Frau Baum, könnten Sie bitte die ConSol Software GmbH kurz vorstellen?

IT und Technologie prägen unseren Alltag und unsere Zukunft mehr denn je. Kurz gesagt: Moderne Geschäftstätigkeit ist heute ohne IT nicht möglich. Die ConSol Software GmbH, mit Hauptsitz in München, begleitet lokale und internationale Unternehmen bereits seit mehr als 35 Jahren mit maßgeschneiderten IT-Lösungen. Unser Ziel ist es, unserer Kundschaft die bestmögliche technologische Grundlage zu bieten, damit ihr Unternehmen wachsen kann. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Softwarelösungen, die sie bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen.
Zu unseren Kundinnen und Kunden zählen namhafte Unternehmen wie Haribo, Daimler und Vodafone. Derzeit beschäftigt ConSol rund 260 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in München, Düsseldorf, Wien, Krakau und San Francisco.

Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten

Die Berufs- und Studienwahl junger Menschen wird immer noch stark von Geschlechterstereotypen beeinflusst. Dabei sollten junge Menschen Berufe finden, die zu ihren Stärken passen und ihnen Spaß machen – frei von Klischees und Geschlechterthemen.

Wir unterstützen die Initiative „Klischeefrei“, weil sie sich für eine geschlechtergerechte Berufswahl und die Überwindung von Stereotypen einsetzt. Dies ist ein wichtiger Schritt, um eine gleichberechtigte Gesellschaft zu schaffen und Chancengleichheit zu fördern. Bei ConSol betrachten wir Vielfalt als Chance: Gemischte Teams arbeiten konstruktiver, halten besser zusammen und fördern eine lösungsorientierte Diskussionskultur.

Klischeefreies Denken und Handeln wird bei ConSol täglich praktiziert und ist Teil unserer Werte und Führungsgrundsätze. ConSol setzt ein klares Zeichen und unterstützt Auszubildende und Studierende dabei, eine passgenaue Berufswahl zu treffen – als Grundlage für eine zufriedenstellende berufliche Zukunft.

Auf welche Weise setzen Sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung ein?

Das Geschlechterverhältnis in Deutschland ist nach wie vor unausgewogen, insbesondere an wichtigen Positionen. Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer, arbeiten häufiger in Teilzeit und sind seltener in Führungspositionen vertreten.

ConSol möchte allen jungen Menschen gleiche Entfaltungsmöglichkeiten und Zukunftschancen bieten. Schülerinnen und Schüler sind unsere IT-Fachkräfte von morgen. Deshalb möchten wir frühzeitig mit IT-Nachwuchstalenten in Kontakt treten und ihnen die Vielfalt unserer Berufe näherbringen. Wir sind seit vielen Jahren ein Ausbildungsbetrieb der IHK und ein Partner der Hochschule München. Wir bieten Ausbildungen zum/zur Fachinformatiker:in sowie einen dualen Studiengang im IT-Bereich an.

Darüber hinaus nehmen wir seit 17 Jahren am Girls' Day teil und laden Schülerinnen zu einem IT-Schnuppertag in unsere Münchner Firmenzentrale ein. Damit möchten wir das Interesse junger Frauen an IT-Ausbildungsberufen wecken und sie ermutigen, sich bei der Berufswahl weniger an den vermeintlich geschlechtsspezifischen Berufen zu orientieren, sondern vielmehr auf ihre eigenen Interessen und Fähigkeiten zu vertrauen.

Des Weiteren ist ConSol Mitglied der „Charta der Vielfalt“, sie ist im "genderdax" gelistet und engagiert sich für eine Entgeltgleichheit aller Geschlechter. 

Welche Erfolge haben Sie bisher mit Ihrer Arbeit erreicht?

IT-Expertinnen auf dem Arbeitsmarkt zu finden, insbesondere in der IT-Branche, ist eine Herausforderung. Jedoch verzeichnen wir bei ConSol Software GmbH eine stetig wachsende Frauenquote. Mit einem Frauenanteil von 20 Prozent liegen wir bereits über dem Durchschnitt in unserer Branche. Dies ist ein vielversprechender Schritt in Richtung mehr Vielfalt, und wir sind entschlossen, diesen Weg weiterzugehen!