Was ist für Sie der Mehrwert einer Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei?

„Als Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert, sehen wir in der Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei eine wertvolle Möglichkeit, Vorurteile weiter abzubauen und Menschen unabhängig von Geschlechterklischees für berufliche Wege zu begeistern. Ein klischeefreier Blick auf Talente ermöglicht es uns, Potenziale noch besser zu erkennen und Menschen die besten Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten – unabhängig von traditionellen Rollenbildern.“

Welchen Beitrag leisten Sie als Unternehmen zu einer Arbeitswelt frei von Geschlechterklischees bzw. was planen Sie?

„Bei grenke steht die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden als Einzelne und im Team grenke im Mittelpunkt – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Wir legen Wert auf einen offenen und chancengerechten Recruiting-Prozess und schaffen Rahmenbedingungen, die es allen ermöglichen, ihre Stärken bestmöglich einzusetzen. Unser Ziel ist es, Talente zu fördern und eine Unternehmenskultur zu leben, in der die Vielfalt eines jeden Teammitglieds geschätzt wird.“

Wie ist Ihr Unternehmen zurzeit aufgestellt? Gibt es bei Ihnen Frauen in Führungspositionen?

„Ja, bei grenke sind Frauen in unterschiedlichen Führungspositionen vertreten. Wir wissen, dass Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor ist und setzen uns dafür ein, Karrierewege für alle Mitarbeitenden offen und zugänglich zu gestalten. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, eine Arbeitswelt zu schaffen, in der individuelle Potenziale unabhängig von Rollenbildern gefördert werden.“

Sehen Sie Chancen, durch ein klischeefreies Recruiting die Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung gezielter anzugehen?

„Absolut. Klischeefreies Recruiting erweitert den Talentpool erheblich und hilft uns, genau die Menschen zu erreichen, die mit ihren Fähigkeiten und ihrer Motivation zu grenke passen – unabhängig von stereotypen Vorstellungen. In einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, brauchen wir Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen. Klischeefreies Recruiting ist ein wichtiger Schritt, um die besten Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu halten.“