In vielen Unternehmen bilden Frauen Auszubildende in technischen oder handwerklichen Berufen aus. Was machen diese Betriebe anders als andere? Welche Maßnahmen empfehlen sie anderen? Wir haben hier Beispiele guter Praxis zusammengestellt.
Die Rosenhagen GmbH begann vor fast 70 Jahren als Schmiede. Noch 2012 war der Betrieb fest in Männerhand. Heute beschäftigt die Firma im Metallbau drei weibliche Azubis und zwei Gesellinnen. Tochter Pia, Metallbaumeisterin, wird den Familienbetrieb eines Tages übernehmen. Wie ist der Wandel gelungen?
Beim Energieversorger EAM in Kassel hält mit Beate Lopatta-Lazar erstmals eine Frau die Zügel der Ausbildung in der Hand. Ihr Konzept der „ganzheitlichen Ausbildung“ stellt die Bedarfe der jungen Menschen in den Mittelpunkt und die Ausbildung im Unternehmen auf ganz neue Füße. Azubis bekommen hier mehr als nur ihr fachliches Rüstzeug.
Wie ein Kulturwandel hin zu mehr Klischeefreiheit auf allen Ebenen einer Organisation gelingen kann, das zeigt das Beispiel unserer Partnerorganisation 42 Wolfsburg/Berlin e.V. Der Schlüssel zum Erfolg: strategische Kennzahlen.
Der Baubranche fehlt es an Frauen. Höchste Zeit also für ein Frauennetzwerk, fand unsere Partnerorganisation, der Hauptverband der deutschen Bauindustrie (HDB), und gründete das FrauenNetzwerk-Bau. Vizepräsidentin Jutta Beeke erklärt die Beweggründe für die Gründung und die Angebote des Netzwerks.
Die eigenen Stärken und Interessen ausloten sowie Vorurteile bei der Berufswahl kritisch hinterfragen, darum geht es in dem Projekt „Be oK – Berufsorientierung und Lebensplanung ohne Klischees“ der Zentralstelle der Landesfrauenbeauftragten (ZGF) in Bremen.
Dass die IT-Welt auch für Frauen spannend ist, bewiesen unsere Partnerorganisationen BROCKHAUS AG und Girls Hacker School am Weltfrauentag 2023. Sie luden Mädchen und Frauen jeden Alters zu einem Programmierworkshop ein und ermöglichten Einblicke in die Tätigkeitsfelder eines IT-Dienstleisters.
Im Rahmen einer Recruiting Challenge des Projektes „Avanja – Frauen in die IT!“ stellten sich acht Unternehmen den kritischen Blicken von vier Testbewerberinnen. Das Fazit: Wer Frauen für IT-Stellen gewinnen will, sollte ein paar Dinge beachten. Was muss aus Sicht der Frauen besser werden?
