Am 19. November 2025 war es im Ausbildungszentrum der Siemens Professional Education in Frankfurt am Main so weit: Die Siemens AG ist offiziell der Initiative Klischeefrei beigetreten und damit Teil eines über 700 Organisationen starken Partnernetzwerks für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees.

Als Technologiekonzern, der sich auf Industrie, Infrastruktur und Mobilität fokussiert, sind viele bei Siemens ausgeübte Berufe bislang männlich konnotiert. Das möchte Siemens ändern und mehr Mädchen und junge Frauen für MINT-Berufe begeistern.

Siemens arbeitet mit verschiedenen Maßnahmen aktiv daran, Klischees aus dem Weg zu räumen und eine chancengleiche Berufswahl zu ermöglichen:

• Siemens öffnet jedes Jahr zum Girls’Day bundesweit Ausbildungszentren, Werkstätten und Büros.
• Siemens ist Partner der Initiative #empowerGirl, einer Praktikumsoffensive von MINTvernetzt.
• Siemens ist seit Jahren Förderer von CyberMentor, Deutschlands größtem Online-Mentoring-Programm für MINT-interessierte Mädchen.
• Siemens hat mit SIEYA eine eigene WebApp für Berufsorientierung und Talentgewinnung entwickelt.
• Unter dem Dach „Women Empowerment bei Siemens“ bietet das Unternehmen unter anderem: Mentoring-Programme, Leadership-Trainings, Netzwerke für Frauen in technischen und Führungspositionen.

Diese Liste ist nicht abschließend, zeigt aber, dass es Siemens mit dem Engagement für eine klischeefreie Berufsorientierung ernst meint.