„Ausbilderinnen haben eine wichtige Vorbildfunktion“
Welche Faktoren beeinflussen die Berufswahl? Was können Betriebe tun, um weibliche Azubis zu gewinnen? Gibt es Strukturen, die Frauen von einer Karriere als Ausbilderin abhalten? Diese und weitere Fragen beantworten zwei Expertinnen des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln: Dr. Anika Jansen und Miriam Schöpp.
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Interview mit Dr. Anika Jansen und Miriam Schöpp, KOFA
Das Interview führte Vaclav Demling.
Dr. Anika Jansen
Die Volkswirtin bearbeitet im KOFA insbesondere die Themen berufliche Qualifizierung und Fachkräftesicherung. Zuletzt ist von ihr das Gutachten „Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen" (zusammen mit Lydia Malin) in der Reihe KOFA Kompakt erschienen.
Die Chemieingenieurin war 20 Jahre lang als Ausbilderin in der chemischen Industrie tätig. Seit 2020 arbeitet sie als Researcherin für die Themen Berufliche Bildung sowie Bildung und Fachkräfte im KOFA.
Wer sich mit Ausbilderinnen in handwerklich-technischen Berufen beschäftigt merkt schnell: Aussagekräftiges Zahlenmaterial ist rar, Publikationen speziell zu dieser Personengruppe quasi nicht vorhanden. Mit dem Themendossier versuchen wir eine Annäherung.
Für die eigene Berufswahl sind Vorbilder zweifelsohne von entscheidender Bedeutung. Junge Menschen orientieren sich bei der Berufsfindung an dem, was sie in ihrem Umfeld wahrnehmen und sehen – oder eben auch nicht sehen.
Marjoke Breuning (IHK Region Stuttgart) und Holger Schwannecke (ZDH) sprechen im Interview über offene Unternehmenskultur, geschlechterbewusste Personalstrategien und die Notwendigkeit einer klischeefreien Berufsorientierung
Was motiviert Frauen, nicht nur in einem bisher männlich konnotierten Beruf zu arbeiten, sondern auch Nachwuchs darin auszubilden? Wie haben sie zu ihrem Beruf gefunden und welchen Stellenwert hat das Ausbilden für sie? Wir stellen zwei Frauen vor, die diesen Weg gewählt haben.
Welche Faktoren beeinflussen die Berufswahl? Was können Betriebe tun, um weibliche Azubis zu gewinnen? Gibt es Strukturen, die Frauen von einer Karriere als Ausbilderin abhalten? Diese und weitere Fragen beantworten Dr. Anika Jansen und Miriam Schöpp vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung.
Auf lokaler und regionaler Ebene bestehen zahlreiche Projekte und Programme, die darauf abzielen, Frauen für technische oder handwerkliche Berufe zu gewinnen und sie beim Aufstieg in ihrem Beruf zu unterstützen.
In vielen Unternehmen bilden Frauen Auszubildende in technischen oder handwerklichen Berufen aus oder bringen als Ausbildungsleiterin oder Unternehmenschefin mit neuen Ideen und veränderten Herangehensweisen frischen Wind in Recruiting und Ausbildung. Was machen diese Betriebe anders als andere?
