Bewerbungen von Frauen werden schlechter als die von Männern eingestuft, auch wenn sie die gleichen Noten oder praktischen Erfahrungen vorweisen. Das Ausmaß der Diskriminierung von Frauen variiert von Unternehmen, Branchen und Berufen.

Besonders stark diskriminiert werden Frauen, wenn sie sich für Ausbildungen in männerdominierten Branchen bewerben. Männer, die sich auf Ausbildungsberufen mit hohem Frauenanteil bewerben, erfahren dagegen keine Nachteile. Selbst bei Berufen mit einem geringeren sozialen Status schneiden Bewerberinnen schlechter ab.

Überraschend für die Forscherinnen war das Ergebnis, dass selbst in Branchen, die aufgrund von Geschlechterklischees eher Frauen zugeschrieben werden wie erzieherische und pflegerische Berufe, Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen auch hier Männer bevorzugen und Frauen schlechtere Chancen haben.