Auf welche Weise unterstützen sie Unternehmen auf ihrem Weg hin zu mehr Gleichberechtigung und Diversität?

Wir unterstützen unsere Partnerunternehmen und -organisationen durch ein Weiterbildungsangebot rund um Vielfalt und Antidiskriminierung, das alle Dimensionen von Diversität einbezieht und so einen Perspektivwechsel auf mehreren Ebenen möglich macht. Ausgewählte Expert*innen konzipieren und leiten unsere Veranstaltungen, schärfen den Blick für unbewusste Vorurteile und entwickeln mit unseren Teilnehmer*innen auf den Arbeitsalltag zugeschnitten neue Denkmuster und Handlungsalternativen.

Wir verstehen uns zugleich als Netzwerk und fördern den unternehmensübergreifenden Austausch zwischen Menschen, die sich für unsere Themen stark machen – für eine chancengerechtere Arbeitswelt und Gesellschaft.

An welcher Stelle im Employers for Equality Programm spielt eine Berufsorientierung bzw. Berufswahl ohne Geschlechterklischees eine Rolle?

An jeder Stelle, denn wir streben mit unseren Veranstaltungen stets eine intersektionale Perspektive an. Wir treten dafür ein, dass sich jede Person im beruflichen Kontext genderunabhängig so entwickeln kann, wie sie es möchte und braucht. Und wir wollen das Bewusstsein dafür schaffen, dass Einsatzfreude, berufliche Fertigkeiten und soziale Kompetenz natürlich nicht an Geschlecht, Herkunft oder Religion gekoppelt sind. Und dass divers aufgestellte Teams unter den richtigen Rahmenbedingungen ein Unternehmen zukunftsfähig machen.

Welchen Sinn macht in diesem Zusammenhang die Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei?

Die Kooperation ist für uns besonders wertvoll, weil wir fest davon überzeugt sind, dass nur eine starke Gemeinschaft von Initiativen und engagierten Menschen unser aller Ziel erreichen kann: Den Abbau von Klischees und Vorurteilen. Gegenseitige Unterstützung und Erfahrungsaustausch sind für uns daher ein natürlicher und wichtiger Teil des Prozesses.