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29.01.2025

„Wir setzen bewusst ein Zeichen für Diversität und Gleichberechtigung“

IT-Unternehmen Adacor tritt der Initiative Klischeefrei bei

Das Unternehmen Adacor möchte Vorbild für die immer noch stark männerdominierte IT-Branche sein. Dabei setzt es auch auf Klischeefreiheit. Welche Schritte geht das Unternehmen – und was verspricht es sich davon?

„Wir setzen bewusst ein Zeichen für Diversität und Gleichberechtigung“
Kiki Radicke, Head of People & Culture bei Adacor

Was hat Sie motiviert, der Initiative Klischeefrei beizutreten?

Für Adacor ist die Teilnahme an der Initiative Klischeefrei ein logischer Schritt, um die eigene Unternehmenskultur weiter zu stärken und als Vorbild in der IT-Branche zu agieren. Klischeefreiheit bedeutet, Talente unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Rollenbildern zu fördern. In einer Branche, die häufig von traditionellen Stereotypen geprägt ist, setzt Adacor bewusst ein Zeichen für Diversität und Gleichberechtigung.

Wir wissen, dass nur ein Arbeitsumfeld, das alle Talente anspricht und ihnen gleiche Chancen bietet, langfristig erfolgreich sein kann. Vor allem für junge Fachkräfte spielt eine offene und klischeefreie Unternehmenskultur eine wichtige Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Geschlechterklischees hindern Unternehmen daran, das volle kreative Potenzial ihrer Mitarbeitenden auszuschöpfen. Wir sehen Vielfalt als Innovationsmotor und möchten bewusst Hemmschwellen abbauen, damit neue Ideen und Perspektiven entstehen können.

Klischeefreiheit ist ein klarer Wettbewerbsvorteil, um als moderner, familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Mit Maßnahmen wie genderneutralen Stellenanzeigen, einem Eltern-Kind-Büro und flexiblen Arbeitsmodellen zeigt Adacor bereits, dass Vielfalt und Inklusion gelebte Werte sind.

Mit dem Beitritt zur Initiative Klischeefrei, unterstützen wir nicht nur gesellschaftliche Veränderungen, sondern unterstreichen auch unser Engagement, ein inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu sein.

Warum ist für Sie Klischeefreiheit für Adacor so wichtig?

In einer Branche wie der IT, die traditionell als männerdominiert gilt, zeigen wir, wie wichtig Diversität und die Förderung unterschiedlicher Talente sind. Adacor hat sich der Charta der Vielfalt verpflichtet und versteht Vielfalt als entscheidenden Faktor für Innovation und Zukunftsfähigkeit. Geschlechterklischees zu durchbrechen ist essenziell, um weibliche Talente und andere unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen und zu fördern, insbesondere in technischen Berufen.

Welchen Beitrag leistet Adacor zu einer Arbeitswelt frei von Klischees?

Adacor setzt auf konkrete Maßnahmen, wie:

  • Genderneutrale Kommunikation: Alle internen und externen Dokumente, inklusive Stellenanzeigen, sind gendergerecht formuliert.
  • Flexibles Arbeiten: Angebote wie das Eltern-Kind-Büro, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erleichtern es Mitarbeitenden, ihren individuellen Bedürfnissen nachzugehen.
  • Diversity-Management: Durch Sensibilisierungsmaßnahmen, wie die „Unconscious Bias“-Workshops, Aufklärungskampagnen und Aktionen zum Diversity-Tag, Girls'Day oder Equal Care Day, schaffen wir Bewusstsein für unbewusste Vorurteile und starre Rollenbilder und fördern eine offene Unternehmenskultur.
  • Unterstützungsangebote: Spezielle Guides für Eltern und Pflegebedürftige sowie finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung machen uns zu einem familienfreundlichen Arbeitgeber.

Eine Arbeitswelt ohne Geschlechterklischees – wie sähe die für Adacor aus?

Eine klischeefreie Arbeitswelt zeichnet sich durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit aus. Hierbei stehen transparente Karrierepfade, eine faire Beurteilung aller Mitarbeitenden und die Förderung von Eigenverantwortung im Fokus. Mitarbeitende sollten unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen ihr Potenzial entfalten und sich in einer inklusiven Kultur wohlfühlen.

Klischeefrei bedeutet für mich, dass jede:r den Beruf ergreifen kann, der wirklich zu den eigenen Stärken und Interessen passt – ohne veraltete Rollenbilder im Kopf.“

Kiki Radicke, Head of People & Culture | Adacor

Machen auch Sie mit!

Die Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei machen sich für eine Berufs- und Studienorientierung stark, die die Talente und Interessen der Jugendlichen im Blick habt, und sie darüber informiert, welche Berufe Zukunft haben, welche Karrierechancen und Verdienstmöglichkeiten es für sie gibt und wie es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestellt ist.

Klischeefreie Berufs- und Studienwahl ist ein Gewinn für alle. Möchten auch Sie Teil der Initiative Klischeefrei werden? Alle Unternehmen, Betriebe und Institutionen, die sich in der Berufsorientierung engagieren, sind eingeladen, sich der Initiative Klischeefrei anzuschließen.

Alle Informationen zum Mitmachen.
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