Aktuelle Meldungen

Die DAA NRW hilft Menschen beim Übergang in den Arbeitsmarkt. Im Interview erklärt Dr. Carolin Kirchhof, warum ein klischeefreier Blick dabei ganz besonders wichtig ist.

Anfang Juli 2025 wurden in München die Preisträgerinnen und Preisträger der Impact of Diversity (IOD) Awards 2025 ausgezeichnet. Unter den Siegerinnen ist auch die Klischeefrei-Partnerorganisation #SheTransformsIT, die im Bereich WOMEN IN STEM/MINT gewinnen konnte.

Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen in Deutschland verläuft deutlich langsamer als die ihrer männlichen Pendants. Während sieben Jahre nach der Ankunft etwa 75 Prozent der geflüchteten Männer erwerbstätig sind, liegt dieser Anteil bei Frauen lediglich bei 29 Prozent.

Die Gleichstellung der Geschlechter an Universitäten und Hochschulen ist ein wichtiges Anliegen der Hochschulpolitik. Als Instrument zur Qualitätssicherung erstellt das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS seit über 20 Jahren das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten.

Die Bewerbungsphase für den Arbeitgeberpreis Bildung 2025 ist eröffnet! Der Preis steht in diesem Jahr unter dem Motto „Zusammenhalt stärken – Demokratie fördern“. Bewerbungsschluss ist der 20. August 2025.

Die Bewerbungsrunde 2025 ist eröffnet: Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT lädt Unternehmen und Schulen ein, sich für den SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025 zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 15. August 2025.

STARTUP TEENS, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, bietet jungen Menschen, Unternehmen und ihren Mitarbeitenden eine Plattform, um voneinander zu lernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten. In Videostatements erzählen prominente Gründerinnen & Gründer, worauf es beim Gründen ankommt.

Die Bundeszentrale für politische Bildung hat in ihrer Publikationsreihe „WAS GEHT?“ ein neues Heft rund um die Themen Berufsorientierung und die Arbeitswelt herausgebracht. Thematisiert wird auch die Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt.

Die OECD-Bericht zeigt eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Berufswünschen von Teenagern und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarkts. Die Berufswahl wird stärker von Faktoren wie sozialer Hintergrund und u.a. Geschlecht bestimmt als von Fähigkeiten und Leistungen. 

Vom 10. bis 15. Juni 2025 findet wieder die Internationale Männergesundheitswoche statt. Die Tatsache, dass Männer eine kürzere Lebenserwartung haben, hängt auch von ihrem Rollenverständnis ab, das auch einen Einfluss auf die Berufswahl hat.

In NRW erhalten Jugendliche ab der 8. Klasse eine verbindliche Berufsorientierung. Ein noch frühzeitigerer Beginn des Berufsorientierungsprozesses kann schon früher sinnvoll sein. Der G.I.B.-Beitrag stellt hierzu die Projekte „komm auf Tour“ und „Junge Visionäre – Deine Zukunft beginnt jetzt“ vor.

Praktika ermöglichen jungen Menschen die berufliche Orientierung. Doch viele schließen bestimmte Berufe und damit Praktika aus, weil sie vermeintlich nicht zum eigenen Geschlecht passen. Der Praktikumsleitfaden der Initiative Klischeefrei, entstanden in Zusammenarbeit mit der DIHK, schafft Abhilfe.

Der 5. Juni ist der Internationale Tag der Umwelt. Es gibt viele Berufe, die mit dem Thema Umwelt zu tun haben, sogenannte Grüne Berufe. Diese sind vielfältig und stehen allen offen.

Das Bundeselternetzwerk Bildung & Teilhabe (bbt), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, veranstaltet am 18. Juni 2025 in Berlin eine Tagung, die migrantische Elternpartizipation im deutschen Bildungssystem unter die Lupe nimmt. Die Fachkonferenz wird auch per Livestream übertragen.

Berufe und Tätigkeiten in Medien und PR frei von Geschlechterklischees darzustellen, ist nicht so einfach. Symbolbilder kommen meist aus Bilddatenbanken – und die sind alles andere als klischeefrei. Das Projekt „Bildermächtig“ des Journalistinnenbundes e. V. sensibilisiert und zeigt Alternativen.

Ergebnisse einer aktuellen Beschäftigtenbefragung des IAB zu „Digitalisierung und Wandel der Arbeit (DiWaBe)“ zeigen, dass Frauen KI bei ihrer Arbeit deutlich seltener nutzen als Männer, was die bestehenden Geschlechterungleichheiten eher verfestigen als nivellieren dürfte.

Die Stadt Freiburg engagiert sich, wie viele weitere Kommunen in Deutschland, in der Initiative Klischeefrei. Rollenklischees in der Verwaltung und der Berufsorientierung sollen in Freiburg weiter abgebaut werden.

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland.“ Das ist das Motto des Deutschen Diversity-Tages am 27. Mai 2025 (DDT25). Auch die Initiative Klischeefrei baut auf Diversität und Vielfalt – bei den Berufswahl- und Entfaltungsmöglichkeiten junger Menschen.

Unter anderem die Klischeefrei-Partnerorganisationen KOFA, ROCK YOUR LIFE! und Hacker School sprechen in der neuen Ausgabe des Magazins BO[plus] über Berufsorientierung und Fachkräftesicherung.

Nur wenn die Ursachen für Geschlechterunterschiede am Arbeitsmarkt angegangen werden, können vorhandene 
Arbeitskräftepotenziale für den Wirtschaftsstandort Deutschland besser ausgeschöpft werden.
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat dazu 10 Kernforderungen veröffentlicht.

Mütter stehen oft zwischen traditionellen Rollenbildern, eigenen Zielen und wirtschaftlichen Zwängen. Die vermeintliche Lösung: Teilzeitarbeit. Der Beitrag betrachtet die Erwerbsbeteiligung von zugewanderten Müttern. Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu nicht Zugewanderten gibt es?

Viele junge Ärztinnen und Ärzte wählen die Innere Medizin als Weiterbildungsgebiet. Eine gemeinsame Studie der Deutschen Gesellschaft für Innere Medizin und der Technischen Universität Berlin zeigt u.a., dass der Anteil von Ärztinnen in der Inneren Medizin steigt. 

Hamburg baut die Berufsorientierung an Schulen aus. Das zeigt eine aktuelle Bilanz der Schulbehörde. Die Ergebnisse stellte Hamburgs Senatorin für Schule und Berufsbildung, Ksenija Bekeris, vor. Demnach zeigt insbesondere das Konzept der Praxisklassen Erfolge beim Übergang in die Ausbildung.

Die heutige Arbeitswelt ist immer noch sehr von einer traditionellen Arbeitsteilung geprägt. Der Artikel in der Broschüre „Vereinbarkeit geht alle an!“ beleuchtet die Hintergründe und legt dabei den Fokus auf die neuen Care-Orientierungen von Männern. 

STARTUP TEENS bietet jungen Menschen, Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowie allen Interessierten eine Plattform, um voneinander zu lernen und gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Warum hierbei Klischeefreiheit eine Rolle spielt, erklärt Geschäftsleiterin Nina Schweitzer.

Der Anteil männlicher Fachkräfte in Kindertagesstätten ist nach wie vor gering, obwohl ihre Präsenz für eine vielfältige und geschlechtergerechte frühkindliche Bildung wichtig ist. Um Männer in diesem Berufsfeld zu stärken, gewinnen Arbeitskreise für männliche Fachkräfte zunehmend an Bedeutung.

Der Verein DIE WERKSTATT legt den Fokus auf die Stärkung von Frauen (FLINTA*) in handwerklichen und technischen Berufen. Im Interview erzählen die Vereinsvorsitzenden Silke Wagner und Andrea Penner, wie das konkret funktioniert.

Im Gesundheits- und Pflegebereich, in dem mehr Frauen als Männer arbeiten, ist der Fachkräftemangel besonders groß. Im vergangenen Jahrzehnt sind die Löhne in der Branche überdurchschnittlich gestiegen.

Zum Fachtag „Klischeefreie Berufliche Orientierung in Mecklenburg-Vorpommern“ am 24. April 2025 diskutierten im Schweriner Schloss mehr als 100 Akteurinnen und Akteure darüber, wie die Berufswünsche junger Menschen künftig freier und jenseits starrer Geschlechterrollen gestaltet werden können.

Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber investieren viel, um junge Menschen von sich zu überzeugen – nicht immer mit Erfolg. Auf welchen Kanälen und mit welchen Mitteln erreicht man Jugendliche am besten? Und wie können Arbeitgeber Jugendliche klischeefrei ansprechen?

Die KÖNIG METALL Group ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview mit Geschäftsführerin Nina Zwiebelhofer erfahren wir, welche Rolle Klischeefreiheit in dem Familienunternehmen spielt und was es braucht, um mehr Mädchen für die Branche zu gewinnen.

Das Bundesforum Männer befasst sich in einem Fachbeitrag mit Männlichkeitsbildern und ihrer Wirkung auf die Berufswahl. Der lesenswerte Text fasst den aktuellen Erkenntnisstand zusammen und schließt mit der Empfehlung, Berufsorientierung im Sinne einer Lebensphasenorientierung breiter zu fassen.

Die grenke AG ist Finanzierungspartner für kleine und mittlere Unternehmen, der flexibles, schnelles und unkompliziertes Small-Ticket-Leasing und Bank-Services anbietet. Im Interview erklärt Elena Scheppan, HR Specialist Employer Branding, warum Klischeefreiheit für das Unternehmen wichtig ist.

Zum 24. Mal verleiht das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung 2025 gemeinsam mit seinen Kooperationspartnern den Juliane Bartel Medienpreis. Mit dem Preis würdigt das Land Medienschaffende, die sich mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen.

Bei der Integration in das deutsche Berufsbildungssystem lag der Fokus bislang auf geflüchtete junge Männer. Doch was ist mit den jungen Frauen? Dieser Frage geht eine Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nach – und kommt zu einem überraschenden Ergebnis.

Der Frauenanteil in der Leitung staatlicher Hochschulen hat seit 2021 um 10 Prozentpunkte zugenommen. Aktuell sind 35 Prozent der Rektorinnen und Präsidenten Frauen – so viele wie noch nie. Dies stellt das Centrum für Hochschulentwicklung in seinen aktuellen Hochschuldaten fest. 

Neues Berufsorientierungsangebot in NRW: In den Sommerferien haben Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahre die Möglichkeit, in Unternehmen hineinzuschnuppern. Die Plattform „Praktiumswoche“ bringt Jugendliche und Unternehmen zusammen. Zur Auswahl stehen eine Vielzahl von Berufsfeldern.

In mehreren europäischen Länder gibt es Initiativen, um Geschlechterklischees in der Berufsbildung aufzubrechen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu fördern. In Deutschland ist dies die Initiative Klischeefrei. Welche weiteren Projekte gibt es in Europa?

Am 30. April 2025 laden das Deutsch-Türkische Institut für Arbeit und Bildung und das TECHNOSEUM Schulklassen ab Jahrgangsstufe 10 zu einem interaktiven Berufsinformationstag ein. Ziel ist es, Jugendliche mit Unternehmen aus der MINT-Branche in Austausch zu bringen und Perspektiven aufzuzeigen.

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Statistischer Landesbetrieb mitteilt, ist der Männeranteil in der beruflichen Pflegeausbildung im Vergleich zu den Vorjahren weiter gestiegen.

Warum entscheiden sich Jungen häufiger für handwerkliche Berufe, während Mädchen eher soziale oder pflegerische Wege einschlagen? Diese Frage stellte sich Dr. Gisa Stich in ihrer Dissertation zur Genderkompetenz von Lehrkräften an bayerischen Mittelschulen. Wir haben Dr. Gisa Stich interviewt.

Das Handwerk leidet unter Fachkräftemangel und Frauen sind dort immer noch unterrepräsentiert. Doch während die Zahl der Gesellinnen sinkt, gibt es bei den Meisterinnen Beschäftigungszuwachs – besonders in Engpassberufen, wie eine aktuelle KOFA-Studie zeigt.

zyndfunken ist das neue Podcast-Angebot des Portals zynd.de. Host Luca spricht mit seinen Gästen über das Thema Freiwilligendienst, ein Studium mit Kind, Auslandsaufenthalte und andere Herausforderungen auf dem Weg zum Traumberuf. In der ersten Folge berichtet Fuhrparkleiter Fabio über seinen Beruf.

24 Schülerinnen starteten ihren Girls’Day schon zwei Tage früher: Am 1. April empfing sie Bundeskanzler Olaf Scholz im Kanzleramt zu einem MINT-Erlebnisparcours mit anschließender Gesprächsrunde. Der bundesweite Mädchen-Zukunftstag findet seit 2001 mit stetig wachsender Teilnehmerinnenzahl statt.

Noch immer sind viele Ausbildungsberufe geschlechtsspezifisch geprägt – einige werden überwiegend von Männern, andere mehrheitlich von Frauen ergriffen. Doch es gibt Bewegung: In einigen Ausbildungsberufen wird das Geschlechterverhältnis ausgeglichener.

„Gemeinsam gegen Klischees“ – so lautet die neue Ausgabe des Magazins der Bundesagentur für Arbeit. Es will Jugendlichen Mut machen, ihre Berufswahlentscheidungen auf Basis von Interessen und Kompetenzen zu treffen. Rolemodels wie Dachdeckermeisterin Sina und Intensivpfleger Dominik helfen dabei.

Wo stehen wir auf dem Weg zur ökonomischen Gleichstellung? Welche Auswirkungen hat die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf Wirtschaft und Gesellschaft? Diesen Fragen ist eine aktuelle Studie im Auftrag BMFSFJ nachgegangen und entwickelt Handlungsempfehlungen.

Medizinische/r Fachangestellte/r ist ein vielfältiger und verantwortungsvoller Beruf – mit einem überaus hohen Frauenanteil. In der neuen Folge des BWP-Podcasts „AzubiView“ erzählt mit Janik Schäfer ein junger Mann aus seinem Azubi-Alltag. Er und Regina Lombone stellen Ausbildung und Beruf vor.

Im Berufsfeldpanorama Chemie können Jugendliche im 360°-Modus echten Auszubildenden begegnen sowie einen Produktionsraum, eine Werkstatt und ein Labor erforschen. Dabei lernen sie die vielfältigen Aufgaben und Kompetenzen kennen, die eine Ausbildung in der Chemieproduktion mit sich bringt!

Der Jahreskongress Berufliche Bildung ist das führende Praxis-Event der beruflichen Bildung – jetzt auch online erlebbar! Am 3. April 2024 informiert Christoph Kröger von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei über klischeefreie Nachwuchsgewinnung.

Das ZDF, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, sucht für das Schuljahr 2025/2026 als Pilotphase Partnerschulen, mit denen es Medienkompetenz fördert, Demokratiebildung unterstützt und das Projekt „ZDF goes Schule“ weiterentwickelt.

Die Zahl der von berufstätigen Frauen jährlich geleisteten Arbeitsstunden liegt im Schnitt 24 Prozent unter der der Männer. Sie ist damit nur 4 Prozentpunkte niedriger als vor 25 Jahren. Hauptgrund sind die über den gesamten Erwerbsverlauf hinweg deutlich höheren Teilzeitquoten von Frauen.

Die Girls in Digital Week vom 24. bis 28. März 2025 zielt darauf ab, das Interesse an Technologie und digitalen Berufen zu wecken. Sie rückt die Vielfalt und das Potenzial digitaler Fähigkeiten in den Vordergrund und feiert das beeindruckende Potenzial von Mädchen in MINT.

Der Fachkräftebedarf der Baubranche ist hoch. Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Gleichzeitig ist die Bauindustrie die Branche mit nahezu dem höchsten Männeranteil. Der Hauptverband der deutschen Bauindustrie, Klischeefrei-Partnerorganisation, will das ändern.

Ab dem 24. März startet in Deutschland die „Woche der Ausbildung“. Mit unterschiedlichen Aktionen werben Arbeitsagenturen, Jobcenter und Jugendberufsagenturen gemeinsam mit ihren Partnerinnen und Partnern für betriebliche Ausbildung.

Die Broschüre „Starke Zukunft: Jungen* gestalten Berufe“ gibt Einblicke in Forschung und Handlungsansätze für die Praxis bei der gendersensiblen Berufsorientierung mit dem Fokus auf Jungen. Welche Faktoren beeinflussen ihre Berufsentscheidungen? Welche Erwartungen und Normen prägen ihren Weg? 

Das unabhängige Energie-Netzwerk fokus.energie aus Karlsruhe engagiert sich in der Initiative Klischeefrei. Im Interview erklärt Geschäftsführer Hilmar F. John die Zusammenhänge.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft Evangelische Jugendsozialarbeit fördert als Verein der Diakonie die Evangelische Jugendsozialarbeit als Teil der Kinder- und Jugendhilfe. Wie Klischeefreiheit mit hinein spielt, erklären die Geschäftsführenden des Vereins Christine Lohn und Hans Steimle in diesem Video.

Wer leistet mehr im Haushalt? Männer und Frauen schätzen ihre jeweiligen Beitrag dazu unterschiedlich ein. Eine Studie der BertelsmannStiftung zeigt, dass Männer ihren Beitrag offenbar deutlich überschätzen – und Frauen mit der Aufteilung häufiger unzufrieden sind.

Eine aktuelle IAB-Untersuchung zeigt, dass regionale Geschlechter-Unterschiede in den ausgeübten Berufen und in der Betriebsstruktur zum Gender Pay Gap beitragen. Dabei dürfte die vertikale Segregation einen größeren Einfluss auf die regionalen Lohnunterschiede haben als die horizontale Segregation.

Seit dem Wintersemester 2021/22 gibt es mehr Studentinnen als Studenten an deutschen Hochschulen. Wirtschafts-Wissenschaften und Sozialwesen gehören zu den beliebtesten Studienfächern bei Frauen. Im Fach Veterinärmedizin sind Männer in der Unterzahl, hier sind neun von zehn Studierenden weiblich.

Arineo begleitet als IT-Dienstleister mittelständische Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung. Im Interview sprechen die Mitarbeitenden darüber, welche Vorteile Klischeefreiheit dem Unternehmen bringt.

77 Jahre nach dem Kampf von Elisabeth Selbert, einer der Mütter des Grundgesetzes, um den Gleichberechtigungssatz im Grundgesetz sind Frauen immer noch unterrepräsentiert: in Führungspositionen, Parlamenten, in zukunftsweisenden Berufen. Warum ist das so und was können wir tun?

Bundesweit stehen schon mehr als 135.000 Plätze für Mädchen und Jungen für die diesjährigen Aktionstage zur Berufsorientierung  zur Verfügung. Noch bis zum 2. April können Sie Angebote in das Boys'Day-Radar eintragen. 

Bundesweit stehen schon mehr als 135.000 Plätze für Mädchen und Jungen für die diesjährigen Aktionstage zur Berufsorientierung  zur Verfügung. Noch bis zum 2. April können Sie Angebote in das Girls'Day-Radar eintragen. 

Frauen haben im Jahr 2023 pro Stunde 18 Prozent weniger verdient als Männer. Der Equal Pay Day fällt deshalb in diesem Jahr auf den 7. März. 2024 sank die Gehaltslücke auf 16 Prozent, ein Rückgang so stark wie noch nie. Eine positive Entwicklung, jedoch kein Grund sich zurückzulehnen.

Zum Internationalen Frauentag gibt es am 7. März 2025 von 11–13 Uhr eine Matinee mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender, die im Livestream übertragen wird. An der Veranstaltung nimmt unter anderen Miguel Diaz als Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei teil.

Der Anteil der Männer in sozialen Berufen ist noch sehr gering. Die Machbarkeitsstudie „Men in care: Mehr Männer in sozialen Berufen: erreichen, interessieren, gewinnen!“ untersucht mögliche Lösungsansätze für ein Projekt, das zum Ziel hat, den Männeranteil in sozialen Berufen zu erhöhen.

Der Girls'Day hat sich zum Ziel gesetzt, insbesondere technische, naturwissenschaftliche, Handwerks- und IT-Berufe für Mädchen und junge Frauen attraktiver zu machen.

Der Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TUM School of Management an der Technischen Universität München widmet sich der Spitzenforschung zu aktuellen strategischen und organisatorischen Herausforderungen. Wie Klischeefreiheit hineinspielt, zeigt dieses Video.

Der Verband der Unternehmerinnen in Deutschland e. V. (VdU), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, zeichnet mit dem she succeeds award bereits zum achten Mal erfolgreiche Unternehmensnachfolgerinnen aus.

Auf der größten Bildungsmesse Europas, der didacta, informierten sich rund 2.000 Menschen über die Angebote der Initiative Klischeefrei. Besonders gefragt waren die Methodensets für Kita-Fachkräfte sowie Lehrerinnen und Lehrer.

ROCKID.one, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat auf der Bildungsmesse didacta 2025 ein neues Projekt gelauncht: MINTKICKT nimmt Jugendliche, Unternehmen und Vereine auf eine spielerische Reise in die MINT-Welt.

Die Schwartauer Werke legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Was das konkret bedeutet, erklärt Markus Kohrs-Lichte, Vorsitzender der Geschäftsführung, im Interview.

Fraunhofer UMSICHT gestaltet die Energie- und Rohstoffwirtschaft aktiv mit und setzt neben den vier Forschungsschwerpunkten Carbon Management, Circular Economy, Green Hydrogen und Local Energy Systems auch einen Fokus auf Klischeefreiheit.

Um Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern, ist Bildung frei von Geschlechterklischees notwendig. Als lokale Netzwerkpartnerin der „Stiftung Kinder forschen“ bietet die Volkshochschule Delmenhorst hierzu ein praxisnahes Fortbildungsangebot für pädagogische Fachkräfte in Kitas und Grundschulen an.

Noch in den 1960er-Jahren waren rund 60 Prozent der Grundschullehrkräfte Männer. Heute ist der Hausmeister häufig der einzige Mann an Grundschulen – mit zahlreichen Nachteilen für den Bildungserfolg und die Sozialisation von Jungen. Das Projekt „Rent-a-Teacherman“ will das ändern.

Das Sachsen-Technikum, ein Projekt zur Förderung von Frauen im MINT-Bereich, zieht nach anderthalb Jahren eine Zwischenbilanz. Die ausführende stelle, die Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen (KCS), ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Die United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH (UISA) ist ein Tochterunternehmen der United Internet AG. Die Nachwuchsschmiede setzt auf verschiedene Maßnahmen, um Frauen und Männer für IT-Berufe anzusprechen.

In den letzten Jahrzehnten haben sich die Unterschiede bei Einkommen und Beschäftigung von Frauen und Männern verringert, sind aber immer noch beträchtlich. In diesem Beitrag wird analysiert, wie sich Verbesserungen in der Bezahlung von Frauen auf die Erwerbsentscheidungen ihrer Partner auswirken. 

Im Fussball kann mehr-Mentoring (FKM) wird 2025 jeden Monat eine Frau in einer Führungsposition im Sport vorgestellt. Die Female Leaders verantworten Ligen, große Sponsoring-Etats, organisieren Nachwuchsarbeit, sind Gründerinnen oder Top-Managerinnen.

Welche Berufe gehören eigentlich zu den berühmten „14 Grünen“? Im 360°-Berufsfeldpanorama auf zynd.de können Jugendliche Auszubildenden in Videos, Interviews und Fotostrecken begegnen sowie eine ganze Reihe spannender Berufe rund um Tier, Natur, Umwelt, Nahrungsmittel und Technik erkunden.

Die Initiative Klischeefrei präsentiert auf der didacta 2025 alles rund um die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen. Vom 11.–15. Februar können Besucherinnen und Besucher am Messestand 5C16 Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule oder Sekundarstufe I kennenlernen.

In diesem Podcast des Berufsorientierungsprogramms (BOP) erhalten Sie als Ausbilder/in, Lehrkraft, pädagogische Fachkraft oder anderweitig impulsgebende Person Antworten auf die Frage: Wie kann ich einen jungen Menschen darin unterstützen, sich selbstbestimmt beruflich zu orientieren?

Eine aktuelle BIBB-Erhebung zeigt: Jugendliche schöpfen nicht aus der Vielfalt des Berufsangebots. Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Kaufmann/frau für Büromanagement und Verkäufer/in sind bundesweit die drei dualen Ausbildungsberufe, in denen 2024 die meisten Ausbildungsverträge abgeschlossen wurden.

Digitale Medien sind allgegenwärtig. Der souveräne Umgang mit ihnen gehört zu den zentralen Schlüsselqualifikationen in unserer Gesellschaft. Der Verein MedienMonster unterstützt Institutionen und Schulen dabei, Kinder medienkompetent zu machen und setzt auf klischeefreie Ansätze. 

Das IT-Unternehmen Adacor möchte Vorbild für die immer noch stark männerdominierte IT-Branche sein. Dabei setzt es auch auf Klischeefreiheit. Welche Schritte geht das Unternehmen – und was verspricht es sich davon?

Am 27. Januar 2025 beginnt die Bewerbungsphase für den Impact of Diversity Award 2025, #IOD25. Die Einreichungsphase läuft bis 14. Februar, anschließend findet ein Public Voting statt. Verliehen wir der IOD-Award schließlich am 3. Juli 2025.

Aarikon GeniusKind fördert Kinder und Jugendliche auf Basis ihrer Stärken und Interessen. Im Interview schildert Gründerin Dr. Ekaterina Morgenthaler, warum es sich lohnt, Muster zu durchbrechen.

In der Privatwirtschaft sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Wie das DIW Berlin in einer Studie zeigt, liegt dies unter anderem daran, dass Medien Frauen in Führungspositionen oft stereotypisiert darstellen.

Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellen wir auf der didacta 2025 unsere Angebote zur klischeefreien Berufswahl vor. Und wir sprechen in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl. Merken Sie sich die Termine vor!

Mit dem Berufsorientierungsevent Stuzubi digital eröffnet Stuzubi am 16. Januar die Messesaison 2025. Das Online-Event bietet Jugendlichen Unterstützung bei ihrer Berufs- und Studienwahl. Sascha Meinert (Initiative Klischeefrei) klärt über geschlechterbezogene Vorurteile bei der Berufswahl auf.

Noch bis zum 31. März 2025 ist die Teilnahme am ARD/ZDF Förderpreis »Frauen + Medientechnologie« möglich. Mit dem Förderpreis sollen talentierte Frauen motiviert werden, sich im Rahmen ihres Studiums mit dem Bereich der audiovisuellen Medienproduktion und Mediendistribution zu befassen.

Das Bündnis Sorgearbeit fair teilen appelliert an die Parteien, die faktische Gleichstellung von Frauen und Männern endlich mit oberster Priorität umzusetzen. Geschlechtergerechtigkeit beginnt mit der fairen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit.

Welche Rolle bei der Weiterbildung von Frauen und Männern spielen Faktoren wie die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, selektive Arbeitsmarktzugänge und betriebliche Positionierungen? Die Publikation des BIBB geht diesen Fragen nach. 

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei hat am bundesweiten Austauschforum zum Startchancen-Programm am 11. und 12. Dezember 2024 in Berlin teilgenommen. Das Programm stärkt Schulen mit einem hohen Anteil an sozial benachteiligten Schülerinnen und Schülern.

Melanie V. Temme ist Maler- und Lackiermeisterin – und noch vieles mehr. Sie will im Handwerk etwas bewegen und Dinge verändern. Auf vielen Ebenen setzt sie sich dafür ein, dass alle im Handwerk ihr berufliches Glück finden können, unabhängig vom Geschlecht oder von Klischees.

Die Männlichkeitsforschung beschäftigt sich unter anderem auch mit dem Thema, wie Männlichkeit und Care-Arbeit zusammenhängen. Wie ist der aktuelle Stand? Welche positiven Veränderungen gibt es bereits? Und wie kann männliche Fürsorge gefördert werden?

Saint-Gobain Deutschland ist der Initiative Klischeefrei beigetreten. Die Übergabe der Beitrittsurkunde an Fine Bussing, Personaldirektorin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, und an Katrin Repar, Diversity Managerin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, fand am 5. Dezember 2024 statt.

Das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) wird Teil der Initiative Klischeefrei. Es will jungen Menschen zeigen, wie vielfältig und zukunftsweisend die sogenannten Grünen Berufe, also Berufe im Agrarbereich, sind. Sie stehen allen Menschen offen, unabhängig vom Geschlecht.

Svenja Garbade (Universität Hildesheim) hat in einer Studie das Feld der Kindertagesbetreuung aus Geschlechterperspektive untersucht. Im Interview mit dem Magazin „Geschlechtersensible Pädagogik“ spricht sie darüber, warum das Thema Relevanz besitzt.

Seit 1992 ist der 3. Dezember der weltweite Aktionstag für die Rechte und Belange der Menschen mit Behinderung. Überall setzen Aktive und Organisationen am heutigen Tag ein Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung, auch im Arbeitsleben. Dort haben es vor allem Frauen mit Behinderung schwer.

Was braucht es, um die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern voranzubringen? Darüber diskutierte Lisa Paus mit Fachleuten auf der Konferenz zur Ökonomischen Gleichstellung am 28.11.2024 in Berlin, bei der auch ein neues Tool vorgestellt wurde.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ruft, gemeinsam mit den Bündnispartner*innen, Unternehmen und Institutionen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen!

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sowie das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) rufen, gemeinsam mit den Aktionspartner*innen, Unternehmen und Institutionen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen!

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt anhand des Kinderbuches die Schwerpunkte des Hauses – kinderleicht und schön illustriert. Im Buch erleben die Kinder und Geckoloni, welche Probleme durch Fachkräftemangel entstehen und dass alle mithelfen können, Herausforderungen zu meistern.

Das Female Finance Forum bringt (vor allem) Frauen den Umgang mit Geld und das nachhaltige Investieren bei. Im Interview erklärt Claudia Müller, wie eine Berufswahl ohne Geschlechterklischees finanzielle Autonomie sichert.

Die in 17 Sprachen erhältliche Broschüre des BMBF stellt zugewanderten Eltern Bildungsangebote vor und erklärt das deutsche Ausbildungssystem. In Erfahrungsberichten erzählen Eltern und Kinder aus verschiedenen Ländern, wie sie den Übergang von der Schule in den Beruf erfolgreich geschafft haben. 

#parentsonboard ist eine Online-Plattform für Eltern und Erziehungsberechtigte, die ihre Kinder bestmöglich auf dem Weg in die berufliche Zukunft begleiten möchten. Hier finden Sie viele Informationen rund um das Thema „Rolle der Eltern in der Berufsorientierung“.

Wie informieren sich Jugendliche über Berufe und wie hilfreich sind die Zukunftstage Girls'Day und Boys'Day? Fragen wie diese waren Thema der Auftaktveranstaltung zur Girls'Day-/Boys'Day-Online-Inforeihe am 4. November. Jetzt ist die Dokumentation online. 

Die Fachstelle für Übergänge in Ausbildung und Beruf – überaus setzt ihre Reihe von Berufsfeldpanoramen fort. Im Panorama „Umwelttechnik“ erfahren Schülerinnen und Schüler spielerisch und anschaulich, welche Berufe es gibt, welche Tätigkeiten dahinter stecken und wie der Alltag der Azubis aussieht. 

Auch bei gleicher Expertise treten Frauen und Männer nicht im gleichen Maße nach außen in Erscheinung. Diese Handreichung vom Kompetenzzentrum für Technik, Diversity und Chancengleichheit e.V. bietet eine Zusammenstellung von Qualitätskriterien für Maßnahmen, die innovative Frauen sichtbar machen. 

Das Land Mecklenburg-Vorpommern setzt neue Maßstäbe in der Berufsorientierung und sieht in einem neuen Konzept frühe und umfassende Beschäftigung mit Berufsbildern vor. Das Land ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Im festlichen Rahmen des NDR-Sendesaals in Hannover fand am 5. November 2024 die Verleihung des Juliane-Bartel-Medienpreises 2024 statt. Rund 200 Gäste, darunter Prominente, Medienschaffende sowie die Nominierten waren anwesend, um die herausragendsten Beiträge zum Thema Gleichstellung zu würdigen.

Seit Oktober 2024 ist die Fachkräfte-Website geschlechtersensible-paedagogik.de online. Schwerpunkt des neuen Angebots ist das Magazin mit spannenden Kategorien und kurzen, prägnanten Artikeln. „Geschlechtersensible Pädagogik“ ist auch Facebook und Instagram präsent.

Berufe im MINT-Bereich sind sehr gefragt und bieten tolle Zukunftsperspektiven. Der MINT-Themenfilm der Bundesagentur für Arbeit gibt Einblick in die verschiedenen Disziplinen und zeigt, wie die Welt mit MINT verändert wird. Welche Ausbildungen, Studiengänge und Tätigkeitsbereiche gibt es in MINT?

Die Soziologin Prof. Dr. Jutta Allmendinger spricht im Interview mit dem Magazin EDITION F über die Doppelbelastung von Frauen, warum Väter mehr Verantwortung übernehmen müssen und wie eine Tätigkeitsgesellschaft aussehen könnte, in der Arbeit endlich fair verteilt wird.

Beim Software-Unternehmen ADITO sind in den technischen Bereichen überwiegend Männer beschäftigt, während in den Fachbereichen Marketing, Verwaltung und HR vorwiegend Frauen tätig sind. Die mittelständische Firma aus Geisenhausen möchte das gerne ändern.

Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT hat kleine und große Ausbildungsbetriebe besucht, vom Friseursalon bis zum global tätigen Anbieter von Medizin- und Pharma-Produkten. Die Beispiele zeigen, wie die Ausbildung junger Menschen auch mit schwierigen Startbedingungen gelingen kann.

Inspiring Girls Deutschland e. V. zählt zu den vier Initiativen, die es in das Finale des EMOTION.Award Sonderpreis „Hand in Hand“ geschafft haben. Mit dem Preis werden Organisationen ausgezeichnet, die sich in herausragender Weise für die gesellschaftliche Teilhabe von Frauen und Mädchen einsetzen.

Alle zwei Jahre zeichnet Soroptimist International Deutschland (SID) ein Projekt aus, das sich in besonderer Weise für die Verbesserung der Stellung der Frau in der Gesellschaft einsetzt.

Die Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, Elke Büdenbender, spricht im Podcast „unter 3 – der phoenix-politik-podcast“ über ihr Engagement für die Initiative Klischeefrei und das Thema der Geschlechtersegregation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Deutschland.

In der digitalen Girls’Day- und Boys’Day-Info-Reihe werden in verschiedenen Themenblöcken die Online-Tools zur Anmeldung, Materialien zur Vorbereitung und Tipps und Tricks für einen erfolgreichen Girls’Day und Boys’Day vorgestellt. Der Auftakt zur Inforeihe findet am 4. November 2024 statt!

Der Berliner Kita-Träger KITA-Dialog gGmbH ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview spricht Geschäftsführer Tom Ehrich über Männer in Kitas und Klischees im Arbeitsalltag.

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen ist leicht gestiegen: am 1. September 2024 ist jeder fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt.

An der Universität Paderborn gibt es mit der „Fachstelle für Geschlecht als Analysekategorie in universitären Forschungs- und Wissenszusammenhängen“ (GeFoWiss) ab sofort ein neues Angebot für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Fakultäten.

Eine neue Studie des IAB legt nahe, dass die Geschlechter-Stereotypisierung in Stellenanzeigen dazu beiträgt, dass Frauen in bestimmten Berufen und Berufspositionen unterrepräsentiert sind.

Anlässlich des Weltmädchentages am 11. Oktober 2024 startet der gemeinnützige Verein Inspiring Girls Deutschland e. V. die internationale Kampagne #ThisLittleGirlIsMe in Deutschland, die Mädchen weltweit dazu ermutigen soll, an sich zu glauben und ihren eigenen Weg zu gehen.

Die Entwicklung der Geburtenrate hängt mit dem regionalen Gender-Pay-Gap zusammen. In Bundesländern mit geringem Gender-Pay-Gap nimmt die Zahl der Geburten während einer „Mancession“ stärker zu als während einer „Shecession“ – und umgekehrt. Das zeigt eine neue Untersuchung des IAB.

huget & dirks ist eine Steuerberatungskanzlei aus Hamburg. Der Beratungsfokus liegt auf vermögenden Privatpersonen und dem gehobenen Mittelstand. Klischeefreiheit spielt in der Arbeit des Beratungsunternehmens eine große Rolle.

05.11.2024: Geschlechterstereotype zu erkennen ist oft nicht ganz leicht. Zu tief sind sie sie in uns und der Gesellschaft verankert. Der Online-Workshop richtet sich an Eltern, die aus dem Klischee-Kreislauf ausbrechen wollen und einen offenen Umgang mit Geschlechterklischees in der Erziehung suchen.

Die Polizeidirektion Hannover hat am 16. September 2024 eine Kooperation mit der Initiative Klischeefrei unterzeichnet und tritt dem Netzwerk der Initiative bei. Mit dieser Partnerschaft setzt sich die Polizeidirektion für eine vorurteilsfreie und geschlechtergerechte Berufsorientierung ein.

Im neuen Look und mit neuen Features präsentiert sich die Infothek der Initiative Klischeefrei. Deutschlands größte Datenbank zum Thema Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglicht den Zugang zu aktuellen Studien, Arbeitsmethoden und Dossiers, erprobten Materialien und mehr.

Das Projekt Klischeefrei im Sport veröffentlicht in Kooperation mit dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) und dem Deutschen Fußball-Bund (DFB) die ersten Module der E-Sporttasche – ein kostenfreier E-Learning-Kurs für eine klischeefreie Sportkultur.

Katharina Kreutzer hat die Plattform MUVN mitgegründet. Im Interview spricht sie über Geschlechterklischees bei Start-ups und den Mehrwert einer Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei.

Eine neue Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung untersucht, ob Männer und Frauen in Deutschland gleiche oder ähnliche Arbeitsbedingungen haben. Als wichtigstes Arbeitsmerkmal für Arbeitnehmer wird die Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf genannt.

Unternehmertum hat in Deutschland mittlerweile einen schwereren Stand. Immer weniger Menschen wollen eine eigene Firma ins Leben rufen. Da ist es ein Lichtblick, dass der Anteil der gründungsinteressierten Frauen steigt, wie eine aktuelle Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer zeigt.

#SheTransformsIT ist wie die Initiative Klischeefrei ein Bündnis aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Die Anliegen beider Initiativen stimmen perfekt überein.

Welche Rolle spielen Arbeitsmarktaussichten für die Berufs- und Studienwahl von Jugendlichen? Können weibliche Rollenvorbilder dazu beitragen, geschlechtsspezifische Vorurteile abzubauen und mehr Mädchen für MINT zu begeistern? Antworten auf diese und weitere Fragen gab das 4.ELMI Policy Roundtable.

Mit dem Juliane Bartel Medienpreis werden Medienschaffende ausgezeichnet, die sich in vielfältiger Art und Weise mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen. Die Vorjury hat nun aus allen Einsendungen insgesamt 20 Beiträge für den diesjährigen Preis nominiert.

Seit 11. September 2024 stehen die aktuellen Ausgaben der Berufsorientierungshefte und das Heft für Lehrkräfte und BO-Coaches zur Verfügung. Das Printprogramm umfasst außerdem das bereits veröffentlichte Überblicksheft sowie das Elternmagazin, das Ende September 2024 erscheint.

Employers for Equality ist das Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Project Manager Judith Gardner erklärt im Interview die Verbindung zur Initiative Klischeefrei.

Für die Fachtagung des Metavorhabens Innovative Frauen im Fokus (meta-IFiF) am 20. und 21. März 2025 in Berlin unter dem Motto „Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ können ab sofort Beiträge eingereicht werden!

Für die Kreisverwaltung Steinburg hat die Beurteilung nach fachlicher Leistung bei Stellenbesetzungsverfahren Priorität. Mithilfe der Initiative Klischeefrei möchte die Kreisverwaltung die eigene Vorbildfunktion weiter verbessern.

Employers for Equality ist ein Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Es richtet sich an Unternehmen und Institutionen aller Größen, die ihre Diversity-Arbeit wirksamer gestalten und individuelle Ziele erreichen möchten.

Der Arbeitskreis Mädchen – Technik – Zukunft Hamburg (AK-MTZ) ist eine Arbeitsgruppe von Frauen der Regionalgruppe Hamburg des dib und weiteren Engagierten. Dieser Arbeitskreis ist seit langem vernetzt mit der Initiative Klischeefrei. Nichts lag also näher als der Beitritt als Partnerorganisation.

Jedes Jahr am 1. August oder am 1. September starten viele junge Menschen in Deutschland eine betriebliche Ausbildung. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) hat umfangreiche Statistiken zur betrieblichen Ausbildung in Deutschland zusammengestellt.

Das Zentrum für Geschlechterstudien / Gender Studies der Universität Paderborn bietet seit März 2024 eine Online-Fortbildung „Schule Geschlecht Einfach Digital“ an. Zielgruppe sind (angehende) Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte.

Ab sofort sind Anmeldungen für die„Girls´Day Akademie Dresden“ (GDA) möglich. Mädchen, die in Dresden in die 7., 8. oder 9. Klasse gehen, können hier zur klischeefreien Berufsorientierung ihre Talente und Stärken im technisch-naturwissenschaftlichen und handwerklichen Bereich erkunden.

Inspiring Girls e.V. machte 2024 zum ersten Mal beim Girls'Day mit: 140 Mädchen lernten inspirierende Frauen aus unterschiedlichen Berufen kennen, in denen überwiegend Männer arbeiten. Die Mädchen waren begeistert und teilten dies auch in der Feedbackbefragung mit. Was sind die Ergebnisse?

Auf welche Erwartungen treffen männliche pädagogische Fachkräfte in Kitas? Wie können Kitas, Träger und Kommunen Erzieher gut unterstützen? Diese und weitere Fragen diskutieren die Teilnehmenden am 25.09.2024 in diesem Online-Workshop mit Olaf Jantz von mannigfaltig e.V.

Die MS Wissenschaft, das Ausstellungsschiff zum Wissenschaftsjahr, legt am 22. August in Bonn an. Mit an Bord: die Initiative Klischeefrei. Besucherinnen und Besucher sind eingeladen, sich spielerisch mit Klischees und Berufswahl auseinanderzusetzen. Es erwartet sie unter anderem ein Escape-Game.

Der Gründungsservice der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) setzt sich für die Stärkung des Female Entrepreneurship und von gesellschaftlicher Vielfalt ein. In seinem Blog informiert er zu unterschiedlichen Themen rund um Female Entrepreneurship & Diversity.

GOT BAG GmbH ist ein Start-up-Unternehmen, das Produkte wie Rucksäcke und Koffer unter anderem unter Verwendung von Plastik, das als Müll im Meer landet, herstellt. Das Unternehmen ist der Initiative Klischeefrei beigetreten, um auch in der Arbeitswelt etwas zu verändern.

Für die CCL Label Trittenheim GmbH war es eine „logische Konsequenz“, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei zu werden. Warum das so ist und was sie Eltern für die Berufswahl ihrer Kinder raten, erläutern Nadine Bender, Prokuristin, und Marion Conrady, Personalreferentin, im Interview.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit (kompetenzz) hat sein bewährtes „Datentool Ausbildung“ überarbeitet. Es integriert nun umfangreiche Analysemöglichkeiten für duale und schulische Ausbildungen in einer Anwendung.

Was ist heute typisch männlich? Erfolg im Beruf, Status - das sind auch heute noch wichtige Faktoren für das Ansehen eines Mannes. Gleichzeitig wollen viele Männer mehr Verantwortung für ihre Kinder und auch im Haushalt übernehmen. Dieses Spannungsfeld leuchtet der Themenschwerpunkt der ARD aus.

Eltern raten Söhnen mit höherer Wahrscheinlichkeit zu einem traditionell männerdominierten Beruf. Das zeigt ein Befragungsexperiment mit rund 6.000 Erwachsenen in der Schweiz.

Wunsch und Wirklichkeit klaffen teils deutlich auseinander, wenn es um die Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern geht. Das zeigt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB).

Sie haben einen guten Weg gefunden, um Fachkräfte für Ihr Team langfristig zu sichern? Dann bewerben Sie sich jetzt für den Deutschen Fachkräftepreis – mit Ihrem Unternehmen, Ihrem Netzwerk oder Ihrer Institution! Bewerben Sie sich bis zum 23. September.  

Die Feinwerktechnik hago GmbH aus dem baden-württembergischen Küssaberg ist auf hochwertige Blechumformung und Blechstanzung spezialisiert. Jule Isele, Referentin HR Ausbildungswesen, erklärt im Interview, weshalb sich das Unternehmen für eine klischeefreie Berufswahl engagiert.

Der Frauenanteil in Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes steigt kontinuierlich, wie der jährliche Bericht der Bundesregierung zeigt.

In Deutschland gilt ein wachsender Teil der Bevölkerung als arm. Besonders oft sind Frauen betroffen. Wie die Verteilungspolitik unter der Geschlechterperspektive aussieht, wurde auf einer Veranstaltung des Deutschen Frauenrats am 21. Juni 2024 in Berlin erörtert.

Für ein buntes Miteinander: Die Initiative Klischeefrei war auf dem Sommer-Event mit Spielaktionen für Groß und Klein am Stand im Auswärtigen Amt vertreten.

huget & dirks ist eine Steuerberatungsgesellschaft aus Hamburg, die viel Wert auf ein klischeefreies Arbeitsumfeld legt. Steuerberaterin Cornelia Blum erklärt, was das im Einzelnen bedeutet.

Das Kolping-Bildungswerk Essen bietet Menschen entsprechend ihren Fähigkeiten eine Vielfalt an Angeboten für ihre persönliche Entfaltung und ihre berufliche Entwicklung. Lisa Peters, Sozialpädagogin der Jugendberufshilfe, erläutert, was den eigenen Ansatz klischeefrei macht.

Am 4. Juli 2024 wurden in Kronberg im Taunus die diesjährigen Impact of Diversity-Awards verliehen. Unter den Preisträgern befindet sich mit JOBLINGE e. V. auch eine Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei!

SCHULEWIRTSCHAFT ist ein Netzwerk, in dem Schulen und Unternehmen vor Ort partnerschaftlich zusammenarbeiten, um jungen Menschen den Weg in die Arbeitswelt zu ebnen. Im Fokus steht eine praxisnahe Berufsorientierung. Welchen Beitrag leistet das Netzwerk zur klischeefreien Berufswahl?

Wie neue Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) zeigen, variiert der Gender Pay Gap – sowohl der bereinigte als auch der unbereinigte – stark zwischen verschiedenen Bereichen der Wirtschaft.

Viele junge Menschen haben keinen Berufsabschluss. Dies wirft Fragen auf auch nach der Qualität von Angeboten zur Berufsorientierung. Die Klischeefrei-Partnerorganisationen JOBLINGE und Teach First Deutschland haben sich dieser Fragen angenommen und hierfür einen „Innovation Club“ initiiert.

Wie ein Kulturwandel hin zu mehr Klischeefreiheit auf allen Ebenen einer Organisation gelingen kann, das zeigt das Beispiel unserer Partnerorganisation 42 Wolfsburg/Berlin e.V. Der Schlüssel zum Erfolg: strategische Kennzahlen.

Der Bericht „Bildung in Deutschland“ gibt einen Überblick über das Bildungswesen als Ganzes von der Frühen Bildung bis zur Weiterbildung im Erwachsenenalter. Der aktuelle Bericht legt im Schwerpunktkapitel den Fokus auf das Thema „berufliche Bildung“, ab Seite 280 geht es um Berufsorientierung.

Die Initiative Klischeefrei freut sich über internationale Aufmerksamkeit: Eine Stipendiatin des renommierten australischen Winston Churchill Trusts informierte sich vor Ort über die Arbeit der Initiative. Ihr Ziel: eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl in Australien zu etablieren.

Das Themendossier „Berufsorientierung“ der Zeitschrift „Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis“ (BWP) gibt einen breiten Überblick über das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln. Darin finden sich auch Beiträge und aktuelle Forschungsergebnisse zur klischeefreien Berufsorientierung.

Mit dem Portal zynd.de ist ein neues Angebot für die Berufsorientierung für Jugendliche und pädagogische Fachkräfte an den Start gegangen. Spielerische Angebote unterstützen den Berufsorientierungsprozess, geschlossene Räume erlauben das Arbeiten mit Gruppen. Was bietet das Portal noch?

Hohen Besuch gab es am Stand der Initiative Klischeefrei auf der IdeenExpo 24: Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung (PStS), probierten die Mitmachangebote aus. Es gab noch weitere prominente Gäste.

Mit dem sogenannten Datenreport veröffentlicht das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ein Standardwerk zum jährlichen Berufsbildungsbericht. Was die neuesten Daten über die Geschlechteraufteilung auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt aussagen, haben wir Co-Autor Stephan Kroll (BIBB) gefragt.

YouTube-Star Felix von der Laden besuchte am IdeenExpo-Dienstag den Stand der Initiative Klischeefrei und brachte Zeit für den Klischeefrei-ESCUBE und für seine Fans mit. Auch der niedersächsische Arbeitsminister Dr. Andreas Philippi gab sich die Ehre.

Ein neues Wimmelbuch aus dem ulila Verlag (Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei) zeigt eine bunte, vielfältige Sportwelt ganz ohne Geschlechterklischees.

Hohen Besuch gab es am 10. Juni 2024 am Stand der Initiative Klischeefrei auf der IdeenExpo 24: Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung probierten Angebote wie das Wissensrad oder den ESCUBE aus.

Mehr als 1.000 Gäste aus Praxis, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft folgten der Einladung des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie, um am Tag der Bauindustrie 2024 über die Branche und den Wirtschaftsstandort Deutschland zu sprechen.

Beim 12. Nationalen MINT-Gipfel in Berlin am 4. Juni 2024 diskutierten die Teilnehmenden darüber, wie es gelingen kann, mit MINT-Bildung die Transformationsfähigkeit Deutschlands zu stärken und damit Zukunftsfähigkeit zu zeigen.

Mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei möchte Schneider Electric dabei unterstützen, über Diversität im Berufsleben aufzuklären, diese zu priorisieren und weiter zu fördern. Wie genau, erklärt Iris Bruckhaus, HR Vice President DACH, im Interview.

Die Gemeinde Oyten möchte mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei zeigen, dass es vor Ort Jobs für alle gibt, unabhängig vom Geschlecht. Wichtig seien das Talent und das Interesse, sagt Bürgermeisterin Sandra Röse.

HUGO BOSS ist als global tätiger Mode- und Lifestyle-Konzern davon überzeugt, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Rashmi Verma, Vice President Employee Experience, erklärt, warum sich HUGO BOSS der Initiative Klischeefrei anschließt.

Am 23. Mai 2024 feiert Deutschland 75 Jahre Grundgesetz. Darin verankert ist – dank der vier Mütter des Grundgesetzes – die Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Eine der Maßnahmen zur Umsetzung der Gleichberechtigung ist die Initiative Klischeefrei. Ihr Fokus liegt auf der Berufswahl.

Klischees über Männer und Frauen können lustig sein – meistens engen sie aber ein und diskriminieren. Wie können wir klischeefreier und damit respektvoller und vor allem gleichberechtigt werden, im Analogen wie im Digitalen? Der Workshop gibt Anregungen.

Stereotype prägen weiter den Alltag vieler Eltern, sagt Autorin Patricia Cammarata. Im Interview gibt sie Tipps, was Paare für mehr Gleichberechtigung tun können – und erklärt, warum Mütter als Vorbild für Väter vielfach ausfallen.

Die vielfältig. GmbH ist Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität (im Alter) und (geschlechtlicher) Vielfalt. Was das Unternehmen besonders macht, erzählen Judith und Hannah Burgmeier im Kurzinterview.

Bildungseinrichtungen können online ihre Bewerbung für den Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2024 einreichen. Das Thema 2024 lautet: „Zukunftskompetenzen!“. Gesucht werden gute Lehr- und Lernkonzepte, die gezielt Werte und Fähigkeiten für die Welt von morgen fördern.

Wie haben Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei den Aktionstag unterstützt? Der Girls’ Day 2024 war  besonders erfolgreich. Auch Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei boten vielfältige Möglichkeiten zur klischeefreien Berufsorientierung.

Die Fachstelle Übergänge in Ausbildung und Beruf (überaus) hat zwei neue 360°-Berufsfeldpanoramen veröffentlicht: „Lebensmittelberufe“ und „Ausbauberufe der Bauwirtschaft“. Azubis beschreiben darin, wie ihr Alltag aussieht und was die Berufe ausmacht. Interaktive Elemente unterstützen beim Erkunden.

Leon Dietrich, transidenter Polizeioberkommissar und Landeskoordinator der Polizei Niedersachsen für LGBTIQ-Themen, bringt  frischen Wind in die Polizeibehörden. Er leistet Pionierarbeit für mehr Vielfalt bei der Polizei. Wie fand er zu seinem Traumjob?

Wie gelingt es, junge Menschen darin zu unterstützen, Berufsperspektiven jenseits von Geschlechterklischees zu entwickeln? Das war eine der Fragen, mit der sich rund 50 Akteur*innen am Übergang Schule-Beruf beim Marburger Fachtag „Klischeefreie Berufsorientierung“ auseinandersetzten.

Der Frauenanteil in männerdominierten Berufen ist in den letzten zehn Jahren angestiegen, genauso wie der Männeranteil in weiblich konnotierten Berufen. Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt auf Basis des Mikrozensus 2023.

Was muss getan werden, um Chancengerechtigkeit an Hochschulen zu erhöhen, strukturelle Diskriminierung abzubauen und Vielfalt in der Hochschulkultur zu fördern? Darüber diskutierten Expertinnen und Experten bei einer gemeinsamen Online-Tagung des BMBF und der Hochschulrektorenkonferenz. 

Der Girls’Day und Boys’Day bietet Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit über 23.000 Angeboten und mehr als 175.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler verzeichnen der Girls’Day und Boys’Day in diesem Jahr einen Rekord.

Auf der Fachtagung „Klischeefreie Berufsorientierung – Erkenntnisse, Haltung, Praxisimpulse“ am 23. April 2024 in Marburg tauschten sich Teilnehmende über Berufswahl frei von Geschlechterklischees aus. Die Universitätsstadt Marburg ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Nur 46,5 Prozent der weiblichen Lehrkräfte an den allgemeinbildenden Schulen in Nordrhein-Westfalen sind in Vollzeit beschäftigt. Dagegen liegt der Vollzeitanteil bei den männlichen Lehrkräften bei 75,2 Prozent, so das Statistische Landesamt Information und Technik Nordrhein-Westfalen.

Der Bundeswettbewerb Künstliche Intelligenz fördert besondere Leistungen und den kreativen Umgang mit künstlicher Intelligenz. Er richtet sich an Schülerinnen und Schüler mit Stärken in Informatik, Mathematik oder Physik. Die Teilnahme ist allein oder im Team mit bis zu vier Personen möglich.

Der Teacher’s Day am 15. Mai 2024 in Sinsheim fragt, welche Rolle Geschlechterstereotype bei der Berufswahl von Schülerinnen und Schülern spielen und gibt praktische Impulse, wie eine klischeefreie Berufswahlbegleitung für Lehrende gelingen kann.

Eine vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) initiierte Studie überprüfte, welche Vorgehensweise Schülerinnen und Schüler an allgemeinbildenden Schulen am besten hilft, ihre beruflichen Kompetenzen festzustellen.

Die beliebten Kinderbücher der Initiative Klischeefrei rund um Oma Eda und ein ehemaliges Fabrikgelände sind ab sofort als Hörbuch kostenfrei auf der Website zum Download verfügbar. Schirmherrin Elke Büdenbender hat beide Bücher in einem Berliner Tonstudio eingelesen.

Die IKS Gesellschaft für Informations- und Kommunikationssysteme mbH, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat sich im eigenen Unternehmen umgehört: Wie ist es, als Frau in der IT-Branche zu arbeiten. Was die IKS-Mitarbeiterinnen darauf geantwortet haben, ist in diesem Video zu sehen.

Wie kann der Girls'Day und Boys'Day vor Ort erfolgreich durchgeführt werden – und was ist mit genderqueeren Jugendlichen? Zwei neue Leitfäden geben Tipps und gute Beispiele.

Die Mattheis. Werbeagentur ist eine unabhängige, von Claudia und Siegbert Mattheis geführte Kommunikationsagentur. Im Interview erklärt Claudia Mattheis, warum Klischeefreiheit bei der täglichen Arbeit zentral ist.

Die beiden Kita-Trägergesellschaften, Katholische Kindertageseinrichtungen Hochstift Paderborn und Katholische Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe betreiben derzeit 160 Kindertageseinrichtungen und setzen sich für Vielfalt und Toleranz ein.

Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern möchte Mädchen und Jungen altersangemessene Berufsorientierung ermöglichen, dies bereits in der Frühen Bildung. Bildungsministerin Simone Oldenburg informierte am Rande der Gespräche des Zukunftsbündnisses Mecklenburg-Vorpommern über die Pläne des Landes.

Warum nicht groß denken? Frauen sind in Leitungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Bei ihrer bundesweiten Aktion „Ich werde Chefin!“ im Rahmen des Girls'Days bietet die Industrie- und Handelskammer (IHK) Mädchen am 25. April 2024 die Möglichkeit, den Alltag einer Chefin kennen zu lernen.

Deutschlands beste MINT-Talente befinden sich auf der Zielgeraden zum Bundesfinale 2024, das unter dem Motto „Mach Dir einen Kopf!“ Ende Mai 2024 in der experimenta, Deutschlands größtem Science Center, in Heilbronn stattfindet.

Das Hamburger Medienunternehmen OMR versteht sich als Plattform für die digitale Wirtschaftswelt. Bei OMR sollen sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer Persönlichkeit und ihren individuellen Fähigkeiten frei entfalten können.

Die Bildung in MINT ist der Schlüssel zur Zukunft und von entscheidender Rolle für die Entwicklung Deutschlands. Um diesen Ansatz weiter voranzutreiben, ermutigt die Nationale Initiative „MINT Zukunft schaffen!“ Schulen dazu, sich für die begehrten Qualitätssiegel in MINT-Bildung zu bewerben.

Unsere Dokumentation, bestehend aus Zusammenfassungen, einem Kurzfilm zur Tagung und Videomitschnitten einzelner Beiträge, bietet Ihnen die Möglichkeit, die 5. Fachtagung der Initiative Klischeefrei in Wort, Bild und Ton nachzuerleben.

Der bundesweit einzigartige Juliane-Bartel-Medienpreis geht zum 23. Mal an den Start. Ab sofort können sich Medienschaffende mit ihrem Beitrag für den Juliane-Bartel-Medienpreis 2024 bewerben!

Am diesjährigen Girls’ Day startet der neue Verein Inspiring Girls mit einem ganzjährigen Angebot für Mädchen. Der Verein möchte Mädchen ermuntern, sich große Ziele bei der Berufswahl zu setzen, und will dazu beitragen, gesellschaftliche Klischees zu überwinden. 

Beim diesjährigen Impact of Diversity Award ist das Projekt „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“ vertreten. Auch im (Spitzen-)Sport gibt es große Unterschiede bei der Teilhabe der Geschlechter. Das Projekt setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit im Sport ein. Machen Sie mit beim Public Voting!

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) in Aachen und Umgebung ist ein gemeinnütziger Bildungsträger, der in seiner Arbeit möglichst klischeefrei agieren möchte. Im Interview erklärt, Jasmin Seidel, Koordinatorin Jugendbereich Aachen, die Hintergründe.

Inspiring Girls Deutschland e. V. ist ein neuer Verein, dessen Vision es ist, eine Welt zu schaffen, in der gesellschaftliche Klischees überwunden werden, Mädchen gleiche Chancen haben und Unterstützung erhalten, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Max Appenroth, CEO der Klischeefrei-Partnerorganisation Diversity Factory, ist mit dem Award der Riccardo-Simonetti-Initiative ausgezeichnet worden.

Wie die Einbindung außerschulischer Angebote zu mehr Qualität in der Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder beitragen kann, berichten Sabine Mellies vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und Julia Saalmann vom Nationalen MINT Forum im Interview auf recht-auf-ganztag.de.

Melden Sie sich für unseren Basisworkshop für Partnerorganisationen am 13. März 2024 an! Unser Online-Angebot vermittelt Grundlagen für klischeefreies Handeln. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufs- und Studienorientierung begleiten.

2023 war der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 18 Prozent niedriger als der von Männern. Die Gründe dafür sind vielfältig. Geschlechterklischees spielen auf gleich mehreren Ebenen eine Rolle. Und doch gibt es große regionale Unterschiede.

Sarah Heine und Anika Heine sind die Herausgeberinnen der Magazine KINDERSTARK und TEENSTARK. Im Interview erzählen sie von ihren Beweggründen, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen. Was möchten sie mit ihren Magazinen bewirken?

Wie lebt die Stadt Herford Klischeefreiheit in der täglichen Arbeit innerhalb der Kommune? Patrick Puls, Beigeordneter Bildung, Jugend und Soziales, stellt einige Beispiele aus Herford vor.

Die Hamburger Kommunikationsagentur Mann beißt Hund ist bereits seit vielen Jahren Partner der Initiative Klischeefrei. Im Interview erzählen die geschäftsführenden Gründer*innen Nicola Wessinghage und Marcus Flatten, warum in der Arbeit der Agentur kein Platz für Klischees ist.

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt besteht die ausgeprägte berufliche Geschlechtersegregation fort – in Ost- wie in Westdeutschland. Das zeigt einer neuer Kurzbericht des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB).

Eine neue Studie des DIW Berlin hat den Gender Care Gap untersucht. Ergebnis: In Ländern mit einer größeren Geschlechterungleichheit und einer stärkeren Ungleichheit in der Erwerbsbeteiligung zwischen Männern und Frauen ist auch der Gender Care Gap größer. Deutschland befindet sich im EU-Mittelfeld.

Frauen und Männer unterscheiden sich darin, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Welche Faktoren spielen hier eine Rolle? Eine aktuelle Studie des IZA Institute of Labour Economics gibt Antworten.

Knapp ein Drittel der jungen Pflegekräfte haben innerlich gekündigt. Mögliche Gründe: hohe Belastungen und ökonomische Zwänge. Das geht aus der aktuellen BARMER-Pflegestudie hervor. Wie nehmen Pflegekräfte die Belastungen wahr? Gibt es Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Pflegekräften?

Obwohl immer mehr Frauen Medizin studieren, entscheiden sich die wenigsten für den Bereich der Chirurgie. Es sind unter anderem hartnäckig bestehende Rollenbilder, die Frauen immer noch daran hindern, in der Chirurgie Karriere zu machen. Der Verein „Die Chirurginnen“ will das ändern.

Die Brockhaus AG öffnet am 25. April 2024 erneut ihre Türen für den Girls'Day. Die Klischeefrei-Partnerorganisation möchte am Mädchen-Zukunftstag jungen Talenten die faszinierende Welt der Informationstechnologie näherbringen und Mädchen für eine Karriere in der IT-Branche begeistern.

Jungen einen Einblick in den Berufsalltag geben, Nachwuchs fördern – und jetzt schon Azubis und Studierende von morgen finden – dafür steht der Aktionstag Boys'Day. Seien auch Sie am 25. April 2024 mit dabei und geben Sie Jungen die Möglichkeit zur klischeefreien Berufsorientierung.

Mädchen einen Einblick in den Berufsalltag geben, Nachwuchs fördern – und jetzt schon Azubis und Studierende von morgen finden – dafür steht der Mädchen-Zukunftstag Girls'Day. Seien auch Sie am 25. April 2024 mit dabei und geben Sie Mädchen die Möglichkeit zur klischeefreien Berufsorientierung.

Die ASH Berlin ist die größte staatliche SAGE-Hochschule (Soziale Arbeit, Gesundheit und Erziehung) Deutschlands. Warum die ASH Berlin und die Initiative Klischeefrei zusammenpassen, erklärt Kanzlerin Jana Einsporn im Interview.

Besteht zwischen einer geschlechtsuntypischen Berufswahl und den Datingchancen ein Zusammenhang? Ja, sagt eine neue Studie des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).

Die internationale Filmreihe „Women of Science“, stellt erfolgreiche Frauen vor, die als Ingenieurinnen, IT-Expertinnen oder Wissenschaftlerinnen arbeiten. Jeder der sechs Filme porträtiert eine von ihnen – wie z.B. Luftfahrtingenieurin Tiziana Bräuer. Ab 10.02.2024 in der Mediathek.

Was muss geschehen, damit mehr Frauen im MINT-Bereich Karriere machen können? Forscherinnen und Forscher u.a. des ZEW Mannheim zeigten, dass höhere Frauenanteile in den Führungsgremien alleine nicht ausreichen. Wichtig ist auch die Haltung eines Unternehmens.

Mädchen an schweren Maschinen und Jungen in der Hauswirtschaft und Pflege: sie alle stellen sich und ihre Ausbildungsberufe fernab von Rollenklischees im neuen Magazin MINT & SOZIAL for you 2024 vor. Wie jedes Jahr sind auch Infos für den Girls‘ und Boys’Day am 25.04.2024 mit dabei.

Die Servicestelle Berufliche Orientierung am Pädagogischen Landesinstitut berät und bildet Lehrkräfte zu verschiedenen Themen der beruflichen Orientierung fort – durch die Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei möglichst ohne Geschlechterstereotype.

Das „Discovery Piscine - Women’s Edition“ an der 42 Wolfsburg fand mit großer Resonanz und Erfolg ihren Abschluss. Unter dem Motto „Lerne die Grundlagen von HTML und CSS“ nahmen 35 begeisterte Teilnehmerinnen aus Wolfsburg und Umgebung teil, darunter sogar eine Teilnehmerin aus Köln.

Nahezu unverändert sind seit Jahren die Zahlen der am stärksten besetzten Ausbildungsberufe, von denen einige fast ausschließlich von jungen Männern oder von jungen Frauen gewählt werden. Daran hat sich auch 2023 wenig geändert.

MoreDiversity.DE setzt sich als Non-Profit-Organisation für eine inklusive Gesellschaft ein, das heißt für faire Repräsentation, echte Chancengerechtigkeit und Wahlfreiheit. Warum Klischeefreiheit auch dazugehört, erzählt Gründerin Martina van Hettinga im Interview.

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, ist der Frauenanteil unter den Studienanfängerinnen und Studienanfängern im 1. Fachsemester im MINT-Bereich gestiegen: Während er 2002 noch bei 31 Prozent lag, betrug er 2022 bereits 35 Prozent.

Berufliche Bildung und Nachhaltigkeit verbinden, das war das Ziel des Programms „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung“ (BBNE). Die abschließende Evaluation liegt nun vor. Was sind die zentralen Ergebnisse auch mit Blick auf die Teilnahme von Mädchen und jungen Frauen?

Auf die in Deutschland bestehende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hatte die Corona-Pandemie unterschiedliche Auswirkungen, je nach dem, in welchen Verdienstkategorien Frauen tätig waren.

Der Kölner Kinderbuchverlag ulila ist seit Dezember 2023 Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview sprechen die Gründerinnen Ulrike Haas und Nicola Boyne (nicht nur) über eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees.

Auf der neuen Praktikumsbörse empowerGirl können Unternehmen, die Praktika im Bereich MINT anbieten, kostenlos Anzeigen für ihre offenen Plätze inserieren. Das Angebot richtet sich insbesondere an Mädchen.

In der IT-Branche gibt es immer noch hartnäckige Geschlechterklischees. Die Software-Engineering-Schule 42 Wolfsburg sieht das kritisch und setzt auf Diversität.

Die Pflegeberufe, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten, sind vom Fachkräftemangel betroffen. Es ist deshalb ein wichtiges Ziel, mehr Menschen für Pflegeberufe zu gewinnen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen für attraktiver werden. Eine Maßnahme ist das Pflegestudiumsstärkungsgesetz.

Die Gesellschaft für Sexualwissenschaft (GSW) setzt sich nicht nur mit Sexualität, sondern auch mit Geschlechterklischees und ihrer Wirkung auseinander. Vorständin Dr. Sabine Wienholz spricht im Interview über aktuelle wissenschaftliche Schwerpunkte, Klischees und die Angebote der GSW.

Das Gendermagazin meinTestgelände stellt in seiner Videoreihe „Lebensläufe“ diesmal eine Feuerwehrfrau vor. Brandmeisterin Christina arbeitet bei der Bundeswehr und spricht von ihren Erfahrungen in einer sogenannten Männerdomäne.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 34.000 Studierenden an neun Standorten die größte Hochschule Baden-Württembergs. Was bedeutet Klischeefreiheit für sie? Darüber spricht Präsidentin Prof. Dr. Martina Klärle im Videostatement.

Die Bilanz des Ausbildungsmarktes 2023 fällt besser aus als im Vorjahr. Allerdings bleiben die Zahlen weiterhin unter dem Niveau vor Ausbruch der Coronapandemie, und die Passungsprobleme nehmen weiter zu. Was sagen die Zahlen zur Ausbildungsplatznachfrage bei Männern und Frauen?

Die Bundesregierung hat den siebten jährlichen Bericht zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen veröffentlicht. Bundesfrauenministerin Paus und Bundesjustizminister Buschmann: Der Frauenanteil in Führungsetagen steigt stetig – aber es braucht mehr Tempo. 

Wenn das Land die Krisenspirale durchbrechen will, sollte es die Vereinbarkeit von Beruf und Familienarbeit erleichtern und mehr Frauen in Führung und Beschäftigung bringen, so  Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer in einem Gastbeitrag auf spiegel.de.

 Mit Blick auf die Kontroverse, ob es zu einer vorübergehenden oder möglicherweise sogar anhaltenden Retraditionalisierung der Geschlechterrollen während der Pandemie kam oder nicht, zeigen die Ergebnisse der AZR AG für die geleisteten Arbeitsstunden im Zeitraum 2019 bis 2022 ein gemischtes Bild.

Mit dem Förderpreis zeichnen ARD und ZDF Wissenschaftlerinnen aus dem Bereich der Medientechnologie aus. Bewerben können sich Frauen mit Abschlussarbeiten zu aktuellen technischen Fragestellungen aus dem Themenbereich der audiovisuellen Medien in Fernsehen, Hörfunk oder Online. 

Der Kreis Wesel, zwischen Rhein, Ruhr, Münsterland und den Niederlanden gelegen, setzt sich auf vielen Ebenen für Klischeefreiheit ein. Von der Kita bis zum Personalrecruiting, von der Gleichstellungspolitik bis zur Berufsorientierung reicht das Spektrum, wie Landrat Ingo Brohl im Interview erzählt.

Mit dem Schulprojekt „Bullshit! Wer sagt hier wem, wer was werden soll? des Freien Radio Innsbruck FREIRAD gingen Jugendliche zwischen 13 und 15 Jahren der Frage nach, wovon die eigene Berufswahl eigentlich abhängen soll. Sie sprachen u.a. eine Astrophysikerin, einen Pfleger und eine Lokführerin. 

Zugang zu Sportarten, Trainingsbedingungen, Verdienstmöglichkeiten: Im Sport, egal ob Amateur- oder Profibereich, stehen Mädchen, Frauen und nicht-binäre Personen oft sehr viel schlechter da als Männer. Die Menschen hinter dem Verein Equaletics wollen Klischees aufbrechen und Strukturen verändern.

Mit dem Women-on-Board-Index Niedersachsen präsentiert FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V. eine Analyse mit Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managmentorganen der 103 größten öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen in Niedersachsen. Was sind die Ergebnisse?

Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser ist für sein Wirken in der beruflichen Bildung mit dem Georg-Schulhoff-Preis ausgezeichnet worden. Er erhielt die mit 10.000 Euro dotierte Ehrung am gestrigen Montagabend vor rund 300 geladenen Gästen in der Handwerkskammer Düsseldorf.

In Berufen mit Bezug zu Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik finden sich nur wenige Frauen. Dabei werden Fachkräfte dringend gebraucht. Besonders für die Energiewende. Das KOFA will mehr Frauen für MINT-Branchen gewinnen und hat Tipps, wie das gelingen kann.

Wir stellen vor: Oma Eda! Sie ist eine ganz besondere Frau. Ihr Grundstück ist eine alte Fabrik und ein Paradies für Kinder. Sie können dort alles ausprobieren, erforschen und bauen. Eines Tages finden Lara, Elias und ihre Freundinnen und Freunde einen alten Raketenbauplan...

Wie blicken Männer auf Gleichstellung und Gleichstellungspolitik? Haben sich Einstellungen in den letzten Jahren verändert und wenn ja, wie? Antworten gibt die aktuelle Studie des DELTA-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung im Auftrag des Bundesforums Männer.

Nicht nur von Vielfalt sprechen, sondern sie auch leben – das möchten die Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH. Der Bildungsanbieter macht jetzt auch bei der Initiative Klischeefrei mit.

Rollenklischees halten sich auch in Film, Hörfunk und Internet hartnäckig. Der Juliane Bartel Medienpreis zeichnet deshalb Autorinnen und Autoren aus, die in ihren Werken fehlende Gleichberechtigung sichtbar machen. Die Initiative Klischeefrei ist im Beirat vertreten.

Der November steht ganz im Zeichen unserer Klischeefrei-Werkstatt: Online-Seminare für Kita-Fachkräfte und Grundschullehrende setzen neue Impulse für die klischeefreie Arbeit mit Kindern, Eltern und im Kollegium. Jetzt anmelden!

Die Siltronic AG ist globales Unternehmen mit Produktionsstätten in Asien, Europa und den USA. Welche Vorteile sieht die Finanzvorständin Claudia Schmitt in einer Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees – für die Mitarbeitenden wie für das Unternehmen?

Die Fachstelle Übergänge in Ausbildung und Beruf „überaus“ ermöglicht erneut virtuelle 360°-Einblicke in ein Berufsfeld. Nach Hotel, Elektro und Pflege stellt das neuste Berufsfeldpanorama IT-Berufe vor. Azubis berichten anschaulich aus ihrem Alltag, ein Quiz begleitet die Entdeckungsreise.

Als Klischeefrei-Partnerin der ersten Stunde engagiert sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) mit ihren Angeboten für eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Andrea Nahles, BA-Vorstandsvorsitzende, spricht darüber im Interview.

Role Models sind wichtig, um junge Menschen für eine Berufsausbildung im Handwerk zu inspirieren. Um die in der Regel ehrenamtlich tätigen Role Models in ihrer Arbeit noch besser zu unterstützen, hat das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) einen „Werkzeugkoffer“ herausgegeben. 

Marie Becker von ZUSAMMENLAND erzählt im Interview, welchen Mehrwert die Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei für die gemeinnützige Unternehmensgemeinschaft hat.

Luisa Bliesze gründete zusammen mit einem Freund ein Unternehmen – noch während des Studiums. ZamBam Sports produziert sozial und ökologisch nachhaltige Schienbeinschoner aus Bambus. Wie denkt sie über Klischees im Arbeitsumfeld?

Einer IAB-Befragung zufolge haben Studentinnen andere Lohnvorstellungen als Studenten und würden einen um 15,6 Prozent niedrigeren monatlichen Einstiegslohn akzeptieren als ihre männlichen Kommilitonen. Dies liegt nicht nur daran, dass Frauen häufig andere Studienfächer wählen als Männer.

Was sind die historischen und strukturellen Gründe dafür, dass Männer so wenig Sorgearbeit übernehmen? Elli Scambor und Daniel Holtermann vom europäischen Projekt ECaRoM gehen dieser Frage nach und stellen Ansätze vor, die zeigen: Doch, sich zu kümmern ist auch was für Männer.

Toller Erfolg für Klischeefrei-Partnerorganisationen: Gleich drei haben es auf die Shortlist der Diversity Challenge der Charta der Vielfalt geschafft. Wer ist dabei und mit welchen Projekten?

Das Fan-Projekt Bielefeld unterstützt Jugendliche auf unterschiedliche Weise, unter anderem auch mit Angeboten zur Berufsorientierung. Wie Fußball identitätsstiftend für alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft sein und positiv im Alltag wirken kann, erklärt Tobias Mittag im Interview.

Das beliebte Wissensmagazin #ZUKUNFTSFLIEGER ist wieder erschienen. Unsere Partnerorganisation, der BDLI - Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie e.V., erstellt das Kindermagazin für die Grundschule und gibt damit spannende Einblicke in aktuelle Themen der Luft- und Raumfahrt. 

Die vhs Delmenhorst bietet nicht nur ein buntes Bildungs- und Weiterbildungsprogramm. Sie engagiert sich auf mehreren Ebenen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancen für alle Menschen. Wo und wie genau, darüber spricht die Geschäftsführung im Interview.

Zuwenig junge Menschen interessieren sich für eine Pflegeausbildung und nutzen nicht die Chancen, die sowohl die berufliche als auch hochschulische Pflegeausbildung bietet. Was sind die Gründe? Und was kann getan werden?

Kinder betreuen, fördern und pflegen, das können sich heute mehr Männer beruflich vorstellen als noch vor 10 Jahren, vor allem jüngere. Trotzdem ist der Männeranteil in Kitas noch zu niedrig. Was hat sich getan und wie sieht die Verteilung der Kinderbetreuung in Familien aus?

Wenn Sie eine Praxis betreten und hinter dem Empfangstresen ein Mann steht, dann ist dies in der Regel ein Arzt und kein Medizinischer Fachangestellter. Warum ist das so? Deutschlandfunk Kultur fragt nach dem Warum und spricht auch mit der Initiative Klischeefrei

Die Hochschule RheinMain versteht sich als offene Hochschule, sagt Präsidentin Prof. Dr. Eva Waller im Interview. Dass damit nicht Tage der offenen Tür gemeint sind, sondern eine diversitäts- und geschlechtersensible Haltung, versteht sich von selbst. Wie engagiert sich die Hochschule konkret?

Wie ist der Mental Load zwischen Frauen und Männern verteilt? Der Mental Load ist neben der Aufteilung von Kinderbetreuung, Hausarbeit und Pflege von Angehörigen eine zentrale Dimension partnerschaftlicher bzw. geschlechtsspezifischer Ungleichheit.

In dieser Podcast-Folge des Online-Magazins „Kinderzeit“ geht es um klischeefreie Pädagogik in Kita und Grundschule. Miguel Diaz, Servicestellenleiter der Initiative Klischeefrei, erklärt, wie Rollenklischees weitergetragen werden, welche Auswirkung sie auf Kinder haben und wie wir sie überwinden. 

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat auf einer Sonderseite Publikationen und Projekte zusammengestellt, die sich mit dem Thema Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf befassen.
 

Karen Schallert unterstützt mit ihrer Firma HandicapUnlimited  Menschen mit Behinderung bei der Berufsfindung und der Karriereplanung. Warum macht die Karrierecoachin und Unternehmensberaterin bei der Initiative Klischeefrei mit?

Vor dem Hintergrund der Veröffentlichung des Jahresberichts erklärt BIBB-Präsident Esser: „Der Ausbildungsmarkt verliert für jungen Menschen weiter an Attraktivität." Er fordert dazu auf, ein gesamtgesellschaftliches Verständnis zur Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Bildung zu fördern.  

KEY2BE.ME ist ein gemeinnütziges Netzwerk von Berufstätigen, die Jugendlichen authentische Einblicke in ihre Berufe geben. Wie sie das tut und was sie mit den Zielen der Initiative Klischeefrei verbindet, erfahren Sie in unserem Interview mit Franziska Raabe, einer der beiden Netzwerk-Gründerinnen.

Der Verein Ausbildung im Verbund pro regio e. V. setzt sich in der Region Hannover für eine klischeefreie Berufswahl ein. Sara Wehly erklärt im Interview, warum Klischeefreiheit bei der Berufswahl notwendig ist und wie sie aktuell bei jungen Männern für Berufe in Pflege und Erziehung wirbt.

Der Verein ROCKID one will digitale Bildung bei Kindern fördern,  die nächste Generation bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Im Interview mit Mario Schwarz, dem Vorsitzenden des Netzwerks, erfahren Sie, welche Rolle Klischeefreiheit dabei spielt.

Wie können kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen und dort halten? Anregungen finden interessierte Unternehmen in der gemeinsam von Frauen in die Aufsichtsräte e.V. und Bundesfrauenministerium durchgeführten Webinar-Reihe. Start ist am 31. August.

Ein neues Berufsfeldpanorama der Fachstelle für Übergänge in Ausbildung und Beruf „überaus“ gewährt lebendige Einblicke in Pflegeberufe. Pflegerinnen und Pfleger berichten aus ihrem Arbeitsalltag, ein Quiz hilft beim Erkunden. Die 360°-Anwendung ist für die Nutzung auf Smartphones optimiert.

Eine aktuelle Studie des RWI Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung zeigt: Mädchen und Jungen haben in der neunten Klasse ähnlich hohe digitale Kompetenzen. Doch es gibt einen entscheidenden Unterschied.

Frauen sind im Fußball unterrepräsentiert und auch die Vielfalt in dem Berufsfeld ist nicht besonders ausgeprägt. Vorurteile, Diskriminierung und fehlende Vorbilder machen es den Frauen in diesem Berufsfeld schwer. Das gemeinnützige Netzwerk FUSSBALL KANN MEHR möchte dies ändern, aber wie?

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hat seinen Datenreport 2023 veröffentlicht. Er ergänzt den Berufsbildungsbericht der Bundesregierung. Aus diesem Anlass erklärt BIBB-Präsident BIBB-Präsident Esser: „Berufliche Bildung muss flexibler, inklusiver und exzellenter werden!“

Welche Rolle spielen Selbstwirksamkeitserfahrungen bei der Berufsorientierung von Jungen und Mädchen? Welche Antworten finden sie auf Fragen wie „Was kann ich?“ und „Was traue ich mir zu?“ Wie können sie unterstützt werden? Ein Beitrag des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung gibt Antworten.

Nadine Nurasyid, Head Coachin in der 1. American Football Bundesliga ist Deutschlands einziger weiblicher Head Coach in der American-Football-Bundesliga. Sport war schon immer Teil ihres Lebens. Beruflich ging sie zunächst einen anderen Weg. Wie fand Nadine zu ihrem Traumjob im Football?

Die Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld vertritt als Dachorganisation die Interessen des Handwerks in Ostwestfalen-Lippe auf verschiedenen Ebenen des wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Lebens. Dazu gehört auch, jungen Menschen ihre beruflichen Perspektiven aufzuzeigen.

Katrin Bench von der Stabstelle Strategische Personalentwicklung und Gesundheitsförderung im Landratsamt Eichstätt stellt im Interview Maßnahmen der Personalpolitik des Landratsamts zur klischeefreien Berufsorientierung vor, u.a. mit speziellen Ausbildungskonzepten und einer Fachkräfteoffensive.

Wie wirkt sich Diversität auf Unternehmen und Gesellschaft aus? Welche Konzepte gibt es? Der Impact of Diversity Award zeichnet bemerkenswerte Konzepte von Unternehmen, Initiativen und engagierten Persönlichkeiten aus. Mit dabei: mehrere Klischeefrei-Partnerorganisationen. Wer hat gewonnen?

Klischeefreiheit, Vielfalt und Offenheit sind für den Biopharma-Zulieferer Sartorius, der 555. Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, Voraussetzung und Quelle von Innovation und Erfolg. Erfahren Sie im Interview mit Leona Malorny, wie sich das Unternehmen für seine Werte einsetzt.

Eine neue Studie auf Basis von NEPS-Daten zeigt: Auszubildende, die nicht den angestrebten Ausbildungsberuf erreichen, brechen ihre Erstausbildung häufiger vorzeitig ab. Dabei spielen berufliche Kompromisse hinsichtlich des beruflichen Status und der Geschlechtstypik eine Rolle.

Der Frauenförderwerk e.V. – FFW will zur sozialen und beruflichen Chancengleichheit von Frauen beitragen. Claudia Holbe, Projektleiterin im FFW, erläutert im Interview, wie der Verein Mädchen bei der Berufsorientierung unterstützt.

Jugendliche haben oft falsche Vorstellungen von Elektrotechnik. Dies sorgt für rückläufige Studierendenzahlen, dabei steigt der Bedarf an Fachleuten. Der Frauenanteil ist sehr niedrig. Woran liegt das? Wie können besonders Mädchen für den Beruf gewonnen werden? Studien des IZI geben Antworten.

Eine offene und klischeefreie Atmosphäre, inspirierende Reden, spannende Talks, informative Workshops und Vorträge, Austausch im Netzwerk: Das war die 4. Fachtagung. Die Dokumentation lässt die Highlights mit Videos, Fotos und Texten wieder aufleben. 

maauwikids ist ein kleines Label für klischeefreie Erinnerungsbücher für viele Phasen des Lebens: von der Schwangerschaft, Geburt und Babyzeit bis zur Einschulung und Grundschulzeit. Die Gründerin, Hannah Habertag, findet die Werte, für die maauwikids steht, in der Initiative Klischeefrei wieder.

Die ConSol Software GmbH mit Hauptsitz in München sieht Vielfalt als Chance, auch und gerade im eigenen Unternehmen. Mit ihrem Beitritt zur Initiative Klischeefrei will sie ein Zeichen setzen für mehr Chancengleichheit.

Die pädagogische Arbeit geschlechter- und diversitätssensibel zu gestalten, ist aus der Sicht der Stadt Osnabrück, Trägerin von elf Kindertagesstätten, ein wichtiger Grundstein für eine spätere klischeefreie Berufs- und Studienwahl.

„Cash in der Täsch. Geschlechterklischees, Berufswahl und die finanziellen Folgen“: unter diesem Titel informierten wir in einem Lightning Talk auf der re:publica über Gender Gaps und wie sie mit Lebensentscheidungen wie der Berufswahl zusammenhängen. Der komplette Talk ist jetzt online.

Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet bildet mit Mitgliedern des Facharbeitskreises aus verschiedenen Wirtschaftszweigen ein Netzwerk, um den Arbeitsmarkt und die Qualifizierung in ihrer Region zu gestalten – selbstverständlich klischeefrei.

Die Plattform Azufi bringt Ausbildungsbetriebe und potenzielle Azubis zusammen – aber nicht irgendwie, sondern klischeefrei. Die Gründer Christoph Korb und Boris Haberl erklären im Interview, wie das funktioniert und warum sie die Initiative Klischeefrei unterstützen.

„Handwerk l(i)eben“, so lautet das Thema des Förderpreises „Verein(t) für gute Kita und Schule“ 2023. Gesucht werden Projekte an Kindergärten und Schulen, die Begeisterung für das Handwerk wecken. Welche Preisgelder gibt es und wer kann mitmachen?

Der Bundesverband ProHolzfenster vertritt im Fensterbau tätige Tischlerei-, Schreinerei- und Glasereibetriebe, sowie im erweiterten Sinne Unternehmen mit Bezug zur Branche. Warum und wie setzt sich der Verband für eine klischeefreie Berufswahl ein? Das verrät Vorstand Eduard Appelhans im Interview.

Das deutsche Berufsbildungssystem ist stark geschlechtergetrennt und durch hohe Abbrecherquoten gekennzeichnet. Eine neue Studie untersucht deshalb Ausbildungsabbrüche in geschlechtsatypischen Ausbildungsberufen.

Das Projekt „mach Grün! Zukunft in Deiner Hand“ hat zahlreiche Workcamps rund um das Thema grüneres Handwerk durchgeführt, um Jugendlichen neue Einblicke in die Berufswelt zu ermöglichen. Auf welche Konzepte können Interessierte zurückgreifen? Welche Materialien gibt es?

Ist es ein Problem, wenn Männer mehr verdienen als Frauen? Ist es schlimm, wenn Frauen mehr Zeit aufwenden für Sorgearbeit als Männer? Diesen Fragen geht die Initiative Klischeefrei aktuell mit ihren Angeboten auf der re:publica in Berlin nach.

Wie kann der Prozess am Übergang von Schule in Ausbildung erfolgreich gestaltet werden? Was hilft Jugendlichen, ihre beruflichen Vorstellungen und Einflussfaktoren zu reflektieren und ihr Berufswahlspektrum zu erweitern? BIBB-Fachzeitschrift "Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis" (BWP).

Wie kann fürsorgliche Männlichkeit in die Frühe Bildung eingebracht werden? Diese Frage stellt sich das europäische Projekt „ECaRoM – Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung“. Eine umfangreiche Materialsammlung für die Praxis ist nur eines der Ergebnisse. 

Der VfL Bochum 1848 ist tief und fest in der Gesellschaft verankert. Mit der Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei möchte der Verein die Vielfalt der Gesellschaft nutzen.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat in einem neuen Bericht zur beruflichen Geschlechtersegregation Ergebnisse zur Arbeits- und Gesundheitssituation von Frauen und Männern in weiblich und männlich konnotierten Berufen veröffentlicht.

Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet mit Sitz in Dortmund engagiert sich seit Mai 2023 in der Initiative Klischeefrei.

Am 23. Mai 2023 wurde in Berlin im Bundeswirtschaftsministerium (BMWK) der Aktionsplan „Mehr Unternehmerinnen für den Mittelstand“ vorgestellt.

Ziel des Projekts „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“ ist es, eine klischeefreie Sportkultur zu fördern und die Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabe von Menschen aller Geschlechter am Sport nachhaltig zu stärken. Gefeiert wurde der Start am 18. Mai 2023 in Köln vor dem Pokalfinale der Frauen.

Mit Classic und School bietet proTechnicale zwei Programme zur Orientierung für Studium und Beruf. Sie richten sich gezielt an Oberstufenschülerinnen und Abiturientinnen (2023 oder früher) aus ganz Deutschland. Die Bewerbungsphase läuft bis 30. Juni 2023.

Tarik Ahmad hat schon einiges erlebt. Der 37-jährige Familienvater kam 2016 aus Syrien nach Deutschland. In seiner Heimat hatte er zwei Berufe: er arbeitete als Elektroniker und als Krankenpflegehelfer. In der Pflege hat er in Deutschland nun seine Berufung gefunden.

Der VfL Bochum 1848 hat mit der Initiative Klischeefrei eine Kooperation vereinbart, die sich für eine Berufswahl frei von Geschlechterklischees stark macht. Zusammen wollen der VfL und die Initiative sich für mehr Vielfalt im Fußball einsetzen und die Vielfaltsbestrebungen des Klubs vorantreiben.

Der Internationale Tag der Pflege wird jedes Jahr am 12. Mai begangen und würdigt weltweit die Arbeit von Pflegekräften. In Deutschland werden die Leistungen ambulanter Pflegedienste immer wichtiger. Der Männeranteil in Pflegeberufen nimmt langsam zu.

We proudly present: die Juliane! Deutschlands größten Medienpreis im Bereich Gleichstellung. Mitmachen können Medienschaffende, Autorinnen und Autoren, die Gleichstellung thematisieren und Rollenkonflikte sichtbar machen.

Auf unserem YouTube-Kanal finden Sie den Mitschnitt unserer 4. Fachtagung und können das inhaltsreiche Vormittagsprogramm verfolgen. Mit rund 250 Teilnehmenden sowie hochkarätigen Rednerinnen und Rednern war die 4. Fachtagung ein großer Erfolg.

Frauen erreichen in Deutschland im Durchschnitt inzwischen höhere Bildungsabschlüsse als Männer. Dennoch hält sich die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hartnäckig. Dies liegt unter anderem daran, dass Frauen häufiger Tätigkeiten mit niedrigerem Anforderungsniveau ausüben als Männer.

Bundesminister Habeck eröffnete am 4. Mai 2023 zusammen mit Schirmherrin Büdenbender die 4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei. 250 Gäste aus Politik, Bildung, Wirtschaft und Forschung, darunter Partnerorganisationen, nehmen teil. Die Tagung stellt Perspektiven zur Fachkräftesicherung vor.

Wie das Projekt BeoK an Schulen wirkt, zeigt ein Video, das die Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten anlässlich des Girls‘Day veröffentlicht hat. Der kurze Film begleitet Schülerinnen und Schüler während der Projektwoche und lässt sie, ihre Lehrerin sowie Projektbeteiligte zu Wort kommen.

Die berufliche Eingliederung von Migrantinnen und Migranten ist wichtig, damit sie an der Gesellschaft teilhaben können. Das f-bb hat festgestellt, dass es bei der Erwerbsbeteiligung Geschlechterunterschiede gibt. Ein Grund: Frauen sind stärker auf erfolgreiche Berufsanerkennung angewiesen.

Berufe frei von Klischees live erleben, das ermöglichen seit vielen Jahren der Girls’Day und der Boys’Day. Eine aktuelle Studie zeigt: Klischeefreie Berufsorientierung ist nach wie vor notwendig. Traditionelle Rollenbilder leben fort, auch bei Eltern. Bundeskanzler Olaf Scholz lud zum Auftakt.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg hat sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen. Im Interview spricht Ministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut über die Motivation und Maßnahmen ihres Hauses.

Der Leitfaden richtet sich an alle, die Jugendliche, Lehrkräfte, Eltern und Bertriebe im Kontext der Berufsorientierung informieren und beraten. Dabei wird ganzheitlich insbesondere auf die Möglichkeiten und Anforderungen einer klischeefreien und entdeckenden Berufsorientierung eingegangen.

Wie wirkt sich Diversität auf Unternehmen und Gesellschaft aus? Der Impact of Diversity Award zeichnet bemerkenswerte Diversity-Konzepte von Unternehmen, Initiativen und engagierten Persönlichkeiten in verschiedenen Kategorien aus. Mit dabei sind mehrere Klischeefrei-Partnerorganisationen.

Was ist mir wichtig? Was kann ich gut? Worauf kann ich bauen? Jugendliche haben viele Fragen und Unsicherheiten auf dem Weg zum passenden Beruf. Die für den Einsatz auf Smartphones optimierte Anwendung der Fachstelle überaus regt Jugendliche an, sich mit ganz grundlegenden Fragen zu beschäftigen.

Der Verband Beratender Ingenieure (VBI) als Interessenvertretung von rund 1.600 Planungsunternehmen möchte vor allem mehr junge Frauen für MINT-Berufe begeistern. Christina Zimmermann erklärt im Interview, was der VBI dafür macht.

Das Zweite Deutsche Fernsehen (ZDF), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, lädt zum virtuellen Besuchstag „#backstageZDF für MINT-Frauen“ am 10. Mai 2023 von 14 bis 16 Uhr ein!

Eine Studie der Universität Bremen hat sich damit befasst, wie alltägliche Erniedrigungen und Abwertungen, sogenannte  Mikroaggressionen“, exemplarisch in der Ausbildung zur Malerin und Lackiererin auf junge Frauen wirken, welche Folgen sie haben – und was dagegen getan werden kann.

Der Automobilzulieferer Newalu setzt sich für die Förderung einer klischeefreien Berufswahl ein. Im Interview erklärt Geschäftsführer Martin Volpers, dass Nachhaltigkeit in der Industrie junger Leute mit Engagement und Ideen bedarf – unabhängig vom Geschlecht.

Der Norddeutsche Rundfunk (NDR) ist Teil der Initiative Klischeefrei, weil es ein Miteinander braucht, um sich für eine klischeefreie Berufswahl einzusetzen, wie Nicole Schmutte, beim NDR zuständig für Gleichstellung und Diversity, im Interview erzählt.

Schüler in Deutschland interessieren sich für soziale und pädagogische Themen. Das bestätigen 65,5 Prozent der befragten jungen Männer in einer Umfrage der IU Internationalen Hochschule. Was spricht dennoch gegen eine Ausbildung oder ein Studium im sozialen Bereich? Die Studie gibt Antworten.

Im IHK-Schülercollege haben Jugendliche die Möglichkeit, verschiedene Berufe direkt in Unternehmen auszuprobieren. Kathrin Rössler, Sachgebietsleiterin Berufsorientierung bei der IHK Ostthüringen, erklärt, warum das nur ohne Klischees Sinn ergibt.

Die Sesamstraße bekommt klischeefreie Verstärkung: Die neue Puppe in der Sesamstraße ist ein technikbegeistertes Mädchen im Rollstuhl.

Mit dem Beitritt zu Initiative Klischeefrei möchte der Kreis Herford weiter zur Verringerung von Geschlechterklischees beitragen. Im Interview spricht Lina Römhild, Gleichstellungsbeauftragte des Kreises, über Ziele und Erfolge.

„Superheldin“ ist eine Jobbörse für familienfreundliche Jobs, die insbesondere das Potenzial von Frauen in der Arbeitswelt in den Vordergrund stellen möchte. Im Interview erklärt Gründerin Sandra Westermann die Motivation, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen.

„Erleben schafft Wissen“ ist das Motto der experimenta in Heilbronn. Wie das Science Center Bildung interaktiv und klischeefrei vermittelt, berichtet Geschäftsführerin Prof. Dr. Bärbel Renner im Interview.

Die Johannes-Kessels-Akademie Gladbeck, ein katholisches Berufskolleg mit dem Schwerpunkt Gesundheit und Soziales, ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Schulleiter Matthias Schwark erklärt im Interview, warum.

Nach innen und nach außen klischeefrei: Die Initiative Klischeefrei ist Teil der Leitlinien feministischer Außenpolitik des Auswärtigen Amtes. Bei einem Arbeitstreffen am 13. März 2023 im Auswärtigen Amt in Berlin wurden Kernpunkte der Kooperation beider Organisationen diskutiert.

Das neue abi»-Heft „Typisch Frau, typisch Mann?“ bietet Schülerinnen und Schülern Tipps und Reportagen rund zur klischeefreien Berufswahl. Ob typisch oder nicht – bei der Berufswahl sollte die eigene Entscheidung immer im Mittelpunkt stehen. Das abi»-Magazin unterstützt junge Menschen dabei.

Neues, Bewährtes, aber vor allem Praxisorientiertes – ob am Wissensrad oder am gut sortierten Infotisch, das ist der Angebot der Initiative Klischeefrei auf der auf der didacta-Bildungsmesse 2023 in Stuttgart.

Seit über 100 Jahren machen Frauen am 8. März auf ihre mangelnde Gleichberechtigung aufmerksam. Dabei geht es darum, gegen die Macht von Stereotypen für gleiche Chancen von Frauen zu sorgen. Die UN Women legen ihren Fokus dieses Jahr auf das Thema Digitalisierung – aus gutem Grund.

Heute ist EqualPayDay mit Schwerpunktthema Lohnungerechtigkeit in Kunst und Kultur unter dem Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“. Welche Rolle spielen Geschlechterklischees?

Die Initiative Klischeefrei begrüßt die LEGO GmbH. Das Unternehmen ist die erste Partnerorganisation aus der Spielwarenbranche, die der Initiative beitritt. Gemeinsames Ziel der Partnerschaft ist es, in der Branche den klischeefreien Blick auf Geschlechterstereotypen zu schärfen.

Die Allbright-Stiftung präsentiert sieben Forschungsergebnisse, die zeigen, wieso Väter gut daran tun, mit ihrem Baby länger als nur zwei Monate Elternzeit zu verbringen.

Unsere Partnerorganisationen Hacker School und BROCKHAUS AG veranstalten zum Weltfrauentag am 8. März 2023 einen gemeinsamen Programmier-Workshop für Mädchen und Frauen. Die Teilnehmerinnen erstellen eine eigene Website mit HTML und CSS und erhalten Einblicke in die Arbeit bei einer IT-Firma. 

Haben wir alle Klischees im Kopf? Wie wirken sie? Wozu ist klischeefreie Berufsorientierung gut und wer profitiert davon? Darüber geht es in der unterhaltsamen Podcast-Reihe „How to get away with feminism“ mit Juliana Groß und Christoph Kröger von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei.

Gleiche Arbeit, aber weniger Gehalt? Schlecht verhandelt, sagte der Arbeitgeber. Eine Frau in Sachsen ließ das nicht auf sich sitzen und zog vor das Bundesarbeitsgericht. Wie ging es aus? Und welche Faktoren begünstigen eigentlich Lohnungleichheit?

Grundschulkinder bei der Entwicklung von Berufswünschen zu unterstützen und Grundschulen in Problemkiezen zu stärken, das ist das Ziel von Berliner Schulpate. Wie? Mit dem Programm „Abenteuer Beruf“ und der Erfüllung von Wünschen der Schulen mit nämlich Berufs- und Schulpatinnen und -paten.

In Bildung, Erziehung und Pflege arbeiten immer noch überwiegend Frauen. Juliana Groß, Referentin der Initiative Klischeefrei, erklärt im Interview mit Main-Echo, wie es dazu kommt. Und sie zeigt auf, wie man junge Männer, die sich für soziale Berufe interessieren, gut unterstützen kann.

Der IAB-Kurzbericht untersucht, wie verheiratete Paare Elternzeit aufteilen. Die Analysen zeigen: Mütter, deren Partner länger als zwei Monate Elternzeit nehmen, schneller wieder in ihren Job zurückkehren. Deutlich wird auch: Verheiratete Paare pflegen nach wie vor traditionelle Rollenaufteilungen.

Die Bundesstadt Bonn stellt sich in diesem Video-Interview als Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei vor, beantwortet die Frage nach der Motivation für den Beitritt und legt dar, auf welche Weise sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung einsetzt.

Bei der Klischeefrei-Partnerorganisation Hannover Dachbau wird es aufgrund der hohen Nachfrage einen weiteren „Tag der offenen Tür“ geben. Am Freitag, den 28. April 2023 können interessierte Jugendliche einen Einblick in die Berufe Dachdecker-/in und Zimmerer/Zimmerin bekommen.

Mit dem Ausbildungsfinder von Elementare Vielfalt (ElVi) entdecken Jugendliche spannende Berufe der Chemie-Branche entdecken, die zu ihnen passen könnten. Wie das geht, erklärt ihnen die Wissenschaftsjournalistin Mai Thi Nguyen-Kim, die selbst begeisterte Chemikerin ist.

Mädchen, die in Werkstätten arbeiten. Jungen, die hilfsbedürftige Menschen betreuen. planet-beruf.de stellt sie und ihre Ausbildungsberufe vor. Mit dabei: Infos für den Girls'Day und Boys'Day am 27. April 2023.

Das Berlin Institute of Health (BIH) hat es sich zum Ziel gesetzt, eine gender- und diversitysensible Organisationskultur zu etablieren und Strukturen zu schaffen, in denen alle ihr volles Potential entfalten können. Dabei liegt der Fokus auf der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen.

Die Schulgemeinde der Erich Kästner-Schule Bürstadt ist in vielerlei Hinsicht bunt und vielfältig. Da ist eine klischeefreie Berufswahl nur folgerichtig, erklärt Dr. Veit Gruhn im Interview mit der Klischeefrei-Redaktion.

Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem Arbeitsmarkt? Der Report des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) liefert eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung.

Mit einem Festakt in der rheinland-pfälzischen Staatskanzlei in Mainz feierten Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft am 8. Oktober 2022 den Erfolg des Ada-Lovelace-Projekts Rheinland-Pfalz.

Gendergerechte Sprache bleibt auch 2023 Topthema. Mit der Fusion der Klischeefrei-Partnerorganisation diversity company (LUB GmbH) und Fairlanguage (GFGK Gesellschaft für gerechte Kommunikation mbH) entsteht Deutschlands marktführende Beratung im Bereich inklusive Sprache.

Unter Berufen wie Bankkaufmann oder Dachdeckerin können sich Kinder und Jugendliche vielleicht noch etwas vorstellen. Aber was eine Facility Managerin? Wen trifft man in einem Gärkeller an? In diesem Quiz können Jugendliche ihr Wissen über etwas außergewöhnlichere Berufe testen und mehr erfahren.

Die Berufsorientierung junger Erwachsener sowie die Personalgewinnung werden zunehmend durch digitale Technologien gelenkt. Fördern oder behindern sie Vielfalt? Das Projekt „Human Resources 4.0 und Diversity“ DiversAITecHR forschte zu dieser Fragestellung und formulierte Handlungsempfehlungen.

Eine aktuelle Studie des spanischen Ministeriums für Wirtschaft und Innovation untersuchte den Einfluss von Vätern bei der Herausbildung von Geschlechterbildern bei Kindern – und kommt zu interessanten Ergebnissen.

Im Rahmen einer Recruiting Challenge des Projekts „Avanja – Frauen in die IT!“ stellten sich acht Unternehmen den kritischen Blicken von vier Testbewerberinnen. Das Fazit: Wer Frauen für IT-Stellen gewinnen will, sollte ein paar Dinge beachten. Was muss aus Sicht der Frauen besser werden?

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat den Wettbewerb D-BOP für digitale Berufsorientierung gestartet. Gesucht werden innovative Angebote, die jungen Menschen besonders gut den digitalen Zugang zur Berufsorientierung eröffnen.

Die Hochschule Ruhr West strebt eine möglichst diverse Mitarbeitendenschaft an, sagt Präsidentin Prof. Dr.-Ing. Susanne Staude im Interview. Zentrales Element für die MINT-Hochschule ist dabei die Förderung von Frauen auf allen Karrierestufen.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung setzt neue Akzente im Berufsorientierungsprogramm. Ein neuer Zuschnitt der Berufsfelder soll dazu beitragen, dass Jugendliche ein breites Spektrum möglicher beruflicher und akademischer Laufbahnen erleben. Berufe sollen klischeefrei vermittelt werden.

Der Frauenanteil in Führungsebenen der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst und in den Gremien des Bundes ist seit Inkrafttreten des Führungspositionengesetzes kontinuierlich gestiegen, wie die Sechste Jährliche Information der Bundesregierung zeigt.

Wer die Zahlen zum Ausbildungsmarkt kennen möchte, kann diese im Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit einfach abrufen. Die Zahlen zeigen auch Trends auf und bieten Anknüpfungspunkte, um aktuellen Entwicklungen zu begegnen wie z.B. den Frauenanteil im MINT-Bereich.

Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Doch die Nachfrage nach einer dualen Ausbildung sinkt seit Jahren. Vor allem Frauen entscheiden sich für andere Wege in den Beruf. Das Bundesinstitut für Berufsbildung und die Bundesagentur für Arbeit haben jetzt Zahlen für 2022 vorgelegt.

Für die Energiewende fehlt es an Fachkräften. Insbesondere im Sanitär-, Heizung- und Klima-Handwerk sind Stellen offen, ebenso in der Bauelektrik. Die Branche muss mehr Frauen für diese Berufe gewinnen, sagt das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA).

Engagement setzt eigenes Überzeugtsein voraus. In der Stadtverwaltung von Remscheid gibt es viele engagierte Menschen, die Klischeefreiheit in ihren Bereichen leben und Dinge verändern wollen. Drei von ihnen erzählen hier, was Klischeefreiheit für sie persönlich bedeutet.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat am 5. Dezember 2022 auf der Tagung des Berufsorientierungsprogramms in Berlin die Exzellenzinitiative Berufliche Bildung vorgestellt.

Klischees beeinflussen Berufswahl und Lebensläufe, können jedoch überwunden werden, so die Professorinnen  Zippel und  Lucht an der FU Berlin. Sie forschen zu Gender und Intersektionalität in der Wissenschaft und zeigen, dass es wichtig ist, Diversity bei Forschungsfragen einzubeziehen. 

Viele handwerkliche, technische oder industrielle Berufen werden überwiegend von Männern ausgeübt, medizinische oder soziale Berufe hingegen von Frauen. Das IAB hat untersucht, wie die Berufslandschaft in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg aussieht.

Das Projekt „KEBiK – Kompetente Eltern für die Bildung ihrer Kinder“ unserer Partnerorganisation bbt stärkt zugewanderte Eltern in ihren Kompetenzen für die Bildungsbegleitung ihrer Kinder. Das mehrsprachige Beratungsangebot erklärt u.a. das deutsche Bildungssystem und unterstützt bei der Schulwahl.

Geschlechterstereotype können stark beeinflussen, welche Erwartungen eine Lehrkraft an Schülerinnen oder Schüler hat. Prof. Dr. Jan Retelsdorf vom Projekt „TEG-Know“ berichtet für die Serie „Forschen & Verstehen“ über die Herausforderungen der Forschung zu Stereotypen in der Schule.

Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Der Beitrag der Stuttgarter Nachrichten zeigt u.a. auf, was dagegen unternommen wird. Eine der Maßnahmen ist die Information zur geschlechtersensiblen Berufswahl durch Maßnahmen wie die Initiative Klischeefrei oder den Girls* Day bzw. Boys'Day.

Frauen gehen seltener einer Erwerbsarbeit nach, weil sie sich um Kinder, Haushalt und Pflege kümmern. Männer sind daran weniger beteiligt. Warum werden Menschen zu „Sorgepersonen“ oder zu „Erwerbspersonen“? Wie können wir gegensteuern? Das Dossier des BMFSFJ findet Antworten auf diese Fragen. 

Klischees hindern junge Frauen daran, sich für einen MINT-Beruf zu entscheiden. In einer Videoreihe widmet sich das Niedersachsen-Technikum zentralen Fragen zur Vermittlung und Integration digitaler Kompetenzen in der Studien- und Berufsorientierung unter Gender- und Diversityaspekten.

Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit engagiert sich in der Initiative Klischeefrei für eine Berufs- und Studienwahl frei von Klischees. Was die Bundesbehörde dafür tut und warum, verrät der Bundesdatenschutzbeauftragte Prof. Ulrich Kelber im Interview.

Erfahrungsberichte, praktische Infos rund um Berufe und Berufswahl, Blicke über den Klischee-Tellerand: dies und viel mehr bietet das überarbeitete Berufswahl-Portal der Bundesagentur für Arbeit. Jugendliche, Eltern und Lehrkräfte werden gleichermaßen angesprochen, reinklicken lohnt sich.

Die Ergebnisse einer neuer Wirkungsstudie des Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. zeigen: Schülerinnen denken nach ihrem Girls'Day häufiger darüber nach, einen technischen Beruf zu ergreifen.

Die Stadt Euskirchen ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei und freut sich sehr auf den spannenden und bereichernden Austausch mit den weiteren beteiligten Partnerorganisationen, wie Barbara Brieden und Georg Heller im Interview erklären.

Abiturientinnen gehen davon aus, dass sie mit 35 Jahren in einem Vollzeitjob mit Hochschulstudium fast 16 Prozent weniger Gehalt haben werden als Männer, zeigt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung.

Immer mehr Unternehmen machen Ernst mit Vielfalt in der Führung. Im September 2022 haben erstmals 3 große DAX-Unternehmen ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen im Vorstand. Mehr als die Hälfte der notierten Unternehmen hat aber noch immer keine einzige Frau auf der Vorstandsebene.

Mit dem Projekt „kicken&lesen“ unterstützt die Baden-Württemberg Stiftung mit dem VfB Stuttgart und dem SC Freiburg innovative Ansätze der Leseförderung von Jungen. Anträge für das Jahr 2023 können bis zum 15. November 2022 eingereicht werden.

Die G7-Gleichstellungsministerinnen und -minister kamen am 13. und 14. Oktober 2022 in Berlin unter der deutschen G7-Präsidentschaft zusammen. Thema war unter anderem auch die Situation von selbstständigen Frauen und Gründerinnen. 

Im Rahmen eines Projekts zur Berufsorientierungsforschung untersucht die TU Darmstadt, welche Interessen ein junger Mensch mitbringen sollte, um diesen Beruf bzw. Studiengang zu wählen. Dazu wird um die Teilnahme an einer Einschätzung von Berufen mittels Fragebogen gebeten.

Etwa ein Zehntel der pädagogischen Fachkräfte in Sachsen sind Männer. Der Artikel auf freiepresse.de zeichnet das Beispiel des sächischen Horts „Elsa Brandström“. Hier kommen verschiedene Expertinnen und Experten zu Wort, unter anderen Juliana Groß, Fachreferentin der Initiative Klischeefrei.

Die Tagung findet in diesem Jahr unter dem Motto „Neue Welten erkunden – Digitalisierung in der Beruflichen Orientierung“ statt. Freuen Sie sich auf ein anspruchsvolles und unterhaltsames Programm, das die Brücke zwischen modernen digitalen Elementen und persönlichem Austausch schlägt!

Jeanette Spanier vom Klischeefrei-Partnerunternehmen Spanier & Bichler hat eine App erfunden, die den Gerüstbau digitalisiert. Der Film der Plattform #InnovativeFrauen stellt die Gerüstbaumeisterin und Unternehmenschefin vor.

Ein neuer Imagefilm des niedersächsischen Kultusministeriums – entstanden im Rahmen der IdeenExpo 2022 – trägt dazu bei, dass Schülerinnen und Schüler aktiv angeregt werden, ihre eigene berufliche Bildungsperspektive zu gestalten.

Die Stadt Remscheid engagiert sich aktiv für eine klischeefreie Berufswahl. Im Interview erläutert Oberbürgermeister Burkhard Mast-Weisz, warum sich die Stadt der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat und welche Aktivitäten es für mehr Gendersensibilität in der Berufsorientierung bereits gibt.

Als Verein für Berufsorientierung nimmt baseL nettetal mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei eine Leuchtturmfunktion ein, erzählt Unternehmenscoach Nina Eibelshäuser im Interview.

Am 20. September 2022, dem Weltkindertag, erwartete zahlreiche Kindergarten- und Grundschulkinder aus Aachen Nord mit ihren Familien ein großes Fest vor dem Depot. Bei der Klischeefrei-Mal-Aktion für Grundschülerinnen und Grundschüler wurden Lesebücher der Initiative verteilt.

Mit dem Projekt „Mehr Männer in Grundschulen“ wollen die Hamburger Schulbehörde und die ZEIT-Stiftung Ebelin und Gerd Bucerius Männer motivieren, sich für den Grundschullehrerberuf zu entscheiden. Das auf drei Jahre angelegte Projekt richtet sich an Oberstufenschüler, Studierende und Quereinsteiger.

Obwohl Mädchen durchaus an Technik Interesse haben, entscheiden sie sich nur selten für einen IT-Beruf. Welche Rolle spielen Geschlechterklischees hier? Das Magazin avanja.de hat darüber mit Margit von Kuhlmann (Initiative Klischeefrei) und Philip Herzer (Bundesinstitut für Berufsbildung) gesprochen.

In Kooperation mit der GEMA und Music S Women* hat die MaLisa Stiftung eine Recherche zur Geschlechtergerechtigkeit in verschiedenen Bereichen der Musikbranche durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen für den Zeitraum seit 2010 kaum Verbesserungen.

Das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) gibt in diesem Artikel praktische Tipps, wie Unternehmen Frauen als Fachkräfte für ihren Betrieb gewinnen können.

Das Video erklärt anschaulich, was die duale Berufsausbildung ist und wie sie funktioniert. Was bedeutet dual eigentlich? Wie läuft eine duale Ausbildung ab? Wer entscheidet, welche Inhalte Azubis während der Ausbildung lernen? Rund 330 Ausbildungsberufe werden im dualen System vermittelt.

Bei der Konferenz „Equal Care und Equal Pay“ hat Bundesfrauenministerin Lisa Paus Maßnahmen angekündigt, um die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen – und dabei die wichtige Rolle der Zivilgesellschaft betont.

Mitmachen bei der Initiative Klischeefrei lohnt sich, sagt Christoph Bensiek, der das Ausbildungswesen bei Koch International leitet. Der Logistik-Dienstleister aus Osnabrück ist inzwischen nicht mehr ganz so männerlastig wie einst.

Schülerinnen interessieren sich durchaus für Themen mit MINT-Bezug. Jedoch finden fast 45 Prozent der im Rahmen einer Studie der Internationalen Hochschule befragten Schülerinnen MINT-Fächer trocken, 42 Prozent den Unterricht langweilig. MINT-Berufe halten genauso viele Befragte für zu schwierig.

Am 31. August 2022 endete der 11. proTechnicale Classic-Jahrgang. 15 junge Frauen schlossen das MINT-Orientierungs- & Qualifizierungsjahr erfolgreich ab und starten nun in Studiengänge wie Maschinenbau, Physik und Informatik. Beim Abschluss im Hamburger ZAL TechCenter erhielten sie ihre Zertifikate.

Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerorganisationen eigentlich heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diese Frage beantworten für uns drei Erzieherinnen und ein Erzieher aus der Kita Mini-Mäuse in einem kurzen Video.

Ein IAB-Paper untersucht das geschlechterspezifische Bewerbungs- und Einstellungsverhalten sowie deren Implikationen für die Lohnlücke. Es dokumentiert u.a., dass sich Frauen seltener bei Hochlohn- als bei Niedriglohnfirmen bewerben. 
 

Ein Team der IAB-Forscherinnen Schels und Vicari hat es ins Finale des Schulwettbewerbs „YES!2022“ geschafft. Die Schülerinnen und Schüler entwickelten die App Praktikompass, die als Praktikumsbörse mit lokalen Unternehmen dient und eine geschlechtsneutrale Bewerbung auf Praktikumsplätze ermöglicht.

Die Bücherei der Stadt Bad Honnef verfügt über zwei neue spannende Klischeefrei-Lesebücher für Kinder im Grundschulalter. Auch die 14 Kindertagesstätten im Stadtgebiet werden mit Wimmelbüchern der Initiative Klischeefrei ausgestattet.

In den letzten 25 Jahren ist die Ungleichheit der Erwerbseinkommen stark gestiegen. Dies liegt vor allem an der Entwicklung der Arbeitszeiten: Menschen mit höheren Einkommen arbeiten mehr Stunden als Menschen im Niedriglohnsektor. Vor allem Mütter und Berufseinsteigende würden gerne mehr arbeiten.

Das Auswärtige Amt ist neue Klischeefrei-Partnerorganisation. Das Ministerium von Bundesaußenministerin Annalena Baerbock trat im Rahmen des Tages der offenen Tür der Bundesregierung am 21. August 2022 offiziell der Initiative bei. Auch die deutschen Auslandsschulen werden nun profitieren.

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass vor allem in Berufen, die von einem Geschlecht dominiert werden, Fachkräfte fehlen. Besonders hoch ist die Diskrepanz von Stellenangeboten und Nachfrage in sozialen und handwerklich-technische Berufen.

Gibt es bereits in der Frühen Bildung Geschlechterunterschiede in Bezug auf MINT-Themen? Die Stiftung Haus der kleinen Forscher hat dazu in einem Blogbeitrag mit zwei Pädagoginnen gesprochen.

Die wichtigsten Unterstützenden bei der Berufswahl sind für drei Viertel (73 Prozent) der jungen Menschen nach wie vor die Eltern. Zu diesem und weiteren Ergebnissen kommt eine neue Studie der Bertelsmann Stiftung zum Thema Berufswahl.

In kaum einem anderen Wirtschaftszweig sind so wenig Frauen beschäftigt wie im Baugewerbe. Dabei können sie ein Teil der Lösung in Sachen Fachkräftemangel sein. Die Hagedorn Unternehmensgruppe aus Gütersloh setzt sich aktiv für mehr Frauen auf dem Bau ein.

Das Programm „Wir stärken Mädchen“ der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung (DKJS) und der Stiftung RTL – Wir helfen Kindern startet eine neue Bewerbungsphase mit Bewerbungsschluss am 15. September 2022.

Frauen müssen sich einfach mehr für Computer interessieren und schauen, dass sie bei der Digitalisierung nicht abgehängt werden? Der BWP Germany sieht das anders. Er hat den Aktionstag „FrauMachtDigital!" ins Leben gerufen. Stichtag:  10.10., angelehnt an den binären Code.
 

Das bz Bildungszentrum des Handels ist ein Bildungsträger mit breit gefächertem Angebot, unter anderem in der Berufsorientierung. Klischees aufzubrechen ist für Geschäftsführerin Gabriele Bültmann wichtig gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wie dies gelingen kann, erzählt sie im Interview.

Jugendliche finden sich in den Informationsangeboten zur Berufswahl nur schwer zurecht. Nur 37 Prozent der Befragten schätzen die Unterstützung als ausreichend ein. Für die Mehrheit sind die Eltern die wichtigste Unterstützung, so eine Untersuchung der BertelsmannStiftung.

Der Unabhängige Beirat für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat Bundesministerin Paus den aktuellen Teilbericht überreicht. Er empfiehlt die Einführung einer Entgeltersatzleistung analog zum Elterngeld. Das Bundesforum Männer, Mitglied des Beirats, betont die Rolle der Männer in der Pflege.

Beim BIBB-Kongress am 27./28. Oktober in Bonn diskutieren Fachleute aus Wissenschaft, Praxis und Politik die Herausforderungen, die sich im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung, Energiewende, Klimawandel und Nachhaltigkeit für die Berufsbildung ergeben. Anmeldungen sind jetzt möglich.

An der Fachhochschule des Mittelstandes in Rostock wird viel Wert auf Klischeefreiheit gelegt. Wie setzt die Hochschule diesen Anspruch im Alltag um? Verena Schulz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Forschung & Entwicklung, berichtet im Interview von den Maßnahmen und Erfolgen.

Nach einem erfolgreichen Start ins Turnier hat das DFB-Team die spanischen Titelfavoritinnen besiegt. Der Jubel ist groß, doch in Sachen Gleichberechtigung im Fußball gibt es noch jede Menge zu tun.

Warum der Anteil von Mädchen und Frauen in Informatik so gering ist und was dagegen getan werden kann, zeigt eine Studie. Die wichtigsten Empfehlungen: möglichst früh Berührungspunkte zur Informatik schaffen, Selbstwert- und Gemeinschaftsgefühl stärken, Vorbilder schaffen und Stereotype brechen.

Das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) setzt sich aktiv für die Förderung einer klischeefreien Gesellschaft sowie einer klischeefreien Berufswahl ein. Im Interview erklärt Antje Keunecke, Referatsleiterin Referat Z3 – Personalverwaltung, Aus- und Fortbildung und Soziales, die Hintergründe.

Das Methodenset „Klischeefrei zu Berufen beraten“ ist ein E-Learning-Kurs speziell für Fachkräfte in der Berufsberatung. In sieben Lern-Modulen stehen Ihnen praxisbezogene Methoden für die Beratungsarbeit mit Jugendlichen und jungen Menschen in der Berufsorientierung zur Auswahl.

Die Online-Plattform „YouCodeGirls“ ist offiziell an den Start gegangen. Das digitale Bildungsangebot, gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, richtet sich an Mädchen und junge Frauen vom Grundschulalter bis zum Übergang in den Beruf.

Für die Berufsorientierung sind erwachsene Bezugspersonen meist die erste Informationsquelle von Jugendlichen. Hier setzt der InfoCheck an, der sich an an Eltern und Lehrkräfte richtet. Durch niedrigschwellige Fragen zum Thema „Frauen im Handwerk“ liefert er Informationen zu handwerklichen Berufen.

Viele Eltern fragen sich, wie sie ihre Kinder bei der Berufsorientierung unterstützen können. Die mehrsprachige Wanderausstellung der Initiative „Komm, mach MINT.“ informiert über die Berufswege in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (kurz MINT) - jetzt auch in der Infothek. 

Barbara Klein, Kita-Leitung und interne Qualitätsauditorin der gemeinnützigen Kindertagesstätten Mini-Mäuse GmbH, spricht im Interview darüber, worauf der Fokus bei Erziehung und Bildung in den „Mini Mäusen“ gerichtet ist.

Projekt Girls'Day – Mädchen-Zukunftstag hat die Rudolf-Diesel-Medaille in der Kategorie „Beste Innovationsförderung“ gewonnen. Bundesgleichstellungsministerin Paus und Bundesbildungsministerin Stark-Watzinger gratulieren.

Es gibt mehr als 300 Ausbildungsberufe und eine Vielzahl von Studiengängen und Weiterqualifizierungen in Deutschland. Wie finden Jugendliche ihren eigenen Weg? Die berufswahlapp unterstützt sie dabei in allen Phasen ihrer Beruflichen Orientierung – zu jeder Zeit und an jedem Ort. 

Im MINT-Berufsorientierungs-Programm (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) für Abiturientinnen „Hessen-Technikum“ gibt es noch Plätze für das Wintersemester 2022/2023. Interessentinnen können sich jetzt bewerben!

Jugendliche mit Migrationshintergrund streben im Vergleich zu Deutschen eher geschlechtergemischte Berufe an. Die Unterschiede zu deutschen Jugendlichen nehmen mit der Aufenthaltsdauer der Migrantinnen und Migranten ab. Das zeigt eine Studie auf Basis von NEPS-Daten über 10.264 Jugendliche.

Die Vorsitzende der Sachverständigenkommission zum 3. Gleichstellungsbericht, Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok, spricht im Interview mit dem IAB-Forum über die Digitalisierung der Arbeitswelt, ihre Chancen und Fallstricke für die Gleichstellung und warum Algorithmen nicht automatisch klischeefrei sind.

Wie entstehen Geschlechterunterschiede bei Interessen, Motivation und Berufsplänen von Schülerinnen und Schülern? Und was können Lehrkräfte, Schulleitungen und andere Akteure der Bildungspraxis beitragen, um Geschlechterunterschiede abzubauen? Diesen und weiteren Fragen geht das Themenheft nach.

Die Initiative Klischeefrei informierte auf der Bildungsmesse didacta 2022 in Köln über Berufsorientierung frei von Geschlechterklischees. Zahlreiche Lehr- und Fachkräfte aus Schule und Früher Bildung besuchten den Stand der Initiative und freuten sich über Angebote und Materialien.

Geschlechterklischees manifestieren sich nicht zuletzt in der Berufsorientierung von Jugendlichen. Doch  überholte Berufsbilder schränken die tatsächlichen Potenziale junger Menschen ein. Dem steuert die Stadt Bielefeld mit ihrem Handlungskonzept entgegen. 

Die Vielfalt der Kinder, Eltern und Erzieherinnen als Anregung und Ressource zu nutzen ist das Ziel der Kita Confetti in Remscheid. Da ist die Partnerschaft in der Initiative Klischeefrei nur konsequent, findet Leiterin Rabia Kücükyareli.

Spitzenpositionen in Europas Wirtschaft müssen ab 2026 ausgewogener zwischen Frauen und Männern besetzt werden. Darauf hat sich die EU geeinigt. Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen: „Es gibt viele Frauen, die für Spitzenjobs qualifiziert sind: Sie sollten sie auch bekommen können“.

Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger hat auf dem 10. Nationalen MINT Gipfel ihren MINT-Aktionsplan 2.0 vorgestellt. Er bündelt die Fördermaßnahmen für bessere MINT-Bildung.

SCHULEWIRTSCHAFT hat eine neue Landingpage zum Thema Schülerbetriebspraktikum aufgelegt. Dort finden Unternehmensvertreterinnen und -vertreter, Schülerinnen und Schüler sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren Infos, Tipps und Tricks.

Die Initiative Klischeefrei präsentiert sich auf der didacta 2022. Beratung und Informationen rund um die gendersensible Berufs- & Studienwahl gibt es vom 7.–11. Juni in Halle 7, Stand B 026. Besucherinnen und Besucher erwartet eine Quiz- und Vorlese-Aktion sowie Vorträge zu Angeboten & Materialien.

In den letzten Jahren sind viele Hochschulen der Initiative Klischeefrei beigetreten. Diese Expertise nutzen wir zu einem Fachaustausch: Welche Projekte gibt es an Hochschulen, die eine klischeefreie Studienwahl fördern? Wie haben sich Hochschulstrukturen zugunsten von Gleichstellung gewandelt?

Die digitale Transformation der Wirtschaft erfordert, dass auch die Ausbildung digitaler wird und jungen Menschen entsprechende Kompetenzen vermittelt. Dafür braucht es kompetente Ausbilderinnen und Ausbilder. Der MIKA-CAMPUS vermittelt das passende Rüstzeug.

Die Stadt Löhne ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Video-Interview spricht Bürgermeister Bernd Poggemöller darüber, weshalb die Stadt mitmacht und welche Erfolge bereits erreicht wurden.

Die Initiative Klischeefrei ist auf der didacta vertreten. In der Halle 7 (Themenwelt „Schule“) erfahren Besucherinnen und Besucher am Stand der Initiative (B 026) alles über Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees.

Das Verbundprojekt Hessen-Technikum wird nach hessenweiter Pilotierung (2018–2021) bis Ende 2025 weiterfinanziert. Das Hessen-Technikum ist ein Berufsorientierungsprogramm für Frauen mit (Fach-)Abitur und Interesse an MINT und richtet sich nun verstärkt an Akademiker*innen der ersten Generation.

In der Mai-Ausgabe der E&W der GEW geht es um „Männer in pädagogischen Berufen“. Darin werden auch die Angebote der Initiative Klischeefrei für die Frühe Bildung und die Grundschule vorgestellt – Wimmelbuch und Lesebücher als Teil der Methodensets für Fach- und Lehrkräfte.

Mehr Mathematikunterricht in der gymnasialen Oberstufe führt dazu, dass männliche Jugendliche später häufiger MINT-Fächer studieren und MINT-Berufe ergreifen – nicht aber junge Frauen. Um auch diese zu motivieren, reichen Reformen am Ende der Schulzeit nicht aus.

Mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei möchte die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg nach außen deutlich machen, dass sie für Klischeefreiheit eintritt. Ein Interview mit Silke Tremel-Lox, Gleichstellungsbeauftragte der DRV Berlin-Brandenburg.

„Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diesen Satz können unsere Partnerorganisationen in einem kurzen Videostatement vervollständigen. Für den Hauptverband der Deutschen Bauindustrie beantwortet Vizepräsidentin Jutta Beeke diese Frage.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund hat unter der Überschrift „Wandel ist weiblich“ Daten und Fakten zum Wandel der Arbeitswelt und seiner Auswirkungen auf Frauen zusammengestellt. Unter die Lupe genommen werden die großen Themen Pandemie, Digitalisierung, Klimawandel und und Globalisierung.

Fehlerdiagnosen durchzuführen gehört zu den klassischen Tätigkeiten in Berufen der Metall- und Elektro-Industrie. Das Lernspiel „MARLA“ unterstützt Berufsschulen und Überbetriebliche Berufsbildungsstätten bei der Vermittlung der notwendigen Kompetenzen.

Rund 115.000 Schülerinnen und Schüler haben sich für den bundesweiten Girls’Day und Boys’Day 2022 angemeldet, der wieder überwiegend in Präsenz stattfinden wird. Der Aktionstag bietet Mädchen und Jungen Einblicke in Tätigkeiten, die sie für die eigene Berufsauswahl meist nicht in Betracht ziehen.

Mit dem morgen stattfindenden Girls'Day fördern das BMBF und das BMFSFJ gemeinsam das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen. Ziel ist es, Mädchen darin zu bestärken, bei der Studien- oder Berufswahl ihren Interessen und nicht vermeintlichen Klischees zu folgen.

Bella Baumädchen ist eine neue, taffe Kinderbuchfigur. Mit Charme und Chuzpe räumt sie mit Klischees auf. Erdacht hat die Figur Sandra Hunke, Anlagenmechanikerin für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik und mit Leib und Seele Handwerkerin . Autobiografische Züge sind dabei durchaus gewollt.

Wie kann Jugendlichen ein qualifizierter Einstieg in die MINT-Berufs- und Arbeitswelt gelingen?  acatech, die Deutsche Akademie der Technikwissenschaften, zeigt in ihrer Broschüre wesentliche Handlungsfelder auf, um um das Schul- und Bildungssystem chancengerecht und zukunftsfähig zu gestalten.

Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH und der diversity company, spricht im Interview darüber, warum Diversity und Klischeefreiheit zusammen gedacht werden sollten.

Deutschland braucht mehr Fachkräfte. Doch die Zahl der Ausbildungsverträge geht zurück. Was tun? Antworten gibt ein wissenschaftliches Diskussionspapier mit neun Thesen für eine bessere Berufsbildung, federführend erstellt vom BIBB und der Universität Erlangen-Nürnberg. 

Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerorganisationen eigentlich heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – Frage beantwortet für uns Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH und der diversity company, in einem kurzen Video.

Dem Hacker auf der Spur: Das BMBF hat seine Initiative „Sichere die digitale Zukunft!“ gestartet. Im Zentrum steht das Online-Game zur IT-Sicherheit „Tonis Escape – dem Hacker auf der Spur“.  Die Inhalte thematisieren die IT-Sicherheitsforschung und spielen im Alltag von Kindern und Jugendlichen.

Über 400 Partnerorganisationen engagieren sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees. Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerinstitutionen eigentlich heißt. In diesem Video beantworten diese Frage die Mitarbeitenden von SCHULEWIRTSCHAFT Baden-Württemberg.

Für die Berufsorientierung sind Praxiserfahrungen in Unternehmen von zentraler Bedeutung. Aber welche Angebote sind wirklich zielführend? Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT stellt für Schulen und Unternehmen Checklisten zur Verfügung, die helfen sollen, Berufsorientierungsangebote zu bewerten.

Die zehn Nominierten für den ARD/ZDF Förderpreis »Frauen + Medientechnologie« 2022 stehen fest. Die Preisverleihung findet am 21. Juni 2022 im Rahmen des Global Media Forums im World Conference Center Bonn statt.

Mit Herz und Hand fair produziert – für Mensch und Hund. Die Warnwesten von Antonia Berndt und Julia Meinert sind nicht nur schön, sie machen das Leben auch sicherer. Im Interview spricht Julia Meinert darüber, warum das Bielefelder Unternehmen die Initiative Klischeefrei unterstützt.

Deutschland liegt in vielen Bereichen der Gleichberechtigung immer noch weit hinter den besten europäischen Ländern zurück. Vor allem hat sich die Anzahl der Frauen in Führungspositionen kaum vergrößert. Zu diesen und weiteren Aspekten liefert der Bericht des Ifo-Instituts Daten und Prognosen.

Talentscoutinnen an zwei Handwerkskammern in Bayern sollen Mädchen und junge Frauen für eine Ausbildung im Handwerk begeistern. Das f-bb, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, koordiniert das Projekt.

Angesichts der aktuellen Krise in der Ukraine fragen sich viele Unternehmen, wie sie helfen können. Das Netzwerk „Unternehmen integrieren Geflüchtete“ unterstützt Betriebe aller Größen, Branchen und Regionen, die geflüchtete Menschen beschäftigen oder sich ehrenamtlich engagieren wollen.

Absolut studieren heute dreimal mehr Frauen ein Fach aus dem Bereich MINT als noch vor 20 Jahren. Zugleich entscheiden sich Frauen nach einem abgeschlossenen MINT-Studium seltener als Männer dafür, tatsächlich einen MINT-Beruf zu ergreifen. Das IAB untersucht in einem neuen Beitrag die Gründe.

Das Projekt ECaRoM hat einen Forschungsberichts zur Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der Kindheits- und der Grundschulpädagogik in Deutschland veröffentlicht.

Die Folgen der Pandemie verschärfen bestehende Ungleichheiten in Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitsmarkt. Inwieweit das auch in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen und Männern zutrifft, hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in einer Online-Panelbefragung untersucht.

In dieser Woche wirbt die Bundesagentur für Arbeit (BA) im Rahmen der „Woche der Ausbildung“ für die berufliche Bildung. Neben den Regionaldirektionen, Arbeitsagenturen und Jobcentern beteiligen sich auch viele Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung vor Ort.

Die Wachstumsregion Ems-Achse schließt sich der Initiative Klischeefrei an. Über die Gründe spricht Jens Stagnet, Projektleiter der Fachkräfteinitiative, der sagt: „Es gibt keinen Beruf, den ein junger Mensch aufgrund seiner geschlechtlichen Identität nicht erlernen kann“.

Wie hat sich der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland entwickelt? Der vorliegende WSI-Report gibt eine knappe und zusammenfassende Übersicht.

Es ist noch ein weiter Weg zu einer partnerschaftlichen Aufteilung der Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen. Der DIW Wochenbericht untersucht, welche Rolle der Umfang und die Aufteilung von Sorgearbeit innerhalb von Paaren für die Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern spielt.

Die Staatssekretärin im Niedersächsischen Kultusministerium, Gaby Willamowius, warb anlässlich des Internationalen Weltfrauentag am 8. März 2022 für mehr Frauen in Schulleitungs-Positionen und geschlechtergerechte Berufsorientierung.

Frauen sichtbarer zu machen ist Ziel des Professorinnenprogramms. Bis zum Ende des Jahrzehnts soll der Frauenanteil in der Professorenschaft 50 Prozent betragen. Neuer Programmschwerpunkt ist die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) rückt anlässlich des Internationalen Frauentages die Sichtbarkeit von Frauen in Bildung, Forschung und der Gesellschaft in den Fokus.

Ulrich Wirth, Leiter des Schulzentrums des Universitätsklinikums des Saarlandes (UKS), und Schulsozialberaterin Christine Klein sprechen im Interview darüber, wie sich der Beitritt zur Initiative Klischeefrei in das Gesamtkonzept des UKS einfügt.

Eine aktuelle Untersuchung des IAB zu Sachsen zeigt, dass Männer und Frauen unterschiedlich stark vom Substituierbarkeitspotenzial der Berufe betroffen sind. Ein wichtiger Faktor für die Differenzen zwischen den Geschlechtern ist die Wahl der Berufe, die geschlechtertypischen Mustern folgen. 

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat in seinem jüngsten Kurzbericht geschlechtsspezifische Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt untersucht. Ergebnis: Der Arbeitszeitausfall ist ähnlich, aber Mütter haben eine höhere zusätzliche Belastung durch Kinderbetreuung.

Mit jeder Frau, die nicht die Möglichkeit hat, ein Technologieunternehmen zu gründen, verliert Europa Talent, Vielfalt und die Chance auf Wirtschaftswachstum. Mit Women TechEU will die EU dagegen halten und hat nun die ersten 50 Start-ups von Frauen ausgewählt, darunter zehn in Deutschland. 

Die Initiative Klischeefrei ist eine gute Unterstützung für den Gleichstellungsplan der Stadt Löhne, erzählt die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt, Monika Lüpke, im Interview anlässlich des Beitritts zur Initiative Klischeefrei.

Kernaufgabe des Schleswig-Holsteinischen Instituts für berufliche Bildung (SHIBB) ist, die berufliche Ausbildung in Schleswig-Holstein zu stärken. Dabei spielt die Berufswahl ohne Geschlechterklischees eine entscheidende Rolle, so Jörn Krüger, Direktor des SHIBB.

Im neuen Pixibuch, herausgegeben vom kompetenzz-Projekt Boys'Day und gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, sind Erzieher ein selbstverständlicher Teil des Kitaalltags. Das beliebte, quadratische Heftformat, spricht vor allem Kinder von drei bis sechs Jahren an.

Die Stadt Oldenburg ist neu in der Initiative Klischeefrei. Der Beitritt war aufgrund der bisherigen Aktivitäten der Stadt nur folgerichtig, sagt die Gleichstellungsbeauftragte Wiebke Oncken.

SCHULEWIRTSCHAFT Baden-Württemberg hat sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen. Wie es dazu kam, erzählen Geschäftsführer Johannes Krumme und die stellvertretende Geschäftsführerin Christiane Huber.

Erdensache ist eine neue Plattform der „Deutsche Telekom Stiftung“ für Jugendliche zwischen 13 und 17 Jahren, die aktiv für eine nachhaltigere Welt eintreten wollen. Dafür können sie sich hier vernetzen, Projekte erstellen, finden und bei ihnen mitmachen.

Christian Könitzer berät Schulabgänger:innen zur Studienwahl und Student:innen zu den Themen Berufseinstieg und Karriere. Im Interview spricht er darüber, warum bei der Beratung Klischeefreiheit eine entscheidende Rolle zukommt.

Das MINT-erfinderCAMP, der Kreativ-Wettbewerb der Klischeefrei-Partnerorganisation Initiative Junge Forscherinnen und Forscher geht in die zweite Runde! Zielgruppe sind Jugendliche, eine Anmeldung ist bis 18. April möglich. Das Camp findet vom 6.–8. Mai im Makerspace der Hochschule Heilbronn statt.

Gehrke & Vetterkind Consultants beraten zu Diversity, Unternehmenskultur und Strategie. Im Interview spricht Lilian Gehrke-Vetterkind über die Motivation, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.

Wie werden Frauen und Männer im deutschen Kino dargestellt? Eine neue Studie der MaLisa-Stiftung hat die Antworten und zeigt Fortschritte, aber auch dringende Handlungsbedarfe auf.

Der Bürgermeister der Stadt Wunstorf, Carsten Piellusch, und die Gleichstellungsbeauftragte, Marija Vorona betonen im Interview mit der Redaktion der Initiative Klischeefrei, wie wichtig eine Entscheidung ohne Klischees im Kopf auch für die Berufswahl ist.

Das Ministerium für Bildung, Jugend und Sport (MBJS) Brandenburg, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat die Landesstrategie zur Beruflichen Orientierung veröffentlicht. Einen wichtigen Raum nimmt dabei auch die Geschlechtersensibilität ein.

Eine neue Studie untersucht die Frage, was konkret passieren müsste, damit sich Frauen eher für Führungspositionen bewerben – und dort auch bleiben? Das Papier von Gehrke & Vetterkind enthält zudem konkrete Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze für Unternehmen.

Am 28. April ist Boys'Day! Ole Horn von Fridays for Future spricht im Video darüber, dass eine klischeefreie Berufswahl dazu beitragen kann, die Probleme der Zukunft zu lösen. Junge Menschen gestalten die Welt der Zukunft und sollten deshalb nicht mehr in alten Rollenbildern denken, sagt Ole.

Das Statement „gender&digital. Von der Generation mittendrin im digitalen Zeitalter ?.0.“ des Kompetenzzentrums geschlechtergerechte Kinder- und Jugendhilfe Sachsen-Anhalt e. V. liefert Umfrage-Ergebnisse, Begriffsdefinitionen und Infos zum Digital Gender Gap sowie DigitalAngels.

Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei können ab sofort für eine Frage- oder Vorstellungsrunde mit der Servicestelle der Initiative auf dem Account initiative_klischeefrei bis zu 30 Minuten live zu gehen.

Erstmals haben Frauen in der dualen Berufsausbildung die meisten neuen Ausbildungsverträge im Beruf der „Medizinischen Fachangestellten“ abgeschlossen. Bei den Männern liegt der „Kraftfahrzeugmechatroniker“ weiterhin vorne, wie Auswertungen für 2021 des Bundesinstituts für Berufsbildung zeigen.

Die Stadt Ulm hat ihr Engagement für mehr Diversität und Gleichberechtigung 2020 organisatorisch auf neue Füße gestellt. Das Team „Chancengerechtigkeit und Vielfalt“ wirkt nach außen und nach innen, denn die Verwaltung ist auch eine große Arbeitgeberin. Was plant Ulm für die Zukunft?

Anlässlich des Girls'Day am 28. April 2022 bietet die Brockhaus AG zum 5. Mal in Folge einen digitalen Programmierkurs an, um Mädchen die IT-Berufe näher zu bringen. Anmelden, können sich alle interessierten Schülerinnen ab der 5. Klasse über das Girls'Day-Radar.

Randstad ist Teil der Initiative Klischeefrei. Mit der Mitgliedschaft und dem Engagement möchte die deutsche Randstad Gruppe einen Beitrag zum notwendigen Umdenken beitragen, wie Carlotta Köster-Brons (Leiterin Randstad Deutschland Hauptstadtbüro und Nationale CSR-Koordination) im Interview erzählt.

Die Ausstellung Queens of Structure zeigt zwölf Bauingenieurinnen, die mit ihren Projekten die weitgefächerten Tätigkeits- und Themenfelder des Bauingenieurwesens repräsentieren und mit ihren Positionen die Vielfalt der Herausforderungen und individuellen Herangehensweisen darin sichtbar machen.

Persönlichkeitseigenschaften können einen Teil der Geschlechterlohnlücke erklären. Insbesondere ihr Einfluss auf das Ergebnis individueller Gehaltsverhandlungen dürfte dabei eine wichtige Rolle spielen. Das zeigt eine neue Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

Die Laborschule Bielefeld ist, wie es die Bezeichnung bereits andeutet, keine gewöhnliche Schule. Primarstufenleiterin Nicole Freke erklärt, warum die Laborschule sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, die Bundesagentur für Arbeit und der Verwaltungsrat der BA haben sich darauf verständigt, die Anstrengungen im Bereich der Aus- und Weiterbildung junger Erwachsener fortzusetzen. Die Initiative „Zukunftsstarter“ wird bis Ende 2025 fortgeführt.

Das neue Portal „Perspektiven schaffen" des  Bundesfrauenministeriums informiert darüber, wie Frauen und Männer die Erwerbs- und Sorgearbeit so gestalten können, dass sie gleichberechtigt ihre Vorstellungen vom Leben und Arbeiten umsetzen können. 

Gegen Personalnot im Handwerk: Junge Frauen ziehen sich immer mehr aus der Ausbildung zurück. Das Projekt „Kurs aufs Handwerk: (Mehr) Mädchen für Handwerksberufe begeistern“ will das ändern. 

Der Ingenieurmonitor 2021/III wirft einen Blick auf die Beschäftigung von Frauen: Die Beschäftigung von Frauen ist in den Bauingenieurberufen und Informatikerberufen von Ende 2012 bis zum Ende des ersten Quartals 2021 stark gestiegen.

Der Anteil von Frauen an der Spitze von Betrieben in Deutschland lag 2020 bei 27 Prozent, das ist 1 Prozentpunkt mehr als 2018. Damit sind Frauen auf der ersten Führungsebene nach wie vor stark unterrepräsentiert, denn ihr Anteil an allen Beschäftigten in der Privatwirtschaft liegt bei 43 Prozent.

Bei JOBLINGE engagieren sich Wirtschaft, Staat und Privatpersonen gemeinsam, um junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen zu unterstützen. Lea Knobloch, Referentin für Kommunikation, spricht darüber, warum JOBLINGE und die Initiative Klischeefrei ideal zusammenpassen.

Die Fachtagung „Von der Kita bis zum Un-Ruhestand – Berufliche Orientierung im Lebensverlauf“ wird sich auch damit befassen, wie eine erste Berufs- und Lebensweltorientierung in der Frühen Bildung aussehen kann. Für die am 15./16. September stattfindende Tagung können Beiträge eingereicht werden.

Wir wollen deshalb wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerinstitutionen heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diesen Satz können unsere Partnerorganisationen in einem Videostatement vervollständigen. Für die Region Hannover antwortet der Regionspräsident Hauke Jagau (2014–2021).

Klischeefreiheit, Vielfalt und Offenheit sind für den Biopharma-Zulieferer Sartorius in Göttingen Voraussetzung und Quelle von Innovation und Erfolg. Erfahren Sie im Interview mit Leona Malorny, Manager of Employer Communications, wie sich das Unternehmen für seine Werte einsetzt.