einfluss auf die Studienwahl Jugendlicher – geschlechtsübergreifend. Das ist nur eine von vielen spannenden Erkenntnissen einer neuen Studie der Leibniz Universität Hannover.
Ein neues Gutachten des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) verdeutlicht einmal mehr, dass Berufe, die von einem Geschlecht dominiert werden, eher unter Besetzungsengpässen leiden. 22 der 27 am meisten von Engpässen betroffenen Berufe sind weiblich dominierte Gesundheits- und Pflegeberufe.
Die Stiftung erste deutsche Astronautin möchte die erste deutsche Frau ins All bringen. Im Video wird deutlich, was das mit Klischeefreiheit zu tun hat.
Die Stiftung erste deutsche Astronautin will die erste deutsche Frau auf eine Forschungsmission zur Internationale Raumstation (ISS) entsenden. Im Interview spricht Initiatorin Claudia Kessler über die Motivation und erste Erfolge der 2016 gestarteten Initiative.
Geschlechterklischees beeinflussen nach wie vor die Berufs- und Studienwahl junger Menschen. Sie schränken dadurch ihre beruflichen Möglichkeiten auf nur wenige Berufe ein. Dies führt zu einem stark nach Geschlecht aufgeteilten Arbeitsmarkt, dem Fachkräfte und Innovationspotentiale verloren gehen.
Jungs werden Hebamme und Mädchen Klinikchef, geht denn das? Na, klar! Das Helios Klinikum Berlin-Buch steht für Wertschätzung, Gleichberechtigung und die vorurteilsfreie Arbeit. Deshalb hat das Klinikum die Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei unterzeichnet.
Ein Frauenanteil von über 40 Prozent und viel Engagement, um jungen Menschen das Ingenieurwesen näherzubringen. Christina Zimmermann, Geschäftsführende Gesellschafterin, stellt im Interview das Unternehmen Schüßler-Plan vor.
Pflege- und Gesundheitsberufe erfahren durch die Corona-Krise eine längst fällige Aufmerksamkeit. In der Krise liegt auch eine Chance, die Geschlechterklischees in der Berufswahl aufzubrechen. Denn nach wie vor wählen Jungen seltener als Mädchen eine Ausbildung in Pflege- und Gesundheitsberufen.
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) startet europäischen Online-Wettbewerb #futureworkchallgene zu den Arbeitswelten von morgen. Junge Menschen können ihre Wünsche und Erwartungen in Videos oder Fotobeiträgen auf Instagram präsentieren.
In Kindertagesstätten gibt es nur wenige Erzieher. Allerdings werden es durch politische Bemühungen und Strategien langsam mehr. Ein neues Buch rekonstruiert anhand von Gruppendiskussionen mit Kita-Teams, welche Bedeutung Geschlecht im pädagogischen Arbeitsalltag hat.
Die Corona-Krise macht Geschlechterklischees besonders deutlich – und ihre Folgen. Das Bundesforum Männer stellt in seinem Sondernewsletter dar, was die Herausforderungen für Männer in dieser Zeit sind, und formuliert gleichstellungspolitische Forderungen. Ein Blick auf die Perspektive der Männer.
In der Pandemie verschärft sich die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern: Frauen reduzieren häufiger ihre Arbeitszeit, ihr Anteil an der Sorgearbeit nimmt noch weiter zu. Dies zeigen Ergebnisse einer neuen Online-Befragung im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung.
In der Krise erleben wir einen Rückfall auf eine Rollenteilung wie zu Zeiten unserer Großeltern. Alle Staatshilfen müssen überprüft werden, ob sie auch den Frauen helfen, denn „die Frauen verlieren ihre Würde". Gastbeitrag von Jutta Allmendinger auf Zeit Online
2019 verfestigte sich die Entwicklung, dass immer weniger Frauen einen Ausbildungsvertrag abschließen. Das zeigt der neu erschienene BIBB-Datenreport 2020, der außerdem weitere Zahlen und Daten zu geschlechtsspezifischen Aspekten in der beruflichen Bildung bereithält.
Die 13-jährige Berliner Mirai Mens betreibt seit 2018 den Blog „Lass mal lesen!“. Für ihr Engagement wurde Mirai Ende 2019 mit dem Deutschen Lesepreis ausgezeichnet. Mit der Instagram-Community @young_bookstagram und auf ihrem eigenen Kanal @lesehexemimi engagiert sie sich gegen Gender-Marketing.
Wie können Jungen ermutigt Berufe im Fürsorgebereich zu ergreifen? Was benötigen pädagogische Fachkräfte, um sie in ihrem Berufsfindungsprozess bedürfnisorientiert und gendersensibel zu begleiten? Das EU-Pprojekt „Boys in Care" hat hierzu diverse innovative Materialien und Ansätze entwickelt.
Schweren Herzens müssen wir die 3. Fachtagung der Initiative Klischeefrei, die für den 8. Juni 2020 im dbb forum berlin geplant war, absagen. Wir hoffen, Sie baldmöglichst persönlich zu treffen und uns mit Ihnen über klischeefreie Berufs- und Studienwahl austauschen zu können. Bleiben Sie gesund!
„Wir träumen von einer Gesellschaft voller Mutmacherinnen und Mutmacher“, erklärt Co-Trainer und Mitglied der Geschäftsführung Patrick Piel von MEIN MUTIGER WEG die Vision des Start-ups für Berufsorientierung im Interview.
Momentan zeigt sich deutlicher als je zuvor, wie wichtig Pflegekräfte sind. Die neue Website „Zukunftsberuf Pfleger“, die Jungen genau erklärt, worum es beim Pflegeberuf und in der professionellen Pflege geht, ist püntklich zum „Tag der Pflege“ am 12. Mai 2020 online gegangen.
Als Technologieunternehmen hilft Hewlett Packard Enterprise (HPE) seinen Kunden beim digitalen Wandel. Inclusion & Diversity Manager Eva Faenger spricht im Interview über den Wandel innerhalb des Unternehmens, das sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat.
Paare geben in Umfragen oft an, dass die Frau weniger verdient. Die amtlichen Daten zum Einkommen bestätigen diese Angaben indessen häufig nicht. Verdient die Frau in Wirklichkeit mehr, passen viele ihre Angabe so an, dass sie weniger verdient, um damit der männlichen Ernährer-Norm zu entsprechen.
12- bis 14-Jährige haben ausgeprägte geschlechterstereotype Denkweisen in Bezug auf Technik, bei Mädchen gehen diese mit geringerem Interesse an Technik einher. Workshops mit Rollenvorbildern könnten Geschlechterstereotype reduzieren, so eine neue Studie.
Bundesbildungsministerin Anja Karliczek hat im Zuge der Schulschließungen die HPI Schul-Cloud für alle Schulen freigegeben, die kein vergleichbares Angebot innerhalb des Bundeslandes oder des Schulträgers nutzen können. Projektpartner ist auch die Klischeefrei-Partnerorganisation MINT-EC.
Haben flexible Arbeitszeiten der Eltern Auswirkungen auf den Beitrag der Väter zur Hausarbeit? Dieser Frage widmet sich eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mit dem Ergebnis, dass Väter mehr Kinderbetreuung leisten, nicht aber mehr Hausarbeit.
Das Ministerium für Bildung des Landes Sachsen-Anhalt organisiert den Schulunterricht in hoher Qualität und achtet dabei auf klischeefreie Berufsorientierung. Marcella Mertig, hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte erklärt die Motivation, sich an der Initiative Klischeefrei zu beteiligen.
In der Krise merken wir, was wirklich zählt. So erleben wir gerade Verkäuferinnen, Pflegerinnen und Gebäudereinigerinnen als „systemrelevant“ – Berufe, über die wir vor der Krise gerne hinweggesehen haben: Anstrengend, schwierige Arbeitszeiten, wenig Geld. Hauptsächlich Frauen arbeiten darin.
Die BROCKHAUS AG legt großen Wert auf ein vielschichtiges und bunt gemischtes Team. Im Video bringen Mitarbeitende auf den Punkt, was „Klischeefreiheit“ für das IT-Dienstleistungsunternehmen bedeutet.
Auf das gesamte Erwerbsleben gerechnet, verdienen Frauen nur etwas mehr die Hälfte der Erwerbseinkommen der Männer. Die Lücke, der sogenannte Gender Lifetime Earnings Gap, beträgt damit für die jüngsten Jahrgänge, die heute Mitte 30-Jährigen, 45 Prozent in West- und 40 Prozent in Ostdeutschland.
Im Jahr 2018 waren in Deutschland 76 Prozent der Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren erwerbstätig. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis), ist der Anteil erwerbstätiger Frauen zwischen 2008 und 2018 um 8 Prozentpunkte gestiegen. Damit liegt Deutschland EU-weit auf Rang 3.
Auch wenn Frauen den gleichen Beruf und Erfahrungsschatz haben wie Männer, bekommen sie oft niedrigere Löhne. Zu diesem Ergebnis kommt eine Auswertung des Lohnspiegels des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI).
Der Katholische Deutsche Frauenbund e.V . gehört zu den großen katholischen Frauenverbänden und setzt sich für die Interessen von Frauen in Politik, Gesellschaft und Kirche ein. Im Interview spricht Christiane Fuchs-Pellmann über die Motivation des KDFB, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen.
Zwei neue Veröffentlichungen des Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB) beleuchten den Gender Pay Gap in Thüringen und Sachsen-Anhalt. Er liegt in beiden Bundesländern deutlich unter dem Bundesdurchschnitt. Doch auch hier müssten Frauen gemessen an objektiven Bewertungskriterien mehr verdienen.
Einige der Berufe, die während der Corona-Krise besonders wichtig sind, gelten als typische Frauenberufe. Wie „männlich“ oder „weiblich“ bestimmte Berufsgruppen tatsächlich sind und welchen Einfluss persönlichen Präferenzen dabei haben, zeigt eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft.
Die Corona-Krise macht es auf dramatische Weise deutlich: Fürsorgearbeit lastet vor allem auf den Schultern von Frauen. Unterbezahlt in Pflegeheimen und gratis in der Familie bedeutet sie für viele Frauen zudem ein Armutsrisiko. Doch: Sorgearbeit ist „systemrelevant“ – und sie geht uns alle an.
Wie man herausfindet, was man wirklich kann und möchte und wie man Klischees bei der Studien- und Berufswahl über Bord wirft, erfahren Jugendliche in der Sonderausgabe abi» extra „Berufswahl ohne Klischees“ der Bundesagentur für Arbeit.
Ohne Fürsorge- und Pflegearbeit und damit ohne die unterbezahlte und teilweise unbezahlte Arbeit von Frauen wird die Corona-Krise nicht zu bewältigen sein. Warum die Corona-Krise ein feministisches Thema ist: Ein Kommentar von Beatrice Frasl auf editionF.
Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr auf den 17. März. Unter dem Motto „Auf Augenhöhe verhandeln – wir sind bereit!“ macht der Aktionstag auf die nach wie vor bestehende Lohnlücke von 21 Prozent zwischen den Geschlechtern aufmerksam. Welche Rolle spielen Geschlechterklischees?
Nicht nur in der Wirtschaft dominieren Männer die Chefetagen, gelten als Leistungsträger, reklamieren Erfolge für sich. Auch im Sport sind Frauen unterrepräsentiert und erleben Benachteiligung aufgrund von Geschlechterklischees. Das betrifft Funktionärinnen und aktive Sportlerinnen gleichermaßen.
In acht Folgen des neuen ZDF-Wissensmagazin „Princess of Science“ zeigen drei Wissenschaftlerinnen, wie viel MINT im Alltag von Kindern und Jugendlichen steckt – „Princess of Science“ holt die Wissenschaft aus den Laboren ins Leben, um speziell die Neugier von Mädchen auf MINT-Fächer zu wecken.
Zu den Schwerpunkten des Programms der Wilhelm-Kraft-Gesamtschule gehören die MINT-Bildung, die Berufsorientierung und die Inklusion. Was „Klischeefreiheit“ für die Gesamtschule in Sprockhövel im Ennepe-Ruhr-Kreis bedeutet, beantwortet das kurze Video.
Am 8. März 2020 ist Internationaler Frauentag. In der Arbeitswelt und den beruflichen Möglichkeiten sind Frauen nach wie vor weit von einer Gleichstellung der Geschlechter entfernt. Das hat viel mit Geschlechterklischees zu tun.
Die ZEIT Campus ONLINE hat Daten des Statistischen Bundesamtes ausgewertet und Bildungsoziologinnen sowie -soziologen gefragt, welche Rolle Klischees bei der Fächerswahl spielen.
Die Brockhaus AG, Klischeefrei-Partnerorganisation der ersten Stunde, ist beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2020“ von „Great Place to Work“ als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
#SheDoesFuture schafft Angebote, die Mädchen in ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit bilden und stärken. Im Interview spricht Gründerin Sonja O'Reilly über die Motivation, bei Klischeefrei mitzumachen und über erste Erfolge der eigenen Arbeit.
Die Initiative junge Forscherinnen und Forscher e. V. (IJF) ist eine gemeinnützige MINT-Bildungsinitiative, die jungen Menschen durch Naturwissenschaft und Technik Chancen verschaffen möchte. Was „Klischeefreiheit“ für die IJF bedeutet, beantwortet das kurze Video.
Mit der Digitalisierung verändern sich berufliche Tätigkeiten. Teilweise werden sie durch technische Innovationen ersetzt. Aufgrund der geschlechtsspezifischen Struktur des Arbeitsmarkts stellt sich die Frage, in welchem Maße männlich und weiblich konnotierte Berufe durch Substitution bedroht sind.
Das neue Equal-Pay-Day-Journal thematisiert Aspekte des Berufslebens, die mit Geschlechterstereotypen und Rollenklischees zusammenhängen. In den Beiträgen geht es unter anderem um Verhandlungsgespräche oder eine faire Aufteilung der Sorgearbeit.
Die Gesellschaft für Informatik setzt sich für mehr Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in der Informatik und der eigenen Mitgliedschaft ein. Die Frauenanteile in den Leitungsgremien und in der Mitgliedschaft des Vereins sollen steigen, das Fach soll für Mädchen und Frauen attraktiver werden.
Weibliche Auszubildende in Westdeutschland verdienen im Schnitt zwei Prozent weniger als männliche. Dies ergab die Auswertung der tariflichen Ausbildungsvergütungen 2019 durch das Bundesinstitut für Berufsbildung. Vor allem im Handwerk ist der Unterschied groß.
Eine neue Wanderausstellung widmet sich unter dem Titel „Alles unter einen Hut!?“ den Herausforderungen, denen sich vor allem Frauen gegenübersehen. Berufswahl und Rente, Kinder und Karriere, Anforderungen von außen und eigene Wünsche: Dies alles unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach.
Nicht zeitgemäß: Jugendliche sehen sich überwiegend in traditionellen Berufen, nicht in neuen Berufsbildern, die mit der Digitalisierung entstanden sind. Auch Rollenbilder und soziale Herkunft führen zu verzerrten und unrealistischen Berufsvorstellungen.
Die WAVE AKADEMIE für Digitale Medien ist eine staatlich anerkannte Ergänzungsschule in Berlin. Was für die WAVE AKADEMIE „Klischeefreiheit“ bedeutet, beantwortet das kurze Video.
Der Landesfußballverband Mecklenburg-Vorpommern (LFV) ist als erster deutscher Landesverband des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) der Initiative Klischeefrei beigetreten.
In den MINT-Fächern Biologie, Physik und Chemie gibt es bei den Kenntnissen von Jugendlichen in der 9. Klasse kaum noch Unterschiede zwischen Jungen und Mädchen. Jungen sind jedoch mehr von ihrem Können in diesem Bereich überzeugt.
Die Kita Teltower Damm achtet auf geschlechterbewusste Erziehung und hinterfragt im Bildungsalltag Rollenklischees. Thomas Schlemo und Fee von Radetzky, die die Kita leiten, erzählen im Interview mehr über das Erziehungs- und Bildungskonzept.
Die Studie „Digital Gender Gap“ zeigt deutliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Digitalisierungsgrad auf aber auch in der Arbeitswelt hinsichtlich technischer Ausstattung und Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten.
Das Jahr 2020 steht im Zeichen der Gleichstellung – für entsprechende Projekte stehen dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) insgesamt 21 Millionen Euro zur Verfügung.
Mädchen und Mechatronik? Jungen und Jugendarbeit? Na klar! Das aktuelle Wendeheft „MINT & SOZIAL for you“ informiert Jugendliche über berufliche Möglichkeiten abseits der Rollenklischees.
Der Lebenswirklichkeit von Mädchen widmet sich die aktuelle Ausgabe des Magazins „Schüler(innen) – Wissen für Lehrer(innen)“. Unter anderem geht es auch um Geschlechterklischees in Schulbüchern und den Zusammenhang von Berufsorientierung und Lebensplanung.
Erklärungen für den Gender Pay Gap gibt es viele. Teilzeitjobs erklären einen Großteil der unbereinigten Lohnlücke. Eine Erklärung für den bereinigten Gap liegt in der angeblich niedrigeren Risikobereitschaft von Frauen. Doch was ist an diesem Erklärungsversuch wirklich dran?
HR Diagnostics bringt Unternehmen und Bewerbende zusammen. CEO Andreas Frintrup erklärt im Interview, warum die angewandten Methoden zur Initiative Klischeefrei passen.
Der Equal Care Day ist ein Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Sorgearbeit aufmerksam macht. Er soll das Bewusstsein dafür schärfen, dass Care-Arbeit oft schlecht bis gar nicht honoriert werden. Dieses Jahr findet er am 29. Januar statt.
GEBIFO beschäftigt sich seit 1993 mit Projektmanagement, Personalentwicklung und Bildungsforschung. Im Interview spricht Julia Bansen, verantwortlich für die Bereiche Ausbildung und Kommunikation über die Motivation, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.
Die Hansestadt Lübeck hat sich zur Verwendung einer gendersensiblen Sprache verpflichtet. Die Vorgabe gilt für den Schriftverkehr der Verwaltung. Ein Leitfaden soll das Nutzen der gendersensiblen Verwaltungssprache erleichtern.
