Könnten Sie Ihre Organisation bitte kurz vorstellen?

Das Landratsamt Eichstätt im Herzen des Naturparks Altmühltal bietet kommunale und staatliche Leistungen aus einer Hand. In einer Region arbeiten, wo andere Urlaub machen, – nahe am Menschen, modern und bodenständig, zielorientiert und wirtschaftlich, familienorientiert und nachhaltig. Dies sind nur ein paar Schlagworte unserer Auffassung eines bürgerfreundlichen Dienstleistungszentrums für rund 135.600 Bürgerinnen und Bürger im Landkreis Eichstätt.

Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten? 

Die Initiative Klischeefrei setzt sich dafür ein, dass Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund und Geschlecht frei von Stereotypen lernen und studieren können. In unserem Landratsamt wird diese Initiative daher aktiv unterstützt, da wir als Arbeitgeber und Landkreisbehörde eine Personalpolitik leben und umsetzen, die frei von Klischees und Stereotypen ist. Auch im Rahmen der Nachwuchskräftegewinnung ist es uns sehr wichtig, junge Menschen zu sensibilisieren und Projekte in diesem Bereich zu unterstützen.

Auf welche Weise setzen Sie sich für eine geschlechtersensible Berufs- und Studienorientierung ein? 

Unsere Personalpolitik trägt dazu bei, dass Menschen ihr Arbeitsumfeld frei von Klischees erleben. Bei der Auswahl von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen spielen Vorurteile oder Stereotypen keine Rolle. Stattdessen werden die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber und Bewerberinnen in den Vordergrund gestellt. Es wird darauf geachtet, dass alle Menschen die gleichen Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Herkunft. Dies gilt auch hinsichtlich unserer vielseitigen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Darüber hinaus werden in unserem Landratsamt verschiedene Maßnahmen ergriffen, um Klischees und Vorurteile abzubauen. Es werden Veranstaltungen angeboten, um das Bewusstsein für Stereotype zu schärfen und diese zu hinterfragen. Auch in der Außendarstellung achten wir darauf, dass keine klischeehaften Darstellungen oder Inhalte vermittelt werden.

Welche Erfolge haben Sie bisher mit Ihrer Arbeit erreicht?

Im Landratsamt werden derzeit 38 junge Nachwuchskräfte ausgebildet. Durch ein nachhaltiges Ausbildungskonzept ist Klischeefreiheit für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein gelebtes Prinzip. Ein Teil unseres Konzepts ist ein eigens für die Nachwuchskräfte abgestimmtes Betzavta-Training.  Es handelt sich hierbei um ein Programm, welches am renommierten ADAM-Institute for Peace and Democracy zur Demokratie- und Toleranzerziehung entwickelt wurde. Durch das Training begreift und erlernt eine Nachwuchskraft die Strukturen eines demokratischen Miteinanders in der Gesellschaft durch eigenes Erleben in der Trainingsgruppe. Hier spielen die Toleranzerziehung und das Erlernen perspektivischer Wechsel eine wichtige Rolle, denn sie bilden die Grundlagen für eine klischeefreie Grundeinstellung.

Wir haben eine spezielle Fachkräfteoffensive im Bereich der Nachwuchskräftegewinnung entwickelt, die keinen Raum mehr für Stereotypen, egal in welchem Berufsbild, lässt. Diese geschlechterfreie Werbung für Ausbildungsberufe soll durch sein Design vordergründig das Interesse am jeweiligen Beruf oder Studium wecken und verdeutlicht gleichsam unsere klischeefreie Grundhaltung.

Die Quote von Frauen in Führungspositionen und in technischen Bereichen hat sich in den vergangenen Jahren deutlich erhöht. Ein modernes New Work-Konzept ermöglicht jedem bzw. jeder Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.