Aktuelle Meldungen

Wie gelingt die Umsetzung von Klischeefreiheit konkret im Alltag von Unternehmen und Organisationen? Welche Erfolge und Hürden gibt es? Wir haben für den 18. März 2026 wieder zwei Klischeefrei-Partnerorganisationen eingeladen, die spannende Impulse dazu geben werden. Seien Sie dabei!

Die drei Informationsportale Zukunftsberuf Erzieher, Zukunftsberuf Pfleger und Zukunftsberuf Grundschullehrer wurden umfassend aktualisiert und bieten jetzt noch mehr Daten, Einblicke und Perspektiven.

Mit dem Wendeheft „MINT & SOZIAL for you“ und dem Magazin „Was ist schon typisch?“ stehen ab sofort neue Themenhefte zur klischeefreien Berufsorientierung zur Verfügung.

Am 8. März 2026 ist Internationaler Frauentag. Weltweit demonstrieren Frauen für mehr Rechte und machen Lücken bei der Gleichberechtigung sichtbar. Frauen sind noch immer unterrepräsentiert – in Führung, Parlamenten, Zukunftsberufen. Was tun – und welche Rolle spielt die Berufswahl?

Wer sich einen guten Überblick über die Anzahl der Auszubildenden, Ausbildungsanfängerinnen und -anfänger sowie Absolventinnen und Absolventen in Deutschland verschaffen möchte, findet im Datentool des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. aktuelle und differenzierte Zahlen.

Die Initiative Klischeefrei informiert auf der didacta rund um die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen. Vom 10. bis 14. März 2026 können Besuchende ihr Wissen beim Klischeefrei-Quiz testen und Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule und Sekundarstufe I kennenlernen.

DigitalSchoolStory verwandelt die Begeisterung junger Menschen für soziale Medien in eine kraftvolle Lernressource. Jugendliche werden zu aktiven Gestaltenden und erstellen Kurzvideos aus regulären Lerninhalten. Warum dabei Klischeefreiheit wichtig ist, erklärt Co-Gründerin und CEO Nina Mülhens.

Mit dem Datentool Studium bietet kompetenzz belastbares und differenziertes Zahlenmaterial zu Studienanfänger*innen, Studierenden und Absolvent*innen in den Bereichen MINT sowie Gesundheit und Soziales. Das Tool ist jetzt mit dem aktuellen Datenstand (Wintersemester 2024/2025) aktualisiert.

Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr auf den 27. Februar, früher als in den vergangenen Jahren. Das bedeutet: Die Entgeldlücke, die der Tag symbolisiert, verkleinerte sich. Doch der sogenannte bereinigte Gender Pay Gap liegt unverändert bei 6 Prozent. Welche Rolle spielt die Berufswahl?

Strauß & Fliege, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, ist eine Agentur, die Traurednerinnen und Trauerredner ausbildet. Gründer Johann-Jakob Wulf erklärt was Klischeefreiheit für ihn bedeutet, welchen Wunsch er für mehr Klischeefreiheit hat und wie Eltern ihre Kinder unterstützen können.

Die neue BWP-Ausgabe richtet den Blick auf Fachkräftepotenziale und geht der Frage nach, was heute zu tun ist, um Potenziale besser zu erschließen. Einer der Beiträge richtet den Fokus auf geschlechtsuntypische Berufsausbildungen und ihren Herausforderungen im weiteren Erwerbsverlauf.

Die Wilhelm Büchner Hochschule (WBH) ist eine Fachhochschule in Darmstadt. Sie bietet Fernstudiengänge in den Bereichen Ingenieurwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Design an. Produktmanagerin Ramona Sußbauer erklärt, warum sich die WBH in der Initiative Klischeefrei engagiert.

Der Schwerpunkt von duvia liegt in der Konzeption und Durchführung von demokratiepädagogischen Angeboten, die darauf abzielen, Menschen zu empowern. Im Interview spricht Co-Gründerin Reina-Maria Nerlich auch darüber, wie Eltern in die Berufsorientierung ihrer Kinder mit einbezogen werden können.

Das Projekt Be oK – Berufsorientierung und Lebensplanung ohne Klischees ermöglichte es bis Ende 2025, Schülerinnen und Schülern im Rahmen von Projekttagen spielerisch und interaktiv ihre Interessen, Neigungen und Fähigkeiten mit Bezug zur Berufswelt zu erkunden. Die Dokumentation zieht Bilanz.

Doch wann entsteht der Gender Gap bei den Leistungen von Mädchen und Jungen in Mathe? Diese Frage greift eine Studie mit Erstklässlerinnen und Erstklässlern in Frankreich auf. Welche Empfehlungen werden formuliert?

MY GEORGIA Women, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, sucht Mentees: Frauen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten und offen für Austausch sind; Frauen, die Fragen haben, wachsen wollen und von den Erfahrungen anderer Frauen profitieren möchten.

Stereotype beeinflussen die Selbstwahrnehmung von Kindern und verschärfen dadurch Ungleichheit in der Bildung. Lernpsychologin Sarah Hofer forscht an der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) darüber, wie es besser geht, und nimmt dabei auch die Rolle von Lehrkräften in den Blick.

Am 11. Februar 2026 ist Internationaler Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft. Dazu passt, dass inzwischen mehr als ein Drittel der Studienanfängerinnen und -anfänger im 1. Fachsemester im Bereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) Frauen sind.

Wie schaffen wir einen Arbeitsmarkt, der allen Geschlechtern gleiche Chancen bietet? Der neue Sammelband „Geschlechtergerecht gestalten“ bündelt aktuelle Forschung und gleichstellungspolitische Debatten. Die Redaktion des IAB-Forums hat mit den Verfassenden gesprochen.

Der Tageselternverein Kreis Esslingen ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Judith Hofmann-Trautwein, 1. Vorsitzende, erklärt, weshalb der Verein bei der Initiative mitmacht und welche Werte ihn auszeichnen.

Am 4. Februar 2026 findet in Bielefeld der Zukunftstag „Erkennen.Machen.Perspektiven.“ statt. Zielgruppe sind Schülerinnen und Schüler (Klasse 7 bis 13), Lehrkräfte, Schulen, Vereine und Unternehmen. Sascha Meinert gibt einen Workshop zu klischeefreier Berufsorientierung mit dem Methodenset Schule.

Am 4. Februar findet im TECHNOMUSEUM in Mannheim die nächste „Pick your Company“ statt. Das Deutsch-Türkische Institut für Arbeit und Bildung und das TECHNOSEUM laden Schulklassen ab Klasse 10 zu einem Berufsinformationstag ein, der Begegnungen zwischen Jugendlichen und MINT-Unternehmen ermöglicht.

Die KOFA-Studie geht der Frage nach, wo es bereits gelungen ist, vermehrt das Potenzial von Frauen für die Fachkräftesicherung zu erschließen, und wo nicht. Die Engpassanalyse nimmt dabei sowohl deutsche wie nichtdeutsche Frauen in den Blick.

„Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ – der Tagungsband zur Fachtagung 2025 in Berlin zeigt in über 40 Beiträgen, wie vielfältig die Ansätze zur strukturellen Erhöhung der Sichtbarkeit innovativer Frauen sind.

Wie kann die Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt und die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden? Das IAB behandelt hat unter anderem diese Fragen im neuen Sonderthema.

MINT spannend und klischeefrei darstellen: das leistet die neue Mediendatenbank des Netzwerks MINTvernetzt. Die Bilder zeigen Kinder und Jugendliche in authentischen Bildungssituationen, sie wirken nahbar und erfreulich uninszeniert. Die Nutzung ist kostenfrei, erfordert aber eine Registrierung.

Etwas mehr als ein Viertel der 2024 neu eingestellten Auszubildenden in der Pflege waren Männer. Ihr Anteil blieb im Vergleich zum Vorjahr nahezu unverändert. Den höchsten Anteil männlicher Azubis erreichten mit 29 Prozent Pflegeheime. Dies geht aus dem BIBB-Pflegeausbildungs-Monitoring hervor.

Im BO-Snack der IHK Darmstadt Rhein Main Neckar​ am 21. Januar 2026 gibt​​ Fachreferent Sascha Meinert von der Initiative Klischeefrei Tipps, wie klischeefreie Berufsorientierung in der Schule umgesetzt werden kann und stellt die Angebote der Initiative vor. Online, kostenlos und praxisnah!

Das „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)“, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, gibt in diesem Beitrag praktische Tipps, wie Unternehmen Frauen rekrutieren und als Fachkräfte für Ihren Betrieb gewinnen können.

Keine Männer- oder Frauenberufe, sondern Fähigkeiten: Die Berliner Stadtreinigung (BSR) tritt der Initiative Klischeefrei bei und zeigt, wie Chancengerechtigkeit im Alltag klappt – mit gemischten Teams, zielgruppengerechten Kampagnen, Schnuppertagen und Bildungsangeboten in Schulen.

Wie erreicht man Eltern mit Zuwanderungsgeschichte für eine klischeefreie Berufswahl? Uchenna Jonas macht im Interview mit der Initiative Klischeefrei Vertrauen, mehrsprachige Infos, Praxisnähe sowie starke Vorbilder und sichere digitale Räume als Erfolgsfaktoren aus.

Lehrkräfte und Lehramtsstudierende erwarten in den MINT-Fächern bei Jungen höhere Fähigkeiten als bei Mädchen. Besonders stark fallen die Unterschiede in den Bereichen Technik & Informatik aus. Das haben zwei Studien des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation ergeben.

Der DGB Bremen hat den Ausbildungsreport 2025 vorgestellt. In diesem Jahr liegt der Fokus auf den Erfahrungen junger Menschen beim Einstieg in die Ausbildung. Welche Aussagen trifft der Report zur Berufswahl,  was fordert die DGB Jugend – und wie hilft die Initiative Klischeefrei?

Der digitale Gleichstellungsatlas zeigt die regionalen Unterschiede bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Er zeigt u.a. auf, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede es bei Bildung und Berufswahl gibt oder wie sich Frauen und Männer Erwerbs- und Sorgearbeit aufteilen. 

Mit rund 85.000 Mitarbeitenden sowie mehreren tausend Auszubildenden ist Siemens einer der größten privaten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in Deutschland. Umso erfreulicher, dass sich der Konzern der Initiative Klischeefrei als Partnerorganisation angeschlossen hat.

maauwikids ist ein kleines Bücherlabel und schon länger Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Die Gründerin Hannah Habertag hat nun ein Bullet Journal gestaltet, dass auch der beruflichen Selbstfindung dient.

Anna-Lisa Mercuri ist Kindheitspädagogin und seit über zehn Jahren als Fortbildungsreferentin für pädagogische Fach- und Leitungskräfte tätig mit Fokus auf Sprache, Entwicklungspsychologie und gelingender Kommunikation im Alltag. Klischeefreie Sprache ist ihr ein besonderes Anliegen.

Für Strauß & Fliege ist eine Zusammenarbeit mit der Initiative Klischeefrei nicht nur eine formale Partnerschaft, sondern Ausdruck des Selbstverständnisses: Die Agentur gestaltet Arbeit und Sprache so, dass Menschen frei von Klischees ihre Stärken leben und ihre Geschichten erzählen können.

Die Klischeefrei-Partnerorganisation „Bundesforum Männer – Interessenverband für Jungen, Männer und Väter“ hat sich anlässlich des Internationalen Männertags am 19. November dem Thema Care-Arbeit und damit verbundenen Rollenklischees genähert.

Etwa acht Prozent der Beschäftigten in deutschen Kitas sind Männer. Wie es gelingen kann, ein noch ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in Kitas zu erreichen und männliche Mitarbeitende im Arbeitsfeld Kitas zu halten ist Thema des Projekts „Mentoring Men in EC“, das eine Online-Erhebung durchführt.

Sowohl Frauen in männlich dominierten Berufen als auch Männer in weiblich domminierten Berufen erleben Diskriminierung. Doch bei Männern ergibt sich dafür ein Ausgleich. Das hat Ruth Müntinga von der Klischeefrei-Partnerorganisation motus5 in einem neuen Forschungsprojekt herausgefunden.

Die Handwerkskammer Reutlingen vertritt die Interessen von über 13.000 Mitgliedsunternehmen. Susanne Hammann, Geschäftsbereichsleiterin Berufsausbildung, Prüfungs- und Sachverständigenwesen der Handwerkskammer Reutlingen über die Chancen, die für uns alle in einer klischeefreien Ausbildung stecken.

ostermeier H2ydrogen Solutions ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Das Unternehmen aus Schweitenkirchen möchte mit modularen Wasserstofflösungen lokalen Gemeinschaften lokale Energieunabhängigkeit und lokale Energiewertschöpfung ermöglichen. Und das ohne Geschlechterklischees.

In der Energie- und Wasserwirtschaft gibt es vielfältige Berufe. Miguel Diaz hat mit Wiebke Hillen und Analena Fritsch vom Podcast „Berufsweltenbummler“ über Vorteile klischeefreier Berufswahl gesprochen.

Zum 24. Mal ist am 18. November 2025 in Hannover der Juliane Bartel Medienpreis verliehen worden. Vor 300 Gästen würdigte die Jury herausragende Beiträge, die die Diskriminierung von Frauen entlarven und auf amüsante, aber auch ernste und berührende Art den Kampf um Gleichberechtigung thematisieren.

Fachkräfte gewinnen und sichern, neue Zielgruppen erreichen und erfolgreich durchstarten: Die Initiative Klischeefrei bietet Unternehmen ab sofort einen „Klischeefrei-Navigator“ an – einen kostenfreien, praxisnahen E-Learning-Kurs.

Begabungen sichtbar machen und fördern – das ist der Ansatz der Klischeefrei-Partnerorganisation Aarikon GeniusKind. Für Schulen gibt es dabei mehrere verschiedene Formen von Kooperationsmöglichkeiten. Dr. Ekaterina Morgenthaler stellt diese und den dahinterliegenden Ansatz im Interview vor.

Für Steffen Krach, Präsident der Region Hannover, bedeutet Klischeefrei, Führungskräfte der Regionsverwaltung zu schulen, eigene Vorurteile und Geschlechterstereotype zu erkennen. Klischeefrei bedeutet auch, externe Projekte und Programme so zu gestalten, dass sie Geschlechterstereotype aufbrechen.

Der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband Schleswig-Holstein vertritt seine Mitgliedsorganisationen als Dachverband der freien Wohlfahrtspflege in Schleswig-Holstein. Arbeitsfelder des PARITÄTISCHEN SH sind Kinder & Jugend, Familie, aber auch Alter & Pflege, Migration & Flucht sowie Sucht & Psychiatrie.

Das Jobcenter Vogtland mit Sitz in Plauen bringt Menschen und Arbeit zusammen – und das ohne Geschlechterklischees, wie Geschäftsführerin Martina Kober kurz skizziert.

Der Italienverein wurde 2010 gegründet mit dem Ziel, den kulturellen Austausch zwischen Deutschland und Italien und besonders die italienische Sprache und Kultur im Ruhrgebiet zu fördern. Im Interview erklärt die Vereinsvorsitzende Irene Gallerani die Anknüpfungspunkte zur Initiative Klischeefrei.

Die Bundesregierung beabsichtigt, Maßnahmen zur Verlängerung der Erwerbsarbeitszeit umzusetzen. Eine aktuelle Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt, dass die Pläne geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt verstärken könnten.

Jungagiert e. V. ist ein Verein aus Dresden, der mit verschiedenen Projekten das Engagement junger Menschen fördert. Dabei spielt auch Klischeefreiheit eine wichtige Rolle.

Johanne Kläger bietet in der Hauptstadtregion Selbstfindung und Berufsorientierung für junge Frauen an. Dabei kommt es auch auf klischeefreies Denken an, weißt die erfahrene Beraterin.

Jugendlichen ihre beruflichen Möglichkeiten in der Green Economy aufzeigen – dafür macht sich die Fachkräfteinitiative FIT GREEN stark. Aktuell entwickelt sie drei neue Berufsorientierungsformate, in die sich Jugendliche über eine Online-Umfrage einbringen können. Teilnehmen können alle ab Klasse 8.

Unterscheiden sich die Benefits nach Berufsgruppe, Geschlecht oder Hierarchiestufe? Wie hat sich das Benefits-Angebot der Unternehmen in den letzten Jahren verändert? Antworten gibt die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung mit Fokus auf betriebliche Zusatzleistungen.

Die aktuelle Neunte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen zeigt: Regelungen zur Förderung von Frauen zeigen Wirkung.

Raus aus der Klischee-Schublade und rein ins Escape Game! Im neuen Playlet Mission: Klischeefrei auf dem BIBB-Portal zynd werden Jugendliche mit Vorurteilen rund um die Berufswahl konfrontiert. Fünf Räume mit Mini-Games laden zum Rätseln und Reflektieren ein!

Der Girls’Day und der Boys’Day bieten seit 25 beziehungsweise 15 Jahren Schülerinnen und Schülern Einblicke in eine klischeefreie Berufswelt. Eine umfassende externe Evaluation der Aktionstage zeigt: Die Ergebnisse sind vielversprechend.

Welche Erfahrungen machen junge Menschen bei der Berufsorientierung und vor welchen Herausforderungen stehen Jugendliche mit Fluchthintergrund? BIBB-Forschungsdirektor Hubert Ertl und IAB-Direktor Bernd Fitzenberger sprechen im Interview die neue BA-BIBB-IAB-Bewerberstudie.

Die breite Anwendbarkeit von KI-Technologien bringt neue Berufsbilder hervor. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für mehr Frauen in der Gestaltung von KI-basierten Systemen, Die Studie des Fraunhofer-Instituts untersucht die Potenziale von Frauen im KI-Bereich und formuliert Handlungsempfehlungen.

Vom 11. bis 13. November 2025 finden die fünften digitalen MINT-Aktionstage statt. Themenschwerpunkte der Aktionstage sind: Teilhabe und Gender, Finanzierung und Innovation sowie Netzwerken und Kooperationen.

Bei unserer ersten Pilotveranstaltung mit MY TURN: Lunch & Learn am 7. Oktober 2025 gibt Arzu Şahin, wissenschaftliche Fachreferentin der Initiative Klischeefrei, Einblicke in die Arbeit und Ziele der Initiative.

Aelius ist ein Schülerstipendienprogramm, das Kinder aller Schularten und unterschiedlicher Herkunft fördert. Im Interview erklärt Vorständin Laura Krätz den klischeefreien Ansatz.

Verden macht Berufswahl klischeefrei: Von Kitas mit „Klischeefrei fängt früh an“ über einen Leitfaden für geschlechtersensible Sprache bis zu Girls’Day und Boys’Day – die Stadt fördert Vielfalt, stärkt Talente und lädt Partner ein, mitzuwirken.

Seit 1992 begleitet der Jugendförderverein Parchim/Lübz e. V. Menschen in den Bereichen Jugendhilfe, Bildung, Begegnung und Integration. In den Angebot des Vereins zählt nicht, was „typisch“ ist, sondern was möglich ist.

Bundesweit beteiligen sich Institutionen, Unternehmen, Netzwerke und viele weitere Arbeitsmarktakteure vom 15. –28. September 2025 mit 493 Veranstaltungen an den diesjährigen Aktionswochen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und machen ihr Engagement für die Fachkräftesicherung sichtbar.

Die Berufswelt verändert sich und mit ihr auch bestimmte Rollenbilder. Immer mehr Jungen entscheiden sich für Berufe, die von Frauen geprägt waren. Ein Blick auf die letzten zehn Jahre zeigt: Der Männeranteil in vielen sozialen, pädagogischen und gesundheitlichen Berufsfeldern ist gestiegen.

Eltern sind die wichtigsten Bezugspersonen bei der Berufswahl. Das Eltern-Infoblatt der Initiative Klischeefrei gibt es deshalb ab sofort in vier Sprachen. Es wird mit prominenter Unterstützung von Collien Monica Fernandes veröffentlicht, die im Video Eltern motiviert, sich zum Thema zu informieren.

Gerechte Chancen bei der Berufsorientierung in der Chemie schaffen, und zwar besonders für Mädchen mit Zuwanderungsgeschichte – dieses Ziel verfolgt das Projekt „DiversitySensibler Support (DiSenSu)“. Dafür erhält es den Hildegard-Hamm-Brücher-Preis für Chancengleichheit 2025.

Die Bundesagentur für Arbeit bietet mit „meinBERUF - Finde die Zukunft, die zu dir passt“ ein neues Portal an. Das Angebot begleitet junge Menschen auf ihrem Weg in den Beruf – mit verlässlichen Informationen und hilfreichen Angeboten rund um Ausbildung, Studium und Bewerbung.

uchi.verse begleitet Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu mehr authentischer Sichtbarkeit. Warum gerade der eigene, authentische Weg wichtig ist, erklärt Uchenna Jonas im Kurzinterview.

Zum siebzehnten Mal seit seiner ersten Ausschreibung 2009 zeichnet der ARD/ZDF Förderpreis herausragende medientechnologische Abschlussarbeiten von Frauen aus. Aus der Vorauswahl von zehn nominierten Wissenschaftlerinnen sind jetzt die drei Preisträgerinnen des Jahres 2025 ermittelt worden.

Innovative Impulse für die Berufswahl, frei von Geschlechterklischees: Am Dienstag, den 23. September 2025, lädt die WEGE mbH zur Veranstaltung „Vielfältige Teams. Starke Leistung.“ in die SchücoArena in Bielefeld.

Warum Stereotype? Was sind Stereotype, wie entstehen sie und warum halten sie sich so hartnäckig? Wie wirken Stereotype in der Schule – Stichwort Stereotype Threat? Und was haben traditionelle Geschlechterrollen mit der Berufswahl zu tun? Eine Boys’Day-Videoreihe greift diese und weitere Fragen auf.

Die Berufs- und Studienwahl gehört zu den wichtigsten persönlichen Entscheidungen junger Menschen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat zum Thema Publikationen und Projekte des IAB auf einer Sonderseite zusammengestellt.

Haben wir es geschafft, die mehr als eine Million Geflüchteten, die 2015 und 2016 nach Deutschland kamen, zu integrieren? Diese Frage wird zehn Jahre nach Angela Merkels berühmtem Satz „Wir schaffen das“ öffentlich diskutiert. Was sagen die Arbeitsmarktdaten dazu?

Der Karriere-Kapitän ist ein KI-basiertes Tool zur Berufsorientierung. Im Interview erzählt Gründer Tim Becker, wie er auf die Idee kam und wie der Karriere-Kapitän „klischeefrei“ navigieren kann.

Eine Studie der Universität Tübingen untersucht Gründe für Bildungsunterschiede bei Finanzfragen zwischen Schülerinnen und Schülern. Unterschiede im Finanzwissen von Frauen und Männern haben ökonomische Folgen – mit Blick auf die Berufswahl und die private Altersvorsorge.

Das „Job Dive 360°“-Berufsfeldpanorama „Kälte-, Wärme- & Klimatechnik“ macht die Vielfalt dieser Zukunftsberufe anschaulich. Jugendliche tauchen interaktiv und hautnah in diese Ausbildungswelt ein: mit Videos, Audios, Interviews und Fotostrecken, die zeigen, wie Handwerk und Hightech zusammenwirken.

Auf der Sonderseite „Herausforderung Berufswahl“ hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowohl Publikationen als auch Projekte zu Berufsorientierung und Berufswahl zusammengestellt. Darunter finden sich aktuelle Veröffentlichungen zur Rolle des Geschlechts im Orientierungsprozess.

Das Ziel des Jobcenters Delmenhorst ist es, Menschen in die Lage zu versetzen, aus eigenen Mitteln und eigenen Kräften den Lebensunterhalt zu bestreiten. Die Beratung erfolgt dabei frei von Schubladendenken, wie Geschäftsführerin Frauke Ahrens im Interview erläutert.

Die duale Berufsausbildung bleibt ein Erfolgsmodell, aber nicht für alle gleich. Frauen sind nach wie vor strukturell benachteiligt. Sie landen häufiger in Berufen und Branchen mit geringerer Ausbildungsqualität. „Schluss mit Klischees!“ fordert deshalb die DGB-Jugend im neuen Ausbildungsreport.

Die Initiative Klischeefrei stellt auf der internationalen Fachtagung des Deutschen Verbands für Berufs- und Bildungsberatung Erkenntnisse aus der Berufsbildungsforschung sowie ihren kostenfreien E-Learning-Kurs „Klischeefrei zu Berufen beraten“ für Berufsberaterinnen und Berufsberater vor.

Das Mütter- und Familienzentrum Huchting ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Welche Angebote gibt es für Frauen? Welche Rolle spielt Klischeefreiheit?

MINT-Berufsorientierung, die wirkt: Neun von zehn der Teilnehmerinnen starten nach dem Programm der Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei in ein MINT-Studium oder eine MINT-Ausbildung. Was ist das Erfolgsrezept des Programms?

Laut der Bertelsmann Stiftung ist die duale Berufsausbildung bei jungen Menschen weiterhin der beliebteste Bildungsweg nach dem Schulabschluss. Doch insbesondere Schülerinnen und Schüler mit niedrigem Bildungsniveau wollen erst arbeiten, anstatt eine Ausbildung zu beginnen.

Dass Abiturientinnen und Abiturienten ihr Studium oder ihre Ausbildung vorzeitig beenden, hat vielfältige Ursachen. Häufigster Grund ist die fehlende Übereinstimmung der persönlichen Interessen mit den Inhalten des gewählten Bildungswegs.

Die Initiative Zukunftsbildung will Kinder für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts stärken. Welche Rolle dabei die Überwindung von Geschlechterklischees spielt, dazu Julia Hollnagel, Leiterin des Bereichs Kommunikation bei der Initiative Zukunftsbildung im Interview.

Mit der neuen Hightech Agenda Deutschland soll „Made in Germany“ wieder zum Markenzeichen werden. Ein zentraler Hebel ist die Fachkräftegewinnung. Hierfür wird die Initiative Klischeefrei in der Agenda als eines der prioritären Vorhaben zur Fachkräftesicherung und Talentegewinnung aufgeführt.

CyberMentor ist Deutschlands größtes Online-Mentoring-Programm für Mädchen in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) und sucht MINT-Frauen und -Studentinnen als Mentorinnen.

Die Entscheidung von Vätern, in Elternzeit zu gehen, hängt stark vom Betrieb ab, in dem sie tätig sind. Das zeigt eine neue Analyse des IAB. So ist der Anteil verheirateter Väter, die Elternzeit nehmen, in Betrieben mit familienfreundlichen Maßnahmen höher als in solchen ohne entsprechende Angebote.

Die Stiftung Hamburger Ausbildungs-Netzwerk Zukunft (HANZ) startet ab November 2025 mit einer Plattform, auf der Schüler*innen mit sogenannten Jobbotschaftern ins Gespräch kommen. Warum dabei auch Klischeefreiheit wichtig ist, erläutert Philipp Unger im Interview.

Der OECD-Bericht 2024 legt den Schwerpunkt auf Chancengerechtigkeit und untersucht, inwiefern Bildungswege und die damit verbundenen Lern- und Arbeitsmarktergebnisse durch Dimensionen wie Geschlecht, sozioökonomischen Status, Geburtsland und regionale Lage beeinflusst werden. 

Von fein geschliffener Optik bis zu maßgefertigten Glasinstallationen: Das neue Berufsfeldpanorama Glas/Optik auf zynd.de zeigt, wie vielseitig und spannend das Arbeiten mit Glas sein kann. Im interaktiven „Job Dive 360°“ erleben Jugendliche den Alltag von Auszubildenden im Bereich Glas/Optik.

Auf planet-beruf.de gibt es für Eltern hilfreiche Berufswahlinfos, jetzt neu auch zu „Berufen mit Zukunft für ein Klima der Zukunft“. Denn viele Jugendliche suchen nach sinnstiftenden Jobs – mit denen sie aktiv Gesellschaft und Umwelt mitgestalten können. Welche Berufe kommen dafür infrage? 

Für das Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft (BWHW) ist geschlechtergerechtes Arbeiten kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil professioneller pädagogischer Haltung. Was das konkret bedeutet, erklärt BWHW-Referentin und Konzeptentwicklerin Amelie Bernshausen.

Obwohl die Berufsausbildung bei jungen Menschen ein gutes Image hat, gelingt vielen der Einstieg nicht. Was sind die Gründe? Welche Rolle spielt die Berufsorientierung? Und was braucht es, um Jugendliche zu unterstützen? Antworten gibt die repräsentative Studie der Bertelsmann Stiftung.

Dr. Lara Altenstädter forscht zu Geschlechterungleichheiten an Hochschulen. Im Interview spricht sie über Vorstellungen, die Grundschulkinder von Forscherinnen und Forschern haben, die Notwendigkeit einer geschlechtersensiblen berufliche Orientierung und die Chancen von KI im Orientierungsprozess.

Die DAA NRW hilft Menschen beim Übergang in den Arbeitsmarkt. Im Interview erklärt Dr. Carolin Kirchhof, warum ein klischeefreier Blick dabei ganz besonders wichtig ist.

Anfang Juli 2025 wurden in München die Preisträgerinnen und Preisträger der Impact of Diversity (IOD) Awards 2025 ausgezeichnet. Unter den Siegerinnen ist auch die Klischeefrei-Partnerorganisation #SheTransformsIT, die im Bereich WOMEN IN STEM/MINT gewinnen konnte.

Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen in Deutschland verläuft deutlich langsamer als die ihrer männlichen Pendants. Während sieben Jahre nach der Ankunft etwa 75 Prozent der geflüchteten Männer erwerbstätig sind, liegt dieser Anteil bei Frauen lediglich bei 29 Prozent.

Die Gleichstellung der Geschlechter an Universitäten und Hochschulen ist ein wichtiges Anliegen der Hochschulpolitik. Als Instrument zur Qualitätssicherung erstellt das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS seit über 20 Jahren das Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten.

Die Bewerbungsphase für den Arbeitgeberpreis Bildung 2025 ist eröffnet! Der Preis steht in diesem Jahr unter dem Motto „Zusammenhalt stärken – Demokratie fördern“. Bewerbungsschluss ist der 20. August 2025.

Die Bewerbungsrunde 2025 ist eröffnet: Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT lädt Unternehmen und Schulen ein, sich für den SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025 zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 15. August 2025.

STARTUP TEENS, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, bietet jungen Menschen, Unternehmen und ihren Mitarbeitenden eine Plattform, um voneinander zu lernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten. In Videostatements erzählen prominente Gründerinnen & Gründer, worauf es beim Gründen ankommt.

Die Bundeszentrale für politische Bildung hat in ihrer Publikationsreihe „WAS GEHT?“ ein neues Heft rund um die Themen Berufsorientierung und die Arbeitswelt herausgebracht. Thematisiert wird auch die Geschlechtersegregation auf dem Arbeitsmarkt.

Die OECD-Bericht zeigt eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Berufswünschen von Teenagern und den tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarkts. Die Berufswahl wird stärker von Faktoren wie sozialer Hintergrund und u.a. Geschlecht bestimmt als von Fähigkeiten und Leistungen. 

In NRW erhalten Jugendliche ab der 8. Klasse eine verbindliche Berufsorientierung. Ein noch frühzeitigerer Beginn des Berufsorientierungsprozesses kann schon früher sinnvoll sein. Der G.I.B.-Beitrag stellt hierzu die Projekte „komm auf Tour“ und „Junge Visionäre – Deine Zukunft beginnt jetzt“ vor.

Vom 10. bis 15. Juni 2025 findet wieder die Internationale Männergesundheitswoche statt. Die Tatsache, dass Männer eine kürzere Lebenserwartung haben, hängt auch von ihrem Rollenverständnis ab, das auch einen Einfluss auf die Berufswahl hat.

Der 5. Juni ist der Internationale Tag der Umwelt. Es gibt viele Berufe, die mit dem Thema Umwelt zu tun haben, sogenannte Grüne Berufe. Diese sind vielfältig und stehen allen offen.

Praktika ermöglichen jungen Menschen die berufliche Orientierung. Doch viele schließen bestimmte Berufe und damit Praktika aus, weil sie vermeintlich nicht zum eigenen Geschlecht passen. Der Praktikumsleitfaden der Initiative Klischeefrei, entstanden in Zusammenarbeit mit der DIHK, schafft Abhilfe.

Das Bundeselternetzwerk Bildung & Teilhabe (bbt), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, veranstaltet am 18. Juni 2025 in Berlin eine Tagung, die migrantische Elternpartizipation im deutschen Bildungssystem unter die Lupe nimmt. Die Fachkonferenz wird auch per Livestream übertragen.

Berufe und Tätigkeiten in Medien und PR frei von Geschlechterklischees darzustellen, ist nicht so einfach. Symbolbilder kommen meist aus Bilddatenbanken – und die sind alles andere als klischeefrei. Das Projekt „Bildermächtig“ des Journalistinnenbundes e. V. sensibilisiert und zeigt Alternativen.

Ergebnisse einer aktuellen Beschäftigtenbefragung des IAB zu „Digitalisierung und Wandel der Arbeit (DiWaBe)“ zeigen, dass Frauen KI bei ihrer Arbeit deutlich seltener nutzen als Männer, was die bestehenden Geschlechterungleichheiten eher verfestigen als nivellieren dürfte.

Die Stadt Freiburg engagiert sich, wie viele weitere Kommunen in Deutschland, in der Initiative Klischeefrei. Rollenklischees in der Verwaltung und der Berufsorientierung sollen in Freiburg weiter abgebaut werden.

„Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland.“ Das ist das Motto des Deutschen Diversity-Tages am 27. Mai 2025 (DDT25). Auch die Initiative Klischeefrei baut auf Diversität und Vielfalt – bei den Berufswahl- und Entfaltungsmöglichkeiten junger Menschen.

Unter anderem die Klischeefrei-Partnerorganisationen KOFA, ROCK YOUR LIFE! und Hacker School sprechen in der neuen Ausgabe des Magazins BO[plus] über Berufsorientierung und Fachkräftesicherung.

Nur wenn die Ursachen für Geschlechterunterschiede am Arbeitsmarkt angegangen werden, können vorhandene 
Arbeitskräftepotenziale für den Wirtschaftsstandort Deutschland besser ausgeschöpft werden.
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) hat dazu 10 Kernforderungen veröffentlicht.

Mütter stehen oft zwischen traditionellen Rollenbildern, eigenen Zielen und wirtschaftlichen Zwängen. Die vermeintliche Lösung: Teilzeitarbeit. Der Beitrag betrachtet die Erwerbsbeteiligung von zugewanderten Müttern. Welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zu nicht Zugewanderten gibt es?

Viele junge Ärztinnen und Ärzte wählen die Innere Medizin als Weiterbildungsgebiet. Eine gemeinsame Studie der Deutschen Gesellschaft für Innere Medizin und der Technischen Universität Berlin zeigt u.a., dass der Anteil von Ärztinnen in der Inneren Medizin steigt. 

Hamburg baut die Berufsorientierung an Schulen aus. Das zeigt eine aktuelle Bilanz der Schulbehörde. Die Ergebnisse stellte Hamburgs Senatorin für Schule und Berufsbildung, Ksenija Bekeris, vor. Demnach zeigt insbesondere das Konzept der Praxisklassen Erfolge beim Übergang in die Ausbildung.

Die heutige Arbeitswelt ist immer noch sehr von einer traditionellen Arbeitsteilung geprägt. Der Artikel in der Broschüre „Vereinbarkeit geht alle an!“ beleuchtet die Hintergründe und legt dabei den Fokus auf die neuen Care-Orientierungen von Männern. 

STARTUP TEENS bietet jungen Menschen, Unternehmen und ihren Mitarbeitenden sowie allen Interessierten eine Plattform, um voneinander zu lernen und gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Warum hierbei Klischeefreiheit eine Rolle spielt, erklärt Geschäftsleiterin Nina Schweitzer.

Der Anteil männlicher Fachkräfte in Kindertagesstätten ist nach wie vor gering, obwohl ihre Präsenz für eine vielfältige und geschlechtergerechte frühkindliche Bildung wichtig ist. Um Männer in diesem Berufsfeld zu stärken, gewinnen Arbeitskreise für männliche Fachkräfte zunehmend an Bedeutung.

Der Verein DIE WERKSTATT legt den Fokus auf die Stärkung von Frauen (FLINTA*) in handwerklichen und technischen Berufen. Im Interview erzählen die Vereinsvorsitzenden Silke Wagner und Andrea Penner, wie das konkret funktioniert.

Im Gesundheits- und Pflegebereich, in dem mehr Frauen als Männer arbeiten, ist der Fachkräftemangel besonders groß. Im vergangenen Jahrzehnt sind die Löhne in der Branche überdurchschnittlich gestiegen.

Zum Fachtag „Klischeefreie Berufliche Orientierung in Mecklenburg-Vorpommern“ am 24. April 2025 diskutierten im Schweriner Schloss mehr als 100 Akteurinnen und Akteure darüber, wie die Berufswünsche junger Menschen künftig freier und jenseits starrer Geschlechterrollen gestaltet werden können.

Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber investieren viel, um junge Menschen von sich zu überzeugen – nicht immer mit Erfolg. Auf welchen Kanälen und mit welchen Mitteln erreicht man Jugendliche am besten? Und wie können Arbeitgeber Jugendliche klischeefrei ansprechen?

Die grenke AG ist Finanzierungspartner für kleine und mittlere Unternehmen, der flexibles, schnelles und unkompliziertes Small-Ticket-Leasing und Bank-Services anbietet. Im Interview erklärt Elena Scheppan, HR Specialist Employer Branding, warum Klischeefreiheit für das Unternehmen wichtig ist.

Die KÖNIG METALL Group ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview mit Geschäftsführerin Nina Zwiebelhofer erfahren wir, welche Rolle Klischeefreiheit in dem Familienunternehmen spielt und was es braucht, um mehr Mädchen für die Branche zu gewinnen.

Das Bundesforum Männer befasst sich in einem Fachbeitrag mit Männlichkeitsbildern und ihrer Wirkung auf die Berufswahl. Der lesenswerte Text fasst den aktuellen Erkenntnisstand zusammen und schließt mit der Empfehlung, Berufsorientierung im Sinne einer Lebensphasenorientierung breiter zu fassen.

Zum 24. Mal verleiht das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung 2025 gemeinsam mit seinen Kooperationspartnern den Juliane Bartel Medienpreis. Mit dem Preis würdigt das Land Medienschaffende, die sich mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen.

Der Frauenanteil in der Leitung staatlicher Hochschulen hat seit 2021 um 10 Prozentpunkte zugenommen. Aktuell sind 35 Prozent der Rektorinnen und Präsidenten Frauen – so viele wie noch nie. Dies stellt das Centrum für Hochschulentwicklung in seinen aktuellen Hochschuldaten fest. 

Bei der Integration in das deutsche Berufsbildungssystem lag der Fokus bislang auf geflüchtete junge Männer. Doch was ist mit den jungen Frauen? Dieser Frage geht eine Studie der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg nach – und kommt zu einem überraschenden Ergebnis.

Neues Berufsorientierungsangebot in NRW: In den Sommerferien haben Schülerinnen und Schüler ab 15 Jahre die Möglichkeit, in Unternehmen hineinzuschnuppern. Die Plattform „Praktiumswoche“ bringt Jugendliche und Unternehmen zusammen. Zur Auswahl stehen eine Vielzahl von Berufsfeldern.

In mehreren europäischen Länder gibt es Initiativen, um Geschlechterklischees in der Berufsbildung aufzubrechen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern zu fördern. In Deutschland ist dies die Initiative Klischeefrei. Welche weiteren Projekte gibt es in Europa?

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Statistischer Landesbetrieb mitteilt, ist der Männeranteil in der beruflichen Pflegeausbildung im Vergleich zu den Vorjahren weiter gestiegen.

Am 30. April 2025 laden das Deutsch-Türkische Institut für Arbeit und Bildung und das TECHNOSEUM Schulklassen ab Jahrgangsstufe 10 zu einem interaktiven Berufsinformationstag ein. Ziel ist es, Jugendliche mit Unternehmen aus der MINT-Branche in Austausch zu bringen und Perspektiven aufzuzeigen.

Warum entscheiden sich Jungen häufiger für handwerkliche Berufe, während Mädchen eher soziale oder pflegerische Wege einschlagen? Diese Frage stellte sich Dr. Gisa Stich in ihrer Dissertation zur Genderkompetenz von Lehrkräften an bayerischen Mittelschulen. Wir haben Dr. Gisa Stich interviewt.

Das Handwerk leidet unter Fachkräftemangel und Frauen sind dort immer noch unterrepräsentiert. Doch während die Zahl der Gesellinnen sinkt, gibt es bei den Meisterinnen Beschäftigungszuwachs – besonders in Engpassberufen, wie eine aktuelle KOFA-Studie zeigt.

zyndfunken ist das neue Podcast-Angebot des Portals zynd.de. Host Luca spricht mit seinen Gästen über das Thema Freiwilligendienst, ein Studium mit Kind, Auslandsaufenthalte und andere Herausforderungen auf dem Weg zum Traumberuf. In der ersten Folge berichtet Fuhrparkleiter Fabio über seinen Beruf.

Noch immer sind viele Ausbildungsberufe geschlechtsspezifisch geprägt – einige werden überwiegend von Männern, andere mehrheitlich von Frauen ergriffen. Doch es gibt Bewegung: In einigen Ausbildungsberufen wird das Geschlechterverhältnis ausgeglichener.

24 Schülerinnen starteten ihren Girls’Day schon zwei Tage früher: Am 1. April empfing sie Bundeskanzler Olaf Scholz im Kanzleramt zu einem MINT-Erlebnisparcours mit anschließender Gesprächsrunde. Der bundesweite Mädchen-Zukunftstag findet seit 2001 mit stetig wachsender Teilnehmerinnenzahl statt.

„Gemeinsam gegen Klischees“ – so lautet die neue Ausgabe des Magazins der Bundesagentur für Arbeit. Es will Jugendlichen Mut machen, ihre Berufswahlentscheidungen auf Basis von Interessen und Kompetenzen zu treffen. Rolemodels wie Dachdeckermeisterin Sina und Intensivpfleger Dominik helfen dabei.

Wo stehen wir auf dem Weg zur ökonomischen Gleichstellung? Welche Auswirkungen hat die wirtschaftliche Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf Wirtschaft und Gesellschaft? Diesen Fragen ist eine aktuelle Studie im Auftrag BMFSFJ nachgegangen und entwickelt Handlungsempfehlungen.

Medizinische/r Fachangestellte/r ist ein vielfältiger und verantwortungsvoller Beruf – mit einem überaus hohen Frauenanteil. In der neuen Folge des BWP-Podcasts „AzubiView“ erzählt mit Janik Schäfer ein junger Mann aus seinem Azubi-Alltag. Er und Regina Lombone stellen Ausbildung und Beruf vor.

Der Jahreskongress Berufliche Bildung ist das führende Praxis-Event der beruflichen Bildung – jetzt auch online erlebbar! Am 3. April 2024 informiert Christoph Kröger von der Servicestelle der Initiative Klischeefrei über klischeefreie Nachwuchsgewinnung.

Im Berufsfeldpanorama Chemie können Jugendliche im 360°-Modus echten Auszubildenden begegnen sowie einen Produktionsraum, eine Werkstatt und ein Labor erforschen. Dabei lernen sie die vielfältigen Aufgaben und Kompetenzen kennen, die eine Ausbildung in der Chemieproduktion mit sich bringt!

Das ZDF, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, sucht für das Schuljahr 2025/2026 als Pilotphase Partnerschulen, mit denen es Medienkompetenz fördert, Demokratiebildung unterstützt und das Projekt „ZDF goes Schule“ weiterentwickelt.

Die Zahl der von berufstätigen Frauen jährlich geleisteten Arbeitsstunden liegt im Schnitt 24 Prozent unter der der Männer. Sie ist damit nur 4 Prozentpunkte niedriger als vor 25 Jahren. Hauptgrund sind die über den gesamten Erwerbsverlauf hinweg deutlich höheren Teilzeitquoten von Frauen.

Die Girls in Digital Week vom 24. bis 28. März 2025 zielt darauf ab, das Interesse an Technologie und digitalen Berufen zu wecken. Sie rückt die Vielfalt und das Potenzial digitaler Fähigkeiten in den Vordergrund und feiert das beeindruckende Potenzial von Mädchen in MINT.

Die Hochschultage Berufliche Bildung versammeln alle zwei Jahre Forschende und Menschen aus der Praxis zum gegenseitigen Austausch. In diesem Jahr fand die Tagung an der Universität Paderborn statt. Mit dabei: die Initiative Klischeefrei und Elke Büdenbender.

Der Fachkräftebedarf der Baubranche ist hoch. Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Gleichzeitig ist die Bauindustrie die Branche mit nahezu dem höchsten Männeranteil. Der Hauptverband der deutschen Bauindustrie, Klischeefrei-Partnerorganisation, will das ändern.

Ab dem 24. März startet in Deutschland die „Woche der Ausbildung“. Mit unterschiedlichen Aktionen werben Arbeitsagenturen, Jobcenter und Jugendberufsagenturen gemeinsam mit ihren Partnerinnen und Partnern für betriebliche Ausbildung.

Die Broschüre „Starke Zukunft: Jungen* gestalten Berufe“ gibt Einblicke in Forschung und Handlungsansätze für die Praxis bei der gendersensiblen Berufsorientierung mit dem Fokus auf Jungen. Welche Faktoren beeinflussen ihre Berufsentscheidungen? Welche Erwartungen und Normen prägen ihren Weg? 

Das unabhängige Energie-Netzwerk fokus.energie aus Karlsruhe engagiert sich in der Initiative Klischeefrei. Im Interview erklärt Geschäftsführer Hilmar F. John die Zusammenhänge.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft Evangelische Jugendsozialarbeit fördert als Verein der Diakonie die Evangelische Jugendsozialarbeit als Teil der Kinder- und Jugendhilfe. Wie Klischeefreiheit mit hinein spielt, erklären die Geschäftsführenden des Vereins Christine Lohn und Hans Steimle in diesem Video.

Wer leistet mehr im Haushalt? Männer und Frauen schätzen ihre jeweiligen Beitrag dazu unterschiedlich ein. Eine Studie der BertelsmannStiftung zeigt, dass Männer ihren Beitrag offenbar deutlich überschätzen – und Frauen mit der Aufteilung häufiger unzufrieden sind.

Eine aktuelle IAB-Untersuchung zeigt, dass regionale Geschlechter-Unterschiede in den ausgeübten Berufen und in der Betriebsstruktur zum Gender Pay Gap beitragen. Dabei dürfte die vertikale Segregation einen größeren Einfluss auf die regionalen Lohnunterschiede haben als die horizontale Segregation.

Seit dem Wintersemester 2021/22 gibt es mehr Studentinnen als Studenten an deutschen Hochschulen. Wirtschafts-Wissenschaften und Sozialwesen gehören zu den beliebtesten Studienfächern bei Frauen. Im Fach Veterinärmedizin sind Männer in der Unterzahl, hier sind neun von zehn Studierenden weiblich.

Arineo begleitet als IT-Dienstleister mittelständische Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung. Im Interview sprechen die Mitarbeitenden darüber, welche Vorteile Klischeefreiheit dem Unternehmen bringt.

77 Jahre nach dem Kampf von Elisabeth Selbert, einer der Mütter des Grundgesetzes, um den Gleichberechtigungssatz im Grundgesetz sind Frauen immer noch unterrepräsentiert: in Führungspositionen, Parlamenten, in zukunftsweisenden Berufen. Warum ist das so und was können wir tun?

Bundesweit stehen schon mehr als 135.000 Plätze für Mädchen und Jungen für die diesjährigen Aktionstage zur Berufsorientierung  zur Verfügung. Noch bis zum 2. April können Sie Angebote in das Girls'Day-Radar eintragen. 

Bundesweit stehen schon mehr als 135.000 Plätze für Mädchen und Jungen für die diesjährigen Aktionstage zur Berufsorientierung  zur Verfügung. Noch bis zum 2. April können Sie Angebote in das Boys'Day-Radar eintragen. 

Frauen haben im Jahr 2023 pro Stunde 18 Prozent weniger verdient als Männer. Der Equal Pay Day fällt deshalb in diesem Jahr auf den 7. März. 2024 sank die Gehaltslücke auf 16 Prozent, ein Rückgang so stark wie noch nie. Eine positive Entwicklung, jedoch kein Grund sich zurückzulehnen.

Zum Internationalen Frauentag gibt es am 7. März 2025 von 11–13 Uhr eine Matinee mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender, die im Livestream übertragen wird. An der Veranstaltung nimmt unter anderen Miguel Diaz als Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei teil.

Der Anteil der Männer in sozialen Berufen ist noch sehr gering. Die Machbarkeitsstudie „Men in care: Mehr Männer in sozialen Berufen: erreichen, interessieren, gewinnen!“ untersucht mögliche Lösungsansätze für ein Projekt, das zum Ziel hat, den Männeranteil in sozialen Berufen zu erhöhen.

Der Girls'Day hat sich zum Ziel gesetzt, insbesondere technische, naturwissenschaftliche, Handwerks- und IT-Berufe für Mädchen und junge Frauen attraktiver zu machen.

Der Lehrstuhl für Strategie und Organisation der TUM School of Management an der Technischen Universität München widmet sich der Spitzenforschung zu aktuellen strategischen und organisatorischen Herausforderungen. Wie Klischeefreiheit hineinspielt, zeigt dieses Video.

Der Verband der Unternehmerinnen in Deutschland e. V. (VdU), Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, zeichnet mit dem she succeeds award bereits zum achten Mal erfolgreiche Unternehmensnachfolgerinnen aus.

Auf der größten Bildungsmesse Europas, der didacta, informierten sich rund 2.000 Menschen über die Angebote der Initiative Klischeefrei. Besonders gefragt waren die Methodensets für Kita-Fachkräfte sowie Lehrerinnen und Lehrer.

ROCKID.one, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat auf der Bildungsmesse didacta 2025 ein neues Projekt gelauncht: MINTKICKT nimmt Jugendliche, Unternehmen und Vereine auf eine spielerische Reise in die MINT-Welt.

Die Schwartauer Werke legen großen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Was das konkret bedeutet, erklärt Markus Kohrs-Lichte, Vorsitzender der Geschäftsführung, im Interview.

Fraunhofer UMSICHT gestaltet die Energie- und Rohstoffwirtschaft aktiv mit und setzt neben den vier Forschungsschwerpunkten Carbon Management, Circular Economy, Green Hydrogen und Local Energy Systems auch einen Fokus auf Klischeefreiheit.

Um Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern, ist Bildung frei von Geschlechterklischees notwendig. Als lokale Netzwerkpartnerin der „Stiftung Kinder forschen“ bietet die Volkshochschule Delmenhorst hierzu ein praxisnahes Fortbildungsangebot für pädagogische Fachkräfte in Kitas und Grundschulen an.

Noch in den 1960er-Jahren waren rund 60 Prozent der Grundschullehrkräfte Männer. Heute ist der Hausmeister häufig der einzige Mann an Grundschulen – mit zahlreichen Nachteilen für den Bildungserfolg und die Sozialisation von Jungen. Das Projekt „Rent-a-Teacherman“ will das ändern.

Das Sachsen-Technikum, ein Projekt zur Förderung von Frauen im MINT-Bereich, zieht nach anderthalb Jahren eine Zwischenbilanz. Die ausführende stelle, die Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen (KCS), ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Die United Internet Sourcing & Apprenticeship GmbH (UISA) ist ein Tochterunternehmen der United Internet AG. Die Nachwuchsschmiede setzt auf verschiedene Maßnahmen, um Frauen und Männer für IT-Berufe anzusprechen.

In den letzten Jahrzehnten haben sich die Unterschiede bei Einkommen und Beschäftigung von Frauen und Männern verringert, sind aber immer noch beträchtlich. In diesem Beitrag wird analysiert, wie sich Verbesserungen in der Bezahlung von Frauen auf die Erwerbsentscheidungen ihrer Partner auswirken. 

Im Fussball kann mehr-Mentoring (FKM) wird 2025 jeden Monat eine Frau in einer Führungsposition im Sport vorgestellt. Die Female Leaders verantworten Ligen, große Sponsoring-Etats, organisieren Nachwuchsarbeit, sind Gründerinnen oder Top-Managerinnen.

Welche Berufe gehören eigentlich zu den berühmten „14 Grünen“? Im 360°-Berufsfeldpanorama auf zynd.de können Jugendliche Auszubildenden in Videos, Interviews und Fotostrecken begegnen sowie eine ganze Reihe spannender Berufe rund um Tier, Natur, Umwelt, Nahrungsmittel und Technik erkunden.

Die Initiative Klischeefrei präsentiert auf der didacta 2025 alles rund um die Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterstereotypen. Vom 11.–15. Februar können Besucherinnen und Besucher am Messestand 5C16 Methodensets für den Unterricht in Kita, Grundschule oder Sekundarstufe I kennenlernen.

In diesem Podcast des Berufsorientierungsprogramms (BOP) erhalten Sie als Ausbilder/in, Lehrkraft, pädagogische Fachkraft oder anderweitig impulsgebende Person Antworten auf die Frage: Wie kann ich einen jungen Menschen darin unterstützen, sich selbstbestimmt beruflich zu orientieren?

Eine aktuelle BIBB-Erhebung zeigt: Jugendliche schöpfen nicht aus der Vielfalt des Berufsangebots. Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Kaufmann/frau für Büromanagement und Verkäufer/in sind bundesweit die drei dualen Ausbildungsberufe, in denen 2024 die meisten Ausbildungsverträge abgeschlossen wurden.

Digitale Medien sind allgegenwärtig. Der souveräne Umgang mit ihnen gehört zu den zentralen Schlüsselqualifikationen in unserer Gesellschaft. Der Verein MedienMonster unterstützt Institutionen und Schulen dabei, Kinder medienkompetent zu machen und setzt auf klischeefreie Ansätze. 

Das IT-Unternehmen Adacor möchte Vorbild für die immer noch stark männerdominierte IT-Branche sein. Dabei setzt es auch auf Klischeefreiheit. Welche Schritte geht das Unternehmen – und was verspricht es sich davon?

Am 27. Januar 2025 beginnt die Bewerbungsphase für den Impact of Diversity Award 2025, #IOD25. Die Einreichungsphase läuft bis 14. Februar, anschließend findet ein Public Voting statt. Verliehen wir der IOD-Award schließlich am 3. Juli 2025.

Aarikon GeniusKind fördert Kinder und Jugendliche auf Basis ihrer Stärken und Interessen. Im Interview schildert Gründerin Dr. Ekaterina Morgenthaler, warum es sich lohnt, Muster zu durchbrechen.

In der Privatwirtschaft sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Wie das DIW Berlin in einer Studie zeigt, liegt dies unter anderem daran, dass Medien Frauen in Führungspositionen oft stereotypisiert darstellen.

Vom 11. bis 15. Februar 2025 stellen wir auf der didacta 2025 unsere Angebote zur klischeefreien Berufswahl vor. Und wir sprechen in verschiedenen Talks über den Einfluss von Geschlechterklischees auf die Berufs- und Studienwahl. Merken Sie sich die Termine vor!

Mit dem Berufsorientierungsevent Stuzubi digital eröffnet Stuzubi am 16. Januar die Messesaison 2025. Das Online-Event bietet Jugendlichen Unterstützung bei ihrer Berufs- und Studienwahl. Sascha Meinert (Initiative Klischeefrei) klärt über geschlechterbezogene Vorurteile bei der Berufswahl auf.

Noch bis zum 31. März 2025 ist die Teilnahme am ARD/ZDF Förderpreis »Frauen + Medientechnologie« möglich. Mit dem Förderpreis sollen talentierte Frauen motiviert werden, sich im Rahmen ihres Studiums mit dem Bereich der audiovisuellen Medienproduktion und Mediendistribution zu befassen.

Das Bündnis Sorgearbeit fair teilen appelliert an die Parteien, die faktische Gleichstellung von Frauen und Männern endlich mit oberster Priorität umzusetzen. Geschlechtergerechtigkeit beginnt mit der fairen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit.

Welche Rolle bei der Weiterbildung von Frauen und Männern spielen Faktoren wie die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, selektive Arbeitsmarktzugänge und betriebliche Positionierungen? Die Publikation des BIBB geht diesen Fragen nach. 

Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei hat am bundesweiten Austauschforum zum Startchancen-Programm am 11. und 12. Dezember 2024 in Berlin teilgenommen. Das Programm stärkt Schulen mit einem hohen Anteil an sozial benachteiligten Schülerinnen und Schülern.

Melanie V. Temme ist Maler- und Lackiermeisterin – und noch vieles mehr. Sie will im Handwerk etwas bewegen und Dinge verändern. Auf vielen Ebenen setzt sie sich dafür ein, dass alle im Handwerk ihr berufliches Glück finden können, unabhängig vom Geschlecht oder von Klischees.

Die Männlichkeitsforschung beschäftigt sich unter anderem auch mit dem Thema, wie Männlichkeit und Care-Arbeit zusammenhängen. Wie ist der aktuelle Stand? Welche positiven Veränderungen gibt es bereits? Und wie kann männliche Fürsorge gefördert werden?

Saint-Gobain Deutschland ist der Initiative Klischeefrei beigetreten. Die Übergabe der Beitrittsurkunde an Fine Bussing, Personaldirektorin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, und an Katrin Repar, Diversity Managerin von Saint-Gobain Deutschland & Österreich, fand am 5. Dezember 2024 statt.

Svenja Garbade (Universität Hildesheim) hat in einer Studie das Feld der Kindertagesbetreuung aus Geschlechterperspektive untersucht. Im Interview mit dem Magazin „Geschlechtersensible Pädagogik“ spricht sie darüber, warum das Thema Relevanz besitzt.

Das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) wird Teil der Initiative Klischeefrei. Es will jungen Menschen zeigen, wie vielfältig und zukunftsweisend die sogenannten Grünen Berufe, also Berufe im Agrarbereich, sind. Sie stehen allen Menschen offen, unabhängig vom Geschlecht.

Seit 1992 ist der 3. Dezember der weltweite Aktionstag für die Rechte und Belange der Menschen mit Behinderung. Überall setzen Aktive und Organisationen am heutigen Tag ein Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung, auch im Arbeitsleben. Dort haben es vor allem Frauen mit Behinderung schwer.

Was braucht es, um die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern voranzubringen? Darüber diskutierte Lisa Paus mit Fachleuten auf der Konferenz zur Ökonomischen Gleichstellung am 28.11.2024 in Berlin, bei der auch ein neues Tool vorgestellt wurde.

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) ruft, gemeinsam mit den Bündnispartner*innen, Unternehmen und Institutionen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen!

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sowie das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) rufen, gemeinsam mit den Aktionspartner*innen, Unternehmen und Institutionen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen!

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt anhand des Kinderbuches die Schwerpunkte des Hauses – kinderleicht und schön illustriert. Im Buch erleben die Kinder und Geckoloni, welche Probleme durch Fachkräftemangel entstehen und dass alle mithelfen können, Herausforderungen zu meistern.

Das Female Finance Forum bringt (vor allem) Frauen den Umgang mit Geld und das nachhaltige Investieren bei. Im Interview erklärt Claudia Müller, wie eine Berufswahl ohne Geschlechterklischees finanzielle Autonomie sichert.

Die in 17 Sprachen erhältliche Broschüre des BMBF stellt zugewanderten Eltern Bildungsangebote vor und erklärt das deutsche Ausbildungssystem. In Erfahrungsberichten erzählen Eltern und Kinder aus verschiedenen Ländern, wie sie den Übergang von der Schule in den Beruf erfolgreich geschafft haben. 

#parentsonboard ist eine Online-Plattform für Eltern und Erziehungsberechtigte, die ihre Kinder bestmöglich auf dem Weg in die berufliche Zukunft begleiten möchten. Hier finden Sie viele Informationen rund um das Thema „Rolle der Eltern in der Berufsorientierung“.

Die Fachstelle für Übergänge in Ausbildung und Beruf – überaus setzt ihre Reihe von Berufsfeldpanoramen fort. Im Panorama „Umwelttechnik“ erfahren Schülerinnen und Schüler spielerisch und anschaulich, welche Berufe es gibt, welche Tätigkeiten dahinter stecken und wie der Alltag der Azubis aussieht. 

Wie informieren sich Jugendliche über Berufe und wie hilfreich sind die Zukunftstage Girls'Day und Boys'Day? Fragen wie diese waren Thema der Auftaktveranstaltung zur Girls'Day-/Boys'Day-Online-Inforeihe am 4. November. Jetzt ist die Dokumentation online. 

Auch bei gleicher Expertise treten Frauen und Männer nicht im gleichen Maße nach außen in Erscheinung. Diese Handreichung vom Kompetenzzentrum für Technik, Diversity und Chancengleichheit e.V. bietet eine Zusammenstellung von Qualitätskriterien für Maßnahmen, die innovative Frauen sichtbar machen. 

Das Land Mecklenburg-Vorpommern setzt neue Maßstäbe in der Berufsorientierung und sieht in einem neuen Konzept frühe und umfassende Beschäftigung mit Berufsbildern vor. Das Land ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Im festlichen Rahmen des NDR-Sendesaals in Hannover fand am 5. November 2024 die Verleihung des Juliane-Bartel-Medienpreises 2024 statt. Rund 200 Gäste, darunter Prominente, Medienschaffende sowie die Nominierten waren anwesend, um die herausragendsten Beiträge zum Thema Gleichstellung zu würdigen.

Seit Oktober 2024 ist die Fachkräfte-Website geschlechtersensible-paedagogik.de online. Schwerpunkt des neuen Angebots ist das Magazin mit spannenden Kategorien und kurzen, prägnanten Artikeln. „Geschlechtersensible Pädagogik“ ist auch Facebook und Instagram präsent.

Die Soziologin Prof. Dr. Jutta Allmendinger spricht im Interview mit dem Magazin EDITION F über die Doppelbelastung von Frauen, warum Väter mehr Verantwortung übernehmen müssen und wie eine Tätigkeitsgesellschaft aussehen könnte, in der Arbeit endlich fair verteilt wird.

Berufe im MINT-Bereich sind sehr gefragt und bieten tolle Zukunftsperspektiven. Der MINT-Themenfilm der Bundesagentur für Arbeit gibt Einblick in die verschiedenen Disziplinen und zeigt, wie die Welt mit MINT verändert wird. Welche Ausbildungen, Studiengänge und Tätigkeitsbereiche gibt es in MINT?

Beim Software-Unternehmen ADITO sind in den technischen Bereichen überwiegend Männer beschäftigt, während in den Fachbereichen Marketing, Verwaltung und HR vorwiegend Frauen tätig sind. Die mittelständische Firma aus Geisenhausen möchte das gerne ändern.

Das Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT hat kleine und große Ausbildungsbetriebe besucht, vom Friseursalon bis zum global tätigen Anbieter von Medizin- und Pharma-Produkten. Die Beispiele zeigen, wie die Ausbildung junger Menschen auch mit schwierigen Startbedingungen gelingen kann.

Inspiring Girls Deutschland e. V. zählt zu den vier Initiativen, die es in das Finale des EMOTION.Award Sonderpreis „Hand in Hand“ geschafft haben. Mit dem Preis werden Organisationen ausgezeichnet, die sich in herausragender Weise für die gesellschaftliche Teilhabe von Frauen und Mädchen einsetzen.

Alle zwei Jahre zeichnet Soroptimist International Deutschland (SID) ein Projekt aus, das sich in besonderer Weise für die Verbesserung der Stellung der Frau in der Gesellschaft einsetzt.

Die Schirmherrin der Initiative Klischeefrei, Elke Büdenbender, spricht im Podcast „unter 3 – der phoenix-politik-podcast“ über ihr Engagement für die Initiative Klischeefrei und das Thema der Geschlechtersegregation auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Deutschland.

In der digitalen Girls’Day- und Boys’Day-Info-Reihe werden in verschiedenen Themenblöcken die Online-Tools zur Anmeldung, Materialien zur Vorbereitung und Tipps und Tricks für einen erfolgreichen Girls’Day und Boys’Day vorgestellt. Der Auftakt zur Inforeihe findet am 4. November 2024 statt!

Der Berliner Kita-Träger KITA-Dialog gGmbH ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview spricht Geschäftsführer Tom Ehrich über Männer in Kitas und Klischees im Arbeitsalltag.

Der Frauenanteil in den Vorständen der 160 in DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen ist leicht gestiegen: am 1. September 2024 ist jeder fünfte Vorstandsposten mit einer Frau besetzt.

An der Universität Paderborn gibt es mit der „Fachstelle für Geschlecht als Analysekategorie in universitären Forschungs- und Wissenszusammenhängen“ (GeFoWiss) ab sofort ein neues Angebot für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aller Fakultäten.

Eine neue Studie des IAB legt nahe, dass die Geschlechter-Stereotypisierung in Stellenanzeigen dazu beiträgt, dass Frauen in bestimmten Berufen und Berufspositionen unterrepräsentiert sind.

Anlässlich des Weltmädchentages am 11. Oktober 2024 startet der gemeinnützige Verein Inspiring Girls Deutschland e. V. die internationale Kampagne #ThisLittleGirlIsMe in Deutschland, die Mädchen weltweit dazu ermutigen soll, an sich zu glauben und ihren eigenen Weg zu gehen.

Die Entwicklung der Geburtenrate hängt mit dem regionalen Gender-Pay-Gap zusammen. In Bundesländern mit geringem Gender-Pay-Gap nimmt die Zahl der Geburten während einer „Mancession“ stärker zu als während einer „Shecession“ – und umgekehrt. Das zeigt eine neue Untersuchung des IAB.

huget & dirks ist eine Steuerberatungskanzlei aus Hamburg. Der Beratungsfokus liegt auf vermögenden Privatpersonen und dem gehobenen Mittelstand. Klischeefreiheit spielt in der Arbeit des Beratungsunternehmens eine große Rolle.

Die Polizeidirektion Hannover hat am 16. September 2024 eine Kooperation mit der Initiative Klischeefrei unterzeichnet und tritt dem Netzwerk der Initiative bei. Mit dieser Partnerschaft setzt sich die Polizeidirektion für eine vorurteilsfreie und geschlechtergerechte Berufsorientierung ein.

„Hilfe, mein Sohn liebt lila!“ Kinder gut begleiten mit weniger Geschlechterklischees

05.11.2024: Geschlechterstereotype zu erkennen ist oft nicht ganz leicht. Zu tief sind sie sie in uns und der Gesellschaft verankert. Der Online-Workshop richtet sich an Eltern, die aus dem Klischee-Kreislauf ausbrechen wollen und einen offenen Umgang mit Geschlechterklischees in der Erziehung suchen.

Im neuen Look und mit neuen Features präsentiert sich die Infothek der Initiative Klischeefrei. Deutschlands größte Datenbank zum Thema Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees ermöglicht den Zugang zu aktuellen Studien, Arbeitsmethoden und Dossiers, erprobten Materialien und mehr.

Das Projekt Klischeefrei im Sport veröffentlicht in Kooperation mit dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) und dem Deutschen Fußball-Bund (DFB) die ersten Module der E-Sporttasche – ein kostenfreier E-Learning-Kurs für eine klischeefreie Sportkultur.

Katharina Kreutzer hat die Plattform MUVN mitgegründet. Im Interview spricht sie über Geschlechterklischees bei Start-ups und den Mehrwert einer Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei.

Eine neue Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung untersucht, ob Männer und Frauen in Deutschland gleiche oder ähnliche Arbeitsbedingungen haben. Als wichtigstes Arbeitsmerkmal für Arbeitnehmer wird die Vereinbarkeit von Familie/Privatleben und Beruf genannt.

Unternehmertum hat in Deutschland mittlerweile einen schwereren Stand. Immer weniger Menschen wollen eine eigene Firma ins Leben rufen. Da ist es ein Lichtblick, dass der Anteil der gründungsinteressierten Frauen steigt, wie eine aktuelle Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer zeigt.

#SheTransformsIT ist wie die Initiative Klischeefrei ein Bündnis aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Die Anliegen beider Initiativen stimmen perfekt überein.

Welche Rolle spielen Arbeitsmarktaussichten für die Berufs- und Studienwahl von Jugendlichen? Können weibliche Rollenvorbilder dazu beitragen, geschlechtsspezifische Vorurteile abzubauen und mehr Mädchen für MINT zu begeistern? Antworten auf diese und weitere Fragen gab das 4.ELMI Policy Roundtable.

Mit dem Juliane Bartel Medienpreis werden Medienschaffende ausgezeichnet, die sich in vielfältiger Art und Weise mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen. Die Vorjury hat nun aus allen Einsendungen insgesamt 20 Beiträge für den diesjährigen Preis nominiert.

Seit 11. September 2024 stehen die aktuellen Ausgaben der Berufsorientierungshefte und das Heft für Lehrkräfte und BO-Coaches zur Verfügung. Das Printprogramm umfasst außerdem das bereits veröffentlichte Überblicksheft sowie das Elternmagazin, das Ende September 2024 erscheint.

Employers for Equality ist das Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Project Manager Judith Gardner erklärt im Interview die Verbindung zur Initiative Klischeefrei.

Für die Fachtagung des Metavorhabens Innovative Frauen im Fokus (meta-IFiF) am 20. und 21. März 2025 in Berlin unter dem Motto „Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft“ können ab sofort Beiträge eingereicht werden!

Für die Kreisverwaltung Steinburg hat die Beurteilung nach fachlicher Leistung bei Stellenbesetzungsverfahren Priorität. Mithilfe der Initiative Klischeefrei möchte die Kreisverwaltung die eigene Vorbildfunktion weiter verbessern.

Employers for Equality ist ein Programm für Gender Equality und Diversity in Unternehmen. Es richtet sich an Unternehmen und Institutionen aller Größen, die ihre Diversity-Arbeit wirksamer gestalten und individuelle Ziele erreichen möchten.

Der Arbeitskreis Mädchen – Technik – Zukunft Hamburg (AK-MTZ) ist eine Arbeitsgruppe von Frauen der Regionalgruppe Hamburg des dib und weiteren Engagierten. Dieser Arbeitskreis ist seit langem vernetzt mit der Initiative Klischeefrei. Nichts lag also näher als der Beitritt als Partnerorganisation.

Jedes Jahr am 1. August oder am 1. September starten viele junge Menschen in Deutschland eine betriebliche Ausbildung. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) hat umfangreiche Statistiken zur betrieblichen Ausbildung in Deutschland zusammengestellt.

Das Zentrum für Geschlechterstudien / Gender Studies der Universität Paderborn bietet seit März 2024 eine Online-Fortbildung „Schule Geschlecht Einfach Digital“ an. Zielgruppe sind (angehende) Lehrkräfte und pädagogische Fachkräfte.

Ab sofort sind Anmeldungen für die„Girls´Day Akademie Dresden“ (GDA) möglich. Mädchen, die in Dresden in die 7., 8. oder 9. Klasse gehen, können hier zur klischeefreien Berufsorientierung ihre Talente und Stärken im technisch-naturwissenschaftlichen und handwerklichen Bereich erkunden.

Inspiring Girls e.V. machte 2024 zum ersten Mal beim Girls'Day mit: 140 Mädchen lernten inspirierende Frauen aus unterschiedlichen Berufen kennen, in denen überwiegend Männer arbeiten. Die Mädchen waren begeistert und teilten dies auch in der Feedbackbefragung mit. Was sind die Ergebnisse?

Klischeefrei-Workshop für Fachkräfte: Was erwartet Männer in Kitas? Was erwarten Kitas von Männern?

Auf welche Erwartungen treffen männliche pädagogische Fachkräfte in Kitas? Wie können Kitas, Träger und Kommunen Erzieher gut unterstützen? Diese und weitere Fragen diskutieren die Teilnehmenden am 25.09.2024 in diesem Online-Workshop mit Olaf Jantz von mannigfaltig e.V.

Die MS Wissenschaft, das Ausstellungsschiff zum Wissenschaftsjahr, legt am 22. August in Bonn an. Mit an Bord: die Initiative Klischeefrei. Besucherinnen und Besucher sind eingeladen, sich spielerisch mit Klischees und Berufswahl auseinanderzusetzen. Es erwartet sie unter anderem ein Escape-Game.

Der Gründungsservice der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW Hamburg) setzt sich für die Stärkung des Female Entrepreneurship und von gesellschaftlicher Vielfalt ein. In seinem Blog informiert er zu unterschiedlichen Themen rund um Female Entrepreneurship & Diversity.

GOT BAG GmbH ist ein Start-up-Unternehmen, das Produkte wie Rucksäcke und Koffer unter anderem unter Verwendung von Plastik, das als Müll im Meer landet, herstellt. Das Unternehmen ist der Initiative Klischeefrei beigetreten, um auch in der Arbeitswelt etwas zu verändern.

Für die CCL Label Trittenheim GmbH war es eine „logische Konsequenz“, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei zu werden. Warum das so ist und was sie Eltern für die Berufswahl ihrer Kinder raten, erläutern Nadine Bender, Prokuristin, und Marion Conrady, Personalreferentin, im Interview.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit (kompetenzz) hat sein bewährtes „Datentool Ausbildung“ überarbeitet. Es integriert nun umfangreiche Analysemöglichkeiten für duale und schulische Ausbildungen in einer Anwendung.

Was ist heute typisch männlich? Erfolg im Beruf, Status - das sind auch heute noch wichtige Faktoren für das Ansehen eines Mannes. Gleichzeitig wollen viele Männer mehr Verantwortung für ihre Kinder und auch im Haushalt übernehmen. Dieses Spannungsfeld leuchtet der Themenschwerpunkt der ARD aus.

Eltern raten Söhnen mit höherer Wahrscheinlichkeit zu einem traditionell männerdominierten Beruf. Das zeigt ein Befragungsexperiment mit rund 6.000 Erwachsenen in der Schweiz.

Wunsch und Wirklichkeit klaffen teils deutlich auseinander, wenn es um die Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit bei Eltern geht. Das zeigt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB).

Sie haben einen guten Weg gefunden, um Fachkräfte für Ihr Team langfristig zu sichern? Dann bewerben Sie sich jetzt für den Deutschen Fachkräftepreis – mit Ihrem Unternehmen, Ihrem Netzwerk oder Ihrer Institution! Bewerben Sie sich bis zum 23. September.  

Die Feinwerktechnik hago GmbH aus dem baden-württembergischen Küssaberg ist auf hochwertige Blechumformung und Blechstanzung spezialisiert. Jule Isele, Referentin HR Ausbildungswesen, erklärt im Interview, weshalb sich das Unternehmen für eine klischeefreie Berufswahl engagiert.

Der Frauenanteil in Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes steigt kontinuierlich, wie der jährliche Bericht der Bundesregierung zeigt.

In Deutschland gilt ein wachsender Teil der Bevölkerung als arm. Besonders oft sind Frauen betroffen. Wie die Verteilungspolitik unter der Geschlechterperspektive aussieht, wurde auf einer Veranstaltung des Deutschen Frauenrats am 21. Juni 2024 in Berlin erörtert.

Für ein buntes Miteinander: Die Initiative Klischeefrei war auf dem Sommer-Event mit Spielaktionen für Groß und Klein am Stand im Auswärtigen Amt vertreten.

huget & dirks ist eine Steuerberatungsgesellschaft aus Hamburg, die viel Wert auf ein klischeefreies Arbeitsumfeld legt. Steuerberaterin Cornelia Blum erklärt, was das im Einzelnen bedeutet.

Das Kolping-Bildungswerk Essen bietet Menschen entsprechend ihren Fähigkeiten eine Vielfalt an Angeboten für ihre persönliche Entfaltung und ihre berufliche Entwicklung. Lisa Peters, Sozialpädagogin der Jugendberufshilfe, erläutert, was den eigenen Ansatz klischeefrei macht.

Am 4. Juli 2024 wurden in Kronberg im Taunus die diesjährigen Impact of Diversity-Awards verliehen. Unter den Preisträgern befindet sich mit JOBLINGE e. V. auch eine Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei!

SCHULEWIRTSCHAFT ist ein Netzwerk, in dem Schulen und Unternehmen vor Ort partnerschaftlich zusammenarbeiten, um jungen Menschen den Weg in die Arbeitswelt zu ebnen. Im Fokus steht eine praxisnahe Berufsorientierung. Welchen Beitrag leistet das Netzwerk zur klischeefreien Berufswahl?

Viele junge Menschen haben keinen Berufsabschluss. Dies wirft Fragen auf auch nach der Qualität von Angeboten zur Berufsorientierung. Die Klischeefrei-Partnerorganisationen JOBLINGE und Teach First Deutschland haben sich dieser Fragen angenommen und hierfür einen „Innovation Club“ initiiert.

Wie neue Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) zeigen, variiert der Gender Pay Gap – sowohl der bereinigte als auch der unbereinigte – stark zwischen verschiedenen Bereichen der Wirtschaft.

Wie ein Kulturwandel hin zu mehr Klischeefreiheit auf allen Ebenen einer Organisation gelingen kann, das zeigt das Beispiel unserer Partnerorganisation 42 Wolfsburg/Berlin e.V. Der Schlüssel zum Erfolg: strategische Kennzahlen.

Der Bericht „Bildung in Deutschland“ gibt einen Überblick über das Bildungswesen als Ganzes von der Frühen Bildung bis zur Weiterbildung im Erwachsenenalter. Der aktuelle Bericht legt im Schwerpunktkapitel den Fokus auf das Thema „berufliche Bildung“, ab Seite 280 geht es um Berufsorientierung.

Die Initiative Klischeefrei freut sich über internationale Aufmerksamkeit: Eine Stipendiatin des renommierten australischen Winston Churchill Trusts informierte sich vor Ort über die Arbeit der Initiative. Ihr Ziel: eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl in Australien zu etablieren.

Das Themendossier „Berufsorientierung“ der Zeitschrift „Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis“ (BWP) gibt einen breiten Überblick über das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln. Darin finden sich auch Beiträge und aktuelle Forschungsergebnisse zur klischeefreien Berufsorientierung.

Mit dem Portal zynd.de ist ein neues Angebot für die Berufsorientierung für Jugendliche und pädagogische Fachkräfte an den Start gegangen. Spielerische Angebote unterstützen den Berufsorientierungsprozess, geschlossene Räume erlauben das Arbeiten mit Gruppen. Was bietet das Portal noch?

Hohen Besuch gab es am Stand der Initiative Klischeefrei auf der IdeenExpo 24: Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung (PStS), probierten die Mitmachangebote aus. Es gab noch weitere prominente Gäste.

Mit dem sogenannten Datenreport veröffentlicht das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) ein Standardwerk zum jährlichen Berufsbildungsbericht. Was die neuesten Daten über die Geschlechteraufteilung auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt aussagen, haben wir Co-Autor Stephan Kroll (BIBB) gefragt.

YouTube-Star Felix von der Laden besuchte am IdeenExpo-Dienstag den Stand der Initiative Klischeefrei und brachte Zeit für den Klischeefrei-ESCUBE und für seine Fans mit. Auch der niedersächsische Arbeitsminister Dr. Andreas Philippi gab sich die Ehre.

Ein neues Wimmelbuch aus dem ulila Verlag (Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei) zeigt eine bunte, vielfältige Sportwelt ganz ohne Geschlechterklischees.

Hohen Besuch gab es am 10. Juni 2024 am Stand der Initiative Klischeefrei auf der IdeenExpo 24: Jugendministerin Lisa Paus und Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung probierten Angebote wie das Wissensrad oder den ESCUBE aus.

Mehr als 1.000 Gäste aus Praxis, Politik, Gesellschaft und Wissenschaft folgten der Einladung des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie, um am Tag der Bauindustrie 2024 über die Branche und den Wirtschaftsstandort Deutschland zu sprechen.

Beim 12. Nationalen MINT-Gipfel in Berlin am 4. Juni 2024 diskutierten die Teilnehmenden darüber, wie es gelingen kann, mit MINT-Bildung die Transformationsfähigkeit Deutschlands zu stärken und damit Zukunftsfähigkeit zu zeigen.

Mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei möchte Schneider Electric dabei unterstützen, über Diversität im Berufsleben aufzuklären, diese zu priorisieren und weiter zu fördern. Wie genau, erklärt Iris Bruckhaus, HR Vice President DACH, im Interview.

Die Gemeinde Oyten möchte mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei zeigen, dass es vor Ort Jobs für alle gibt, unabhängig vom Geschlecht. Wichtig seien das Talent und das Interesse, sagt Bürgermeisterin Sandra Röse.

HUGO BOSS ist als global tätiger Mode- und Lifestyle-Konzern davon überzeugt, dass Unterschiede Antrieb und Grundlage für eine bessere Zukunft sind. Rashmi Verma, Vice President Employee Experience, erklärt, warum sich HUGO BOSS der Initiative Klischeefrei anschließt.

Am 23. Mai 2024 feiert Deutschland 75 Jahre Grundgesetz. Darin verankert ist – dank der vier Mütter des Grundgesetzes – die Gleichberechtigung von Männern und Frauen. Eine der Maßnahmen zur Umsetzung der Gleichberechtigung ist die Initiative Klischeefrei. Ihr Fokus liegt auf der Berufswahl.

Klischees über Männer und Frauen können lustig sein – meistens engen sie aber ein und diskriminieren. Wie können wir klischeefreier und damit respektvoller und vor allem gleichberechtigt werden, im Analogen wie im Digitalen? Der Workshop gibt Anregungen.

Stereotype prägen weiter den Alltag vieler Eltern, sagt Autorin Patricia Cammarata. Im Interview gibt sie Tipps, was Paare für mehr Gleichberechtigung tun können – und erklärt, warum Mütter als Vorbild für Väter vielfach ausfallen.

Die vielfältig. GmbH ist Deutschlands erster Pflegedienst mit dem Schwerpunkt auf Sexualität (im Alter) und (geschlechtlicher) Vielfalt. Was das Unternehmen besonders macht, erzählen Judith und Hannah Burgmeier im Kurzinterview.

Bildungseinrichtungen können online ihre Bewerbung für den Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2024 einreichen. Das Thema 2024 lautet: „Zukunftskompetenzen!“. Gesucht werden gute Lehr- und Lernkonzepte, die gezielt Werte und Fähigkeiten für die Welt von morgen fördern.

Wie haben Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei den Aktionstag unterstützt? Der Girls’ Day 2024 war  besonders erfolgreich. Auch Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei boten vielfältige Möglichkeiten zur klischeefreien Berufsorientierung.

Die Fachstelle Übergänge in Ausbildung und Beruf (überaus) hat zwei neue 360°-Berufsfeldpanoramen veröffentlicht: „Lebensmittelberufe“ und „Ausbauberufe der Bauwirtschaft“. Azubis beschreiben darin, wie ihr Alltag aussieht und was die Berufe ausmacht. Interaktive Elemente unterstützen beim Erkunden.

Wie gelingt es, junge Menschen darin zu unterstützen, Berufsperspektiven jenseits von Geschlechterklischees zu entwickeln? Das war eine der Fragen, mit der sich rund 50 Akteur*innen am Übergang Schule-Beruf beim Marburger Fachtag „Klischeefreie Berufsorientierung“ auseinandersetzten.

Leon Dietrich, transidenter Polizeioberkommissar und Landeskoordinator der Polizei Niedersachsen für LGBTIQ-Themen, bringt  frischen Wind in die Polizeibehörden. Er leistet Pionierarbeit für mehr Vielfalt bei der Polizei. Wie fand er zu seinem Traumjob?

Der Frauenanteil in männerdominierten Berufen ist in den letzten zehn Jahren angestiegen, genauso wie der Männeranteil in weiblich konnotierten Berufen. Zu diesem Ergebnis kommt das Statistische Bundesamt auf Basis des Mikrozensus 2023.

Was muss getan werden, um Chancengerechtigkeit an Hochschulen zu erhöhen, strukturelle Diskriminierung abzubauen und Vielfalt in der Hochschulkultur zu fördern? Darüber diskutierten Expertinnen und Experten bei einer gemeinsamen Online-Tagung des BMBF und der Hochschulrektorenkonferenz. 

Der Girls’Day und Boys’Day bietet Mädchen und Jungen einmal jährlich Einblicke in Berufe, in denen Frauen oder Männer unterrepräsentiert sind. Mit über 23.000 Angeboten und mehr als 175.000 Plätzen für Schülerinnen und Schüler verzeichnen der Girls’Day und Boys’Day in diesem Jahr einen Rekord.

Auf der Fachtagung „Klischeefreie Berufsorientierung – Erkenntnisse, Haltung, Praxisimpulse“ am 23. April 2024 in Marburg tauschten sich Teilnehmende über Berufswahl frei von Geschlechterklischees aus. Die Universitätsstadt Marburg ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei.

Nur 46,5 Prozent der weiblichen Lehrkräfte an den allgemeinbildenden Schulen in Nordrhein-Westfalen sind in Vollzeit beschäftigt. Dagegen liegt der Vollzeitanteil bei den männlichen Lehrkräften bei 75,2 Prozent, so das Statistische Landesamt Information und Technik Nordrhein-Westfalen.

Der Bundeswettbewerb Künstliche Intelligenz fördert besondere Leistungen und den kreativen Umgang mit künstlicher Intelligenz. Er richtet sich an Schülerinnen und Schüler mit Stärken in Informatik, Mathematik oder Physik. Die Teilnahme ist allein oder im Team mit bis zu vier Personen möglich.

Der Teacher’s Day am 15. Mai 2024 in Sinsheim fragt, welche Rolle Geschlechterstereotype bei der Berufswahl von Schülerinnen und Schülern spielen und gibt praktische Impulse, wie eine klischeefreie Berufswahlbegleitung für Lehrende gelingen kann.

Eine vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) initiierte Studie überprüfte, welche Vorgehensweise Schülerinnen und Schüler an allgemeinbildenden Schulen am besten hilft, ihre beruflichen Kompetenzen festzustellen.

Die beliebten Kinderbücher der Initiative Klischeefrei rund um Oma Eda und ein ehemaliges Fabrikgelände sind ab sofort als Hörbuch kostenfrei auf der Website zum Download verfügbar. Schirmherrin Elke Büdenbender hat beide Bücher in einem Berliner Tonstudio eingelesen.

Die IKS Gesellschaft für Informations- und Kommunikationssysteme mbH, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, hat sich im eigenen Unternehmen umgehört: Wie ist es, als Frau in der IT-Branche zu arbeiten. Was die IKS-Mitarbeiterinnen darauf geantwortet haben, ist in diesem Video zu sehen.

Wie kann der Girls'Day und Boys'Day vor Ort erfolgreich durchgeführt werden – und was ist mit genderqueeren Jugendlichen? Zwei neue Leitfäden geben Tipps und gute Beispiele.

Die beiden Kita-Trägergesellschaften, Katholische Kindertageseinrichtungen Hochstift Paderborn und Katholische Kindertageseinrichtungen Minden-Ravensberg-Lippe betreiben derzeit 160 Kindertageseinrichtungen und setzen sich für Vielfalt und Toleranz ein.

Die Mattheis. Werbeagentur ist eine unabhängige, von Claudia und Siegbert Mattheis geführte Kommunikationsagentur. Im Interview erklärt Claudia Mattheis, warum Klischeefreiheit bei der täglichen Arbeit zentral ist.

Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern möchte Mädchen und Jungen altersangemessene Berufsorientierung ermöglichen, dies bereits in der Frühen Bildung. Bildungsministerin Simone Oldenburg informierte am Rande der Gespräche des Zukunftsbündnisses Mecklenburg-Vorpommern über die Pläne des Landes.

Warum nicht groß denken? Frauen sind in Leitungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Bei ihrer bundesweiten Aktion „Ich werde Chefin!“ im Rahmen des Girls'Days bietet die Industrie- und Handelskammer (IHK) Mädchen am 25. April 2024 die Möglichkeit, den Alltag einer Chefin kennen zu lernen.

Das Hamburger Medienunternehmen OMR versteht sich als Plattform für die digitale Wirtschaftswelt. Bei OMR sollen sich alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer Persönlichkeit und ihren individuellen Fähigkeiten frei entfalten können.

Deutschlands beste MINT-Talente befinden sich auf der Zielgeraden zum Bundesfinale 2024, das unter dem Motto „Mach Dir einen Kopf!“ Ende Mai 2024 in der experimenta, Deutschlands größtem Science Center, in Heilbronn stattfindet.

Die Bildung in MINT ist der Schlüssel zur Zukunft und von entscheidender Rolle für die Entwicklung Deutschlands. Um diesen Ansatz weiter voranzutreiben, ermutigt die Nationale Initiative „MINT Zukunft schaffen!“ Schulen dazu, sich für die begehrten Qualitätssiegel in MINT-Bildung zu bewerben.

Der bundesweit einzigartige Juliane-Bartel-Medienpreis geht zum 23. Mal an den Start. Ab sofort können sich Medienschaffende mit ihrem Beitrag für den Juliane-Bartel-Medienpreis 2024 bewerben!

Unsere Dokumentation, bestehend aus Zusammenfassungen, einem Kurzfilm zur Tagung und Videomitschnitten einzelner Beiträge, bietet Ihnen die Möglichkeit, die 5. Fachtagung der Initiative Klischeefrei in Wort, Bild und Ton nachzuerleben.

Am diesjährigen Girls’ Day startet der neue Verein Inspiring Girls mit einem ganzjährigen Angebot für Mädchen. Der Verein möchte Mädchen ermuntern, sich große Ziele bei der Berufswahl zu setzen, und will dazu beitragen, gesellschaftliche Klischees zu überwinden. 

Beim diesjährigen Impact of Diversity Award ist das Projekt „Klischeefrei im Sport – no stereotypes“ vertreten. Auch im (Spitzen-)Sport gibt es große Unterschiede bei der Teilhabe der Geschlechter. Das Projekt setzt sich für Geschlechtergerechtigkeit im Sport ein. Machen Sie mit beim Public Voting!

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) in Aachen und Umgebung ist ein gemeinnütziger Bildungsträger, der in seiner Arbeit möglichst klischeefrei agieren möchte. Im Interview erklärt, Jasmin Seidel, Koordinatorin Jugendbereich Aachen, die Hintergründe.

Inspiring Girls Deutschland e. V. ist ein neuer Verein, dessen Vision es ist, eine Welt zu schaffen, in der gesellschaftliche Klischees überwunden werden, Mädchen gleiche Chancen haben und Unterstützung erhalten, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Max Appenroth, CEO der Klischeefrei-Partnerorganisation Diversity Factory, ist mit dem Award der Riccardo-Simonetti-Initiative ausgezeichnet worden.

Wie die Einbindung außerschulischer Angebote zu mehr Qualität in der Ganztagsbetreuung für Grundschulkinder beitragen kann, berichten Sabine Mellies vom Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. und Julia Saalmann vom Nationalen MINT Forum im Interview auf recht-auf-ganztag.de.

Melden Sie sich für unseren Basisworkshop für Partnerorganisationen am 13. März 2024 an! Unser Online-Angebot vermittelt Grundlagen für klischeefreies Handeln. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufs- und Studienorientierung begleiten.

2023 war der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen 18 Prozent niedriger als der von Männern. Die Gründe dafür sind vielfältig. Geschlechterklischees spielen auf gleich mehreren Ebenen eine Rolle. Und doch gibt es große regionale Unterschiede.

Sarah Heine und Anika Heine sind die Herausgeberinnen der Magazine KINDERSTARK und TEENSTARK. Im Interview erzählen sie von ihren Beweggründen, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen. Was möchten sie mit ihren Magazinen bewirken?

Wie lebt die Stadt Herford Klischeefreiheit in der täglichen Arbeit innerhalb der Kommune? Patrick Puls, Beigeordneter Bildung, Jugend und Soziales, stellt einige Beispiele aus Herford vor.

Die Hamburger Kommunikationsagentur Mann beißt Hund ist bereits seit vielen Jahren Partner der Initiative Klischeefrei. Im Interview erzählen die geschäftsführenden Gründer*innen Nicola Wessinghage und Marcus Flatten, warum in der Arbeit der Agentur kein Platz für Klischees ist.

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt besteht die ausgeprägte berufliche Geschlechtersegregation fort – in Ost- wie in Westdeutschland. Das zeigt einer neuer Kurzbericht des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB).

Pflege zuhause leisten vor allem Frauen

Eine neue Studie des DIW Berlin hat den Gender Care Gap untersucht. Ergebnis: In Ländern mit einer größeren Geschlechterungleichheit und einer stärkeren Ungleichheit in der Erwerbsbeteiligung zwischen Männern und Frauen ist auch der Gender Care Gap größer. Deutschland befindet sich im EU-Mittelfeld.

Frauen und Männer unterscheiden sich darin, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Welche Faktoren spielen hier eine Rolle? Eine aktuelle Studie des IZA Institute of Labour Economics gibt Antworten.

Obwohl immer mehr Frauen Medizin studieren, entscheiden sich die wenigsten für den Bereich der Chirurgie. Es sind unter anderem hartnäckig bestehende Rollenbilder, die Frauen immer noch daran hindern, in der Chirurgie Karriere zu machen. Der Verein „Die Chirurginnen“ will das ändern.

Knapp ein Drittel der jungen Pflegekräfte haben innerlich gekündigt. Mögliche Gründe: hohe Belastungen und ökonomische Zwänge. Das geht aus der aktuellen BARMER-Pflegestudie hervor. Wie nehmen Pflegekräfte die Belastungen wahr? Gibt es Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Pflegekräften?

Die Brockhaus AG öffnet am 25. April 2024 erneut ihre Türen für den Girls'Day. Die Klischeefrei-Partnerorganisation möchte am Mädchen-Zukunftstag jungen Talenten die faszinierende Welt der Informationstechnologie näherbringen und Mädchen für eine Karriere in der IT-Branche begeistern.

Mädchen einen Einblick in den Berufsalltag geben, Nachwuchs fördern – und jetzt schon Azubis und Studierende von morgen finden – dafür steht der Mädchen-Zukunftstag Girls'Day. Seien auch Sie am 25. April 2024 mit dabei und geben Sie Mädchen die Möglichkeit zur klischeefreien Berufsorientierung.

Jungen einen Einblick in den Berufsalltag geben, Nachwuchs fördern – und jetzt schon Azubis und Studierende von morgen finden – dafür steht der Aktionstag Boys'Day. Seien auch Sie am 25. April 2024 mit dabei und geben Sie Jungen die Möglichkeit zur klischeefreien Berufsorientierung.

Die ASH Berlin ist die größte staatliche SAGE-Hochschule (Soziale Arbeit, Gesundheit und Erziehung) Deutschlands. Warum die ASH Berlin und die Initiative Klischeefrei zusammenpassen, erklärt Kanzlerin Jana Einsporn im Interview.

Die internationale Filmreihe „Women of Science“, stellt erfolgreiche Frauen vor, die als Ingenieurinnen, IT-Expertinnen oder Wissenschaftlerinnen arbeiten. Jeder der sechs Filme porträtiert eine von ihnen – wie z.B. Luftfahrtingenieurin Tiziana Bräuer. Ab 10.02.2024 in der Mediathek.

Besteht zwischen einer geschlechtsuntypischen Berufswahl und den Datingchancen ein Zusammenhang? Ja, sagt eine neue Studie des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).

Was muss geschehen, damit mehr Frauen im MINT-Bereich Karriere machen können? Forscherinnen und Forscher u.a. des ZEW Mannheim zeigten, dass höhere Frauenanteile in den Führungsgremien alleine nicht ausreichen. Wichtig ist auch die Haltung eines Unternehmens.

Mädchen an schweren Maschinen und Jungen in der Hauswirtschaft und Pflege: sie alle stellen sich und ihre Ausbildungsberufe fernab von Rollenklischees im neuen Magazin MINT & SOZIAL for you 2024 vor. Wie jedes Jahr sind auch Infos für den Girls‘ und Boys’Day am 25.04.2024 mit dabei.

Die Servicestelle Berufliche Orientierung am Pädagogischen Landesinstitut berät und bildet Lehrkräfte zu verschiedenen Themen der beruflichen Orientierung fort – durch die Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei möglichst ohne Geschlechterstereotype.

Das „Discovery Piscine - Women’s Edition“ an der 42 Wolfsburg fand mit großer Resonanz und Erfolg ihren Abschluss. Unter dem Motto „Lerne die Grundlagen von HTML und CSS“ nahmen 35 begeisterte Teilnehmerinnen aus Wolfsburg und Umgebung teil, darunter sogar eine Teilnehmerin aus Köln.

Nahezu unverändert sind seit Jahren die Zahlen der am stärksten besetzten Ausbildungsberufe, von denen einige fast ausschließlich von jungen Männern oder von jungen Frauen gewählt werden. Daran hat sich auch 2023 wenig geändert.

MoreDiversity.DE setzt sich als Non-Profit-Organisation für eine inklusive Gesellschaft ein, das heißt für faire Repräsentation, echte Chancengerechtigkeit und Wahlfreiheit. Warum Klischeefreiheit auch dazugehört, erzählt Gründerin Martina van Hettinga im Interview.

Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, ist der Frauenanteil unter den Studienanfängerinnen und Studienanfängern im 1. Fachsemester im MINT-Bereich gestiegen: Während er 2002 noch bei 31 Prozent lag, betrug er 2022 bereits 35 Prozent.

Berufliche Bildung und Nachhaltigkeit verbinden, das war das Ziel des Programms „Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung“ (BBNE). Die abschließende Evaluation liegt nun vor. Was sind die zentralen Ergebnisse auch mit Blick auf die Teilnahme von Mädchen und jungen Frauen?

Auf die in Deutschland bestehende Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hatte die Corona-Pandemie unterschiedliche Auswirkungen, je nach dem, in welchen Verdienstkategorien Frauen tätig waren.

Der Kölner Kinderbuchverlag ulila ist seit Dezember 2023 Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Interview sprechen die Gründerinnen Ulrike Haas und Nicola Boyne (nicht nur) über eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees.

Auf der neuen Praktikumsbörse empowerGirl können Unternehmen, die Praktika im Bereich MINT anbieten, kostenlos Anzeigen für ihre offenen Plätze inserieren. Das Angebot richtet sich insbesondere an Mädchen.

In der IT-Branche gibt es immer noch hartnäckige Geschlechterklischees. Die Software-Engineering-Schule 42 Wolfsburg sieht das kritisch und setzt auf Diversität.

Die Pflegeberufe, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten, sind vom Fachkräftemangel betroffen. Es ist deshalb ein wichtiges Ziel, mehr Menschen für Pflegeberufe zu gewinnen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen für attraktiver werden. Eine Maßnahme ist das Pflegestudiumsstärkungsgesetz.

Die Gesellschaft für Sexualwissenschaft (GSW) setzt sich nicht nur mit Sexualität, sondern auch mit Geschlechterklischees und ihrer Wirkung auseinander. Vorständin Dr. Sabine Wienholz spricht im Interview über aktuelle wissenschaftliche Schwerpunkte, Klischees und die Angebote der GSW.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 34.000 Studierenden an neun Standorten die größte Hochschule Baden-Württembergs. Was bedeutet Klischeefreiheit für sie? Darüber spricht Präsidentin Prof. Dr. Martina Klärle im Videostatement.

Der Kreis Wesel, zwischen Rhein, Ruhr, Münsterland und den Niederlanden gelegen, setzt sich auf vielen Ebenen für Klischeefreiheit ein. Von der Kita bis zum Personalrecruiting, von der Gleichstellungspolitik bis zur Berufsorientierung reicht das Spektrum, wie Landrat Ingo Brohl im Interview erzählt.

Zugang zu Sportarten, Trainingsbedingungen, Verdienstmöglichkeiten: Im Sport, egal ob Amateur- oder Profibereich, stehen Mädchen, Frauen und nicht-binäre Personen oft sehr viel schlechter da als Männer. Die Menschen hinter dem Verein Equaletics wollen Klischees aufbrechen und Strukturen verändern.

Nicht nur von Vielfalt sprechen, sondern sie auch leben – das möchten die Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH. Der Bildungsanbieter macht jetzt auch bei der Initiative Klischeefrei mit.

Die Siltronic AG ist globales Unternehmen mit Produktionsstätten in Asien, Europa und den USA. Welche Vorteile sieht die Finanzvorständin Claudia Schmitt in einer Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees – für die Mitarbeitenden wie für das Unternehmen?

Als Klischeefrei-Partnerin der ersten Stunde engagiert sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) mit ihren Angeboten für eine klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Andrea Nahles, BA-Vorstandsvorsitzende, spricht darüber im Interview.

Marie Becker von ZUSAMMENLAND erzählt im Interview, welchen Mehrwert die Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei für die gemeinnützige Unternehmensgemeinschaft hat.

Luisa Bliesze gründete zusammen mit einem Freund ein Unternehmen – noch während des Studiums. ZamBam Sports produziert sozial und ökologisch nachhaltige Schienbeinschoner aus Bambus. Wie denkt sie über Klischees im Arbeitsumfeld?

Das Fan-Projekt Bielefeld unterstützt Jugendliche auf unterschiedliche Weise, unter anderem auch mit Angeboten zur Berufsorientierung. Wie Fußball identitätsstiftend für alle Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft sein und positiv im Alltag wirken kann, erklärt Tobias Mittag im Interview.

Die vhs Delmenhorst bietet nicht nur ein buntes Bildungs- und Weiterbildungsprogramm. Sie engagiert sich auf mehreren Ebenen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancen für alle Menschen. Wo und wie genau, darüber spricht die Geschäftsführung im Interview.

Die Hochschule RheinMain versteht sich als offene Hochschule, sagt Präsidentin Prof. Dr. Eva Waller im Interview. Dass damit nicht Tage der offenen Tür gemeint sind, sondern eine diversitäts- und geschlechtersensible Haltung, versteht sich von selbst. Wie engagiert sich die Hochschule konkret?

Karen Schallert unterstützt mit ihrer Firma HandicapUnlimited  Menschen mit Behinderung bei der Berufsfindung und der Karriereplanung. Warum macht die Karrierecoachin und Unternehmensberaterin bei der Initiative Klischeefrei mit?

KEY2BE.ME ist ein gemeinnütziges Netzwerk von Berufstätigen, die Jugendlichen authentische Einblicke in ihre Berufe geben. Wie sie das tut und was sie mit den Zielen der Initiative Klischeefrei verbindet, erfahren Sie in unserem Interview mit Franziska Raabe, einer der beiden Netzwerk-Gründerinnen.

Der Verein Ausbildung im Verbund pro regio e. V. setzt sich in der Region Hannover für eine klischeefreie Berufswahl ein. Sara Wehly erklärt im Interview, warum Klischeefreiheit bei der Berufswahl notwendig ist und wie sie aktuell bei jungen Männern für Berufe in Pflege und Erziehung wirbt.

Der Verein ROCKID one will digitale Bildung bei Kindern fördern,  die nächste Generation bestmöglich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Im Interview mit Mario Schwarz, dem Vorsitzenden des Netzwerks, erfahren Sie, welche Rolle Klischeefreiheit dabei spielt.

Frauen sind im Fußball unterrepräsentiert und auch die Vielfalt in dem Berufsfeld ist nicht besonders ausgeprägt. Vorurteile, Diskriminierung und fehlende Vorbilder machen es den Frauen in diesem Berufsfeld schwer. Das gemeinnützige Netzwerk FUSSBALL KANN MEHR möchte dies ändern, aber wie?

Nadine Nurasyid, Head Coachin in der 1. American Football Bundesliga ist Deutschlands einziger weiblicher Head Coach in der American-Football-Bundesliga. Sport war schon immer Teil ihres Lebens. Beruflich ging sie zunächst einen anderen Weg. Wie fand Nadine zu ihrem Traumjob im Football?

Die Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld vertritt als Dachorganisation die Interessen des Handwerks in Ostwestfalen-Lippe auf verschiedenen Ebenen des wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Lebens. Dazu gehört auch, jungen Menschen ihre beruflichen Perspektiven aufzuzeigen.

Katrin Bench von der Stabstelle Strategische Personalentwicklung und Gesundheitsförderung im Landratsamt Eichstätt stellt im Interview Maßnahmen der Personalpolitik des Landratsamts zur klischeefreien Berufsorientierung vor, u.a. mit speziellen Ausbildungskonzepten und einer Fachkräfteoffensive.

Klischeefreiheit, Vielfalt und Offenheit sind für den Biopharma-Zulieferer Sartorius, der 555. Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, Voraussetzung und Quelle von Innovation und Erfolg. Erfahren Sie im Interview mit Leona Malorny, wie sich das Unternehmen für seine Werte einsetzt.

Der Frauenförderwerk e.V. – FFW will zur sozialen und beruflichen Chancengleichheit von Frauen beitragen. Claudia Holbe, Projektleiterin im FFW, erläutert im Interview, wie der Verein Mädchen bei der Berufsorientierung unterstützt.

maauwikids ist ein kleines Label für klischeefreie Erinnerungsbücher für viele Phasen des Lebens: von der Schwangerschaft, Geburt und Babyzeit bis zur Einschulung und Grundschulzeit. Die Gründerin, Hannah Habertag, findet die Werte, für die maauwikids steht, in der Initiative Klischeefrei wieder.

Die ConSol Software GmbH mit Hauptsitz in München sieht Vielfalt als Chance, auch und gerade im eigenen Unternehmen. Mit ihrem Beitritt zur Initiative Klischeefrei will sie ein Zeichen setzen für mehr Chancengleichheit.

Die pädagogische Arbeit geschlechter- und diversitätssensibel zu gestalten, ist aus der Sicht der Stadt Osnabrück, Trägerin von elf Kindertagesstätten, ein wichtiger Grundstein für eine spätere klischeefreie Berufs- und Studienwahl.

Die Plattform Azufi bringt Ausbildungsbetriebe und potenzielle Azubis zusammen – aber nicht irgendwie, sondern klischeefrei. Die Gründer Christoph Korb und Boris Haberl erklären im Interview, wie das funktioniert und warum sie die Initiative Klischeefrei unterstützen.

Der Bundesverband ProHolzfenster vertritt im Fensterbau tätige Tischlerei-, Schreinerei- und Glasereibetriebe, sowie im erweiterten Sinne Unternehmen mit Bezug zur Branche. Warum und wie setzt sich der Verband für eine klischeefreie Berufswahl ein? Das verrät Vorstand Eduard Appelhans im Interview.

Der VfL Bochum 1848 ist tief und fest in der Gesellschaft verankert. Mit der Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei möchte der Verein die Vielfalt der Gesellschaft nutzen.

Der Automobilzulieferer Newalu setzt sich für die Förderung einer klischeefreien Berufswahl ein. Im Interview erklärt Geschäftsführer Martin Volpers, dass Nachhaltigkeit in der Industrie junger Leute mit Engagement und Ideen bedarf – unabhängig vom Geschlecht.

Der Norddeutsche Rundfunk (NDR) ist Teil der Initiative Klischeefrei, weil es ein Miteinander braucht, um sich für eine klischeefreie Berufswahl einzusetzen, wie Nicole Schmutte, beim NDR zuständig für Gleichstellung und Diversity, im Interview erzählt.

Im IHK-Schülercollege haben Jugendliche die Möglichkeit, verschiedene Berufe direkt in Unternehmen auszuprobieren. Kathrin Rössler, Sachgebietsleiterin Berufsorientierung bei der IHK Ostthüringen, erklärt, warum das nur ohne Klischees Sinn ergibt.

Mit dem Beitritt zu Initiative Klischeefrei möchte der Kreis Herford weiter zur Verringerung von Geschlechterklischees beitragen. Im Interview spricht Lina Römhild, Gleichstellungsbeauftragte des Kreises, über Ziele und Erfolge.

„Superheldin“ ist eine Jobbörse für familienfreundliche Jobs, die insbesondere das Potenzial von Frauen in der Arbeitswelt in den Vordergrund stellen möchte. Im Interview erklärt Gründerin Sandra Westermann die Motivation, bei der Initiative Klischeefrei mitzumachen.

„Erleben schafft Wissen“ ist das Motto der experimenta in Heilbronn. Wie das Science Center Bildung interaktiv und klischeefrei vermittelt, berichtet Geschäftsführerin Prof. Dr. Bärbel Renner im Interview.

Die Johannes-Kessels-Akademie Gladbeck, ein katholisches Berufskolleg mit dem Schwerpunkt Gesundheit und Soziales, ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Schulleiter Matthias Schwark erklärt im Interview, warum.

Die Initiative Klischeefrei begrüßt die LEGO GmbH. Das Unternehmen ist die erste Partnerorganisation aus der Spielwarenbranche, die der Initiative beitritt. Gemeinsames Ziel der Partnerschaft ist es, in der Branche den klischeefreien Blick auf Geschlechterstereotypen zu schärfen.

Die Bundesstadt Bonn stellt sich in diesem Video-Interview als Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei vor, beantwortet die Frage nach der Motivation für den Beitritt und legt dar, auf welche Weise sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung einsetzt.

Das Berlin Institute of Health (BIH) hat es sich zum Ziel gesetzt, eine gender- und diversitysensible Organisationskultur zu etablieren und Strukturen zu schaffen, in denen alle ihr volles Potential entfalten können. Dabei liegt der Fokus auf der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen.

Die Schulgemeinde der Erich Kästner-Schule Bürstadt ist in vielerlei Hinsicht bunt und vielfältig. Da ist eine klischeefreie Berufswahl nur folgerichtig, erklärt Dr. Veit Gruhn im Interview mit der Klischeefrei-Redaktion.

Eine aktuelle Studie des spanischen Ministeriums für Wirtschaft und Innovation untersuchte den Einfluss von Vätern bei der Herausbildung von Geschlechterbildern bei Kindern – und kommt zu interessanten Ergebnissen.

Die Hochschule Ruhr West strebt eine möglichst diverse Mitarbeitendenschaft an, sagt Präsidentin Prof. Dr.-Ing. Susanne Staude im Interview. Zentrales Element für die MINT-Hochschule ist dabei die Förderung von Frauen auf allen Karrierestufen.

Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit engagiert sich in der Initiative Klischeefrei für eine Berufs- und Studienwahl frei von Klischees. Was die Bundesbehörde dafür tut und warum, verrät der Bundesdatenschutzbeauftragte Prof. Ulrich Kelber im Interview.

Die Stadt Euskirchen ist neue Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei und freut sich sehr auf den spannenden und bereichernden Austausch mit den weiteren beteiligten Partnerorganisationen, wie Barbara Brieden und Georg Heller im Interview erklären.

Die Stadt Remscheid engagiert sich aktiv für eine klischeefreie Berufswahl. Im Interview erläutert Oberbürgermeister Burkhard Mast-Weisz, warum sich die Stadt der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat und welche Aktivitäten es für mehr Gendersensibilität in der Berufsorientierung bereits gibt.

Als Verein für Berufsorientierung nimmt baseL nettetal mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei eine Leuchtturmfunktion ein, erzählt Unternehmenscoach Nina Eibelshäuser im Interview.

Das Video erklärt anschaulich, was die duale Berufsausbildung ist und wie sie funktioniert. Was bedeutet dual eigentlich? Wie läuft eine duale Ausbildung ab? Wer entscheidet, welche Inhalte Azubis während der Ausbildung lernen? Rund 330 Ausbildungsberufe werden im dualen System vermittelt.

Mitmachen bei der Initiative Klischeefrei lohnt sich, sagt Christoph Bensiek, der das Ausbildungswesen bei Koch International leitet. Der Logistik-Dienstleister aus Osnabrück ist inzwischen nicht mehr ganz so männerlastig wie einst.

Schülerinnen interessieren sich durchaus für Themen mit MINT-Bezug. Jedoch finden fast 45 Prozent der im Rahmen einer Studie der Internationalen Hochschule befragten Schülerinnen MINT-Fächer trocken, 42 Prozent den Unterricht langweilig. MINT-Berufe halten genauso viele Befragte für zu schwierig.

Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerorganisationen eigentlich heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diese Frage beantworten für uns drei Erzieherinnen und ein Erzieher aus der Kita Mini-Mäuse in einem kurzen Video.

Die Bücherei der Stadt Bad Honnef verfügt über zwei neue spannende Klischeefrei-Lesebücher für Kinder im Grundschulalter. Auch die 14 Kindertagesstätten im Stadtgebiet werden mit Wimmelbüchern der Initiative Klischeefrei ausgestattet.

Klischee-Berufswahl trägt zu Fachkräftemangel bei

Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass vor allem in Berufen, die von einem Geschlecht dominiert werden, Fachkräfte fehlen. Besonders hoch ist die Diskrepanz von Stellenangeboten und Nachfrage in sozialen und handwerklich-technische Berufen.

Das bz Bildungszentrum des Handels ist ein Bildungsträger mit breit gefächertem Angebot, unter anderem in der Berufsorientierung. Klischees aufzubrechen ist für Geschäftsführerin Gabriele Bültmann wichtig gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wie dies gelingen kann, erzählt sie im Interview.

An der Fachhochschule des Mittelstandes in Rostock wird viel Wert auf Klischeefreiheit gelegt. Wie setzt die Hochschule diesen Anspruch im Alltag um? Verena Schulz, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Forschung & Entwicklung, berichtet im Interview von den Maßnahmen und Erfolgen.

Nach einem erfolgreichen Start ins Turnier hat das DFB-Team die spanischen Titelfavoritinnen besiegt. Der Jubel ist groß, doch in Sachen Gleichberechtigung im Fußball gibt es noch jede Menge zu tun.

Das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) setzt sich aktiv für die Förderung einer klischeefreien Gesellschaft sowie einer klischeefreien Berufswahl ein. Im Interview erklärt Antje Keunecke, Referatsleiterin Referat Z3 – Personalverwaltung, Aus- und Fortbildung und Soziales, die Hintergründe.

Viele Eltern fragen sich, wie sie ihre Kinder bei der Berufsorientierung unterstützen können. Die mehrsprachige Wanderausstellung der Initiative „Komm, mach MINT.“ informiert über die Berufswege in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (kurz MINT) - jetzt auch in der Infothek. 

Barbara Klein, Kita-Leitung und interne Qualitätsauditorin der gemeinnützigen Kindertagesstätten Mini-Mäuse GmbH, spricht im Interview darüber, worauf der Fokus bei Erziehung und Bildung in den „Mini Mäusen“ gerichtet ist.

Jugendliche mit Migrationshintergrund streben im Vergleich zu Deutschen eher geschlechtergemischte Berufe an. Die Unterschiede zu deutschen Jugendlichen nehmen mit der Aufenthaltsdauer der Migrantinnen und Migranten ab. Das zeigt eine Studie auf Basis von NEPS-Daten über 10.264 Jugendliche.

Die Vielfalt der Kinder, Eltern und Erzieherinnen als Anregung und Ressource zu nutzen ist das Ziel der Kita Confetti in Remscheid. Da ist die Partnerschaft in der Initiative Klischeefrei nur konsequent, findet Leiterin Rabia Kücükyareli.

Die Stadt Löhne ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei. Im Video-Interview spricht Bürgermeister Bernd Poggemöller darüber, weshalb die Stadt mitmacht und welche Erfolge bereits erreicht wurden.

„Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diesen Satz können unsere Partnerorganisationen in einem kurzen Videostatement vervollständigen. Für den Hauptverband der Deutschen Bauindustrie beantwortet Vizepräsidentin Jutta Beeke diese Frage.

Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH und der diversity company, spricht im Interview darüber, warum Diversity und Klischeefreiheit zusammen gedacht werden sollten.

Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerorganisationen eigentlich heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – Frage beantwortet für uns Dr. Simone Burel, Gründerin und Geschäftsführerin der LUB GmbH und der diversity company, in einem kurzen Video.

Berufsbildung zukunftsfähig machen

Deutschland braucht mehr Fachkräfte. Doch die Zahl der Ausbildungsverträge geht zurück. Was tun? Antworten gibt ein wissenschaftliches Diskussionspapier mit neun Thesen für eine bessere Berufsbildung, federführend erstellt vom BIBB und der Universität Erlangen-Nürnberg. 

Über 400 Partnerorganisationen engagieren sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees. Wir wollen wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerinstitutionen eigentlich heißt. In diesem Video beantworten diese Frage die Mitarbeitenden von SCHULEWIRTSCHAFT Baden-Württemberg.

Mit Herz und Hand fair produziert – für Mensch und Hund. Die Warnwesten von Antonia Berndt und Julia Meinert sind nicht nur schön, sie machen das Leben auch sicherer. Im Interview spricht Julia Meinert darüber, warum das Bielefelder Unternehmen die Initiative Klischeefrei unterstützt.

Die Wachstumsregion Ems-Achse schließt sich der Initiative Klischeefrei an. Über die Gründe spricht Jens Stagnet, Projektleiter der Fachkräfteinitiative, der sagt: „Es gibt keinen Beruf, den ein junger Mensch aufgrund seiner geschlechtlichen Identität nicht erlernen kann“.

Ulrich Wirth, Leiter des Schulzentrums des Universitätsklinikums des Saarlandes (UKS), und Schulsozialberaterin Christine Klein sprechen im Interview darüber, wie sich der Beitritt zur Initiative Klischeefrei in das Gesamtkonzept des UKS einfügt.

Die Initiative Klischeefrei ist eine gute Unterstützung für den Gleichstellungsplan der Stadt Löhne, erzählt die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt, Monika Lüpke, im Interview anlässlich des Beitritts zur Initiative Klischeefrei.

Kernaufgabe des Schleswig-Holsteinischen Instituts für berufliche Bildung (SHIBB) ist, die berufliche Ausbildung in Schleswig-Holstein zu stärken. Dabei spielt die Berufswahl ohne Geschlechterklischees eine entscheidende Rolle, so Jörn Krüger, Direktor des SHIBB.

Die Stadt Oldenburg ist neu in der Initiative Klischeefrei. Der Beitritt war aufgrund der bisherigen Aktivitäten der Stadt nur folgerichtig, sagt die Gleichstellungsbeauftragte Wiebke Oncken.

SCHULEWIRTSCHAFT Baden-Württemberg hat sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen. Wie es dazu kam, erzählen Geschäftsführer Johannes Krumme und die stellvertretende Geschäftsführerin Christiane Huber.

Christian Könitzer berät Schulabgänger:innen zur Studienwahl und Student:innen zu den Themen Berufseinstieg und Karriere. Im Interview spricht er darüber, warum bei der Beratung Klischeefreiheit eine entscheidende Rolle zukommt.

Gehrke & Vetterkind Consultants beraten zu Diversity, Unternehmenskultur und Strategie. Im Interview spricht Lilian Gehrke-Vetterkind über die Motivation, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.

Der Bürgermeister der Stadt Wunstorf, Carsten Piellusch, und die Gleichstellungsbeauftragte, Marija Vorona betonen im Interview mit der Redaktion der Initiative Klischeefrei, wie wichtig eine Entscheidung ohne Klischees im Kopf auch für die Berufswahl ist.

Die Stadt Ulm hat ihr Engagement für mehr Diversität und Gleichberechtigung 2020 organisatorisch auf neue Füße gestellt. Das Team „Chancengerechtigkeit und Vielfalt“ wirkt nach außen und nach innen, denn die Verwaltung ist auch eine große Arbeitgeberin. Was plant Ulm für die Zukunft?

Randstad ist Teil der Initiative Klischeefrei. Mit der Mitgliedschaft und dem Engagement möchte die deutsche Randstad Gruppe einen Beitrag zum notwendigen Umdenken beitragen, wie Carlotta Köster-Brons (Leiterin Randstad Deutschland Hauptstadtbüro und Nationale CSR-Koordination) im Interview erzählt.

Die Laborschule Bielefeld ist, wie es die Bezeichnung bereits andeutet, keine gewöhnliche Schule. Primarstufenleiterin Nicole Freke erklärt, warum die Laborschule sich der Initiative Klischeefrei angeschlossen hat.

Bei JOBLINGE engagieren sich Wirtschaft, Staat und Privatpersonen gemeinsam, um junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen zu unterstützen. Lea Knobloch, Referentin für Kommunikation, spricht darüber, warum JOBLINGE und die Initiative Klischeefrei ideal zusammenpassen.

Call for Papers: „Von der Kita bis zum Un-Ruhestand – Berufliche Orientierung im Lebensverlauf“

Die Fachtagung „Von der Kita bis zum Un-Ruhestand – Berufliche Orientierung im Lebensverlauf“ wird sich auch damit befassen, wie eine erste Berufs- und Lebensweltorientierung in der Frühen Bildung aussehen kann. Für die am 15./16. September stattfindende Tagung können Beiträge eingereicht werden.

Wir wollen deshalb wissen, was Klischeefreiheit für unsere Partnerinstitutionen heißt. „Für uns bedeutet Klischeefrei, dass …“ – diesen Satz können unsere Partnerorganisationen in einem Videostatement vervollständigen. Für die Region Hannover antwortet der Regionspräsident Hauke Jagau (2014–2021).

Klischeefreiheit, Vielfalt und Offenheit sind für den Biopharma-Zulieferer Sartorius in Göttingen Voraussetzung und Quelle von Innovation und Erfolg. Erfahren Sie im Interview mit Leona Malorny, Manager of Employer Communications, wie sich das Unternehmen für seine Werte einsetzt.