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Warum verlassen Männer die Pflegeberufe? Interview mit Pia Wagner, Bundesinstitut für Berufsbildung

Was braucht es, um nicht nur mehr Männer für die Ausbildung zu gewinnen, sondern auch, um sie als Fachkräfte zu halten? Ein Forschungsprojekt im BIBB hat vor diesem Hintergrund ehemalige Pflegefachmänner und ihre Berufswechselmotivation untersucht.

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Warum verlassen Männer die Pflegeberufe? Interview mit Pia Wagner, Bundesinstitut für Berufsbildung

Aktuelle Zahlen: Frauen und Männer in Pflegeberufen

Fast zwei Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in der Pflege, mehrheitlich Frauen. Der Männeranteil ist zwischen 2021 und 2025 um 6,5 Prozent gestiegen. Wir haben im Klischeefrei-Faktenblatt „Pflegeberufe“ aktuelle Entwicklungen der letzten Jahre zusammengefasst.

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Aktuelle Zahlen: Frauen und Männer in Pflegeberufen

In Zukunft klischeefrei! Basis-Workshop für klischeefreies Handeln

Melden Sie sich für unseren kostenlosen Basis-Workshop am 13. Mai 2026 an! Unser Online-Angebot vermittelt Grundlagen für klischeefreies Handeln. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufsorientierung begleiten. Für Partnerorganisationen und solche, die es werden wollen!

Jetzt informieren und anmelden!

In Zukunft klischeefrei! Basis-Workshop für klischeefreies Handeln
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

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Nachrichtenarchiv
Warum verlassen Männer die Pflegeberufe? Interview mit Pia Wagner, Bundesinstitut für Berufsbildung
Dienstag, 12. Mai 2026

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Juliane Bartel Medienpreis 2026: Ausschreibung gestartet
Montag, 11. Mai 2026

Juliane Bartel Medienpreis 2026: Ausschreibung gestartet

Zum 24. Mal verleiht das Niedersächsische Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung 2025 gemeinsam mit seinen Kooperationspartnern den Juliane Bartel Medienpreis. Mit dem Preis würdigt das Land Medienschaffende, die sich mit dem Thema Gleichstellung auseinandersetzen.

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Berufsbildungsbericht 2026: Eine geschlechtersensible Berufsorientierung bleibt unerlässlich
Freitag, 8. Mai 2026

Berufsbildungsbericht 2026: Eine geschlechtersensible Berufsorientierung bleibt unerlässlich

Bundesbildungsministerin Karin Prien hat am 6. Mai 2026 im Bundeskabinett den Berufsbildungsbericht 2026 vorgestellt. Vor dem Hintergrund eines differenzierten Bildes des Ausbildungsmarktes bleibt klischeefreie Berufsorientierung wichtig.

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Kita-Onlinekongress 2026: Klischeefrei-Webinare am 12. und 13. Mai
Donnerstag, 7. Mai 2026

Kita-Onlinekongress 2026: Klischeefrei-Webinare am 12. und 13. Mai

Im Rahmen des Kita-Onlinekongresses 2026 finden zwei Live-Webinare der Initiative Klischeefrei statt: Sascha Meinert spricht am 12. Mai über „Geschlechterklischees im Kita-Alltag: Reflexion & Praxistipps“, Christoph Kröger am 13. Mai von „Klischees, Berufen, Demokratie und Wimmelbüchern“.

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Berliner Stadtreinigung (BSR)

Berliner Stadtreinigung (BSR)

Die BSR setzt sich dafür ein, klassische Rollenbilder nachhaltig zu überwinden und unterrepräsentierte Gruppen zu stärken. Statt zwischen „Frauen- und Männerberufen“ zu unterscheiden, zählen bei der BSR Fähigkeiten und Fertigkeiten – unabhängig vom Geschlecht.

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IHK Darmstadt

IHK Darmstadt

Klischeefreie Angebote im Bereich Berufsorientierung spielen für die Industrie- und Handelskammer Darmstadt, die die Interessen der Wirtschaft im Rhein-Main-Neckar-Gebiet vertritt, eine wichtige Rolle.

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ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier H2ydrogen Solutions GmbH

ostermeier möchte nicht nur klassisch technikbegeisterte Menschen erreichen, sondern alle, die sich für erneuerbare Energien begeistern – auch jene, denen es bisher an Mut oder schlicht an Vorbildern gefehlt hat, den Quereinstieg zu wagen.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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Wofür wird bei euch der Mann gerufen?
Zeit, Klischees endgültig einzumotten!
Kinderträume brauchen keine Schubladen
Wer bringt das Festessen auf den Tisch?
Material-Tipp für Kita & alle aus der frühen Bildung
Wer befüllt bei euch den Nikolausschuh?

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online / 13.05.2026

Kita-Onlinekongress 2026: Von Klischees, Berufen, Demokratie und Wimmelbüchern

Kinder wachsen in einer vielfältigen Welt auf. Und dennoch begegnen sie bereits früh festen Geschlechterklischees, die ihre Wahrnehmung, ihr Verhalten und erste berufliche Vorstellungen prägen. Klischeefreie Frühkindliche Bildung hat deshalb eine Schlüsselrolle: Sie kann Kindern Räume eröffnen, in denen sie sich frei entfalten, vielfältige Lebens- und Berufswege kennenlernen und grundlegende demokratische Kompetenzen entwickeln. Der Workshop zeigt, wie Klischeefreiheit in der Kita sowohl Chancen und Bildungsgerechtigkeit stärkt als auch eine frühe Demokratiebildung ermöglicht – und wie Sie dies in der erzieherischen Praxis umsetzen können.

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online / 19.05.2026

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Meet-Up: Frauen in MINT

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Role Models in der Berufsorientierung: HANZ trifft Klischeefrei

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© Servicestelle der Initiative Klischeefrei 2026

Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.