Wir als GASAG-Gruppe sind der Initiative Klischeefrei beigetreten, weil wir überzeugt sind, dass berufliche Entscheidungen frei von Geschlechterstereotypen getroffen werden sollten. Wir verstehen Vielfalt als Stärke. Wir möchten dazu beitragen, dass junge Menschen ihre Talente unabhängig von gesellschaftlichen Erwartungen entfalten können und Jobs ergreifen, auf die sie Lust und für die sie Talent haben.

Das ist nicht nur aus Sicht des Einzelnen oder auch gesellschaftlich erstrebenswert, sondern auch für uns als Arbeitgeber. Für uns ist es relevant mit unseren Stellen einen möglichst großen Kreis an potentiellen Mitarbeitenden ansprechen, um daraus die besten Talente für uns rekrutieren zu können.

Das Thema Vielfalt ist für uns darüber hinaus wichtig, weil wir täglich erleben, wie wertvoll unterschiedliche Perspektiven für Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg sind. Geschlechtergerechte Strukturen und Prozesse sind für uns kein Selbstzweck, sondern ein zentraler Bestandteil fairer und chancengerechter Strukturen im Unternehmen. 

Es heißt daher Verantwortung zu übernehmen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen gleiche Chancen erhalten. Klischeefrei zu handeln ist daher für uns mehr ein Selbstverständnis als eine Verpflichtung.

Bereits heute setzen wir konkrete Maßnahmen zur Förderung von Frauen und zur Stärkung der Chancengleichheit um. Dazu gehören neben unsere Teilnahme am Girls’Day, einem Frauennetzwerk und das Angebot interner Programme zur Frauenförderung, auch vermeintlich kleinere Themen, die eine große Wirkung haben können: moderne, vielfältige und klischeefreie Darstellung – nach Innen wie Außen – in Sprache und Bild, die konkrete Formulierung von Zielen mit Blick auf Frauenförderung und deren Monitoring, etc. Dadurch möchten wir mehr Frauen erreichen, inspirieren und aktiv in ihrer Entwicklung unterstützen.

Mit unserem Engagement zeigen wir: Klischeefreiheit ist ein kontinuierlicher Prozess und wir gehen ihn bewusst und entschlossen.