In vielen Unternehmen bilden Frauen Auszubildende in technischen oder handwerklichen Berufen aus. Was machen diese Betriebe anders als andere? Welche Maßnahmen empfehlen sie anderen? Wir beginnen mit dem Portrait einer Metallbaufirma aus Niedersachsen. Weitere Beispiele werden folgen.
Beim Energieversorger EAM in Kassel hält mit Beate Lopatta-Lazar erstmals eine Frau die Zügel der Ausbildung in der Hand. Ihr Konzept der „ganzheitlichen Ausbildung“ stellt die Bedarfe der jungen Menschen in den Mittelpunkt und die Ausbildung im Unternehmen auf ganz neue Füße. Azubis bekommen hier mehr als nur ihr fachliches Rüstzeug.
Die Rosenhagen GmbH begann vor fast 70 Jahren als Schmiede. Noch 2012 war der Betrieb fest in Männerhand. Heute beschäftigt die Firma im Metallbau drei weibliche Azubis und zwei Gesellinnen. Tochter Pia, Metallbaumeisterin, wird den Familienbetrieb eines Tages übernehmen. Wie ist der Wandel gelungen?
