Welchen Mehrwert hat eine Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei für Sie? Warum ist die Gleichstellung der Geschlechter für HUGO BOSS so wichtig?

Unsere Intention Klischeefrei beizutreten besteht darin, einen neuen Diskurs für die Zukunft zu setzen und eine positive Veränderungen für die Gemeinschaft um uns herum zu bewirken, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und ihren Familien. 

Aus diesem Grund lautet unser Motto "Shaping young minds" in Zusammenarbeit mit unserer Kita, LITTLE BOSS TIMES. 

Das Klischeefrei Methodenset wird bereits aktiv in unserer Kita genutzt und bietet den Kindern die Möglichkeit über bestehenden Geschlechternormen, die uns von Kultur und Gesellschaft auferlegt werden, hinauszudenken. Mit „Shaping young minds“ möchten wir die nächsten Generationen dazu inspirieren, Barrieren zu durchbrechen, Leidenschaften mit ganzer Hingabe zu verfolgen und neue Realitäten zu schaffen.

Bei der Gleichstellung der Geschlechter geht bei HUGO BOSS darum sicherzustellen, dass alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben. Es geht um gerechte Bezahlung und darum einen Raum zu schaffen, in dem Vielfalt nicht nur willkommen geheißen, sondern gefeiert wird. Denn es ist Vielfalt, die Innovationen antreibt, Kreativität fördert und uns als Unternehmen vorantreibt.

Gab es eine bestimmte Veranstaltung, die Ihrer Organisation deutlich gemacht hat, dass Vielfalt und Chancengleichheit Vorteile bringen?

HUGO BOSS hat am 28. März 2023 eine neue Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Ära mit der Initiative MIX & MATCH eingeleitet. DE&I wird dadurch zum integralen Bestandteil der CLAIM 5-Strategie. 

MIX & MATCH ist ein ganzheitlicher Ansatz, der auf fünf strategischen Säulen basiert: People, Company, Consumers, Business Partners und Community.

Während dieses Ereignis als Katalysator diente, ist das Bekenntnis zu DE&I bei HUGO BOSS eine fortlaufende Reise, die durch eine Reihe von Aktivitäten und Programmen gekennzeichnet ist, die DE&I kontinuierlich fördern. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der DE&I ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit und Denkweise ist, nicht nur ein punktuelles Thema.

Wenn Sie einen Wunsch hätten, welche Veränderung würden Sie sich für mehr Klischeefreiheit wünschen?

Für mehr Klischeefreiheit würde ich mir einen Wandel im gesellschaftlichen Denken wünschen. Vielfalt sollte nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert werden. Und jede einzelne Person in unserer Gesellschaft sollte frei sein, ihre Leidenschaft und beruflichen Ambitionen zu verfolgen, ohne durch traditionelle Geschlechterklischees eingeschränkt zu werden. Diese Veränderung würde den Weg für echte Klischeefreiheit ebnen und Kreativität und Talent in jedem Bereich erblühen lassen.

Welche Ratschläge geben Sie Eltern, die ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen möchten?

Mein Rat an Eltern, die ihre Kinder bei der Berufswahl unterstützen möchten, ist, offen für alle Möglichkeiten zu sein und die Interessen und Talente ihrer Kinder zu fördern, anstatt an traditionelle Rollen festzuhalten.