Frauen sind in den deutschen Führungsetagen weiterhin deutlich unterrepräsentiert: Das belegen aktuelle Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat und des Statstischen Bundesamtes. Demnach waren 2025 ein Drittel der Führungspositionen von Frauen besetzt. Dieser Wert lag deutlich unter dem Durchschnitt in der Europäischen Union (EU) von 35,9 Prozent. Den Spitzenplatz im EU-Vergleich belegte wie bereits im Vorjahr Schweden mit einem Frauenanteil von 44,4 Prozent. Relativ hohe Quoten verzeichneten auch Lettland (43,8 Prozent) und Estland (43,1 Prozent). Am geringsten war der Anteil in Zypern mit 25,9 Prozent. Auch in Italien (28,6 Prozent) und den Niederlanden (30,0 Prozent) waren vergleichsweise wenige Führungskräfte weiblich.

Wie hat sich der Frauenanteil in Führungspositionen in den letzten zehn Jahren entwickelt?

Im Zehn-Jahres-Vergleich hat der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Deutschland leicht zugenommen: um 1,0 Prozentpunkte von 29,3 % im Jahr 2015 auf 30,3 Prozent im Jahr 2025. Im EU-Durchschnitt stieg der Anteil der weiblichen Führungskräfte in diesem Zeitraum um 4,0 Prozentpunkte. 

Führen mehr Frauen in weiblich dominierten Berufen?

Zahlen der Bundesagentur für Arbeit weisen aus, dass Frauen auch in Berufen mit hohem Frauenanteil vergleichsweise weniger in Führungspositionen vertreten sind als Männer. Zwar sind Frauen in den Berufssegmenten mit hohem Frauenanteil (z. B. medizinische und nicht-medizinische Gesundheitsberufe, soziale und kulturelle Dienstleistungsberufe) am häufigsten in einer Führungsposition anzutreffen. Allerdings stellen Männer hier knapp die Hälfte der Führungskräfte bei nur rund 22 Prozent Anteil an allen Beschäftigten in diesen Segmenten. 

Wenige Chefinnen trotz hoher Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland

Der geringe Anteil von Frauen in Leitungspositionen in Deutschland fällt besonders auf, da hier fast ebenso viele Frauen erwerbstätig sind wie Männer. Ihr Anteil an allen Erwerbstätigen lag 2025 bei 47,1 Prozent und damit leicht über dem EU-Durchschnitt (46,5 Prozent). Demgegenüber war der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Italien mit 28,6 Prozent auf einem ähnlichen Niveau wie in Deutschland, allerdings bei einem niedrigeren Frauenanteil an allen Erwerbstätigen von 42,6 Prozent.

Welche Rolle spielt in Deutschland die Teilzeitquote?

Deutschland gehört in der EU zu den Ländern mit relativ hoher Teilzeitquote. Spitzenreiter sind die Niederlande mit 38, 6 Prozent gefolgt von Österreich mit 30,2 Prozent und auf Platz 3 Deutschland mit 29,2 Prozent. Die hohe Teilzeitquote in Deutschland trägt zur Frauenerwerbstätigkeit bei: Fast jede zweite Frau arbeitet mit reduzierter Stundenzahl, aber nur 12 Prozent der Männer. Trotzdem bleiben Frauen in Führungsrollen unterrepräsentiert. In Österreich war der Anteil der weiblich besetzten Führungspositionen mit 37,2 Prozent deutlich höher als in Deutschland bei einer ähnlichen Quote von Frauen an allen Erwerbstätigen (47,5 Prozent) und einer ebenfalls hohen Teilzeitquote.