Warum haben Sie sich entschieden, der Initiative Klischeefrei beizutreten?

Als regional verankerter Energiedienstleister versteht wir als Westfalen Weser Gruppe unsere Verantwortung nicht nur in der Gestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft, sondern auch in der Gestaltung einer offenen und modernen Arbeitswelt. Die Initiative Klischeefrei passt daher sehr gut zu unserem Anspruch, innovative Lösungen zu entwickeln und gleichzeitig gesellschaftliche Entwicklung aktiv mitzugestalten.

Gerade in einer Branche wie der Energiewirtschaft, die sich stark wandelt, brauchen wir vielfältige Perspektiven. Mit unserem Beitritt setzen wir ein klares Zeichen gegen stereotype Rollenbilder und für mehr Chancengerechtigkeit.

Warum ist das Thema Klischeefreiheit für Ihre Organisation besonders wichtig?

Westfalen Weser arbeitet an zukunftsorientierten Themen rund um Energie, Infrastruktur und Digitalisierung und gestaltet die Energiewende in unserer Region aktiv mit.

Um diesen Wandel erfolgreich zu gestalten, sind unterschiedliche Kompetenzen, Hintergründe und Sichtweisen entscheidend. Klischeehafte Vorstellungen darüber, wer in technischen oder energiewirtschaftlichen Berufen arbeitet, schränken dieses Potenzial unnötig ein.

Als Arbeitgeberin mit sicheren Arbeitsplätzen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten wollen wir Menschen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft für unsere Branche begeistern. Klischeefreiheit bedeutet für uns daher auch, die Attraktivität unserer Arbeitsfelder sichtbar zu machen, von Ausbildung über Studium bis hin zu spezialisierten Fach- und Führungslaufbahnen.

Welche Maßnahmen setzen Sie bereits um oder planen Sie, um klischeefreies Denken zu fördern?

Wir setzen auf mehreren Ebenen an. Ein wichtiger Baustein ist unsere Nachwuchsförderung: Durch den Girls’Day und den Boys’Day, Praktika und Ausbildungs- und Studienangebote schaffen wir frühzeitig Einblicke in die Energiewirtschaft und zeigen (jungen) Menschen, wie vielseitig und zukunftssicher diese Branche ist.

Darüber hinaus achten wir darauf, unsere Berufsbilder möglichst breit und zugänglich darzustellen, etwa durch transparente Informationen, persönliche Ansprechpersonen , authentische Einblicke in den Arbeitsalltag sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Botschafterinnen und Botschafter.

Unsere Arbeit reicht von Photovoltaik über Wärmelösungen bis hin zu E-Mobilität und digitaler Infrastruktur, also in Bereiche, die unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten ansprechen.

Zusätzlich engagieren wir uns mit einem aktiven Frauennetzwerk und verschiedenen Veranstaltungs- und Austauschformaten für unsere Beschäftigten. Ein besonderes Anliegen ist es uns, mehr Frauen für technische Berufe und Führungsaufgaben zu gewinnen. Die Teilnahme an der Initiative Klischeefrei bietet uns dabei weitere Impulse, die wir integrieren möchten, um noch mehr junge Menschen für die Energiewende und die vielfältigen Berufsmöglichkeiten bei Westfalen Weser zu begeistern.