Über 600 Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei setzen sich aktiv für eine Berufs- und Studienwahl frei von einengenden Rollenbildern ein. Sie kommen aus allen Bereichen der Gesellschaft, von der Kita bis zum Unternehmen, von der Kammer bis zur Hochschule. Eine vollständige Liste finden Sie außerdem auf unserer Übersichtskarte.
singularIT ist ein 2015 gegründetes IT-Unternehmen mit Sitz in Leipzig und Lübeck und den Fokusthemen Künstliche Intelligenz, Mobile Applikationen sowie Entwicklung von Cloud- bzw. Web-Anwendungen.
SINUS bietet ein breites Spektrum für die Entwicklung und Umsetzung personalkommunikativer Projekte und Veranstaltungen in den Themenfeldern Prävention, Gesundheit, Bildung und Soziales.
Der SKM Bundesverband e. V. ist ein katholischer Fachverband, der Menschen in materieller und psychosozialer Not unterstützt. Im SKM – Katholischer Verband für soziale Dienste in Deutschland – haben sich 125 Vereine und Initiativen aus elf deutschen Diözesen zusammengeschlossen.
Das SOKO Institut für Sozialforschung & Kommunikation in Bielefeld führt empirische Sozialforschungsstudien für öffentliche Auftraggeber sowie andere Forschungsinstitute, Stiftungen, Verbände und Unternehmen durch.
Sophia T. setzt sich für die berufliche Förderung von jungen Frauen ein. Das Unternehmen bietet drei Bildungsprogramme für Abiturientinnen an. Neben theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung spielt dabei auch die Persönlichkeitsentwicklung eine zentrale Rolle.
Zum Interview: Frauenörderung am Beispiel von „proEconomics“
Die Spanier & Bichler GmbH ist ein Gerüstbaumeisterbetrieb mit Sitz in Longuich, Rheinland-Pfalz. Spanier & Bichler setzt sich für Innovation und Vielfalt im Gerüstbau ein.
Die Schwerpunkte der pädagogischen Arbeit Kindertagesstätte „Spreesprotten“ richten sich nach den Ideen von Emmi Pikler, Maria Montessori und Jesper Juul. Das Team arbeitet nach dem Situations-Ansatz und dem Berliner Bildungsprogramm.
Die Stadt Aachen möchte einen gleichberechtigten Zugang zu Berufen und Ämtern ermöglichen, der sich unabhängig von Geschlechterklischees an Potenzialen orientiert.
Die Stadt Bad Honnef achtet als Ausbildungsbetrieb auf Geschlechtergerechtigkeit unter anderem beim Abfassen der Stellenausschreibungen und bei der eigenen Ausbildungsplatzbörse.
Klischeefreie Berufs- und Studienwahl ist der Stadt Baden-Baden ein großes Anliegen. Die Stadtverwaltung ist sich als Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst ihrer Vorreiterrolle bewusst und setzt sich aktiv für eine gleichberechtigte Berufswahl und -ausübung ein.
