Über 600 Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei setzen sich aktiv für eine Berufs- und Studienwahl frei von einengenden Rollenbildern ein. Sie kommen aus allen Bereichen der Gesellschaft, von der Kita bis zum Unternehmen, von der Kammer bis zur Hochschule. Eine vollständige Liste finden Sie außerdem auf unserer Übersichtskarte.
Die Freiherr-vom-Stein-Schule ist eine Gesamtschule mit Gymnasialer Oberstufe in Hessisch Lichtenau.
Fresko ist ein gemeinnütziger Verein, der seit 1986 Menschen aller Nationen und Altersklassen neue berufliche Perspektiven bietet. Berufsschülerinnen und -schüler, Wiedereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Personen mit Migrationshintergrund finden Begleitung auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg.
Der Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmerverein will ein Zeichen setzen, damit junge Menschen ihre Berufswahl nur gemäß ihrer Talente und Wünsche treffen. Klischees und veralteten Rollenbildern werden damit eine klare Abfuhr erteilt.
FUMA e.V. ist ein partei- und verbandsunabhängiger, anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe. Ziel ist es, gleiche Chancen für das Leben und die Zukunft aller Geschlechter zu erreichen.
Die FUSSBALL KANN MEHR gGmbH ist eine gemeinnützige Netzwerkorganisation, welche sich, unter anderem, für Geschlechtergerechtigkeit und Diversität im Fußball einsetzt.
Der Fußball-Verband Mittelrhein e. V. (FVM) ist der siebtgrößte der 21 Landesverbände des Deutschen Fußball-Bundes (DFB). Der FVM betreut rund 385.000 Mitglieder in 1.050 Vereinen und Betriebssportgemeinschaften.
Mitglieder des Verbandes der deutschen Games-Branche sind Entwickler, Publisher und viele weitere Akteure der Games-Branche wie Esport-Veranstalter, Bildungseinrichtungen und Dienstleister.
Die Gesellschaft zur Förderung von Bildungsforschung und Qualifizierung mbH unterstützt kleine und mittlere Unternehmen aus Berlin und den neuen Bundesländern bei der Aus- und Weiterbildung ihres Personals.
Gehrke & Vetterkind Consultants beraten zu Diversity, Unternehmenskultur und Strategie. Sie begleiten Unternehmen dabei zu dem Ort zu werden, an dem Menschen ihre Potenzialen voll einbringen können.
Die Mission von Geldbiografien ist es, Finanzbildung in biografische und gesellschaftliche Zusammenhänge einzubetten, die Erwerbs- und Finanzbiografien von Frauen zu stärken und für chancengerechte Strukturen einzustehen.
