Bei L'Oréal glauben wir fest daran, dass Schönheit so vielfältig ist wie die Menschen selbst. Dieser Glaube spiegelt sich nicht nur in unseren Produkten, sondern vor allem in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Mitgliedschaft in der Initiative Klischeefrei ist für uns daher ein konsequenter Schritt, um ein klares Zeichen gegen einschränkende Rollenbilder zu setzen.

Warum wir Teil der Initiative Klischeefrei sind

Unser Handeln basiert auf den globalen L'Oréal Employee Human Rights Guidelines. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Chancengerechtigkeit ein fundamentales Menschenrecht ist. Für uns bedeutet das: Jeder Mensch verdient den gleichen Zugang zu Möglichkeiten, Anerkennung und Entwicklung – unabhängig vom Geschlecht. Klischees sind Barrieren für Talente; sie zu durchbrechen, ist für uns keine Option, sondern eine ethische Verpflichtung. Wir wollen eine Arbeitswelt mitgestalten, in der individuelle Leidenschaft und Kompetenz den Weg bestimmen, nicht veraltete gesellschaftliche Erwartungen.

Warum das Thema für L'Oréal DACH essenziell ist

In der DACH-Region verstehen wir Diversität als Motor für Innovation und Empathie. Doch wir wissen auch: Echter Fortschritt entsteht nicht im Silo. Wir treten der Initiative Klischeefrei bei, um in den aktiven Austausch mit anderen Organisationen zu gehen. Wir möchten von den Best Practices anderer lernen und gleichzeitig unsere eigenen, sehr erfolgreichen Ansätze zur Geschlechterdiversität teilen. Wir verstehen uns als Teil einer lernenden Gemeinschaft, die gemeinsam die Standards für eine moderne, vorurteilsfreie Arbeitswelt definiert.

Unsere Erfolge und Maßnahmen

Wir reden nicht nur über Chancengerechtigkeit, wir leben sie messbar:

• Parität in der Führung: In all unseren Leadership-Teams, einschließlich des DACH Management Boards, haben wir eine Verteilung von circa 50:50 erreicht.
• Equal Pay: Kein Gender Pay Gap in allen drei Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz).
• Kultur des Zugehörigkeit: Unsere jährlichen Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass Männer und Frauen bei L'Oréal keinerlei Unterschiede in der Wahrnehmung von Respekt, Sichtbarkeit, Wertschätzung und Karrierechancen erleben.

Diese Ergebnisse sind für uns kein Endpunkt, sondern Motivation. Gemeinsam mit der Initiative Klischeefrei wollen wir sicherstellen, dass Berufsbiografien heute und in Zukunft frei von Vorurteilen geschrieben werden.