Unterstützung von Kammern, Ländern und Bund für Frauen und für Unternehmen: Gute Beispiele

Mit dem Projekt „Traumjob Handwerk“ berät und begleitet die Handwerkskammer Hamburg Gesellinnen bei Aufstiegsfortbildungen wie der Meisterausbildung. Das Programm setzt einen Schwerpunkt auf die Förderung von Mädchen und Frauen im Handwerk, neben der Karriereberatung steht insbesondere die Berufsorientierung an Schulen im Fokus.

Aufstiegsbegleitung für Frauen

Das Besondere von „Traumjob Handwerk“ ist das gezielte individuelle Beratungsangebot für Gesellinnen, die die nächsten Karriereschritte anstreben. Passt eine Meisterausbildung zu mir? Was sind die Voraussetzungen? Und ganz wichtig: welche finanziellen Förderungen gibt es für mich? Diese und viele weitere Fragen beantworten die Beraterinnen der Handwerkskammer. Die Beratung erfolgt bedarfsorientiert. Das heißt, im Laufe des Prozesses von der Gesellin zur Meisterin oder auch Technikerin können ratsuchende Frauen immer wieder auf die Handwerksammer zukommen. Einige Gesellinnen nutzen die Angebote nur zur Klärung von organisatorischen Fragen, für andere wird die Beratung fast schon zu einem begleitenden Coaching, wenn zum Beispiel die persönlichen Ziele der Ratsuchenden erst noch klarer gefasst werden müssen. Die meisten Frauen bringen jedoch schon eine sehr konkrete Vorstellung mit.

Besonders nachgefragt werden Beratungen zur Finanzierung einer Meisterausbildung, zum Erlangen der notwendigen Qualifikationen oder auch zur Überbrückung von Wartezeiten, wie es sie bei manchen Gewerken gibt. Auch die Frage, ob die Ausbildung in Vollzeit oder in Teilzeit absolviert wird, ist Beratungsgegenstand. Neben der individuellen Beratung bietet die Handwerkskammer Unterstützung bei Hospitationen und Workshops sowie Netzwerktreffen an.

Nachwuchshandwerkerinnen informiert die Handwerkskammer gezielt: Die Projektmitarbeiterinnen nutzen dafür Veranstaltungen wie die Freisprechungsfeiern oder ihre Kontakte zu Berufsfachschulen und Innungen.

Die Kompetenzzentren Frau und Beruf „Competentia NRW“ in Nordrhein-Westfalen sind Teil der Landesinitiative „Frau und Wirtschaft“ und mit 16 Standorten im ganzen Land vertreten. Sie zielen darauf ab, die Karrieremöglichkeiten von Frauen vor Ort zu verbessern und die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern. Im Fokus der Aktivitäten stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) die durch die Kompetenzzentren darin unterstützt werden, weibliche Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und an sich zu binden. Frauen wiederum profitieren von Beratungsangeboten, Fortbildungen und Seminaren sowie lokalen Netzwerkaktivitäten.

Die Kompetenzzentren stehen in der Trägerschaft von kommunalen Körperschaften wie den Kammern oder Wirtschaftsförderungsgesellschaften. Jedes Kompetenzzentrum setzt eigene Schwerpunkte passend zur Wirtschaftsstruktur vor Ort. Die Angebote umfassen ein breites Spektrum: Zentral sind Beratungsleistungen für Frauen wie für Unternehmen zu Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit, Karriere und Aufstieg, Recruiting oder Bindung von Akademikerinnen. Vielerorts bestehen Mentoring-Programme für aufstiegswillige Frauen.

Im Kompetenzzentrum Bonn-Rhein-Sieg beispielsweise begleitet das Cross-Mentoring Programm „mentoring4women - Frauen für Führung stärken“ Frauen auf dem Weg in eine Führungsposition. Die Mentorin oder der Mentor bilden ein Tandem mit der Mentee, beide stammen dabei aus unterschiedlichen Branchen. Das Programm läuft derzeit in der vierten Auflage.

Mehrere Kompetenzzentren setzen explizit darauf, Frauen in MINT-Berufen zu stärken und Unternehmen bei der Gewinnung weiblicher Fachkräfte zu unterstützen, so zum Beispiel das Kompetenzzentrum Westfälisches Ruhrgebiet in Dortmund. Das Projekt  „F.I.T.: Frau.Innovation.Technik – Potenziale in und für kleine und mittlere Unternehmen“ unterstützt die Betriebe dabei, hochqualifizierte Frauen aus dem MINT-Bereich zu finden. Dies geschieht über Netzwerkaktivitäten vor Ort, die Unternehmen, Hochschulen und weibliche Fachkräfte zusammenbringen.

Das Forum für Ausbilderinnen und Ausbilder foraus.de bietet eine Fülle von Informationen für betriebliches Ausbildungspersonal. Die Themen reichen von den rechtlichen Grundlagen bis zu Kommunikation und Sozialkompetenz, von den Rollen und Aufgaben der Ausbilderinnen und Ausbilder bis zur Digitalisierung in der Ausbildung. Ein Leitfaden für ausbildende Fachkräfte unterstützt diese bei der Bewältigung ihres Alltags zwischen Arbeit und Ausbildung. Praktische Handreichungen erleichtern die Planung und Gestaltung der Ausbildung. Ein redaktioneller Teil informiert über neue Entwicklungen im Ausbildungsmarkt.

Kernstück des Portals ist jedoch das Forum, dass Ausbilderinnen und Ausbildern die Möglichkeit gibt, sich zu aktuellen Themen des Ausbildungsalltags auszutauschen.