Das Auswärtige Amt schreibt dazu auf seiner Website: „Die Teilnahme an der Initiative Klischeefrei ist ein weiterer Baustein im vielfältigen Engagement des Auswärtigen Amts. Neben Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit betrachtet das Auswärtige Amt auch Vielfaltsmanagement und interkulturelle Öffnung als wichtige Zukunftsaufgaben und hat sich 2021 eine umfangreiche Diversitätsstrategie gegeben.“

Konkret findet sich die Initiative Klischeefrei in Leitlinie 9 der Leitlinien für die Arbeitsweise im Auswärtigen Dienst:

„Wir fördern Vielfalt in den eigenen Reihen. Diverse Teams verstehen wir als Bereicherung für unsere Arbeit. Wir richten mehr Stellen im Inland ein, die nicht der Rotation unterliegen, und sichern damit nachhaltig Fachexpertise. Wir schulen in Aus- und Fortbildung die Gender- und Diversitätskompetenz unserer Kolleg*innen, insbesondere der Führungskräfte.

Wir vertreten Deutschland im Ausland. Feministische Außenpolitik bedeutet für uns, dass sich die Vielfalt der deutschen Gesellschaft auch in den eigenen Reihen widerspiegelt. Denn nur so können wir glaubwürdig ein aktuelles Deutschlandbild vermitteln.

Wie setzen wir das um?

Vielfalt im Auswärtigen Amt fördern: Wir ermutigen Frauen und Angehörige unterrepräsentierter Gruppen in unserer Nachwuchswerbung und in Ausschreibungstexten, sich beim Auswärtigen Amt zu bewerben. Wir treten bei Nachwuchsveranstaltungen auf, die sich gezielt an Frauen und unterrepräsentierte Gruppen wenden, z. B. die Karrieremessen Her Career und Women & Work. Wir richten eigene Informationsveranstaltungen für diese Zielgruppen aus und arbeiten eng mit Organisationen zusammen, die Angehörige unterrepräsentierter Gruppen bei Ausbildung, Studium und Berufseinstieg unterstützen, zum Beispiel der Deutschlandstiftung Integration. Gemeinsam mit der Initiative Klischeefrei, der das Auswärtige Amt im August 2022 beigetreten ist, machen wir uns dafür stark, Bewerber*innen gleichermaßen für sämtliche Tätigkeiten in unserem Haus zu interessieren.“