Über 600 Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei setzen sich aktiv für eine Berufs- und Studienwahl frei von einengenden Rollenbildern ein. Sie kommen aus allen Bereichen der Gesellschaft, von der Kita bis zum Unternehmen, von der Kammer bis zur Hochschule. Eine vollständige Liste finden Sie außerdem auf unserer Übersichtskarte.
Das Gleichberechtigungsreferat der Universitätsstadt Marburg setzt sich seit 1986 auf kommunaler Ebene für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
Die Stadt Nettetal liegt am Niederrhein im Westen des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen und ist eine Mittlere kreisangehörige Stadt des Kreises Viersen im Regierungsbezirk Düsseldorf.
Die Stadt Nordhorn ist eine Niedersächsische Kommunalverwaltung mit rund 450 Mitarbeiter*innen. Die Kreisstadt hat rund 55.000 Einwohner*innen und liegt direkt an der Grenze zu den Niederlanden.
Oldenburg liegt im Nordwesten Deutschlands und zählt rund 170.000 Einwohner. Das Beseitigen von Geschlechtsrollenstereotypen insbesondere in der Berufswahl zählt zu den Kernaufgaben der Stadtverwaltung.
Osnabrück ist eine Großstadt in Niedersachsen und Sitz des Landkreises Osnabrück. Die kreisfreie Stadt mit rund 170.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes.
Die Stadt Preetz liegt südöstlich von Kiel im Kreis Plön in Schleswig-Holstein. Die 1870 gegründete Stadt verfügt über rund 16.000 Einwohnerinnen und Einwohner.
Die Stadt Rastatt unterstützt die mit der Initiative verbundenen Ziele und möchte künftig innerhalb ihrer Verwaltung und ihren Einrichtungen in der Personalgewinnung klischeefrei agieren.
Die Stadt Ratingen engagiert sich auf vielfältige Art und Weise für eine Berufsorientierung frei von Geschlechterklischees.
Remscheid ist mit rund 110.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die drittgrößte Stadt des Bergischen Landes und wird volkstümlich auch die „Seestadt auf dem Berge“ genannt.
Die Stadt Ulm ist eine Kommunalverwaltung im Süden Deutschlands mit knapp 3.200 Mitarbeitern. Durch den Beitritt zur Initiative Klischeefrei engagiert sich die Stadt für einen Abbau von Geschlechterklischees bei der Berufswahl.
