Im Hearing wurde unter anderem die Tatsache erörtert, dass in Berufen rund um (elektronische) Datenverarbeitung deutlich mehr Männer als Frauen arbeiten, „was historisch nicht immer so war. Vor der Etablierung der Informatik als Wissenschaft an den Hochschulen wurden Tätigkeiten als Datentypist*innen oder Programmierer*innen u. Ä. als einfache Bürotätigkeit eingestuft und gehörten daher ins typische Tätigkeitsfeld von Frauen. Die langfristig gesunkene Zahl an Frauen in der Branche korreliert mit der wachsenden Relevanz des Bereichs, den Aufstiegschancen und Verdienstmöglichkeiten. Es gibt seit vielen Jahren nun zahlreiche Versuche, Frauen wieder in diesen Wirtschaftssektor zurückzuholen. Dazu gehören: Girls‘Day, in jüngerer Zeit die Initiative Klischeefrei, Maker Spaces und Firmen, die ein spezielles Recruitment für Frauen betreiben.“

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„Die IKT-Branche zeichnet sich durch besondere Genderdynamiken aus. Stereotypisierungen auf Basis des Geschlechts, sexistische Grundannahmen und vergeschlechtlichte Hierarchien entfalten in der Branche eine besonders starke Wirkung. In der Folge bleibt der Aufstieg von Frauen in Führungspositionen eine Rarität und der Frauenanteil im Feld klein.“

Das Hearing „Unternehmenskultur, neue Arbeitskonzepte und Stereotype in der Digitalwirtschaft“ ist Teil einer Reihe von Hearings im Rahmen der Arbeit der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht, der sich mit dem Thema Digitalisierung befasst. Das Gutachten der Sachverständigen soll insbesondere Handlungsempfehlungen für eine gleichstellungsorientierte Gestaltung der Digitalisierung aufzeigen.

Quelle: Unternehmenskultur, neue Arbeitskonzepte und Stereotype in der Digitalwirtschaft: Dokumentation eines Hearings der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht. Mai 2020