Wie würden Sie Ihre Organisation in einigen Sätzen beschreiben? Was machen Sie? Was zeichnet Sie aus?

CHRISTIAN KÖNITZER CONSULTING ist ein Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf technische Fach- und Führungskräfte und berät häufig Schulabgänger:innen zur Studienwahl und Student:innen zu den Themen Berufseinstieg und Karriere.

Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten?

Mittelständische Hersteller technischer Produkte bilden die Basis unseres Wohlstands in Deutschland. Laut Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW), bei dem wir ebenfalls Mitglied sind, liegt der Frauenanteil in MINT-Berufen allerdings nur bei 15,5 Prozent. Da wird viel Potenzial vergeudet und wir wollen dabei helfen, dies zu ändern.

Auf welche Weise setzen Sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung ein?

Wir zeigen im Gespräch die Vor- und Nachteile technischer Studiengänge auf und bauen Ängste, gedankliche Hürden und Vorurteile ab. Viel wichtiger sind aber fast noch die Chancen, die sich technischen Akademiker:innen bieten. Erfolgreiche Vorbilder sind da die besten Motivator:innen.

Durch unser selbst entwickeltes und mittlerweile validiertes Scoring-Modell gewährleisten wir eine absolut objektive Bewertung der Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidat:innen für eine Position und schaffen so manche erfolgreichen Vorbilder, die für junge Absolvent:innen so wichtig sind.

Welche Erfolge haben Sie bisher mit Ihrer Arbeit erreicht?

In den 5 Jahren seit unserer Unternehmensgründung konnten wir bereits 2 bedeutende Führungspositionen mit Ingenieurinnen besetzen und mehrere Schulabgänger:innen von technischen Studiengängen überzeugen.