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Klischeefreie Berufswege: Nicole Passenheim, Technische Hausmeisterin im Auswärtigen Amt

Manchmal braucht es einen langen Atem und viel Durchsetzungsvermögen, um beruflich ans Ziel zu kommen. Nicole Passenheim verfügt über beides. Das machte sie zur ersten Frau in so manchem männerdominierten Umfeld – und zu einer Pionierin im Auswärtigen Amt.

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Klischeefreie Berufswege: Nicole Passenheim, Technische Hausmeisterin im Auswärtigen Amt

Warum verlassen Männer die Pflegeberufe? Interview mit Pia Wagner, Bundesinstitut für Berufsbildung

Was braucht es, um nicht nur mehr Männer für die Ausbildung zu gewinnen, sondern auch, um sie als Fachkräfte zu halten? Ein Forschungsprojekt im BIBB hat vor diesem Hintergrund ehemalige Pflegefachmänner und ihre Berufswechselmotivation untersucht.

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Warum verlassen Männer die Pflegeberufe? Interview mit Pia Wagner, Bundesinstitut für Berufsbildung

Aktuelle Zahlen: Frauen und Männer in Pflegeberufen

Fast zwei Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in der Pflege, mehrheitlich Frauen. Der Männeranteil ist zwischen 2021 und 2025 um 6,5 Prozent gestiegen. Wir haben im Klischeefrei-Faktenblatt „Pflegeberufe“ aktuelle Entwicklungen der letzten Jahre zusammengefasst.

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Aktuelle Zahlen: Frauen und Männer in Pflegeberufen
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
„Wir möchten Menschen für unsere Studiengänge unabhängig von ihrem Geschlecht begeistern“
Donnerstag, 21. Mai 2026

„Wir möchten Menschen für unsere Studiengänge unabhängig von ihrem Geschlecht begeistern“

Die Hochschule Fresenius ermutigt Studieninteressierte, ihren eigenen Interessen und individuellen Zielen zu folgen. Wie die Hochschule Fresenius das konkret umsetzt, erläutert Anja Wilson, Coordinator for Educational Partnerships, im Kurzinterview.

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L'Oréal DACH – Schönheit ist Vielfalt, Karriere kennt keine Klischees
Mittwoch, 20. Mai 2026

L'Oréal DACH – Schönheit ist Vielfalt, Karriere kennt keine Klischees

L'Oréal DACH schließt sich der Initiative Klischeefrei. Im Text nennt Stefan Geister, Chief Sustainability Officer Lead Diversity, Equity and Inclusion, die Gründe, warum das Thema Klischeefrei für das Unternehmen wichtig ist.

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„Man braucht Vorbilder, um daran glauben zu können, Führungspositionen zu erreichen“
Montag, 18. Mai 2026

„Man braucht Vorbilder, um daran glauben zu können, Führungspositionen zu erreichen“

MY GEORGIA Women fördert internationale Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen und begleitet Unternehmen in eine vielfältige Zukunft. Im Interview spricht Gründerin Dr. Lela Grießbach über das deutsche Ausbildungssystem, Vorbilder und die Rolle von Eltern.

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Berufsorientierung für Mädchen neu gedacht – Inspiring Girls stellt sich vor
Mittwoch, 13. Mai 2026

Berufsorientierung für Mädchen neu gedacht – Inspiring Girls stellt sich vor

Am 20. Mai 2026 (15:00–15:45 Uhr) stellt Sonja Scott von Inspiring Girls Deutschland das Netzwerk in einem Workshop vor und zeigt, wie Schulen von den Angeboten der Mädchenförderung profitieren können.

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Unsere Themen

Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei

Alle Partnerorganisationen
Berliner Stadtreinigung (BSR)

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Die BSR setzt sich dafür ein, klassische Rollenbilder nachhaltig zu überwinden und unterrepräsentierte Gruppen zu stärken. Statt zwischen „Frauen- und Männerberufen“ zu unterscheiden, zählen bei der BSR Fähigkeiten und Fertigkeiten – unabhängig vom Geschlecht.

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IHK Darmstadt

IHK Darmstadt

Klischeefreie Angebote im Bereich Berufsorientierung spielen für die Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die die Interessen der Wirtschaft im Rhein-Main-Neckar-Gebiet vertritt, eine wichtige Rolle.

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ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier möchte nicht nur klassisch technikbegeisterte Menschen erreichen, sondern alle, die sich für erneuerbare Energien begeistern – auch jene, denen es bisher an Mut oder schlicht an Vorbildern gefehlt hat, den Quereinstieg zu wagen.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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Wofür wird bei euch der Mann gerufen?
Zeit, Klischees endgültig einzumotten!
Kinderträume brauchen keine Schubladen
Wer bringt das Festessen auf den Tisch?
Material-Tipp für Kita & alle aus der frühen Bildung
Wer befüllt bei euch den Nikolausschuh?

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Online / 09.06.2026

Meet-Up: Frauen in MINT

Wie Normalisierung von Frauen in der IT gelingen kann, dieser Frage geht die Online-Veranstaltung des Netzwerks MINTvernetzt nach. Ausgehend von eigenen Erfahrungen stellen zwei Frauen aus der IT-Branche konkrete Maßnahmen vor. Es besteht die Möglichkeit für Fragen und Austausch.

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online / 10.06.2026

Workshop „Klischeefrei macht Schule“ | Kurzvorstellung für Fach- und Lehrkräfte der SEK I

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online / 15.06.2026

Green Jobs ohne Schubladen: Geschlechterstereotype in der Berufswahl aufbrechen

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online / 16.06.2026

Role Models in der Berufsorientierung: HANZ trifft Klischeefrei

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Die Servicestelle der Initiative Klischeefrei

© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2026

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.