Frau Kruse, können Sie OMR kurz vorstellen?

Mein Name ist Kaya Kruse und ich gehöre als Senior Manager Talent Attraction & Recruiting zum People Team bei OMR. Wir sind ein Hamburger Medienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitenden und verstehen uns als Plattform für die digitale Wirtschaftswelt, die Inhalte, Events und Technologien umfasst.

Das OMR Festival ist heute die größte Zusammenkunft von Expert*innen aus Digitalwirtschaft, Medien und Marketing in Europa. Täglich erscheinen unter omr.com und in zahlreichen Newslettern und Podcasts Inhalte zu diesen Themengebieten. Aber das ist längst nicht alles: Unsere OMR-Tochterfirma Podstars produziert und vermarktet über hundert Podcast-Formate. Daneben bietet OMR im Bereich Education unterschiedlichste Weiterbildungsangebote, betreibt das Jobportal OMR Jobs & HR sowie die Software-Vergleichsplattform OMR Reviews. OMR Reviews ist mit über 50.000 unabhängigen Software-Bewertungen zu über 5.000 Tools die größte deutsche Software-Vergleichsplattform. Das ist der OMR Kosmos in a nutshell.

Was ist für Sie der Mehrwert einer Partnerschaft mit der Initiative Klischeefrei?

Die Partnerschaft mit Klischeefrei ist ein wichtiger Baustein in unserer DEIB Roadmap (DEIB steht für Diversity, Equity, Inclusion and Belonging, Anm. der Redaktion). Wir möchten uns mit ausgewählten Netzwerkpartner*innen und externen Communities zusammentun und uns durch gemeinsame Events oder Inhalte für mehr Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit in der Arbeitswelt – sowohl bei uns intern als auch über OMR hinaus – einsetzen. Der Netzwerkgedanke ist tief in der DNA von OMR verankert und wir sind davon überzeugt, gemeinsam mehr bewirken zu können.

Auf welche Weise setzen Sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung ein?

Nach extern geschieht das vor allem über unsere 5050-Initiative, die ihren Ursprung in der Förderung von Gleichberechtigung der Geschlechter in der Wirtschaft hat. Das OMR 5050-Team gibt Themen rund um Diversität, Gleichberechtigung und Intersektionalität eine Plattform – sei es über den OMR 5050-Podcast, die 5050-Stage auf dem OMR Festival sowie über Afterwork Events oder Studien.

Eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees – wie sähe die für Sie aus?

Eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees stelle ich mir freier, sicherer und gesünder vor. Ohne Klischees wären wir frei darin, unsere Interessen, Stärken und den für uns „richtigen“ Weg zu finden und zu wählen. Mit „richtig“ meine ich den Weg, der am besten zu uns passt. Wir müssten keine Bewertung, Diskriminierung oder Benachteiligung fürchten. Wir könnten wir selbst sein und das bedeutet für mich wiederum Glück.