Arbeitsmarkt

Die Erwerbstätigenquoten von Frauen und Männern sind in den vergangenen Jahren nahezu kontinuierlich gestiegen. 2018 betrug die Erwerbstätigenquote der Männer 79,6 Prozent, die der Frauen 72,1 Prozent. Da der Anstieg bei den Frauen seit 2005 mit 12,6 Prozentpunkten stärker ausfiel als bei den Männern (8,4 Prozentpunkte), ist der Unterschied zwischen den Geschlechtern auf 7,5 Prozentpunkte gesunken.¹

Kaum etwas veranschaulicht die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsmarkt deutlicher als der Blick auf die Teilzeitarbeit. Die Tatsache, dass Frauen die Hauptverantwortung für den familiären und häuslichen Bereich tragen, ist entscheidend dafür, dass sie nach wie vor nicht im gleichen Maße wie Männer in den Arbeitsmarkt integriert sind. Der Zuwachs an Teilzeitbeschäftigten spiegelt sich in der Teilzeitquote der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten wider. 2010 war etwa ein Drittel der Frauen und 6 Prozent der Männer in Teilzeit beschäftigt. 2018 waren es schon 48 Prozent der Frauen und rund 11 Prozent der Männer.²

Drei Viertel aller 15- bis 64-Jährigen sind erwerbstätig. Damit zählt Deutschland bei der Erwerbsbeteiligung zu den führenden Ländern in der Europäischen Union. Zurückzuführen ist dies auf die in den vergangenen Jahren überdurchschnittlich gestiegene Erwerbstätigkeit, die anhand einer erhöhten Erwerbstätigenquote sichtbar wird. Diese beschreibt den Anteil der Erwerbstätigen an der Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Seit 2005 ist die Erwerbstätigenquote der Männer von 71,2 auf 79,6 Prozent gestiegen, die der Frauen sogar von 59,5 auf 72,1 Prozent. Zugleich ist die Lücke zwischen den Geschlechtern von 11,7 auf 7,5 Prozentpunkte geschrumpft (vgl. Abb. 1).¹

Teilzeitbeschäftigung ist bei Frauen in allen Altersgruppen verbreitet

Die Gründe für eine Teilzeitbeschäftigung sind unterschiedlich. Männer arbeiten meist dann in Teilzeit, wenn keine Vollzeitstelle verfügbar ist, sie noch eine allgemeinbildende Schule oder Hochschule besuchen oder wenn sie Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Teilzeitbeschäftigung bildet bei Männern somit eher eine Ausnahme am Anfang und Ende des Erwerbslebens. In der Phase der Familiengründung kommt ihr nur eine geringe Bedeutung zu. Anders bei den Frauen: Hier führt oft die Übernahme familiärer Aufgaben wie die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen zu einer Entscheidung für Teilzeitarbeit. Eine Konzentration auf bestimmte Phasen im Erwerbsleben wie bei Männern ist nicht zu beobachten. Teilzeitbeschäftigung nimmt bei Frauen in allen Altersgruppen einen breiten Raum ein.³

Wer langfristig in Teilzeit arbeitet, ist im Alter schlechter abgesichert

Teilzeitarbeit bringt Vor- und Nachteile mit sich. Wer weniger bezahlt arbeitet, kann private und berufliche Interessen oftmals besser vereinbaren, zumal wenn die Beschäftigten über die Verteilung der Arbeitszeit mitentscheiden können. Längerfristige Teilzeitarbeit bringt jedoch erhebliche Nachteile mit sich, da sie gegenüber einer Vollzeitbeschäftigung mit Lohneinbußen einhergeht und somit zu verminderten Rentenansprüchen führt. Frauen sind viel stärker davon betroffen als Männer.