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„Oft brauchen wir alle einfach nur mehr Vorbilder“
Das Technische Hilfswerk (THW) kennen viele aus dem Fernsehen: Mit schwerem Gerät helfen Ehrenamtliche weltweit in Katastrophengebieten, auch an der Ahr 2021. Im Interview spricht Präsidentin Sabine Lackner über Frauen im Ehrenamt, Vielfalt im Beruf und ihre Vision einer klischeefreien Arbeitswelt.
Klischeefrei-Werkstatt: Workshop-Wochen für Profis in Kita und Grundschule
Der November steht ganz im Zeichen unserer Klischeefrei-Werkstatt: Online-Seminare für Kita-Fachkräfte und Grundschullehrende setzen neue Impulse für die klischeefreie Arbeit mit Kindern, Eltern und im Kollegium. Jetzt anmelden!
Gute Praxis: FrauenNetzwerk-Bau fördert Frauen in der Baubranche
Der Baubranche fehlt es an Frauen. Höchste Zeit also für ein Frauennetzwerk, fand unsere Partnerorganisation, der Hauptverband der deutschen Bauindustrie (HDB), und gründete das FrauenNetzwerk-Bau. Vizepräsidentin Jutta Beeke erklärt die Beweggründe für die Gründung und die Angebote des Netzwerks.
„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“
Schirmherrin Elke Büdenbender
Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“
Zugang zu Sportarten, Trainingsbedingungen, Verdienstmöglichkeiten: Im Sport, egal ob Amateur- oder Profibereich, stehen Mädchen, Frauen und nicht-binäre Personen oft sehr viel schlechter da als Männer. Die Menschen hinter dem Verein Equaletics wollen Klischees aufbrechen und Strukturen verändern.
Mit dem Women-on-Board-Index Niedersachsen präsentiert FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e.V. eine Analyse mit Ranking zum Anteil von Frauen in Aufsichtsgremien und Top-Managmentorganen der 103 größten öffentlichen und privatwirtschaftlichen Unternehmen in Niedersachsen. Was sind die Ergebnisse?
Prof. Dr. Friedrich Hubert Esser ist für sein Wirken in der beruflichen Bildung mit dem Georg-Schulhoff-Preis ausgezeichnet worden. Er erhielt die mit 10.000 Euro dotierte Ehrung am gestrigen Montagabend vor rund 300 geladenen Gästen in der Handwerkskammer Düsseldorf.
In Berufen mit Bezug zu Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik finden sich nur wenige Frauen. Dabei werden Fachkräfte dringend gebraucht. Besonders für die Energiewende. Das KOFA will mehr Frauen für MINT-Branchen gewinnen und hat Tipps, wie das gelingen kann.
Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus stellt die Weichen für die Wirtschaftspolitik in Baden-Württemberg. Ziel ist es, die Stärken des Wirtschaftsstandorts national und international auszuspielen, damit Baden-Württemberg innovativ, dynamisch und leistungsstark bleibt.
Die IMPULS Deutschland Stiftung e.V. engagiert sich bundesweit für mehr Chancengleichheit – unabhängig vom sozialen Hintergrund und der Herkunft eines Kindes. Mit eigens entwickelten Lernmaterialien unterstützt der Verein Träger der Bildungs- und Familienarbeit und bildet Fachkräfte fort.
Ausbildung im Verbund pro regio e.V. wurde 1999 gegründet und ist ein Zusammenschluss engagierter Unternehmen und Kommunen der Region Hannover. Der Verein engagiert sich mit unterschiedlichen Projekten für eine klischeefreie Berufsorientierung in der Region.
„Klischees vereinfachen vielleicht die Sicht auf die Welt, sie verbessern sie aber nicht. Im Gegenteil: Sie engen den Blick ein“, sagt Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger. Die Initiative Klischeefrei diene dazu, alte Klischees aufzubrechen.
„Geschlechterstereotype dürfen junge Menschen nicht davon abhalten, sich für Berufe zu entscheiden, die ihren eigentlichen Neigungen und Interessen entsprechen“, sagt Bundesjugendministerin Lisa Paus. Auch die Unternehmen müssten sich bewegen, so die Ministerin.
Welchen Einfluss haben Geschlecht und Geschlechterklischees auf die Technikentwicklung und -gestaltung? Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Ausbildung und Studium? Und wie sieht es bei den Führungspositionen aus? Antworten auf Fragen wie diese finden Sie in unserem Faktenblatt.
Pflegeberufe gehören zu den Berufen, die besonders vom Fachkräftemangel betroffen sind. Wie sind die Geschlechterverhältnisse in Beschäftigung, Ausbildung und Studium im Bereich der Pflege? Was sind die Neuerungen des Pflegeberufegesetzes? Das Faktenblatt gibt einen Überblick.
Frauen und Männer verteilen sich unterschiedlich auf berufliche Hierarchieebenen: Männer sind deutlich stärker in Leitungspositionen mit Führungs- oder Aufsichtsfunktion vertreten als Frauen, selbst in frauendominierten Berufen.
Digitale Inforeihe zum Girls'Day und Boys'Day 2024
In einer digitalen Inforeihe des Kompetenzzentrums Technik, Diversity, Chancengleichheit erfahren Unternehmen und Institutionen in verschiedenen Themenblöcken, wie der nächste Boys'Day und Girls'Day für alle zum Erfolg wird. Die Themenblöcke finden an verschiedenen Terminen beginnend ab dem 5. Dezember bis April statt.
Online / 07.12.2023
Klischeefrei-Werkstatt: Förderung fürsorglicher Männlichkeiten in der frühen Erziehung und Bildung